Amazon’da Birlik Yolları Alabama’da Oy Veriyor, Zorluklar Beklemede

Alabama’daki bir Amazon deposunda yapılan sendika seçiminde sendika destekçilerinin rakiplerini az farkla takip ettiğini söyledi. Ancak oylama, işçilerin sendikayı 2’ye 1 oranından daha fazla oy kullandığı geçen yıl aynı depoda yapılan oylamadan çok daha yakındı.

Birlik 993 hayır oyu yerine 875 evet oyu aldı, ancak 400’den fazla itiraz edilen oy pusulası, oylamanın sonucunu potansiyel olarak etkilemek için yeterli. Zorluklar, önümüzdeki haftalarda yapılacak bir çalışma kurulu duruşmasında çözülecek.

Genel olarak, Bessemer, Ala.’daki seçimde 6.100’den fazla uygun çalışan arasından yaklaşık 2.300 oy kullanıldı.

Çalışma kurulu, Amazon’un bir sendika seçimleri sırasında geçerli olması gereken sözde laboratuvar koşullarını ihlal ettiği sonucuna vardıktan sonra, Şubat ayının başından Mart ayının sonuna kadar posta yoluyla yapılan oylamayı zorunlu kıldı.

Çalışma kurulu ayrıca Staten Island’daki bir Amazon deposunda yapılan bir başka yüksek profilli seçimde oyları sayıyor. İlk sayım gününün sonunda oyların yüzde 57’sinin Amazon İşçi Sendikası tarafından temsil edilmesine destek verilirken yüzde 43’ü karşı çıktı. NLRB, sayımın Cuma günü tamamlanması gerektiğini söyledi.

Sendikayı destekleyen işçiler, düşük ücretler, yetersiz molalar ve aşırı agresif üretkenlik hedefleri konusundaki hayal kırıklıklarını dile getirdiler. Amazon, tam zamanlı, giriş seviyesi çalışanlar için saat başına 16 doların biraz altında olan ücretinin bölge için rekabetçi olduğunu söyledi. Ayrıca, tam zamanlı çalışanlar için şirkete girer girmez tam sağlık yardımları da dahil olmak üzere çekici olduğunu söylediği bir fayda paketine dikkat çekti. Şirket, performans hedeflerinin güvenlik hususlarını ve bireysel çalışanların deneyimlerini yansıttığını söyledi.

Sendikayı destekleyen birkaç çalışan, iş arkadaşlarının bu yıl yönetimi sorgulamaktan veya sendika desteğini göstermekten genellikle daha az korktuklarını söyledi. Hem geçen yıl hem de bu yıl örgütlenme çabalarına öncülük eden bir çalışan olan Jennifer Bates, bu ay bir röportajda “İnsanlar daha fazla soru soruyor” dedi. “Daha fazla çalışan ayağa kalkıyor ve konuşuyor.”

Sendika, daha yakın tarihli seçimlere yaklaşımındaki önemli farklılıklara da değindi. Geçen yıl sendika, Covid-19 güvenlik endişeleri nedeniyle yüz yüze örgütlenme çabalarını kısıtladı, ancak bu sefer örgütleyicileri işçileri evlerinde ziyaret etti. Diğer sendikalar, bu çabalara yardımcı olmaları için Alabama’ya organizatörler gönderdi.

İşçilerin de fabrika içinde örgütlenmede daha aktif oldukları görüldü. Desteklerini göstermek için haftada iki kez sendika tişörtleri giydiler ve bir grup, yetersiz molalar ve dinlenme odası ekipmanlarından şikayet eden 100’den fazla imzayla yöneticilere bir dilekçe verdi.

Yine de, Amazon, yüksek çalışan devir hızı oranı olmak üzere avantajlarını korudu ve bu da, memnun olmayan işçiler işten ayrıldıkça organizatörlerin ivmeyi sürdürmelerini zorlaştırdı. onların işleri.

Şirket ayrıca, Şubat ayı başlarında posta yoluyla yapılan oylamalardan önce, çalışanları sendikayı desteklemekten, danışman tutmaktan ve çalışanlarla günde 20’den fazla sendika karşıtı toplantı yapmaktan caydırmak için cömertçe harcadığı görülüyor. Sendika destekçileri, Amazon’u eleştirileri ve tepkileri susturmak için onları toplantılardan dışlamakla suçladı, ancak Amazon suçlamayı reddetti.

Sonuç, 2010’dan bu yana sendikaların yarısından fazlasının kaybettiği yeniden seçimlerdeki daha geniş bir eğilimle tutarlıydı.