Teknik İşe Alım Hala Çılgınca

Teknoloji endüstrisi şu anda asık suratlarla dolu. Hisse senedi ve kripto para fiyatları düşüyor ve endişe artıyor. Sanki her gün bir teknoloji şirketi ya da yeni kurulan bir şirketin işçi çıkarması ya da işe alımını beklemeye almasıyla ilgili haberler getiriyormuş gibi geliyor. Salı günü, kripto borsası Coinbase, iş gücünün yüzde 18’ini kestiğini söylediğinde tekrar oldu.

İşini kaybeden insanlar için acı gerçek, ancak bunun arkasında daha büyük bir resim var: Teknoloji şirketlerindeki ve yüksek teknoloji becerilerine sahip kişilerdeki iş piyasası yanıyor ve bu şekilde kalmaya devam ediyor. en azından şimdilik.

ABD’de yüksek teknolojili işler için işsizlik oranları cılızdan varolmayanlara kadar değişmektedir. Kariyer web sitesine sahip bir emek ekonomisti olan Julia Pollak’a göre, bir şirket bu becerilere sahip kişiler için işten çıkarma veya işe alımların dondurulacağını duyurur duyurmaz, ZipRecruiter diğer işverenlerin onları bulmak ve işe almak için arama yaptığını görüyor. İstihdam şirketi Robert Half, ortalama olarak, iş arayan her teknoloji çalışanının ikiden fazla iş teklifi aldığını söyledi.

“İnsanlar işlerin yavaşladığını söylediğinde, ‘Hangi verilere göre?’ diye soruyorum” dedi, teknoloji istihdamından sorumlu bölge başkanı Ryan Sutton Robert Half için. “Herkes borsanın düştüğünü söylemek istiyor. Eh, borsa her zaman işe almanın bir göstergesi değildir.”

Teknik işler için işe alım konusunda uzmanlaşmış kişiler, borsa düştüğü ve yaklaşan bir durgunluk korkusu arttıkça işe alımların bazı bölgelerde yavaşladığını söyledi.

Ama şu anda, teknoloji iş piyasası hakkında söyleyebileceğiniz en kötü şeyin, çılgınlıktan sadece deliye dönüştüğü söyleniyor.

Teknoloji yeteneği ve teknoloji şirketlerindeki her türden işçi pazarı o kadar sıcak ki, işe alım uzmanları bile durmaksızın kafa avına çıkıyor. Kiralık emlak şirketi Divvy Homes için işe alım görevlisi olan Georgena Frazier, bu yıl potansiyel yeni işveren adaylarıyla konuştuğunda, bunun yerine Frazier’i kendi şirketleri için çalışmaya ikna etmeye çalıştılar.

İşçilerin talepte kalmasının iki büyük nedeni var. Daha fazla teknoloji çalışanı istihdam etmek isteyen şirketlerde uzun vadeli bir eğilim var ve nitelikli aday sayısı buna ayak uyduramadı. Buna ek olarak, birçok teknoloji şirketinde işe alım, birçok şirketin çalışanları işe almayı dondurduğu veya işten çıkardığı, yalnızca işleri dağılmadığında personel istihdam etmek zorunda kaldığı pandeminin ilk aylarından itibaren hala yetişiyor.

The New York Times Magazine için personel yazarı olan Susan Dominus, teknoloji çalışanlarının işten işe atlama ve talep etme ve sıklıkla alma gücünü yakaladı. İstedikleri tazminat ve çalışma koşulları, Şubat ayında yayınlanan harika bir yazıda.

“Hiçbir şeyi şansa bırakmayan bir teknisyen beni gerçekten çok etkiledi,” dedi Dominus. “Birisi teklifi kabul etse bile, o kişi ikinci teklifi kabul ederse daha iyi bir teklif gelirse diye, pozisyon için işe almaya devam etti.”

Teknik işe alımların marjlarda soğuduğuna dair işaretler var. Seattle’daki Fuel Talent işe alım şirketinin genel müdürü Shauna Swerland, bazı büyük teknoloji şirketlerinin belirli pozisyonlar için işe alım planlarını aniden duraklattığını gördüğünü söyledi – bazen ikinci veya üçüncü tur görüşmelerin ortasında iş adaylarıyla görüşmeleri sonlandırıyor.

