Pinterest, Cinsiyet Ayrımcılığı Davasını 22 Dolara Çözdü. 5 milyon

SAN FRANCISCO – Pinterest Pazartesi günü 22 $ ödemeyi kabul etti. Cinsiyet ayrımcılığına yönelik kamuya açıklanmış en büyük bireysel yerleşim yerlerinden birinde eski işletme müdürü Françoise Brougher’den cinsiyet ayrımcılığı ve misilleme davasını çözmek için 5 milyon dolar.

Anlaşmanın bir parçası olarak Pinterest ve Bayan Brougher, birlikte 2 $ bağış yapmayı planladıklarını söyledi. Eğitim, finansman ve savunuculuğa odaklanarak kadınları ve yeterince temsil edilmeyen azınlıkları teknolojide destekleyen hayır kurumlarına 5 milyon. Bağışların yıl sonuna kadar tamamlanması bekleniyor.

Bayan Brougher bir röportajda “Pinterest’in bunu çok ciddiye almasına sevindim,” dedi. “Orada daha iyi bir çalışma ortamı yaratmanın ilk adımı olduğunu umuyorum. ”

Anlaşma, Silikon Vadisi’nin bu tür kıyafetleri nasıl ele aldığına dair bir değişime işaret edebilir. Geçmişte, risk sermayesi şirketi Kleiner Perkins Caufield & Byers’ın 2012’de eski yatırımcılarından biri olan Ellen Pao’nun açtığı bir davaya itiraz etmesi gibi teknoloji şirketleri tipik olarak geri adım attı. (Bayan Pao davayı kaybetti.) şirketler de bu tür davaları özel olarak halletti.

Ms. Brougher, eski bir işverene karşı cinsiyet ayrımcılığı davası açan en önde gelen kadın teknoloji yöneticilerinden biri. Temmuz ayında, Carta’da pazarlamadan sorumlu eski başkan yardımcısı Emily Kramer, finansal teknoloji girişimini ayrımcılık ve misilleme nedeniyle dava etti. Carta iddialara itiraz etti.

Bayan Brougher’in avukatı David Lowe, Pinterest ile olan anlaşmanın boyutu, hayırseverlik bileşeni ve kamuya duyurusu nedeniyle dikkate değer olduğunu söyledi. Ayrımcılık davaları için mahkeme kararları ve özel uzlaşmalar Bayan Brougher’inkinden daha büyük olabilir, ancak dava kararlarına temyiz edilebilir ve daha düşük miktarlarda karar verilebilirken, özel yerleşimler şirketleri aynı şekilde sorumlu tutmaz. Anlaşma, Bayan Brougher’in kaybedilen geliri için kısmi tazminat sağladığını söyledi.

Bayan Brougher, “Amacım hesap verebilirlik ve değişimi teşvik etmekti” dedi. “Yerleşimin kamuya açık olarak paylaşılması, daha geniş anlamda farkındalığın artmasına yardımcı oluyor. ”

Sanal bir pano şirketi olan Pinterest, çalışanlarını nasıl idare ettiği konusunda aylardır inceleme altında. Haziran ayında, ifeoma Ozoma ve Aerica Shimizu Bankaları adlı kısa süre önce ayrılan iki çalışan, şirketteki ırkçı ve cinsiyetçi yorumlar, ücret eşitsizlikleri ve misilleme konusundaki deneyimlerini kamuya açıkladı. Pinterest’teki kültürel konularla ilgili daha fazla rapor, hesaplarına güç kattı.

Ağustos ayında, Bayan Brougher, Pinterest’e San Francisco Yüksek Mahkemesinde cinsiyetçi muamele nedeniyle dava açtı. Şirkete 2018 yılında işletme müdürü olarak katıldı ve 2000 çalışanın kabaca yarısı kendisine rapor vererek şirketin gelirinden sorumluydu.

Ancak, üst düzey bir yönetici olmasına rağmen, Bayan Brougher, önemli toplantıların dışında bırakıldığını, cinsiyet bilgisi verildiğini ve erkek meslektaşlarından daha az maaş aldığını söyledi. Tedavi hakkında konuştuktan sonra Nisan ayında serbest bırakıldığını söyledi.

Davasının yanı sıra, deneyimini özetleyen “Pinterest Paradoksu: Cupcakes and Toxicity” başlıklı bir blog yazısı yayınladı. Gönderinin, diğer kadın teknoloji yöneticilerinin desteğini ve benzer hikayelerini ortaya çıkardığını söyledi.

O hafta 200’den fazla Pinterest çalışanı, Bayan Brougher, Bayan Ozoma ve Bayan Shimizu Banks’ı desteklemek ve Pinterest’in kültür ve politikalarını protesto etmek için sanal olarak dışarı çıktı. Kısa bir süre sonra, Pinterest hissedar davalarına da çarptı.

Buna karşılık Pinterest, sonuçları kamuoyuna açıklanmayan kültürüyle ilgili bir soruşturma başlattı. Yönetim kuruluna, Siyah ve kadın iki önemli medya yöneticisi olan Andrea Wishom ve Salaam Coleman Smith adında iki yeni üye ekledi. Bayan Brougher’ın ayrımcı davranış davasında çağrılan Pinterest’in finans müdürü Todd Morgenfeld, şirkette kalıyor.

Bayan Brougher, Pinterest’in iki yeni yönetim kurulu üyesinin eklenmesi de dahil olmak üzere kültürünü ele alma konusundaki son eylemlerinden cesaret aldığını söyledi. Pinterest’in onları tahtaya koymaktan fazlasını yapacağını ve “fikirlerini de dinleyeceğini umduğunu söyledi. ”

Kadın yöneticilere yönelik ayrımcılığın ancak kadınlar yönetici rollerinde “istisnadan çok norm olduğunda” çözülebileceğini ekledi. Bu yıl, kadın üst düzey yöneticilere sahip Fortune 500 şirketlerinin sayısı yüzde 37 veya yüzde 7 gibi rekor bir yüksekliğe ulaştı.

Bayan Brougher, “Daha fazla kadının konuşmasını istiyorum” dedi, “ama daha da önemlisi, C-suite’de daha fazla kadın istiyorum. “