Gümüş Saçlı ve Perks Hakkında Utanmaz: Emekliler Seyahat Sektöründe Yarı Zamanlı Çalışıyor

Maria Boyd-Scott geçen ay 60 yaşına girdi ve 68 yaşındaki eşi Joey Boyd-Scott ile bu dönüm noktasını şık bir şekilde kutladılar: Business class ile Amsterdam’a uçtular, bir Hilton’da iki gece kaldılar ve ardından iki gece Fransa’ya gittiler. Waldorf Astoria Versailles’de geceler.

Cüzdanlarındaki hasar? Yarı zamanlı seyahat işleri sayesinde uçuşları toplam 462 dolara mal oluyor – sadece vergileri ödediler. Amsterdam’daki Hilton’un geceliği 55 dolardı ve Fransa’daki beş yıldızlı otelin geceliği 75 dolardı. Boyd-Scott’lar yolculuğun maliyetinin 6.000 dolara kadar çıkabileceğini tahmin ediyor.

Çift, 2020’deki toplu işten çıkarmalardan sonra zaten zayıflamış saflarla mücadele eden havayolları ve oteller olarak adım atan, büyüyen bir yardımcı seyahat işçisi sınıfının parçası, şimdi çalışanların büyük istifasıyla mücadele ediyor. Bu yeni işçilerin çoğu, tecrübeli, gümüş saçlı ve avantajlar için içinde oldukları gerçeği konusunda utanmazlar.

Maria, “Havayolu endüstrisinde birçok arkadaşım var ve hepsinin uçmasını izledim ve ‘Eh, bu eğlenceli olur’ diye düşündüm” dedi. “58 yaşındayken başvurdum ve bir telefon aldım.”

Maria, Mayıs 2021’de United Airlines için bir rampa acentesi olarak California’nın San Bernardino County’deki Ontario Uluslararası Havalimanı’nda bagaj yükleme ve boşaltma işine girdi. Çoğu hafta, kendisi ve sevilen biri için sınırsız bekleme seyahati – Amerika Birleşik Devletleri içinde ücretsiz ve uluslararası olarak büyük ölçüde azaltılmış – ve tüm United çalışanlarına sağlanan uçuş avantajlarına erişimi sürdürmek için minimum 15 saat koyar. havayolu tarafından hizmet verilen herhangi bir yer.

Anlaşmayı tamamlamak için, Joey bu yılın başlarında Riverside, Kaliforniya’daki bir Hilton otelinde ön büro temsilcisi olarak bir iş buldu.

Şimdiye kadar, çift yurtiçi gezilerden yararlandı, Waldorf Astoria Beverly Hills’de indirimli bir konaklama ve San Diego’nun ünlü Hotel Del Coronado’da gecelik 55 dolarlık bir kaçamak yaptı. Avrupa tatili, faydalarını ilk kez birleştirdikleri zamandı, ancak Joey, şu anda haftada beş gün olan eğitimini tamamladığında, bunu düzenli bir uygulama haline getirmeyi planlıyorlar.

Joey, Hilton hakkında “Cuma, Cumartesi ve Pazar çalışmak için beni işe aldılar” dedi. “Yani sonunda pazartesiden perşembeye seyahat edeceğiz. Ve zenginmişiz gibi seyahat edeceğiz.”

Çift zengin değil. Los Angeles’tan yaklaşık 40 mil içeride bir şehir olan Upland, Kaliforniya’da yaşıyorlar ve yeni gerçekliklerinin – bir havaalanına gidebilecekleri ve dünyadaki herhangi bir şehre bekleme biletlerini rastgele bekleyebilecekleri – onları istemeye devam ettiğini itiraf ediyorlar. kendilerini çimdiklemek için.

