Teknolojide Hayatta Kalma Dersi

Bu makale On Tech haber bülteninin bir parçasıdır. Yapabilirsin buradan kaydolun hafta içi almak için.

Teknoloji sektörünün en sıkıcı şirketlerinden biri, Google ve Facebook gibi süper yıldızların, devlet davalarından ve diğer varoluşsal tehditlerden nasıl daha uzun süre dayanabileceğine dair dersler veriyor.

Salı günü yeni bir patron atayan bilgisayar çipi üreticisi Qualcomm’dan bahsediyorum ve pek çok kişinin – kendim de dahil – şirketi alaşağı edebileceğini düşündüğü sonsuz krizleri atlatmış gibi görünüyor.

Qualcomm, şu anda yaşadıklarıyla yüzleşen diğer teknoloji şirketleri için bir yola işaret edebilir: kapsamlı davalardan kaynaklanan tehditler, potansiyel yeni düzenlemeler, belirsiz finansman ve birçok iş ortağının uğultusu.

Şirket, yeterli sabır, para, avukatlar, şans ve insanların gerçekten ihtiyaç duyduğu ürünlerle, rotada kalmanın ve yıllarca süren dramadan nispeten zarar görmeden çıkmanın mümkün olduğunu gösterdi.

Bu ya yüreklendirici bir hayatta kalma öyküsü ya da zengin şirketlerin sorunlarını atlatabilecekleri iç karartıcı bir ders. Belki ikisinden de biraz?

Qualcomm’a aşina değilseniz, şirket olmadan bildiğimiz dijital hayatın olmayacağını bilin. Qualcomm’un teknolojisi, akıllı telefonların internete bağlanmasından sorumludur ve yıllardır muhtemelen hiç düşünmediğiniz en önemli teknoloji şirketlerinden biri olmuştur.

Ancak Qualcomm, sürekli olarak uçurumun kenarındaydı, çünkü kendisine birkaç arkadaş kazandıracak şekilde para kazanıyor. Kazançlarının çoğu, Qualcomm’un patentlediği teknolojiyi kullanmak için Samsung ve Apple gibi akıllı telefon şirketlerine ücret ödemekten geliyor.

Akıllı telefon üreticileri, çiplerini satın alsalar da almasalar da patentleri için Qualcomm’a ödeme yapmak zorunda. Ücret, telefonun nihai satış fiyatına bağlı olma eğilimindedir.

Apple dahil Qualcomm’un en büyük müşterilerinin çoğu ve saydığım pek çok hükümet, Qualcomm’un fiyatlandırma ve iş taktiklerinin alışılmadık olduğunu ve şirketin müşterilere haksız bir şekilde zorbalık yaptığını ve rakiplerini alt ettiğini söyledi.

Tüm bu kavgalar, şirketi dağılmaya, hatta belki iflas etmeye zorlayabilirdi. Qualcomm, tüm bunlarla, davranışının adil ve uygun olduğunu sürdürdü. Ve şirket çoğunlukla haklı çıktı.

Şirketin yeni genel müdürü, arkasındaki davaların çoğunu devralıyor ve Qualcomm, 5G hücresel bağlantılara sahip yeni nesil akıllı telefonlarda kazanan olmaya hazırlanıyor.

Bilgisayar çipi şirketleri hakkında insanların yüzde 99,9’undan daha fazlasını bilen meslektaşım Don Clark, Qualcomm’un zorlukların üstesinden gelmesine şaşırdığını söyledi.

Don bana, Qualcomm’un iyi oturduğunu düşünüyorum. Qualcomm hakkında daha önce birçok kez yanıldığına dair uyarıyı ekledi ve şirket hala bazı davalarla mücadele ediyor ve Apple da dahil olmak üzere akıllı telefon şirketlerinin rekabetiyle karşı karşıya, kendi bilgisayar çiplerinden daha fazlasını yapıyor.

Qualcomm’un başına gelenler, bazı yönlerden o tuhaf şirkete özgüdür, ancak aynı zamanda Google, Facebook ve Apple gibi teknoloji devleri üzerinden toplanan kavgalarda yankıları da vardır. Qualcomm gibi, bu süper güçlerin peşinden koşan soru, yaptıkları işte iyi oldukları için mi yoksa şirketlerin sisteme hile yaptıkları için mi başarılı olduklarıdır.

Qualcomm ayrıca tartışmaların kartopu etkisi gösterdi. Bir hükümet veya iş ortağı Qualcomm’un ücretlerini ve iş taktiklerini sorgulamaya başladığında, bu diğer düzenleyicileri, müşterileri ve eleştirmenleri de biriktirmeye teşvik etti. Bunu şimdi teknoloji devlerinde görüyoruz.

Qualcomm gibi Big Tech’in antitröst davalarından ve diğer kavgalardan çoğunlukla zarar görmeden ve değişmeden çıkacağını tahmin etmiyorum. Ancak bu şirket, bir şirketin kazanmak için hile yapıp yapmayacağına dair ses ve öfkenin sonuçta o kadar da olmayabileceğini hatırlatıyor.

