Cryptocurrency Start-Up Düşük Ücretli Kadınlar ve Siyah Çalışanlar, Veri Gösterileri

Hızla büyüyen kripto para birimi başlangıcı Coinbase, son aylarda, ırkları veya cinsiyetleri nedeniyle haksız muamele gördüklerini söyleyen yöneticiler ve çalışanlar arasındaki gerginliklerle sarsıldı.

Şirket yönetimi, şikayetlerin bir avuç çalışanla sınırlı olduğunu iddia ederken, Coinbase’in kendi tazminat verileri, kadınlara ve Siyah işçilere adaletsiz muamelenin birkaç hoşnutsuz işçinin çok ötesine geçtiğini gösteriyor.

Son zamanlarda The New York Times tarafından elde edilen veriler, Coinbase’deki kadınlara, benzer işlerde ve şirket içindeki sıralamalarda erkeklerden ortalama 13.000 $ veya yüzde 8 daha az ödeme yapıldığını gösterdi. Coinbase’in 2018 sonunda yaklaşık 830 çalışanıyla ilgili ayrıntılar.

Verilerdeki 16 maaşlı Siyah çalışan için de tablo eşitsizdi. Benzer işlerdeki diğer tüm çalışanlardan 11.500 dolar veya yüzde 7 daha az maaş aldılar.

Coinbase’deki ücret eşitsizlikleri, bir bütün olarak teknoloji endüstrisinde ve verileri yayınlamak zorunda kalan diğer birkaç teknoloji şirketinden çok daha büyük görünüyor.

Coinbase analizi, The Times için, ödeme yanlılığı içeren davalar için istatistiksel analiz sağlayan bir ekonomist olan Alexandra Marr tarafından gerçekleştirildi. Coinbase çalışanları için hisse senedi opsiyonlarını hesaba kattığında – genellikle başlangıçta maaşın önemli bir parçası – kadınlar ve erkekler için tazminat kabaca aynıydı, beyaz ve Siyah çalışanlar arasındaki fark yüzde 11’e çıktı.

Verilere dahil edilen dokuz çalışan, kendileri ve tanıdıkları meslektaşları ile ilgili rakamların doğruluğunu onayladı.

Bitcoin gibi kripto para birimlerinin değerinde bir patlama yaşayan San Francisco şirketindeki ücret eşitsizliklerinin gerginliği artırması muhtemel. Geçenlerde düzenleyicilere ilk halka arz için başvuruda bulunmayı amaçladığını söyledi.

Coinbase’deki çok sayıda Siyah çalışan geçtiğimiz günlerde şirkette karşılaştıkları ayrımcılık hakkında kamuoyuna şikayette bulundu. Coinbase’de çalışan birkaç kadın, şirket belgelerine ve şikayetleri bilen beş çalışana göre nasıl işe alındıkları, ücretlendirildikleri ve terfi ettirildikleri konusunda şirket içinde şikayette bulundu. Halk, ifşa etmeme anlaşmaları imzaladıkları için isimlerinin verilmemesi şartıyla konuşurlardı.

Tazminat analizi, Silikon Vadisi’nde yeterince temsil edilmeyen çalışanlara nasıl davranıldığı konusunda daha geniş bir tartışmanın merkezinde yer alan bir girişim olan Coinbase’de kadınların ve Siyah çalışanların karşılaştıkları zorlukların yeni ve ayrıntılı bir resmini çiziyor.

Coinbase verilerini inceledikten sonra, Silikon Vadisi’ndeki en büyük iki maaş önyargısı davasına liderlik eden avukat James Finberg, Oracle ve Google’a karşı, “Bu kesinlikle problemli bir şirket gibi görünüyor” dedi.

Coinbase’in baş sorumlularından L.J. Brock, yaptığı açıklamada, şirketin 2018 sonlarında şirket genelinde tazminat konusunda kapsamlı bir inceleme yapmaya başladığını söyledi.

“Bu sürecin bir sonucu olarak, Coinbase’i dünyanın en saygın teknoloji şirketlerinden bazılarına uygun hale getiren yeni bir tazminat programı uyguladık. Bu program şunları içeriyordu: sağlam, endüstri standardı bir tesviye sisteminin uygulanması; taban maaş için pazarlığa açık olmayan, tek ödeme hedeflerinin uygulanması; ve tüm rollere ve seviyelere eşitlik vermek, ”dedi Bay Brock.

Coinbase’in CEO’su Brian Armstrong, yönetim stratejisi ve zekasıyla gurur duyuyor ve büyümeye adanmış “tutarlı bir kültür” yaratma çabaları hakkında çok sayıda not yazıyor. Ancak mevcut ve eski çalışanlara, anketlere ve dahili belgelere göre, stratejisi birçok işçiyi kısa kalmış veya yabancılaşmış hissettirdi.

Coinbase’in CEO’su Brian Armstrong, şirketinin San Francisco’daki ofislerinde. Kredi. . . The New York Times için Jason Henry

Çalışanların artan eleştirisi, Coinbase’in onlara ihtiyaç duyduğu bir zamanda yeni işçileri işe almayı zorlaştırabilir. Bay Armstrong’un, çalışanları çalışma sırasında şirket dışı politika ve sosyal konuları tartışmaktan alıkoyan yeni politikalar uygulamaya koymasının ardından, 60’tan fazla çalışan – veya şirketin yüzde 5’i – bu sonbaharda istifa etti.

