Alabama’daki Yeni Amazon Birliği Oylaması Bir Adım Daha Yakın
Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu’nun bir bölge ofisi Pazartesi günü Alabama’daki bir Amazon deposunda yeni bir seçim emri verdi ve işçiler bu …
Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu’nun bir bölge ofisi Pazartesi günü Alabama’daki bir Amazon deposunda yeni bir seçim emri verdi ve işçiler bu yılın başlarında bire iki oylamada bir sendikaya karşı çıktılar.
Çalışma kurulu sözcüsü tarafından onaylanan ofis emri, bir duruşma memurunun Ağustos ayında sonuçların iptal edilmesini ve yeni bir seçimin yapılmasını tavsiye etmesinin ardından geniş çapta bekleniyordu.
Perakende, Toptan Satış ve Büyük Mağazalar Sendikası başkanı Stuart Appelbaum, “Bugünkü karar, baştan beri söylediğimiz şeyi doğruluyor – Amazon’un gözdağı ve müdahalesi, işçilerin işyerlerinde sendika isteyip istemedikleri konusunda adil bir söz sahibi olmalarını engelledi.” Yapılan açıklamada, depoda işçileri örgütlediği belirtildi.
Yeni seçimin ne zaman yapılacağı belli değildi ve Amazon, karara Demokratların atadığı kişilerin kontrol ettiği Washington’daki çalışma kuruluna itiraz edebilir.
Amazon sözcüsü Kelly Nantel yaptığı açıklamada, “Çalışanlarımız her zaman bir sendikaya katılıp katılmama seçeneğine sahipti ve ezici bir çoğunlukla bu yılın başlarında R.W.D.S.U.’ya katılmamayı seçtiler,” dedi. “N. L. R. B.’nin şimdi bu oyların sayılmaması gerektiğine karar vermesi hayal kırıklığı yaratıyor. Şirket olarak sendikaların çalışanlarımız için en iyi cevap olduğunu düşünmüyoruz. ”
Karar, emek modelinin artan bir inceleme altında olduğu bir zamanda Amazon’a bir aksilik olarak geliyor. Eylül ayında Kaliforniya, Amazon gibi depo işverenlerinin işçilere uyguladıkları üretkenlik kotalarını açıklamalarını zorunlu kılacak ve işçilerin mola vermesini ve sağlık ve güvenlik kurallarına uymasını engelleyen kotaları yasaklayacak bir yasayı onayladı.
Bu ayın başlarında, yaklaşık 1, 4 milyon üyeli International Brotherhood of Teamsters, şirketi sendikalaştırmak için agresif çabaları içeren bir platformda çalışan yeni bir başkan seçti.
Ala, Bessemer’deki depodaki seçim, Şubat ve Mart aylarında posta yoluyla yapıldı. Yaklaşık 6.000 uygun işçinin yaklaşık yarısı oy kullandı.
Sendika, sonuçların Nisan ayında açıklanmasından kısa bir süre sonra, Amazon’un depoya bir toplama kutusu yerleştirmesi için Posta Servisi’ne baskı yaparak adil bir seçim koşullarını baltaladığını öne sürerek seçime resmi bir itirazda bulundu. Sendika, çalışma kurulu tarafından yetkilendirilmemiş kutunun, Amazon’un hangi işçilerin oy kullandığını izlediği izlenimini yarattığını söyledi.
Amazon, kutunun çalışanların oy kullanmasını kolaylaştırmak için tasarlandığını ve işçilerin içine yatırdığı oy pusulalarına erişiminin olmadığını söyledi.
Amazon’un İstihdam Sistemini Anlayın
<saat/>
Amazon’un içine bir bakış. The New York Times tarafından, Amazon’un JFK8 olarak bilinen, New York’taki tek sipariş karşılama merkezinde pandeminin nasıl ortaya çıktığına ilişkin bir inceleme, Covid krizinin Amazon’un istihdam sisteminin gücünü ve tehlikesini ortaya çıkardığını buldu. İşte başlıca çıkarımlarımız:
Çalışan kaybı yüksek. Şirket, 2020’de bir işe alım artışı gerçekleştirdi ve üç ayda 350.000 işçiyi işe aldı saatte 15 dolar asgari ücret ve iyi avantajlar sunuyor. Ancak pandemiden önce bile, Amazon her hafta saatlik çalışanlarının yaklaşık yüzde 3’ünü kaybediyordu – yani cirosu yılda kabaca yüzde 150 idi.
Buggy sistemleri korkunç hatalara neden oldu. Amazon’un engellilik ve izin sistemi bir hayal kırıklığı ve panik kaynağıydı. İzne başvuran işçiler, iş bırakma, işten ayrılma bildirimleri ve ardından işten çıkarmalar nedeniyle cezalandırıldı.
Sıkı izleme bir korku kültürü yarattı. Şirket, depolarındaki işçilerin her hareketini takip eder. Çok yavaş çalışan veya çok uzun süre boşta kalan çalışanlar işten atılma riskiyle karşı karşıyadır. Sistem, işçiler için engelleri belirlemek için tasarlanmıştır. Bu tür işten çıkarmalar nadir olsa da, bazı yöneticiler ölçümlerin endişeli, olumsuz bir ortam yarattığından endişe ediyor.
Irk eşitsizliği konusunda artan endişeler var. Perakende devi büyük ölçüde beyaz olmayan çalışanlar tarafından desteklenmektedir. 2019’daki dahili kayıtlara göre, JFK8’deki çalışanların yüzde 60’ından fazlası Siyah veya Latin kökenlidir. Kayıtlar, depodaki Siyah çalışanların, beyaz meslektaşlarından neredeyse yüzde 50 daha fazla kovulduğunu gösteriyor.
Daha fazlasını okuyun: Müşterilerin Görmediği Amazon.
Sendika ayrıca, Amazon danışmanlarının ve yöneticilerinin, şüpheci sorular sorduklarında işçileri zorunlu sendika karşıtı toplantılardan çıkararak ve işçilere, sendikaya üye olmaları halinde ücretlerini veya sosyal haklarını, hatta işlerini kaybetme riskiyle karşı karşıya olduklarını söyleyerek işçiler arasında korku yarattığını savundu. .
Ağustos tavsiyesinde, çalışma kurulunun duruşma memuru, sendikanın bu yöndeki itirazlarının çoğunu reddetti, ancak memur, “işverenin, tüm niyet ve amaçlarla, NLRB oy pusulaları için yerinde bir toplama kutusu oluşturmaya yönelik tek taraflı kararının, sendikayı yok ettiğini tespit etti. Bir sendika seçimi sırasında geçerli olması gereken laboratuvar koşulları”.
Duruşma memuru, toplama kutusunun, Amazon’un bir kampanya mesajı (“kendi adına konuş”) ve işçilere “oy pusulanızı buraya postalayın” talimatını yazdırdığı bir çadırla çevrili olduğunu vurguladı ve çadırın Amazon’un güvenlik kameralarının görüntüsü.
Memur, bu düzenek, çalışma kurulunun oylamayı denetlemedeki rolünü “gasp etti” ve “seçimi o kadar lekeledi ki ikinci bir seçim gerekli” dedi.
Bir The New York Times haberinden çevrildi ve haberleştirildi.
