Amazon, İşçi Anlaşmasına Ulaştı ve İşçilere Organize Olmaları İçin Daha Fazla Güç Verdi

SEATTLE — İşçi hakları konusunda giderek artan bir incelemeyle karşı karşıya olan Amazon, bu ay Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu ile ülke çapında bir anlaşmanın parçası olarak depo çalışanlarının işyerinde daha kolay organize olmasına izin vermeyi kabul etti.

Çarşamba günü kesinleşen anlaşmaya göre Amazon, eski ve mevcut depo çalışanlarına – muhtemelen bir milyondan fazla kişiye – haklarıyla ilgili bildirimleri e-postayla göndereceğini ve onlara binalarında örgütlenmek için daha fazla esneklik sağlayacağını söyledi. Anlaşma ayrıca, haksız işçilik uygulamaları iddialarını araştıran N. L. R. B.’nin, şirketin şartları ihlal ettiğine inandığı takdirde Amazon’a dava açmasını da kolaylaştırdı ve hızlandırdı.

Amazon, daha önce iş bulma kurumuyla bireysel davaları çözmüştü, ancak yeni anlaşmanın ulusal kapsamı ve örgütlenme konusundaki tavizleri, önceki tüm anlaşmalardan daha ileri gidiyor.

Amazon’un büyüklüğü nedeniyle – yalnızca Amerika Birleşik Devletleri’ndeki operasyonlarında 750.000’den fazla kişi çalışıyor – ajans, anlaşmanın tarihinin en büyük işçi gruplarından birine ulaşacağını söyledi. Teknoloji devi, ajansın şirketin anlaşmaya uymadığını tespit etmesi halinde, N. L. R. B.’nin idari bir duruşma sürecini, uzun ve hantal bir girişimi atlamasına izin verecek şartları da kabul etti.

Anlaşma, şirketin iş arkadaşlarını organize etme yeteneklerini sınırladığını söyleyen altı Amazon işçisinden kaynaklandı. Bir kopyası The New York Times tarafından alındı.

Eski Başkan Barack Obama döneminde N. L. R. B.’nin başkanı olan Wilma B. Liebman, “Amazon’un büyüklüğü göz önüne alındığında büyük bir anlaşma” dedi.

Pandemi sırasında işe alma çılgınlığı yaşayan ve Walmart’tan sonra ülkenin en büyük ikinci özel işvereni olan Amazon, iş gücünün dünya genelinde yaklaşık 1,5 milyona yükselmesiyle artan bir emek baskısı ile karşı karşıya kaldı. Pandemi, çalışanların işverenlerinden beklentilerini yeniden şekillendirirken, şirket yükselen işçi örgütlenmesi dalgasının önde gelen bir örneği haline geldi.

Bu yıl Amazon, Alabama ve New York’taki depolarda örgütlenme çabalarıyla boğuştu ve International Brotherhood of Teamsters, şirkette örgütlenmeyi resmi olarak desteklemeyi taahhüt etti. Starbucks, Kellogg ve Deere & Company gibi diğer şirketler de artan sendikal faaliyetlerle karşı karşıya kaldı.

Sorunu bir araya getiren Amazon, büyümesini doyurmak için yeterli sayıda çalışan bulmakta zorlanıyor. Şirket, birçok sektördeki işçilerin kendileri için daha iyi bir anlaşma arayışında işlerini bırakmasıyla Büyük İstifa olarak bilinen bir fenomenle çarpışan yüksek cirolu bir istihdam modeli üzerine inşa edildi.

Amazon, ücretleri artırarak ve işyerini iyileştirme sözü vererek yanıt verdi. Yalnızca bu çeyrekte işgücü sıkıntısıyla başa çıkmak için 4 milyar dolar harcayacağını söyledi.

NLRB’den Jennifer Abruzzo, “Bu uzlaşma anlaşması, Amazon’dan Amerika Birleşik Devletleri’ndeki milyonlarca işçisine, bir sendika kurarak veya başka bir toplu eylemde bulunarak işyerlerini iyileştirmek için topluca hareket etme haklarına müdahale etmeyeceğine dair çok önemli bir taahhüt sağlıyor.” Perşembe günü yaptığı açıklamada, Başkan Biden tarafından atanan yeni genel danışman olduğunu söyledi. ”

Amazon yorum yapmaktan kaçındı.

Amazon ve iş bulma kurumu giderek artan bir temas halinde ve zaman zaman çatışıyor. N. L. R. B.’nin veri tabanına göre, pandeminin başlangıcından bu yana Amazon’a haksız emek uygulamaları iddiasıyla 75’ten fazla dava açıldı. Bayan Abruzzo ayrıca, ajans personelini işverenlere karşı iş yasalarını daha agresif bir şekilde uygulamaya yönlendiren birkaç not yayınladı.

