Eylül 2020’de, Audrey Peters adında yeni basılmış bir TikTok etkileyicisi ilk marka ortaklığını güvence altına aldı. @Overheard adlı bir hesap, ondan Manhattan’da yaptığı akıllı telefonla filme alınan yürüyüşlerinden akıl almaz konuşmalardan kesitler okumasını istedi. Ama çok geçmeden, Bayan Peters, şehirde dolanırken onu bir kamerayla takip etmeye istekli olan arkadaşlarını tüketti.
Bir içerik yaratıcısı, 24 yaşındaki Bayan Peters’ın, deneyim karşılığında işini destekleyebilecek ücretsiz bir stajyer bulmasını önerdi. Bu kulağa mükemmel geliyordu. Bayan Peters, kolej sırasında ücretsiz olarak staj yaptı ve bunu değerli buldu. Bu yüzden yarı zamanlı, ücretsiz bir konserin reklamını yapan bir Instagram hikayesi yarattı.
Gönderi iyi karşılanmadı. Yorumcular, onu sınıfçı olarak adlandırarak ve onu sömürüyle suçlayarak yığıldılar. Geriye dönüp bakıldığında, iş tanımının eksik olduğunu söyledi: Stajyerinin ulaşımını ve yemeklerini karşılamayı ve stajyeri marka ortaklarıyla tanıştırmayı planladı.
Yine de, Bayan Peters Kasım ayında bir telefon görüşmesinde şunları söyledi: “Başım belaya girdikten ve çok fazla ısındıktan sonra bile, insanlardan hala ‘Senin için çalışmayı çok isterim’ diyen DM’ler ve e-postalar alıyordum. ‘” Bir yıldan fazla bir süre sonra talepler gelmeye devam ediyor.
Kurumsal stajları daha az sömürücü hale getirmeye odaklanan on yıllık işçi aktivizmi, toplu dava davaları ve mevzuattan sonra, serbest meslek sahibi bir internet ünlüsü ile (ücretli veya ücretsiz) böyle bir pozisyon almanın çekiciliğini görmek zor olabilir. Ancak internette büyüyen ve zamanlarının çoğunu orada geçiren, özenle düzenlenmiş videoları paylaşan ve ürün önerilerini değiş tokuş eden insanlar için, içeriklerinden nasıl geçimlerini sağlayacaklarını öğrenme fırsatı çekici olabilir.
2.000 Y kuşağı ve Z kuşağının katıldığı 2019 Morning Consult anketinde, yüzde 54’ü yapabilseler etkileyici olacaklarını söyledi. Şimdi, insanların çalışma ve yaşama şeklini kökten değiştiren yaklaşık iki yıldan sonra, yaratıcı özgürlüğün ve esnekliğin çekiciliği (daha yüksek kazanç potansiyelinden bahsetmiyorum bile) daha da güçlü olabilir.
“Gençler kurumsal bir hayat yaşamak istemiyorlar. Eğlenmek, ilgili bir şeyin içinde olmak, kültüre gömülü olmak istiyorlar, ”diyor Viral Nation’ın iş geliştirme başkanı 26 yaşındaki Gabe Feldman, dünya çapında 300 etkileyiciyi temsil ediyor.
Etkileyici olmanın her türlü yolu vardır. Bazen mutlu bir kaza olur: Bir video viral olur ve markalardan gelen talepler bunu takip eder. Bazı insanlar, fark edilmelerine yardımcı olacağını umarak, sayılarını artırmak için eğitim kamplarına ve botlara para harcıyor. Diğerleri doğrudan kaynağa yönelir: Bir iş istemek için favori bir etkileyiciye DM atmak.
Tabii ki, bu tür düzenlemelerin tuhaf saatler, yapılandırılmamış çalışma, sınırlı işçi korumaları ve hesap verebilirlik dahil olmak üzere olumsuz yanları olabilir. Takipçilerin kaprislerinden bahsetmiyorum bile. Bay Feldman, “Diyelim ki bir influencer ile çalışıyorsunuz ve 2021’de inanılmaz derecede iyi gidiyorlar ve ardından 2022’de izleyicilerinin büyümesi duruyor” dedi. “Övünme hakları gitti. ”
Bir de para meselesi var. Bay Feldman, Viral Nation’ın müşterilerinin sadece yüzde 40’ının stajyerlerini teslim edilen iş karşılığında saatlik ücret, maaş veya nakit ikramiye ile tazmin ettiğini tahmin ediyor. Borçları olan ve enflasyon için 30 yılın zirvesine bakan birçok genç için ücretsiz emeğin verilmesi savunulamaz.
