Dünyanın en büyük kripto para borsalarından biri olan Kraken’in kurucusu ve CEO’su Jesse Powell, yakın zamanda çalışanlarına şunları sordu: ırk mı, etnik köken mi?”
Ayrıca onların tercih edilen zamirleri kullanmalarını sorguladı ve “kim başka bir kişiye N kelimesiyle atıfta bulunabilir” hakkında bir tartışma başlattı.
Ve işçilere, erkeklerle karşılaştırıldığında kadınların zekası ve risk iştahı hakkındaki soruların “başlangıçta düşünüldüğü kadar yerleşik olmadığını” söyledi.
Bu süreçte, 41 yaşındaki Bitcoin öncüsü Bay Powell, 3000’den fazla işçisi arasında bir kültür savaşını ateşledi. Beş Kraken çalışanının yanı sıra The New York Times tarafından incelenen dahili belgeler, videolar ve sohbet günlükleri. Bazı işçiler, “incitici” olarak gördükleri yorumlardan dolayı baş yöneticiye açıkça meydan okudular. Diğerleri onu nefret dolu bir işyerini teşvik etmek ve zihinsel sağlıklarına zarar vermekle suçladı. Misilleme korkusuyla kamuoyu önünde konuşmak istemeyen çalışanlar, düzinelerce kişinin istifa etmeyi düşündüğünü söyledi.
Koronavirüs pandemisi sırasında uzaktan çalışma, eşitsizlik ve çeşitlilik işyerlerinde merkezi konular haline geldiğinden kurumsal kültür savaşları arttı. Facebook’un sahibi Meta’da, huzursuz çalışanlar ırksal adalet konusunda ajitasyon yaptı. Netflix’te çalışanlar, transfobik olarak eleştirilen bir özel bölümü yayınladıktan sonra şirketin komedyen Dave Chappelle’e verdiği desteği protesto etti.
Ancak nadiren böyle bir endişe, üst düzey patron tarafından aktif olarak körüklenir. Ve serbest konuşmayı teşvik eden özgürlükçü bir felsefeyle tanınan erkek egemen kripto para birimi endüstrisinde bile, Bay Powell bu ahlakı bir uç noktaya taşıdı.
Sınırlarını zorlaması, derinleşen bir kripto gerilemesinin ortasında geliyor. Salı günü, Kraken’in ana rakiplerinden biri olan Coinbase, diğer iki kripto borsası Gemini ve Crypto.com’daki işten çıkarmaların ardından çalışanlarının yüzde 18’ini işten çıkardığını söyledi. PitchBook’a göre 11 milyar dolar değerinde olan Kraken, Bitcoin fiyatı 2020’den bu yana en düşük noktasına düştüğü için kripto pazarındaki türbülansla da boğuşuyor.
Bay Powell’ın kültür savaşı, Çalışanlar, büyük ölçüde Kraken’in Slack kanallarında ortaya çıkan, kripto endüstrisinin küçüldüğü değerlere inanmayan işçileri dışarı atmak için daha geniş bir çabanın parçası olabileceğini söyledi.
Bu ay, Bay Powell, Kraken’in “özgürlükçü felsefi değerlerini” ve “düşünce çeşitliliğine” bağlılığını özetleyen 31 sayfalık bir kültür belgesini açıkladı ve çalışanlara şunları söyledi: Kendi zamirlerini seçmeleri gerektiğine inanmadığı bir toplantıda. Toplantının belgesi ve kaydı The Times tarafından elde edildi.
Bay Powell, aynı fikirde olmayanların işi bırakabileceğini ve hiçbir zaman çalışmayacaklarını beyan ettikleri takdirde dört aylık maaş sağlayacak bir programa katılabileceklerini söyledi. Yine Kraken. Çalışanların katılmak isteyip istemediklerine karar vermek için 20 Haziran’a kadar süreleri var.
Pazartesi günü, bir Kraken yöneticisi olan Christina Yee, bir Slack gönderisine “CEO, şirket ve kültürün değişmeyeceğini yazarak, çittekileri dürttü. anlamlı bir yol.”
“Birisi burada çalışmaktan kesinlikle hoşlanmıyorsa veya nefret ediyorsa ya da buradakilerin nefret dolu olduğunu ya da kötü karakterli olduğunu düşünüyorsa,” dedi, “seni iğrendirmeyen bir yerde çalış.”
