Amazon, Alabama Warehouse’da Union Drive’ı Yeniyor

Amazon, Alabama’daki dev deposunda çalışan işçilerin sendika kurulmasına kararlı bir şekilde karşı oy kullandıklarını gösterdiğinde, Cuma günü tarihinin en önemli işgücü güdüsünü geride bırakmış gibi görünüyordu.

Bir ön sayıma göre, işçiler bir sendikaya karşı en az 1.608 oy kullandı ve Amazon’a çabayı yenecek kadar verdi. Yüzlerce oy sayılmayı bekliyor, ancak Amazon’un zafer marjını kapatmak için yeterli değil. Sayım tamamlandıktan sonra, sonuçların yine de federal yetkililer tarafından onaylanması gerekecektir.

Ala. Bessemer’deki 6.000 kişilik depodaki orantısız sonuç, sendikaların ilerleme kaydetmesi için şartların olgunlaştığı bir dönemde işçi örgütleyicileri, Demokratlar ve onların müttefiklerine ezici bir darbe indirdi.

Emek aktivizmini defalarca bozan Amazon, pazar gücü ve etkisi için Washington’da ve dünya çapında artan incelemelerle karşı karşıya kaldığı için savunmasız görünüyordu. Başkan Biden, Vermont’tan bağımsız Senatör Bernie Sanders gibi sendika çabalarına desteğin sinyalini verdi. Milyonlarca insanı çevrimiçi alışveriş yapmaya iten salgın aynı zamanda temel çalışanların içinde bulunduğu kötü duruma da dikkat çekti ve Amazon’un bu çalışanları güvende tutma becerisi hakkında sorular sordu.

Ancak agresif bir kampanyada şirket, işçilerinin bir sendikaya ihtiyaç duymadan ödüllendirici işlere erişimleri olduğunu savundu. Zafer, Amazon’u, bir işe alma çılgınlığı yaşadığı ve iş gücünü 1,3 milyondan fazla insana genişlettiği için çalışanları kendi şartlarına göre idare etmekte özgür bırakıyor.

Washington Üniversitesi’nde teknoloji şirketlerinin tarihini araştıran bir profesör olan Margaret O’Mara, Amazon’un sendika ve destekçilerinin eleştirilerine göre Amazon’un iyi maaşlarla iyi işler sunduğu mesajının galip geldiğini söyledi. Sonuç, “bir doğrulama olarak okundu. ”

Sadece tek bir depo iken, seçimin o kadar çok dikkat çektiğini ve bunun bir “önder” haline geldiğini de sözlerine ekledi. Bayan O’Mara, “Amazon’un zaferi organize emeğin” belki de başka yerlerde denemeye değmeyeceğini “düşünmesine neden olacaktı.

Yolculuğa öncülük eden Perakende, Toptan Satış ve Çok Katlı Mağazalar Birliği, Şubat başından geçen ayın sonuna kadar yapılan oylama öncesinde ve sırasında Amazon’un sendika karşıtı taktikleri olduğunu söylediği yenilgiyi sorumlu tuttu.

Sendika başkanı Stuart Appelbaum, “Sistemimiz bozuldu” dedi. “Amazon bundan tam anlamıyla yararlandı ve çalışma kurulunu, kampanya sırasındaki yasadışı ve korkunç davranışlarından dolayı Amazon’u sorumlu tutmaya çağıracağız. “

Amazon hemen bir yorum yapmadı.

Seçimlerde toplam 3,215 oy veya depodaki 5 bin 805 uygun seçmenin yüzde 55’i kullanıldı. Kazanmak için oyların çoğunluğu veya 1.608 oy gerekiyordu. Sendika, büyük ölçüde Amazon tarafından olmak üzere yaklaşık 500 oy pusulasına itiraz edildiğini söyledi. Bu oy pusulaları sayılmadı.

Temmuz ayında Bessemer deposunda çalışmaya başlayan William ve Lavonette Stokes, sendikanın çalışma koşullarını nasıl iyileştirebileceğine ikna edemediğini söyledi. Beş çocuğu olan çift, Amazon’un halihazırda iyi faydalar, saatte 15 dolardan başlayan nispeten yüksek maaş ve ilerleme fırsatları sağladığını söyledi.

52 yaşındaki Bayan Stokes, “Birinci Günden itibaren sağlık sigortanızı nerede ödediğini bildiğim tek iş Amazon,” dedi. Organizatörlerin sendika dürtüsünü Black Lives Matter hareketinin bir uzantısı olarak göstermeye çalıştıklarında, işçilerin çoğu Siyah olduğu için kapatıldığını da sözlerine ekledi.

Siyah olan Bayan Stokes, “Bu bir Afrikalı-Amerikalı meselesi değildi” dedi. “Orada taciz edilmeden rahatça çalışabileceğinizi hissediyorum. ”

Oylama, işçi hareketi içinde stratejinin yeniden düşünülmesine yol açabilir.

Yıllardır sendika örgütleyicileri, Amazon’a girmek için düşük ücretli işçilerle ilgili artan endişelerden yararlanmaya çalıştı. Perakende, Toptan Satış ve Çok Katlı Mağazalar Birliği, pandemide siyahların temel işçilerini desteklemeye yönelik kritik temalar etrafında örgütlenmişti. Sendika, Bessemer deposundaki işçilerin yüzde 85’inin Siyah olduğunu tahmin etmişti.