Seyahat endüstrisi önemli bir işgücü sıkıntısıyla karşı karşıya. ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu’na göre, Haziran ayında eğlence ve konaklama sektörlerinde yurt içi istihdam, Şubat 2020’den bu yana yaklaşık yüzde 8 düştü ve otelleri, havayollarını ve diğer seyahat operatörlerini artan taleple mücadele etmek için yetersiz donanıma bıraktı. Yaygın uçuş iptallerinde, kayıp valizlerle dolu terminal salonlarında ve azalan oda servisi ve günlük temizlik işlerinde ortaya çıkan bu sıkıntı, şirketleri iş fuarlarında işe almaya ve avantajlarını ikramiye ve aynı gün ödeme ile tatlandırmaya teşvik ediyor. Aynı zamanda onları kıdemli olmayan pozisyonlar için yaşlı vatandaşları düşünmeye itiyor.

Bir otel yönetim şirketi olan EOS Hospitality’nin baş kişi sorumlusu Dan Bienstock, “Her şeye açığız” dedi. “Şirket genelinde her zamankinden daha fazla iş fırsatımız var ve yetenekleri nasıl elde tutacağımız konusunda kalıpların dışında düşünüyoruz.”

Massachusetts’teki Cape Cod’daki Red Jacket Resorts ve Kennebunk, Maine’deki Cape Arundel Inn’i içeren EOS portföyündeki 38 mülkün yarısından fazlası, ağırlıklı olarak mevsimlik konuklara ve mevsimlik işe alımlara güveniyor. Şirketin aktif olarak yaz işleri için yaşlı işçileri hedeflemediğini, ancak uzun süredir uluslararası işçiler tarafından H-2B vizeleriyle doldurulan yaz iş gücünü desteklemek için otellerinin yerel topluluklarına yönelik işe alım çabalarına odaklandıklarını söyledi.

300’den fazla şirketle çalışan bir varlık yönetimi şirketi olan Extreme Hospitality’nin baş geliştirme sorumlusu Eric Rubino, “Otel endüstrisi için işgücü havuzu çok sert bir darbe aldı ve pandemiden bu yana bu giriş seviyesi işleri doldurmak zorlaştı” dedi. oteller. “Belki de çok çalışmaktan çekinmeyen yaşlı vatandaşlar için ‘Paraya ihtiyacım yok ama bu seyahat avantajı çok şey ifade ediyor’ diyebilirler.”

Bununla birlikte, paraya ihtiyacı olmayanlar bile artık biraz ekstra paranın çekiciliğini görebilir. ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu’na göre, 65 yaş üstü konaklama çalışanlarının sayısı 2012’den bu yana bu sektörün nüfus artışını geride bırakarak 418.000’den 590.000’e yükseldi. Artış, en çok emeklileri ve sabit gelirlileri vuran bir fenomen olan enflasyon rekor seviyelere ulaştığında geliyor.

Bay Rubino, pandeminin başlangıcından bu yana birlikte çalıştığı mülklerdeki yeni işe alınanların en az yüzde 65’inin emeklilik sonrası veya 50 yaşından büyük olduğunu tahmin ediyor. United, Delta ve American dahil olmak üzere birçok büyük havayolunun temsilcileri, diyor ki ya bu demografiyi takip etmiyorlar ya da bir değişiklik fark etmediler. Ama otel işe alma yöneticileri öyle.

Florida’daki Palm Beach Marriott Singer Island Beach Resort & Spa’nın insan kaynakları başkanı Stephanie Guibert, “Yaşlı işçilerin akını gördüm” dedi. Mülkü başvuranların sayısının arttığını görmüş olsa da, “en büyük mücadelenin insanları röportajlara veya ilk günlerine gelmeye ikna etmek olduğunu” kaydetti. Yaşlı işçiler ve emeklilik yaşına yaklaşanların, önemli ölçüde daha iyi takip ettiklerini ve dolayısıyla daha sık işe alındıklarını söyledi.

