COVID-19’un ilk gelişinden bu yana bir yıldan fazla bir süre geçti, dünyanın dört bir yanındaki okulları ve işyerlerini kapattı ve günlük rutinlerimizi altüst etti.
Ancak bazıları, pandeminin neden olduğu tüm değişikliklerin daha kötüsü olmadığını, özellikle de uzaktan ve esnek çalışma düzenlemelerine olan büyük geçişin olmadığını iddia edebilir.
Bazı yönlerden COVID-19, toplumlarımızı kitlesel tele-çalışmada büyük ölçekli bir sosyal deneyden geçirmeye zorladı. Ve sonuç? Bazı şirketler, uzaktan çalışma nedeniyle üretkenliğin düşme korkusunun doğru olmadığını kabul etmek zorunda kaldı.
Bunun yerine, pek çoğu bu yeni yaşam tarzının avantajlarına dikkat çekiyor: İşe gidip gelme yok, ofis alanı ihtiyacının azalması, daha iyi iş-yaşam dengesi ve daha fazla özerklik.
Bazı çokuluslu şirketler artık bu geçişi kalıcı hale getirmeye çalışıyorlar, böylece onlar da bu sistemin faydalarını emebiliyorlar.
Japonya’da 80.000 kişiyi istihdam eden Japon teknoloji devi Fujitsu’da durum böyle olmuştur.
Ülke 23 Nisan’da üçüncü olağanüstü haline girdiğinde, şirket COVID dönemi “İş Hayatı Vardiyası” politikasını süresiz olarak sürdürmeye karar verdi ve çalışanlarına benzeri görülmemiş bir esneklik sundu.
“Konum veya zaman kısıtlaması olmaksızın ve çalışanların kendi başlarına en iyi zamanı ve yeri seçebilecekleri yeni çalışma tarzlarına geçmek zorunda kaldık. “- diyor Fujitsu İnsan Kaynakları Baş Sorumlusu Hiramatsu.
Hiramatsu, uzun vadede, uzaktan çalışmanın işyerindeki kadınları güçlendireceğine ve ayrıca çalışanların yerleştirilebileceği yerlerin olanaklarını genişleterek kırsal toplulukların canlanmasına yardımcı olacağına inanıyor. Şirketinin de işe alım için daha geniş bir havuzdan faydalandığına dikkat çekiyor.
“Kurumsal bakış açısından, çeşitli yetenekleri bulundukları yerden bağımsız olarak işe alabilir ve onların şirkette aktif bir rol oynamalarına destek olabiliriz. ”
Yine de uzmanlar, diğer şirketler uzaktan çalışmayı başlatmak ve rekabetçi kalmak istiyorlarsa, pandeminin açığa çıkardığı BT ve güvenlik sorunlarını ele almaları gerektiği konusunda uyarıyorlar.
ITmedia Baş Editörü Hironobu Uchino, “COVID salgını ile çalışma telaşının yarattığı uzaktan çalışma ortamı, şirketlerin sahip olduğu BT sorunlarının patlak vermesine neden oldu” diyor.
“Şirketlerin çözmesi gereken çeşitli sorunlar var, ancak bazı şirketler bu sorunları çözmek için girişimlerde bulunurken, bazıları hala pasif ya da BT yatırımlarını geciktiriyor, bu da şirketleri iki gruba ayırıyor. “
Euronews’in bir haberinden çevrildi ve haberleştirildi.