Geçen ay ajans, Alabama’daki bir Amazon deposunda başarısız, göze çarpan bir sendika seçiminin sonuçlarını, şirketin oylamaya uygunsuz bir şekilde müdahale ettiğini söyleyerek reddetti. Çalışma kurulu başka bir seçim emri verdi. Amazon bulguya itiraz etmedi, ancak yine de yapabilir.

Güzellik salonlarından emeklilik topluluklarına kadar diğer işverenler, geçmişte politika değiştirirken N. L. R. B. ile ülke çapında anlaşmalar yaptılar.

Yeni anlaşma ile Amazon, ülke genelinde 15 dakikalık kuralını değiştirmeyi ve bunu yaptığını çalışanlara bildirmenin yanı sıra diğer işçi hakları konusunda da bilgilendirmeyi kabul etti. Anlaşma, Amazon’un tüm ABD operasyonlarında ve A’dan Z’ye adlı çalışan uygulamasında bildirimleri yayınlamasını gerektiriyor. Amazon ayrıca Mart ayından bu yana operasyonlarında çalışan herkese e-posta göndermelidir.

Geçmiş davalarda Amazon, anlaşmanın görevi kötüye kullanmanın kabulü anlamına gelmediğini açıkça belirtti. Yeni yerleşime benzer bir dil dahil edilmedi. Eylül ayında, Bayan Abruzzo, N. L. R. B. personeline bu “kabul edilmeme şartlarını” nadiren kabul etmeleri talimatını verdi.

Bayan Liebman, eski ve mevcut çalışanlara e-posta göndermeye yönelik “olağandışı” taahhüt de dahil olmak üzere terimlerin birleşiminin Amazon’un anlaşmasını öne çıkardığını ve diğer büyük işverenlerin muhtemelen dikkate alacağını da sözlerine ekledi.

“Bu başsavcının yasayı uygulama ve neyi kabul edecekleri konusunda gerçekten ciddi olduğuna dair bir işaret veriyor” dedi.

Amazon’un ajansla anlaşmasına yol açan altı dava, Chicago ve Staten Island, NY’deki çalışanlarını içeriyordu. Amazon’un, vardiyalarından 15 dakika öncesine veya sonrasına kadar dinlenme odası veya park yeri gibi alanlarda bulunmalarını yasakladığını söylediler. herhangi bir organize etme yeteneğinin engellenmesi.

Bir dava, Chicago’daki bir Amazon dağıtım istasyonunda çalışan Ted Miin tarafından getirildi. Bir röportajda Bay Miin, Nisan ayında bir protestoda haber bültenleri dağıtırken bir yöneticinin kendisine “Vardiyanızın üzerinden 15 dakikadan fazla zaman geçti ve burada olmanıza izin verilmiyor” dediğini söyledi.

“İş arkadaşları, personel yetersizliğinden ve fazla çalışmasından dolayı üzgündü ve bir grev düzenledi” dedi ve bir güvenlik görevlisinin de broşürleri dağıtırken sahayı terk etmesi için ona baskı yaptığını da sözlerine ekledi.

Staten Island’daki bir başka davada, şirketin Staten Island’daki çalışanlarını temsil eden bir avukat olan Seth Goldstein, Amazon’un sahada sendika yayınlarını dağıtan bir çalışanını polisi aramakla tehdit ettiğini söyledi.

Şu anda Saint Louis Üniversitesi’nde iş hukuku öğreten N. L. R. B.’nin eski avukatı Matthew Bodie, işçilerin çalışma dışı zamanlarda yerinde örgütlenme hakkının iyi bir şekilde tesis edildiğini söyledi.

“Etrafta takılabilmeniz ve sohbet edebilmeniz – bu birinci sınıf, korunan uyumlu faaliyet dönemleridir ve yönetim kurulu her zaman bu konuda çok koruyucu olmuştur” dedi.

Amazonians United Chicagoland adlı bir örgütlenme grubunun parçası olan Bay Miin ve Chicago’daki diğer işçiler, geçen yıl çalıştıkları farklı bir teslimat istasyonunda 15 dakikalık kural üzerinden ilkbaharda Amazon ile bir anlaşmaya vardı. İki şirket çalışanı da, ülke çapında bir işçi hakları bildirimi içeren bir anlaşmayla Amazon ile özel olarak yerleşti, ancak bu, ajans tarafından denetlenmiyor.

Bay Goldstein, NLRB’nin Amazon’a, şirketin sözleşmeyi ihlal ettiğini tespit etmesi halinde tarafların argümanlar hazırladığı ve kanıt sunduğu bir yargıç önünde gerçekleşen idari duruşma sürecini atlamasına izin verecek şartları kabul etmesi için baskı yaptığını “etkilendiğini” söyledi. anlaşmanın şartları.

Amazon’un federal iş kanununa uymasını sağlamak için bir mahkeme emri alabilirler” dedi.