The Times, kendi iç konuşmaları hakkında Kraken ile temasa geçtikten sonra, şirket Salı günü kültür belgesinin düzenlenmiş bir versiyonunu halka açık bir şekilde yayınladı. Bir açıklamada, bir sözcü Alex Rapoport, Kraken’in “uygunsuz tartışmalara” müsamaha göstermediğini söyledi. Şirket son yıllarda iş gücünü iki katından fazla artırdıkça, “misyonumuzu ve değerlerimizi güçlendirmenin zamanının geldiğini hissettik” diye ekledi.
Bay Powell ve Bayan Yee, yorum taleplerine yanıt vermedi. Bu makale beklentisiyle Çarşamba günü bir Twitter ileti dizisinde Bay Powell, “yaklaşık 20 kişinin” Kraken’in kültürüne katılmadığını ve ekiplerin daha fazla katkı sağlamasına rağmen, “politika konuları üzerinde çok daha fazla çalışıldığını” söyledi.
“İnsanlar her şey tarafından tetiklenir ve dürüst tartışmanın temel kurallarına uyamaz” diye yazdı. “Diktatörlüğe dönüş.” Davis, California Üniversitesi’nde teknoloji çalışmaları profesörü olan Finn Brunton,
Kraken’deki çatışma, kriptonun siyasi ideolojilerini modern bir işyerine çevirmenin zorluğunu gösteriyor. 2019 yılında dijital para birimlerinin tarihi hakkında bir kitap yazan . Birçok erken Bitcoin savunucusu, fikir özgürlüğünü savundu ve hükümet müdahalesini küçümsedi; daha yakın zamanlarda, bazıları kimlik siyasetini reddetti ve siyasi doğruluk çağrısı yaptı.
“Birçok büyük balina ve büyük temsilci şimdi – bu tarihi gömmeye çalışıyorlar” dedi Bay Brunton. “Gerçekten buna tutunan insanlar daha fazla güç durumda hissediyorlar.”
California Eyalet Üniversitesi, Sacramento’da okuyan Bay Powell, 2001 yılında Lewt adında, oyunculara sanal muska ve iksir satan bir çevrimiçi mağaza açtı. On yıl sonra, Bitcoin’i devlet destekli paraya bir alternatif olarak benimsedi.
2011 yılında Bay Powell, ilk kripto borsalarından biri olan Mt. Gox üzerinde çalışarak şirketin bir güvenlik sorununu çözmesine yardımcı oldu. (Gox Dağı 2014’te çöktü.)
Bay Powell, daha sonra 2011’de şirketin yönetim kurulunda yer alan Thanh Luu ile Kraken’i kurdu. Başlangıç, yatırımcıların dijital varlıklarla ticaret yapabileceği bir kripto borsası işletiyor. Kraken’in merkezi San Francisco’daydı, ancak şimdi büyük ölçüde uzak bir operasyon. Hummingbird Ventures ve Tribe Capital gibi yatırımcılardan fon topladı.
Bir endüstri veri takipçisi olan CoinMarketCap’e göre, son yıllarda kripto para fiyatları hızla yükselirken Kraken, Coinbase’in ardından Amerika Birleşik Devletleri’ndeki en büyük ikinci kripto borsası oldu. Bay Powell geçen yıl şirketi halka açmayı planladığını söyledi.
Ayrıca bazı işçilerin Bitcoin’in felsefi temellerine abone olması konusunda ısrar etti. Powell, 2018 kripto podcast’inde şirketin işe alım süreci hakkında “Bu ideolojik saflık testimiz var” dedi. “Bitcoin ve kripto vizyonuyla uyumlu olup olmadığınızın bir testi.”
2019’da eski Kraken çalışanları, işçilerin işverenleri hakkında isimsiz yorumlar yazdığı Glassdoor’da şirket hakkında sert yorumlar yayınladı.
“Kraken, herhangi bir ütopik hükümet ideali için mükemmel bir alegori,” diye yazdı bir yorumcu. “Teoride harika fikirler ama pratikte çok kontrolcü, olumsuz ve güvensiz oluyorlar.”
Buna karşılık, Kraken’in ana şirketi isimsiz yorumculara dava açtı ve Glassdoor’u kimliklerini açıklamaya zorlamaya çalıştı. Mahkeme Glassdoor’a bazı isimleri devretmesine karar verdi.
Glassdoor’da Bay Powell yüzde 96 onay derecesine sahip. Site, “Bu işveren, yorumculara karşı yasal işlem başlattı” diye ekliyor.
The Times tarafından görüntülenen mesajlara göre, Bay Powell Kraken’de trolling-999plus adlı bir Slack grubunun parçası. Grup, nefret söylemiyle tanınan ve toplu katliamların arkasındaki bazı silahlı adamları radikalleştirdiği bilinen anonim çevrimiçi mesaj panosuna atıfta bulunarak “…ve 4chan’ın trollerle dolu olduğunu düşündünüz” olarak etiketlendi.
