Beklerken İş Yerinde Ne Beklemelisiniz?

Ofis, para, kariyer ve iş-yaşam dengesi hakkında soruları şu adrese gönderin:workfriend@nytimes. com . Adınızı ve konumunuzu veya anonim kalma isteğinizi ekleyin. Harfler düzenlenebilir.

Her hafta, hamileyken işyerinde nasıl gezineceğim konusunda her türlü soru soruluyor. Profesyonel emellerini yerine getirirken biyolojik ebeveynlik peşinde koşmak isteyen insanlar için çok az koruma bulunduğunun açık bir hatırlatıcısı. Teorik olarak, 1964 Sivil Haklar Yasasında yapılan bir değişiklik olan 1978 tarihli Hamilelik Ayrımcılığı Yasası, işyerinde üreme haklarımızı korur. Ancak yasa ile işverenlerin hamile insanlara gerçekte nasıl davrandıkları arasında geniş ve tehlikeli bir uçurum var. Birçoğu ailenin erdemlerini öven seçilmiş liderlerimiz, ücretli ebeveyn izni yasası çıkarma konusunda bile anlaşamıyorlar.

Pek çok kadın hamilelik ve mesleki beklentileri hakkında endişelenmek için gereğinden fazla zaman harcar. Hamilelik haberlerini ne zaman paylaşacaklarını ve bunun istihdamlarını nasıl etkileyeceğini vurgularlar. Sabah bulantısı ve hamilelikle ilişkili diğer rahatsızlıklar üzerinde çalışırlar, başvurmadan kaslarını güçlendirmeleri gerektiğinden endişe ederler.

Belirli bir yaştaki kadınlar genellikle “hamile öncesi” olarak kabul edilir – veya hamile kalma olasılığı yüksektir – bu da işe alma ve terfi kararlarını etkiler. Olmamalı ama oluyor. Bazen kadınlar hamile olduklarını bilmeden yeni bir iş bulurlar ve sonra hamilelik ortaya çıktığında yeni işverenlerinin ne düşüneceği konusunda endişelenirler. Bir şirket ebeveyn izni sunuyorsa, ki bu çok büyük bir ihtimaldir, birinin pozisyonunun onlar için tutulacağına dair birkaç garanti vardır. Çalışanlar işyerine döndüklerinde, kariyer yollarından geri dönülmez bir şekilde atılabilirler. İşleri ya da eşdeğer bir şey onları bekliyor olmalı ama bazen öyle olmuyor.

Bir çalışan ebeveyn olduğunda, çocuk bakımı konularında çok az işyeri desteği vardır. Birçok işverenin emzirme odaları yoktur ve pek çok ebeveynin çok ihtiyaç duyduğu zamanlama esnekliğini de sunmazlar. Neşeli bir deneyim olması gereken şey inanılmaz derecede dolu olur. İnsanlar daha çok ne istediklerine – aile mi yoksa kariyer mi – karar vermek zorunda kalıyorlar, adil bir toplumda bu imkansız seçim gerekli olmayacaktı.

Ne Zaman Anlatırım?

Hamileliğin bir işverene ne zaman açıklanacağı konusunda birçok görüş vardır. Ayrıca dikkate alınması gereken birçok faktör var. İşvereniniz aile dostu mu? Yaptığınız iş hamileliğinizi etkiler mi? Konaklamaya mı ihtiyacınız var? Ebeveyn izninizden sonra işvereninize geri dönmeyi düşünüyor musunuz? Sorumluluklarınızın karşılanması için bir doğum sonrası planınızın olması gerekiyor mu? Açıklamanız yaklaşan performans incelemelerini etkileyecek mi? Bu faktörlerden bazılarının dikkate alınmasının gerekmesi saçma ama yapıyorlar. Açıkça vicdan sahibisiniz ve “doğru olanı” yapmak istiyorsunuz, ancak dikkat ettiğiniz sürece yanlış bir seçim olduğunu düşünmüyorum. İşvereninizin üç ay yerine beş ay olmasını tercih edeceğinden eminim, ancak siz izinliyken yöneticilerinizin pozisyonunuzu dolduracak birini bulması için üç ay hala oldukça fazla bir süre. Hem iş hem de hamilelik için tebrikler. Hazır olduğunuzda yeni patronlarınıza hamile olduğunuzu söyleyin, ancak onlara en azından üç ay verin.

<saat/>

Hasta Olduğumda Ne Olur?

Hamilelik için konaklama almak özel bir muamele değildir. Bir işveren aile dostu bir işyerini teşvik ediyorsa, yapılması gereken minimum şeydir. Yine de kimsenin çalışması gerekmeyen mantıksız saatlerce çalışmadan adil payınızı yapabilirsiniz. Yöneticinizle iyi bir ilişkiniz varsa ve pozisyonunuzu tehlikeye atmayacaksa, evet, hamileliğinizi en kısa zamanda paylaşın. Performansınız için makul beklentilerin yanı sıra doğumdan önce ve sonra yerine getiremediğiniz sorumlulukları nasıl karşılayacağınız konusunda yöneticinizle konuşun. Buna nasıl yaklaştığınıza bakılmaksızın, bir problem olmadığınızı unutmayın. Sorun yaratmıyorsunuz. Bir çocuk sahibi olmak ve bir kariyer sahibi olmak için her türlü hakkınız var.

Ya Yeni Bir İş İstiyorsam?

Hamileyken iş aramanın etik olmayan bir tarafı yoktur. Kucakladığınız bir hamilelik sorun değil. Bu şekilde ele alınmamalıdır. Yeni iş aramaya herkes kadar hakkınız var ve işe alım sürecinde yasal olarak hamilelik ayrımcılığına karşı korunuyorsunuz. Bir şirket bir kişi olmadığı için bir işverene haksız olamazsınız. olmak senin işin değil fuar. Hamile olmak ve bir şirkette işe girmek hiçbir şekilde adaletsiz değildir ve size böyle hissettirecek herhangi bir işveren berbat bir işverendir. Kendinize bu kadar baskı yapmaktan vazgeçmenizi şiddetle tavsiye ediyorum. Yeni iş aramaya başlayın. Altı aydan fazla hamileyseniz, evet, hamileliğinizi açıklayın, böylece pratikte ebeveyn izninizden sonra ciddi olarak başlayacağınız bir iş aradığınızı bilsinler. Bunun dışında, hazır ve istekli olana kadar paylaşmanız gereken bir şey değildir. Hamilelikle ilgili her şeyde ve iş aramanızda size en iyisini diliyorum.

Roxane Gay en son “Hunger”ın yazarı ve katkıda bulunan bir fikir yazarıdır. ona yaz workfriend@nytimes. com.