Bugün, birçok medya ve eğlence şirketinin 2010’larda Adil Çalışma Standartları Yasasını ihlal ettiği tespit edildikten sonra, çoğu büyük şirket stajyerlerine ödeme yapıyor. Ancak ücretsiz stajlar varsayılan olarak yasa dışı değildir.
2015 yılında bir temyiz mahkemesi, stajyerin stajın “birincil yararlanıcısı” olması halinde bunlara izin verildiğine karar verdi. Çalışma Bakanlığı şimdi, net bir eğitim bileşeni ve “ücretli çalışanların işini yerinden etmek yerine tamamlayan” bir iş tanımı da dahil olmak üzere, bir işverenin tazminat teklif etmekten kaçınmak için karşılaması gereken yedi kriteri listeliyor. ”
New York ve California da ücretsiz staj teklif etmek isteyen işverenler için katı kriterlere sahiptir. Bir işletme, bir çalışanı değiştiriyorsa veya çalışan görevlerini yerine getiriyorsa, stajyerlerine asgari ücret ve fazla mesai ödemek zorundadır. New York City ve Los Angeles’ta çok sayıda influencer müşterisi olan firmasının avukatı Anita K. Sharma, “Bunun nedeni çok fazla suistimal olması” dedi.
“Etkileyici dünyasında, işletmeler çok hızlı büyüyor” dedi. “Bunaldım, izleyicilerim çok hızlı büyüyor ve yardıma ihtiyacım var. Ve insanlar bana mesaj atıyor: Senden öğrenmek ve senin için çalışmak istiyorum. ‘ Bu mükemmel bir fırtına. ”
Bu makale için danışılan birkaç sosyal medya avukatı, bir etkileyiciye karşı yasal işlem başlatan herhangi bir stajyerden haberdar olmadıklarını söyledi. Ancak Bayan Sharma, “Hoşnutsuz bir stajyerin her zaman bir eyaletin çalışma yetkililerine şikayet etme seçeneği vardır ve onlar harekete geçecek ve bu da hesap verebilirlikle sonuçlanacaktır. ”
Kariyer ve staj danışmanlığı şirketi Intern Queen’in CEO’su ve kurucusu Lauren Berger, influencerları dikkatli olmaları konusunda uyardı. “Yönergeler çok belirsiz” dedi. “Birkaç yıl sonra stajyerlerden biri gelip ‘Ona yardım ediyordum ve o bana para ödemedi’ derse, influencerlar ne yapacak? Bu potansiyel bir dava. ”
Effie’s Paper adında bir kırtasiye ve yaşam tarzı ürünleri markası işleten Kalyn Johnson Chandler, markası küçükken stajyerlerinin bir MetroCard ve günlük öğle yemeği aldığını söyledi. Büyüdükçe, saatte 15 dolarlık “gerçek bir parasal maaş” ödemeye başladı.
Hala Taha ise tecrübeyi en değerli telafi biçimi olarak görmektedir. 2018’den bu yana yaklaşık 40 stajyer ve gönüllünün yardımıyla Young and Profiting Media şirketini kurdu.
35 yaşındaki Bayan Taha, “Onlar, nasıl yardımcı olabileceklerini soran, bana baktıklarını ya da podcasting işine girmeyi dilediklerini söyleyen podcast dinleyicileri” dedi. “Medya endüstrisine, TV’ye veya yayıncılığa girmek istiyorlar ve deneyim eksiklikleri var. ”
2021 sonbaharında metin yazarlığı, yorum katılımı ve video düzenleme konularında yardımcı olan yedi stajyeri vardı. Çoğu, her hafta yaklaşık 15 saat çalışmak için aylık 300 dolar maaş aldı – saatte yaklaşık 5 dolar.
“Ben usta bir metin yazarıyım, usta bir video yapımcısıyım” dedi Taha Hanım. “Onlara gerçek zamanlı geri bildirim ve yorumlar vermek için, becerilerini bir ayda iki katına çıkarmış gibi hissediyorum. ”
“Onlara ödeme yapmamak konusunda garip bir şey hissetmiyorum” diye ekledi.
Bayan Sharma, bazı eyaletlerde, bir stajyerin sosyal paylaşımları planlama, altyazıları düzenleme ve gözetim olmadan içerik yayınlama gibi “önemli işler” yapması durumunda yalnızca asgari ücretin yasal standardı karşıladığını kaydetti. “Bunlar, bir etkileyicinin işinin ayrılmaz bir parçası olan önemli görevler” dedi.
