Christie Thompson’ın yarı treyler satan ve hizmet veren şirketi, bir avuç açık pozisyonu doldurmak istiyor. Ancak zorluk sadece kalifiye işçi bulmak değil. Şu anda şirkette 98 kişi çalışıyor. İki çalışanın daha eklenmesi, Biden yönetiminin büyük şirketlerin koronavirüs aşılarını zorunlu kılmasını gerektiren yeni bir kurala uyum için standart olarak belirlediği 100 kişilik eşiğin aşılması anlamına geliyor.
Jeffersonville, Ind. merkezli Apex/Rentco Treyler Satış ve Servisi için insan kaynaklarını yöneten Bayan Thompson, “Bütün bu işleri yapmaktan sorumlu kişi olarak, bu bir kabus olurdu,” dedi. çalışanların dörtte üçünün aşısız olduğu.
Bayan Thompson, personelinin aşılandığını bildiğinde kendini daha güvende hissedecekti, ancak tereddüt edenlerle empati kurduğunu ve aşı olmak için kendi korkularının üstesinden gelmesi gerektiğini söyledi. “Keşke herkes dışarı çıkıp aşıyı alsa ve onunla işi bitse” diye ekledi. Şu anda, onun iş yerinde bir kural değil, bir dilek.
Biden yönetimi geçen hafta, büyük şirketlerin koronavirüs aşılarını Ocak ayına kadar zorunlu kılmalarını veya Eylül ayında açıklanan planı genişleterek işçilerini haftalık olarak test etmeye başlamalarını gerektiren kapsamlı bir önlemin ayrıntılarını yayınladı. Kural, işverenleri en az 100 işçisi olan işletmeleri kapsayacak şekilde üç haneli rakamlarla büyük ve küçük olarak sıralıyor. Bu, bazı şirketleri dikkatli çalışanlardan gelen çağrıları zirveye çıkardı. Bazı patronlar, 90’lı yıllarda aşıya dirençli olan insanlarla boğuşurken ve bu yetkinin kendileri için geçerli olmayacağına dair güvence isterken, çalışan sayımlarını korumak için işe alımları geciktirip ertelememe konusunda tartısıyorlar.
Çalışma Bakanlığı, 100 kişilik kriteri seçtiğini, çünkü en azından o kadar çok işçisi olan işverenlerin, görevi uygulamak için idari kapasiteye sahip olduğundan emin olduğunu söyledi. Ancak Amerikan işverenlerinin büyük çoğunluğu – yaklaşık altı milyonu – 100 işçi standardını karşılamıyor. İş Sağlığı ve Güvenliği İdaresi eşiğinin hemen altına düşen şirketler için kafa karıştırıcı bir dönem.
Dawn Stanhope, Florida’nın güneybatısındaki Manatee County’deki Erkek ve Kız Kulüplerinde 96 kişiyi istihdam ediyor. OSHA’nın yeni kuralından etkilenip etkilenmeyeceklerini öğrenmek isteyen bir çalışanından Pazartesi sabahı çılgınca bir telefon aldı. İşçi, örgütlerine uygulanırsa, başka bir iş araması gerektiğinden endişe ettiğini söyledi.
Bayan Stanhope, kuralın 100 veya daha fazla işçi çalıştıran işverenleri kapsadığını açıklayarak kadının endişelerini yatıştırdı. Çocuklar için okul sonrası ve yaz programları sunan Manatee County Erkek ve Kız Kulüpleri, personel bulmakta zorlanıyordu. Bu, görevden kaçtığı için rahatlayan Bayan Stanhope için bir nimet gibi geliyor.
“Personelimizin dörtte birini kaybedebiliriz, bu oldukça yıkıcı olur” dedi.
Eğer şimdi açık pozisyonlarını doldurma fırsatı olsaydı, organizasyonu 100 işçi eşiğini aşsaydı, bunu büyük olasılıkla yapacağını, ancak bunun zor bir seçim olacağını söyledi: “Çatışmaya ve kaybetme potansiyeline sahip olmamak daha kolay insanlar. ”
Bayan Stanhope’un pozisyonu, kuralın değişme olasılığı nedeniyle daha da zorlaşıyor. Çalışma Bakanlığı, önümüzdeki 30 gün boyunca yaptığı yorum döneminde, böyle bir değişiklik olağandışı olsa da, 100 işçi kesintisini düşürmeyi düşüneceğini söyledi.
Amerika’nın Geleceği için Küçük İşletmeler kıdemli danışmanı Rhett Buttle, “Tarihsel olarak önerilen bir kuralın temel bileşenleri genellikle aynı kalır” dedi.