Nisan ayında, bir Kraken çalışanı, en son frakaları başlatan farklı bir Slack grubunda dahili olarak bir video yayınladı. Videoda, o zamanlar 40.000 dolardan fazla olan bir Bitcoin yerine nakit olarak 100 doları tercih ettiklerini söyleyen iki kadın yer aldı. Çalışan, “Ama kadın beyni böyle çalışıyor” dedi.
Bay. Powell araya girdi. Kadınların zihinsel yetenekleriyle ilgili tartışmanın henüz sonuçlanmadığını söyledi. The Times tarafından görüntülenen bir değiş tokuşta Slack’e “Modern zamanlarda çoğu Amerikalı kadının beyni yıkandı” diye ekledi.
Onun yorumları bir öfkeyi körükledi.
Bir kadın çalışan, “Liderlik ve destek aradığımız kişinin bu bağlamda beynimizin yıkanmasıyla ilgili şaka yapması veya bu durumu hafife alması incitici” diye yazdı.
“Cinsiyetinizin zihinlerinin, yeteneklerinin ve tercihlerinin bu şekilde tartışıldığını görmek iç açıcı değil” diye yazdı. “Kadınlar için inanılmaz derecede ötekileştirici ve zararlı.”
“Kırılmak zarar görmemektir,” diye yanıtladı Bay Powell. “Bilim, biyoloji hakkında bir tartışma, dünyanın gerçeklerini belirlemeye çalışmak zararlı olamaz.”
1 Haziran’da şirket çapında bir toplantıda Bay Powell, tercih edilen zamirler konusuna döndüğünde Kraken’in küresel ayak izini 70 ülkedeki işçilerle tartışırken. Video görüşmesinde Kraken’in “dili kontrol etmesinin” zamanı geldiğini söyledi.
“3.000 kişinin zamirlerini özelleştirmesine izin vermek pratik değil” dedi.
Aynı gün, çalışanları “tartışma zamirleri” adlı bir Slack kanalında kendisine katılmaya davet etti ve burada insanların zamirleri cinsiyet kimliklerine değil, doğumdaki cinsiyetlerine göre kullanmalarını önerdi. Kere. Tartışmaya başladıktan sonra konuya gelen cevapları kapattı.
Bay. Powell, ertesi gün insanların neden ırklarını veya etnik kökenlerini seçemediklerini sormak için Slack hakkındaki tartışmayı yeniden başlattı. Daha sonra konuşmanın, sevgiyle kullanıldığında bir karalama olmadığını kaydettiği N-kelimesini kimin kullanabileceği hakkında olduğunu söyledi.
Bay. Powell ayrıca “Kraken Culture Açıklaması” başlıklı kültür belgesini de dağıttı.
“Saldırganlığı Yasaklamayız”, bir bölümü okuyun. Bir başkası, çalışanların “çeşitli düşüncelere tolerans göstermesi” gerektiğini, yorumları “zehirli, nefret dolu, ırkçı, x-fobik, yararsız, vb.” olarak etiketlemekten kaçınması gerektiğini söyledi. ve “başkalarını sansürlemekten kaçının.”
Ayrıca şirketin “Krakenite bedensel özerkliği” adına aşı gerekliliklerinden kaçındığını da açıkladı. “Nefsi müdafaa” başlıklı bölümde, “yasalara saygılı vatandaşlar kendilerini silahlandırabilmelidir” deniyordu.
“İş kararları verirken bu kripto ve özgürlükçü değerleri düzenli olarak göz önünde bulundurmanız gerekebilir” dedi.
Kraken’in herkese açık olarak yayınladığı belgenin düzenlenmiş versiyonunda, Covid aşılarından ve şirketin insanların kendilerini silahlandırmasına izin verme inancından bahsedilmiyordu.
Belgeye katılmayanlar ayrılmaya teşvik edildi. 1 Haziran toplantısında, Bay Powell, şirketin temel değerlerine “yeniden taahhüt” olarak nitelendirdiği “Jet Ski Programını” açıkladı. Kendini rahatsız hisseden herkesin dört aylık maaşıyla ayrılmak için iki haftası vardı.
“Kraken’den ayrılmak istiyorsanız,” programla ilgili bir not okuyun, “bir jet skiye atlıyormuş ve bir sonraki maceranıza mutlu bir şekilde gidiyormuş gibi hissetmenizi istiyoruz!”
Kitty Bennett ve Aimee Ortiz araştırmaya katkıda bulundu.
The New York Times haberinden çevrildi ve haberleştirildi.