Depoyu organize edememe, Amazon’dan daha fazla insanı istihdam eden tek Amerikan şirketi olan Walmart’ta onlarca yıldır başarısız ve maliyetli sendika kurma girişimlerinin ardından geliyor. İki büyük şirkette tekrarlanan başarısızlıklar, işçi organizatörlerini, bireysel işyerlerini sendikalaştırmak yerine, daha yüksek federal asgari ücret gibi ulusal politikaları desteklemeye daha fazla odaklanmaya itebilir.

Birmingham’ın eteklerinde bulunan Amazon deposu bir yıl önce salgının yayıldığı sırada açıldı. Pandemi sırasında hızlanan şirkette büyük bir genişlemenin parçasıydı. Geçen yıl Amazon, şu anda neredeyse bir milyon çalışana sahip olduğu Amerika Birleşik Devletleri’nde 400.000’den fazla çalışanı ile büyüdü. Depo çalışanları genellikle müşteriler için ürün siparişlerini bir araya getirir ve kutular.

Sendikalaşma çabası, özellikle böylesine büyük bir hedefi hedefleyen biri için hızla bir araya geldi. Bessemer’deki binadaki küçük bir işçi grubu, geçen yaz perakende işçi sendikasının yerel şubesine yaklaştı. Amazon’un iş günlerinin her saniyesini teknoloji aracılığıyla sürekli olarak izlemesi konusunda hayal kırıklığına uğradılar ve yöneticilerinin şikayetlerini dinlemeye istekli olmadıklarını hissettiler.

Organizatörler, sendika seçimlerini yapan Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu’nun bir oylamayı onaylamasına yetecek bir seçim istediklerini belirten kartları imzalamaya en az 2.000 işçi aldı.

Seçimler, pandemiye bir imtiyaz olarak posta yoluyla yapıldı. İşçilerin yalnızca birkaç gün içinde seçim yapmak yerine, 29 Mart’ta yapılması gereken oy pusulalarını doldurmaları ve postalamaları için bir aydan fazla zaman vardı.

Amazon’un halka açık kampanyası, şirketin halihazırda sağladığı faydalara ve Alabama’nın minimum iki katı olan 15 dolarlık asgari ücrete odaklandı. Dahili olarak, işçilerin harika bir işe sahip olmak için sendika üyeliği için ödeme yapmalarına gerek olmadığını vurguladı. Şirketin sloganı – “Aidatsız yap” – kısa mesajlarda, zorunlu toplantılarda ve tuvaletlerdeki tabelalarda işçilere itildi.

Sendika, bu taktiklerin Amazon gibi şirketlerin nasıl bir avantaja sahip olduğunu gösterdiğinden şikayet etmişti çünkü zorunlu sendika karşıtı toplantılar düzenleyebiliyorlar ve depodaki işçilere onları hayır oyu vermeye ikna etmek için erişebiliyorlar. 2018’de sendika, Staten Adası’ndaki bir Amazon deposunda da yol almayı denedi ve başaramadı.

Sendikaya karşı kampanya yürütürken faydalarını ve ödemelerini tanıtan Amazon’un Seattle genel merkezi. Kredi. . . The New York Times için Miles Fortune

Ms. O’Mara, sendikanın iş istikrarı ve güvenlik ile ilgili su yüzüne çıktığı yönündeki şikayetlerin işçileri örgütlemeyi zorlaştırdığını söyledi. Bunun nedeni, depolama işlerinin geçiciliğinin “dayanışma oluşturmaya ve bu işverene ve o işe yatırım yapma istekliliğine karşı çalışıyor” dedi.

Pek çok işçi lideri, Amazon’u sendikalaşmanın, 1980’lerin başlarında özel sektörün yüzde 6’sından biraz fazlasına düşen sendika üyeliğindeki uzun vadeli düşüşü tersine çevirmek için kritik olduğunu söyledi.

Amazon’un faaliyet gösterdiği sektörlerde milyonlarca işçi üzerinde gücü olduğunu savundular. Şirketin hakimiyetinin rakipleri, verimliliği önceliklendiren işgücü uygulamalarını benimsemeye zorladığını söylediler.

Perakende işçi sendikası başkanı Appelbaum, 2019’da yaptığı bir röportajda, “Amazon endüstrileri birbiri ardına dönüştürüyor,” dedi. “Amazon’un dünya vizyonu istediğimiz veya tahammül edebileceğimiz bir vizyon değil. “Amazon’u sendikalaştırma çabasını“ işin geleceği ”için bir mücadele olarak nitelendirdi. ”

Bazı sendika liderleri, Bessemer’deki kampanyanın bir kayıpla sonuçlansa bile emeğin hedeflerini ilerleteceğini söyledi.

Uçuş Görevlileri Derneği başkanı Sara Nelson, seçim “bir ton haber ve tartışma yarattı ve bu ülkenin her yerinden insanlar sendikaların çözüm olduğunu duyuyor” dedi. “Sendikanın gerçekte ne yaptığı hakkında gerçek bir tartışma yapabildik. ”

Noam Scheiber ve Sophia June habere katkıda bulundu.