Teknoloji çalışanlarına ne kadar ödeme yapılır?

Bu hafta bir grup Google çalışanı, cinsel taciz ve teknik etik gibi işyeri sorunlarını müzakere etmek için daha fazla güce sahip olacaklarını duyururken, Amerika’nın teknoloji merkezlerindeki çalışanların maaşına bakmanın iyi bir zaman olduğunu düşündüm.

Rakamlar, hem bazı teknoloji çalışanlarının çoğu Amerikalıyla karşılaştırıldığında kayda değer servetini hem de şirketler arasındaki büyük farklılığı gösteriyor. Ayrıca bu rakamların dışarıda bıraktığı çok şey var.

Bunlar, hissedarların yıllık toplantıları için yayınlanan belgelerden, bu şirketlerdeki tipik işçiler için en son yıllık tazminat rakamlarıdır:

Alphabet (Google’ın ana şirketi): 258.708 ABD doları

Facebook: 247.883 ABD doları

Microsoft: 172.142 $

Elma: 57.783 ABD doları

Amazon: 28.848 $ (ABD’de tam zamanlı çalışanlar için 36.640 $)

Karşılaştırma için, Amerika Birleşik Devletleri’ndeki tam zamanlı, yıl boyunca çalışan işçiler için tipik ücret 2019’da yaklaşık 52.000 dolardı. Amazon dışında, bu şirketler yalnızca küresel iş güçlerinden hesaplanan ücreti açıklıyorlar. *

Göze çarpan bir şey, Apple ve Amazon’un Big Tech’in geri kalanına kıyasla nispeten düşük tazminat olmasıdır. (Amazon, tazminat rakamında yer almayan iş yeri avantajları hakkında burada daha fazla bilgiye sahiptir.)

Bunun büyük bir nedeni, şirketlerin personelinin bileşimidir. Apple’ın perakende mağazalarında çok sayıda çalışanı vardır. Ve Amazon’un hızla büyüyen 1,2 milyonu aşkın küresel iş gücünün büyük bir kısmı, depolarda ve paket sıralama merkezlerinde çalışan kişilerdir. Google ve Facebook’un çalışan kadrosu, çoğunlukla mühendisler gibi nispeten yüksek ücretli işlerde çalışan ofis çalışanlarıdır.

Bu tazminat rakamlarındaki en büyük eksiklik, hemen hemen tüm Big Tech şirketlerinde müteahhitlerin gölge iş gücüdür. Örneğin, Google’da doğrudan çalışanların sayısı, şirketin tam zamanlı çalışanlarından daha düşük maaş ve ilerleme için daha az fırsata sahip olma eğiliminde olan geçici çalışanlar ve yükleniciler tarafından geride kalıyor.

Teknoloji devlerinin sözleşmeli işçilerine nasıl ödeme yaptığı ve nasıl davrandığı 2021’de büyük bir sorun olacak ve bu, meslektaşlarım ve benim yakından takip etmeye devam edeceğimiz bir şey.

* Bu rakamların tümü orta değerlidir, yani sayısal olarak çalışanların yarısı daha çok, yarısı daha az yapar.

<hr />

Gitmeden önce…

• 2021’de büyük olacak teknoloji: Meslektaşım Brian Chen, evde internette gezinmemizi geliştirebilecek daha akıllı Wi-Fi dahil olmak üzere bu yıl hayatlarımızı istila edecek daha fazla teknoloji tahmini var.

• Çin’deki Big Tech hakkındaki dram: Çin’in en başarılı teknoloji şirketlerinden biri olan Ant Group, hem evinde hem de Amerika Birleşik Devletleri’nde ateş altında. The Wall Street Journal’ın bildirdiğine göre, Çin hükümeti Ant’ın insanların finansal verilerini ülke çapında bir kredi raporlama sistemine aktarmasını istiyor. Ve Beyaz Saray, Ant’un mobil ödeme sisteminin Amerika Birleşik Devletleri’nde yasaklanmasını emretti.

• Lütfen araba çalmayın: Ancak meslektaşım Sarah Maslin Nir, araba hırsızlığını ortadan kaldırmayı amaçlayan anahtarlıklar gibi teknolojinin artık çalıntı araçlarda bir artışa katkıda bulunmasının çılgınca olduğunu yazdı. Bunun nedeni kısmen anahtarlıkları arabalarımızın içinde bırakma eğilimimiz olmasıdır.

Buna sarılıyor

Utah’daki beş okul otobüsü, ışıklarını Fındıkkıran balesinden “Şeker Erik Perisinin Dansı” na zamanında senkronize etti.

<hr />

Sizden haber almak istiyoruz. Bize bu haber bülteni hakkında ne düşündüğünüzü ve başka neleri keşfetmemizi istediğinizi söyleyin. Bize Ulaşabilirsiniz ontech @ nytimes. com.tr.

Bu bülteni henüz gelen kutunuza almadıysanız, lütfen buradan kaydolun.