Coinbase, Twitter ve Redfin gibi bir avuç şirket, onları kabul eden insanlardan az sayıda iş teklifini geri çekti. Teknik işe alım uzmanları, durgunluk veya pandemi gibi yaygın bir kriz olmadığında iptal edilen iş tekliflerinin olağandışı olduğunu söyledi. Coinbase’in Salı günü söylediği gibi bazı şirketler, geçen yıl teknolojinin patlama yaptığı bir dönemde çok fazla kişiyi çok hızlı bir şekilde işe almış olabilir.

Teknoloji çalışanlarına koçluk yapan Stephanie Ciccone-Nascimento, yakın zamanda bir şirket birlikte çalıştığı bir adaydan oturum açma bonusu için bir teklif aldığında şaşırdığını söyledi. (İş teklifi devam etti.) Ciccone-Nascimento, “Pandemi sonrası adayların istediklerini istemekte çok fazla güce sahip oldukları bir an vardı” dedi. “Bu biraz tersine döndü.”

İşverenler üzerinde biraz daha az güce sahip olmak, teknoloji çalışanları için kafa karıştırıcı gelebilir, ancak onlar için çok üzülmeyin.

ZipRecruiter’dan Pollak’ın benim için analiz ettiği çeşitli teknik iş kategorileri için ABD hükümetinin verilerine göre, bir yıl önce bu noktada olduğundan daha fazla insan teknolojiyle ilgili mesleklerde çalışıyor. Bu ay ekonomi konusunda endişeli olduğunu ve Tesla’nın maaşlı işçileri kesmesi gerektiğini söyleyen Elon Musk bile, otomobil üreticisinin bir yılda muhtemelen şimdi olduğundan daha fazla çalışanı olacağını söyledi.

Sutton, Robert Half’ın konuştuğu teknoloji çalışanlarının yaklaşık yarısının birkaç yıldır işini değiştirmediğini söyledi. Son birkaç yılda teknoloji maaşları arttığı için muhtemelen yeni işe alımlardan daha azını yaptıklarını söyledi. (Evet, çok sayıda yüksek ücretli teknoloji çalışanının düşük maaşlı olabileceğini söylüyor.)

Ciccone-Nascimento, teknoloji çalışanlarına mevcut işlerinde kalmalarını tavsiye ettiğini söyledi. eğer yapabilirlerse, ancak bu anı birçok alanda teknoloji uzmanlarına olan çılgın talepte bir an olarak görüyor. “Her zaman iş vardır” dedi.

Bu bülteni gelen kutunuza henüz almadıysanız, lütfen buradan kaydolun .

Gitmeden önce…

• Bu sefer drone paket teslimatları gerçek mi? Amazon, bu yıl Amerika Birleşik Devletleri’nde drone ile ilk teslimatlarını yapmayı planladığını söyledi. (Şirketin bunu yapmak için henüz düzenleyicilerden izni yok.) Bu, Jeff Bezos’un Amazon’un drone teslimatının dört veya beş yıl içinde gerçekleşebileceğini söylemesinden yaklaşık dokuz yıl sonra olacak.

• Çinli şirketler bilgisayar çipleri yapmak için ekipman topluyorlar: Çin ile teknoloji rekabetinden endişe duyan ABD’li yetkililer, ülkenin kendi yerel çip endüstrisini daha hızlı inşa ettiğini söylüyor Bloomberg News’in bildirdiğine göre, ABD’nin yerel çip üretimini genişletebileceğinden daha fazla. (Abonelik gerekebilir.)

• Sanal gerçeklik otizmli çocuklara nasıl yardımcı olabilir: Gautham Nagesh The New York Times için yazıyor davranış terapistlerine, konuşma terapistlerine, özel eğitimcilere ve otistik çocuklarla çalışan ebeveynlere yardımcı olmak için sanal gerçeklik dersleri geliştiren bir şirket.

Şuna sarılmak

Pittsburgh bölgesindeki bir avukat ve büyükanne onun üç profesyonel futbolu yendiğine dair hiçbir fikri yoktu. pickleball oyuncuları. “Bu adamların” olduğu bir grup fotoğrafı internette viral oldu. (Turşu topu tenise benzer bir raket oyunudur. Bakmak zorunda kaldım.)

Sizden haber almak istiyoruz. Bize bu haber bülteni hakkında ne düşündüğünüzü ve başka neleri keşfetmemizi istediğinizi söyleyin. Bize ontech@nytimes.com adresinden ulaşabilirsiniz.

Bu bülteni gelen kutunuza henüz almadıysanız, lütfen buradan kaydolun . Ayrıca geçmiş On Tech sütunlarını da okuyabilirsiniz.