The Times’a verilen tazminat detayları 2018’in ötesine geçmiyor. Veriler, o sırada şirketin yaklaşık 830 çalışanı olduğunu gösteriyor. Coinbase, o zamandan beri yaklaşık 1.100 çalışana ulaştı.

Teknoloji endüstrisi, eşitsiz temsil ve kadınlar için ücret ile geniş çapta mücadele etti. Örneğin Pinterest, 22 $ ödemeyi kabul etti. Bu ay eski işletme müdürü tarafından şirketi cinsiyetçilik ve ayrımcılık yapmakla suçlayan dava için 5 milyon kişi.

Ancak çok az şirket ödeme hakkında ayrıntılı bilgi verdi. Google ve Oracle gibi olanlar, kadın çalışanların şirketleri maaş önyargısı ile suçlayan davalara cevaben bunu yaptılar.

Bu vakalardan elde edilen veri analizi, Coinbase’in erkekler ve kadınlar arasında Google veya Oracle’dan daha büyük ücret eşitsizlikleri olduğunu gösteriyor. Oracle’da benzer geçmişe ve rollere sahip erkekler ve kadınlar arasındaki fark, şirket aleyhindeki davadaki analize göre yüzde 3,9’du – Coinbase’deki boşluğun yarısından daha az.

Oracle davasında analizi yapan Pennsylvania Üniversitesi profesörü Janice Madden, “Bir şirket yönetiyorsam ve sayılarımın dava edilen insanlardan daha kötü göründüğünü bilseydim, bu beni endişelendirirdi” dedi.

The Times ile paylaşılan verilerin limitleri nedeniyle Coinbase istatistiklerinde mümkün olmayan deneyim ve eğitim gibi faktörlerin Google ve Oracle vakalarındaki sayıları kontrol edildi.

Bayan Marr’ın ulaştığı Coinbase rakamları, tüm çalışanların iş seviyesinin yanı sıra bir mühendis ve yönetici olarak statülerini de hesaba kattı. Analizin daha fazla faktörü hesaba katması durumunda, ücret eşitsizliğinin azalması mümkündür.

Coinbase’de en az üç kadın olan 14 iş kategorisinde, ortalama bir kadın, ikisi hariç tüm iş kategorilerinde ortalama bir erkekten daha az kazandı.

Bayan Marr’ın analizine göre, siyah çalışanlar, herhangi bir Siyah personele sahip sekiz iş kategorisinin biri dışında hepsinde beyaz çalışanlardan daha az kazandılar.

Ücret eşitsizlikleri, kadın ve Siyah çalışanların şirkette daha düşük ücretli işlerde yoğunlaşmasıyla artmaktadır.

Coinbase’de, şirketin The Times tarafından alınan 2018 tarihli kendi analizine göre mühendislik kadrosunun sadece yüzde 13’ü kadındı. Şirketin The Times ile paylaşılan dahili analizine göre, Coinbase’in rakip olarak gördüğü 11 şirketin tümünde sektör ortalamasının yarısı ve sayısından daha düşüktü.

Çalışanların ücret ve kültür konusundaki mutsuzluğu, kariyer sitesi Glassdoor’da, kadınlar ve Siyah çalışanlar için ücret ve temsil sorunlarına atıfta bulunan çeşitli olumsuz eleştirilere yol açtı ve sonuçta çeşitlilik ve dahil etme konusunda 5 üzerinden 1, 1’lik bir genel derecelendirme elde edildi.

Kötü eleştiriler, imzaladıkları gizlilik anlaşmaları nedeniyle yalnızca isimsiz kalmak koşuluyla konuşacak olan dört eski çalışanın görüşmelerle ilgili brifing verdiğine göre, bazıları şirket kültüründe değişiklik yapılmasını isteyen yöneticiler arasında konuşmalara yol açtı.

Şirket içinde sık sık tartışılan eleştirilerden biri, “erkek yanlısı bilinçsiz önyargının kontrolden çıktığını” söyledi ve kadınları, “erkek meslektaşlarınızdan daha az ücret alacağınız, terfi için geçeceğiniz konusunda uyardı. ”

The Times’ın daha önce bildirdiğine göre Bay Armstrong, çeşitlilik konusundaki endişeleri hakkında kendisiyle konuşan çalışanların tavsiyelerini genellikle görmezden geldi.

The Times’a verilen dahili rakamlar, şirketin çeşitliliğinin 2018’den bu yana pek değişmediğini gösteriyor. Şirket en son 2019’un sonlarında bir iç çeşitlilik raporu yayınladığında, Coinbase’deki kadın ve Siyah çalışanların yüzdesi – yüzde 33 ve yüzde 3 – kabaca idi. 2018’deki ile aynı.

Verilerle aşağı yukarı aynı zamanda şirketin çeşitliliği iyileştirme mücadelelerine ilişkin dahili bir belgede, çalışanların yöneticilerden gelen çeşitlilik konusunda “katılım eksikliğini” fark ettikleri ve şirketin çevreyi iyileştirmeye önem verip vermediği konusunda “kafa karışıklığına” yol açtığı belirtildi. azınlıklar için.

Belgede, “Üst düzey yönetici katılımı olmadan, çeşitlilik kuruluş için bir öncelik olmaktan ziyade ikincil,” olması güzel “olarak kabul edilir” denildi.

Ya da Glassdoor’daki başka bir olumlu eleştirinin ifade ettiği gibi, aynı zamanda: “Kadınların ve azınlıkların geride kaldığı geçmişte yapılan aynı hataları tekrarlamayın. “