100’den az işçi çalıştıran bazı küçük işletme sahipleri, kendi güvenlikleri ve müşterilerinin ve müşterilerinin güvenliğinden endişe duyarak her halükarda aşı talimatlarını uygulamaya koydular. Diğerleri, OSHA’nın kuralının dışına düştüklerini öğrenmekten memnun oldular ve ülkenin işgücü sıkıntısı sırasında işçi kaybetme konusunda endişelendiler – ancak aşı görevine sahip büyük bir işveren olan Tyson Foods’un deneyimi, personel üzerindeki etkinin sınırlı olabileceğini gösteriyor. Bazıları önlemin kapsamına girip girmediğinden emin değildi, bu da uzak, yarı zamanlı, mevsimlik ve diğer işçi kategorileriyle ilgisi hakkında sorular ortaya çıkardı.
Bir federal temyiz mahkemesi, tedbirin karşılaşacağı yasal savaşın bir işareti olarak Cumartesi günü kuralı geçici olarak engelledi. Biden yönetimi, aşı kuralının sadece halk sağlığı için değil, ekonomik iyileşme için de önemli bir adım olduğunu söyledi: Beyaz Saray sözcüsü Kevin Munoz, “İşletmelerin karşılaştığı en kötü tek aksaklık, çalışanların Covid-19’a yakalanması” dedi. “Yönetim bu önlemleri işletmeleri cezalandırmak için değil, işçileri korumak için aldı. ”
Birçok işveren, bu gereksinimlerin ekonomik avantajını onaylar. Wisconsin’deki küçük bir restoran zinciri olan Salvatore’s Tomato Pies’in sahibi Patrick DePula, “Ekibimiz aşılandığında, salgına yakalanıp restoranı kapatmak zorunda kalmamız daha az olası” dedi. üç ay önce haftalık Covid testi ile karşı karşıya.
Bazı küçük işletme temsilcileri, OSHA’nın rehberliğinin, yasal olarak bunları benimseme zorunluluğu olmayan işverenlerden bile bir aşı talimatı dalgasını teşvik edeceğinden emin. Small Business for America’s Future tarafından 1.000 küçük işletme sahibiyle yapılan yakın tarihli bir ulusal anket, yüzde 68’inin büyük işletmeler için aşı gereksinimlerini desteklediğini buldu.
Uygun Fiyatlı Bakım Yasası’nın özel sektöre getirilmesine öncülük eden Bay Buttle, birçok küçük işletme sahibinin, tıpkı yasal olarak hizmet vermek zorunda olmayan şirketlerde gördüğü gibi, büyük ve orta ölçekli işverenler tarafından oluşturulan örneğe bakacağını tahmin ediyor. Uygun Bakım Yasası’nın yürürlüğe girmesinden sonra sağlık sigortası, ancak yine de yaptı.
“Bu, onlara, kanunen zorunlu olmasa bile, şimdi yapma zamanının geldiğini söylemeleri için fazladan bir dürtü verebilir,” dedi Bay Buttle.
Bu arada, birçok işveren kuralın yasal gerekliliklerini belirlemek için çabalıyor. OSHA’nın standardı yarı zamanlı çalışanlar için geçerlidir ancak bağımsız yükleniciler için geçerli değildir. Uzak çalışanlar ve yalnızca dışarıda çalışanlar, kuralın gerekliliklerine uymak zorunda değildir, ancak bir şirketin çalışan sayısına dahil edilirler. Ve geçici bir personel acentesi aracılığıyla değil, doğrudan istihdam edilen mevsimlik işçiler, Çalışma Bakanlığı’nın kuralı yürürlükteyken istihdam edildikleri sürece eşiğe sayılır.
Kuralın incelikleri, bazı işletme sahiplerini insan kaynakları sorunuyla baş başa bıraktı. Kâr amacı gütmeyen Hope for Miami’nin CEO’su Yvonne Sawyer, kuruluşunun 84 kişilik personeli yaz aylarında 125’e yükseldiği için başlangıçta aşıları zorunlu kılmak zorunda olup olmayacağı konusunda kafası karışmıştı (şu anda standart kapsamında olmayacaktı). Cevapları ararken, kaç çalışanının zaten aşılanmış olduğunu analiz etti. Dahili bir anket, yüzde 89’unun aşıyı aldığını veya yapmayı planladığını gösterdi.
Bu bilgilerle donatılan Sawyer, Florida’daki Covid kısıtlamaları üzerindeki siyasi gerilimlere rağmen, bir aşı zorunluluğunu uygulamaya koymak için yasal gerekçeye sahip olabilmesi için OSHA’nın kuralına daha açık bir şekilde dahil olmasını diledi.
“Bana yaptırdıklarını söyleyebilirim” dedi. “Varyantlar ortadan kalkıyor gibi görünmüyor ve sadece personelimi değil, hizmet ettiğimiz insanları da korumak istiyorum. ”
Bir The New York Times haberinden çevrildi ve haberleştirildi.