Şirketlerin engelliler için daha kapsayıcı bir iş yeri oluşturmak için yapabileceği 3 şey
Çeşitlilik bir varlıktır ve giderek daha fazla şirket bunu fark etmeye başlıyor. Farklı geçmişlere sahip insanlardan oluşan bir ekip …
Çeşitlilik bir varlıktır ve giderek daha fazla şirket bunu fark etmeye başlıyor. Farklı geçmişlere sahip insanlardan oluşan bir ekip oluşturmak, işyeri üzerinde olumlu bir etkiye sahiptir ve üretkenliği, yaratıcılığı artırabilir ve problem çözme ve karar vermede yardımcı olabilir.
Kapsayıcı bir ortam oluşturmak, insanların farklılıklarını kabul etmek ve onları bir güç olarak görmektir. Bu yaklaşım iş dünyasında giderek daha popüler hale geliyor ve bazı şirketler, çeşitliliği teşvik etmek ve insanların ihtiyaçlarını dikkate almak için özel birimler bile kuruyor.
Monika Jankowska-Rangelov’un işi tamamen bununla ilgili. İki yaşındayken, kas iltihabına ve deri döküntülerine neden olan ve hareket kabiliyetini sınırlayabilen nadir bir hastalık olan dermatomiyozit teşhisi kondu.
Ancak bu onun kariyer yapmasını engellemedi – şu anda Polonya’daki State Street’te kurumsal yatırımcılara finansal hizmetler sağlayan küresel bir kuruluşta kapsayıcılık, çeşitlilik ve eşitlik başkanı.
Monika, çalışmaları aracılığıyla, kendisi gibi, Avrupa Birliği’nde bir tür engeli olan nüfusun yüzde 15’inin bir parçası olan meslektaşlarına yardım etmeyi umuyor. Bu oran şaşırtıcı derecede yüksek görünse de çoğu zaman etrafımızda engelli yaşayan insanların olduğunun farkında olmayız.
Monika, Euronews’e verdiği demeçte, “Pek çok insan bu yönü göstermiyor ve bunun saklanmak için bir sebep olduğunu düşünüyor” dedi. Bu, engellilerin hala karşı karşıya kaldığı ayrımcılıkla ilgilidir. Engelli olmayanların yüzde 75’i ile karşılaştırıldığında, engellilerin yalnızca yüzde 50,8’i istihdam edilmektedir.
Özürlülükler sanıldığından daha yaygındır ve ister yaşlılık, ister hastalık veya kaza nedeniyle olsun, hepimizin hayatımız boyunca bir çeşit sakatlık yaşaması muhtemeldir.
“Engellilik yalnızca bir özelliktir. Hepimizin başına gelebilir,” dedi Monika.
İşyerinizi engelliler için daha kapsayıcı hale getirmek istiyorsanız, Monika’nın size bazı önerileri var:
Doğru soruları sorun
Ne istiyorsun? Size nasıl yardım edebilirim? Yardımıma hiç ihtiyacın var mı? Bunlar, mülakat yaparken, bir adayı iş için davet ederken veya aniden engelli olan bir meslektaşınız varken sormanız gereken sorulardır.
Sorunun kökünü ele alın
Sistemik sorunlar, sistematik çözümler gerektirir. Engellilerin eğitime, karar verme, yönetim içeren pozisyonlara ve ayrıca başarılı bir kariyer inşa etmelerini sağlayacak yeni teknolojilere erişimlerinin olmasını sağlayın.
Hepimizin aynı hırsları olduğunu anlayın
Hepimiz aynı ihtiyaçlara, arzulara, tutkulara ve hırslara sahip insanlarız”, dedi Monika.
“Etkili bir şekilde çalışmak, meslektaşlarımız olmak, takdir edilen işlere sahip olmak ve hem kendimizi hem de işverenlerimizi memnun etmek istiyoruz.”
Daha fazlasını öğrenmek için yukarıdaki videoyu izleyin.
Euronews’in bir haberine göre haberleştirildi.