Ve Florida Panhandle’daki küçük bir şehir olan Fort Walton Beach’teki Hilton Garden Inn tatil beldesinde, genel müdür Rhiannon Reynolds, yaşlı işçilerin daha az vardiyaya çalışma isteğiyle esnekleşiyor. Bayan Reynolds, her hafta tek vardiya çalışan ve otel havuzunda havlu dağıtan bir çalışan da dahil olmak üzere, son iki yılda çok sayıda yaşlı işçiyi işe aldı. Hepsi neden orada oldukları konusunda şeffaf, dedi.

“İlk başta, birisi mülakata geldiğinde ve özellikle çok fazla deneyimi olduğunda haftada sadece bir gün çalışmak istediğinde soruyorsunuz” dedi. “Ama bu çalışma ortamında, profesyonel ve güvenilir birine sahip olmak harika.”

Yeni yarı zamanlı işleriyle, bazı yaşlı işçiler ilk kez pasaportlarını kırma şansı buldular.

49 yaşındaki Renae Mattimoe, 20 yıl boyunca babasının Montana’daki nakliye şirketinde çalıştı ve 2020’de işi sattığında, kendini çaresiz hissetti. Evli yedi çocuk babası, tek uluslararası seyahati, Amerikalıların hâlâ ehliyet veya doğum belgesiyle girebildiği 1990’larda Kanada’ya olmuştu.

“Yedi çocuğunuz olduğunda uçmayı göze alamazsınız” dedi. Bu yılın başlarında, American Airlines’ın bölgesel bir taşıyıcısı olan Envoy Air’de Bozeman, Mont., havaalanında yarı zamanlı bir pozisyon aldı. İnsanları kontrol ediyor, bagaj alıyor ve ara sıra rampada çalışıyor. Ayrıca artık ücretsiz olarak veya varış yeri uluslararası ise sadece vergiler için uçabilir. Ocak ayında, o ve bir iş arkadaşı, her biri 46 dolara American Airlines ile Madrid’e gitti. Gezi, pasaportunun ilk kullanımını işaret etti. Ardından Londra ziyareti yapıldı.

Saatte sadece 20 dolar kazanıyor ve zaten finansal olarak güvende olmasaydı, işten veya ona karşılık gelen avantajlardan asla yararlanamayacağını belirtmekte gecikmedi.

“Uçuş avantajlarıyla ipoteğinizi ödeyemezsiniz. Bunu karşılayabilecek durumda olmanız gerekiyor” dedi. “Ama gerçeküstü. Hayatımın böyle olacağını hiç düşünmemiştim.”

Madrid’de kendini spontane ve cesur hissettiğini söyledi ve arkadaşıyla birlikte bütün gece etrafta dolaştıklarını ve restoran seçimlerini dışarıdaki sıraların uzunluğuna dayandırdıklarını ekledi.

Seyahat endüstrisine giren diğer kişiler deneyimli profesyoneller: 57 yaşındaki Denise McGinnis, emekli olmadan ya da emekli olmadan önce 17 yıl kendi memleketi Wisconsin’de otel yönetiminde çalıştı. Üç çocuğuyla boşanmış olan Bayan McGinnis, aynı zamanda uzun süredir koruyucu bir annedir ve emekli olduğunda eski işinin faydalarını çok fazla özlediğini fark etmiştir. Artık bir Wyndham otelinin ön masasında haftada iki vardiya çalışıyor ve Wyndham’da hem indirimler hem de kazanılan puanlar açısından ortaya çıkan avantajlarını Cancun’daki her şey dahil bir Wyndham Resort’ta nakite çevirmeyi planlıyor.

“Koruyucu bir anne olarak, çoğu zaman bana gelen ve hiçbir şeyleri olmayan çocuklar alırdım. Bu yüzden nasıl anlayışlı ve tutumlu olunacağını biliyorum. Bu sadece ona oynuyor” dedi.

New York Times Seyahatini Takip Edin üzerinde Instagram , heyecan ve Facebook . Ve haftalık Travel Dispatch bültenimize kaydolun Daha akıllı seyahat etme konusunda uzman ipuçları ve bir sonraki tatiliniz için ilham almak için.