Dört ay sonra, Bayan Taha, stajyerlerin çoğuna tam zamanlı bir pozisyon ve tam olarak çok fazla uygulamalı deneyim kazandıkları için 35.000 ila 48.000 $ arasında bir maaş teklif ettiğini söyledi. Hâlâ üniversitede olan diğerleri, saatte 17 ila 20 dolar arasında bir saatlik ücrete geçiyor.
21 yaşındaki Caitlyn Saw, 2020 yazında hiçbir tazminat almadan Bayan Taha için staj yaptı. Haftada yaklaşık 15 saat Taha Hanım’ın sosyal paylaşımlarını planladı ve YouTube’daki altyazılarını inceledi. Evde yaşadığı ve bir reklam ajansında yarı zamanlı çalıştığı için işi kabul edebildi.
“Yap ile olandan önce iki ücretsiz staj yaptım. Maaş almamaya alışkındım,” dedi Saw. “Açıkçası ideal değil ama bence onun stajı çok değerli. ”
TikTok’ta kendi kariyer tavsiyelerini veren Rare Beauty’nin 44 yaşındaki baş pazarlama sorumlusu Katie Welch, özellikle pazarlama peşindeyseniz, bir influencer için staj yapmanın “kariyerinize başlamak için harika bir yer” olabileceğini söyledi. ya da halkla ilişkiler. Ama aynı zamanda dikkatli olmayı da tavsiye etti: “Stajyere ‘Adil ücret alıyor musunuz ve adil davranılıyor mu?’ diyeceğim.”
Teknoloji odaklı birkaç YouTube kanalını yöneten 41 yaşındaki Jon Rettinger, stajyerlerine faydalı rehberlik sağlamayı umduğunu söyledi. Pek çok içerik oluşturucunun çevrimiçi zorbalığa maruz kaldığını belirterek, bunun “tüm Lamborghini ve boks maçları olmayan gerçek bir iş” olduğunu söyledi. “Birinin bana söylemesini isterdim çünkü gerçekten hazırlıksızdım” dedi.
Eski stajyerler böyle bir mentorluğa değer verdiklerini söylediler. Effie’s Paper’da Bayan Chandler için gönüllü olarak fotoğraf çekmeye başlayan Sara Naqui’nin şimdi şirketle bir sözleşmesi ve kendi YouTube kanalı var. 24 yaşındaki Bayan Naqui, Bayan Chandler hakkında, “O beni, yaratıcı çabalarımı hiçbir yetişkinin desteklemeyeceği şekilde destekledi” dedi.
Modaya yön veren bir başörtüsü markası olan Vela Scarves ve kurucu ortağı ve yaratıcı yönetmeni Marwa Atik, takipçilerini fotoğraf çekimlerinde gönüllü olmaya ve staj başvurusunda bulunmaya davet etmeye özen gösterdi. 31 yaşındaki Bayan Atik, “Sizi destekleyen, size inanan, kendilerini üründe gören, huni şeklinde bir insan havuzuna ulaşıyorsunuz” dedi. “Kızlarımızı bir araya getirdiğimizde çok daha güçlü bir bağlantı oluyor. ”
Eski bir Vela Scarves stajyeri olan 23 yaşındaki Khadija Sillah, “Marwa bana akıl hocalığı yaptı ve motivasyonum olmadığında bile markalarla bağlantı kurmama ve içerik fikirleri konusunda beyin fırtınası yapmama yardımcı oldu. ” Kısa süre önce markayla tam zamanlı bir sosyal medya ortağı olarak işe alındı.
Bayan Chandler, stajyerlerinin Pinterest, Instagram ve sonunda TikTok’ta Effie’s Paper’ın sosyal varlığını sıfırdan inşa ettiğini söyledi. “On yıl önce girişimciliğe geçiş yapan bir avukattım” dedi. “Sosyal medyayı düşünecek zamanım olmadı. ”
Daha sonra, Bayan Chandler, kendi sosyal medya danışmanlığını başlatan eski stajyer Chloe Helander’dan yardım istedi. Bayan Helander, Bayan Chandler’ın Effie’s Paper sosyal hesaplarının yıldızı olmasını önerdi; Ne de olsa bugün birçok şirket yöneticilerine markalarının yüzü gibi davranıyor.
Bayan Chandler başta şüpheciydi. “Sanırım çok esmer ve çok yaşlıyım,” dedi.
Şimdi, Bayan Chandler, “Yüzümün her şeyin üzerinde olmasının nedeni o. ”
New York Times haberinden çevrildi ve haberleştirildi.