Bugün Kariyer Koçluğu: Kurumsal Merdiveni Unutun ve Kendinizi Bulun

Ana Sarnoski, ikinci kızını doğurduktan kısa bir süre sonra, 2019 yılında Florida Üniversitesi’ndeki geliştirme ofisindeki işini bıraktı. Sık sık seyahat etmesi ve geceleri ve hafta sonları etkinliklere katılması beklentisi çok fazla olmaya başlamıştı. Pandemi bir kez vurduğunda, geliri ve onunla birlikte gelen özgüveni özlediğini buldu. Eskisi gibi bir işe dönme konusundaki isteksizliği göz önüne alındığında, çalışma hayatına dönüşünün nasıl olacağını merak etmeye başladı.

Bayan Sarnoski, tutkularını belirlemesine ve bunları ölçülebilir hedeflere ve eyleme geçirilebilir adımlara ayırmasına yardımcı olabilecek türden geleneksel bir kariyer koçu tutmayı düşündü. Sonunda, yine de, New Jersey merkezli bir manevi koç olan Lindsay Morlock’a ulaştı ve işle ilgili bir dizi soru gördü ve “bir kariyerden çok daha derin bir şeye hitap ediyor. Bayan Morlock, işinin son 18 ayda dört katına çıktığını ve Eylül ayında tam zamanlı koçluk yapmak için bir fon toplama danışmanlık firmasının operasyon direktörü olarak görevinden ayrıldığını söyledi.

Bayan Sarnoski ile Zoom üzerinden çalışan Bayan Morlock, dolunayda nefes çalışması seansları ve Bayan Sarnoski’nin Bayan Morlock’a postaladığı el izlerinin avuç içi okumalarını yönetti. 40 yaşındaki Bayan Sarnoski, “Lindsay’e göre, elleriniz temel olarak yaşam amacınızın planıdır ve sadece onları okuyacak birine ihtiyacınız var” dedi. Ellerine göre, yaşam amacı fon toplama kokteyline geri dönmek değildi. parti devresi değil, “şifacı olmak” için, özellikle doğum sonrası depresyon sarmalına karşı savunmasız olan yeni annelere hizmet etmek. Pilates öğretmen eğitim programına kaydolan ve kısa süre önce Guided Knots adlı özel bir şifa makrome işi başlatan Bayan Sarnoski, “Bu benim için inanılmazdı” dedi.

Pandemi ve ardından gelen işten çıkarmalar, kapanmalar ve uzaktan çalışma, sayısız profesyonel kimlik krizine yol açtı. Eylül’de 4,4 milyon kişi işini bıraktı – bir rekor. Kadınlar özellikle işgücünden uzaklaştırıldı ve anıtsal bir yeniden değerlendirmeden geçiyor.

Uzaktan çalışan sınıfın büyük hesaplaşma ihtiyaçlarına hizmet etmek için burada bir dizi yeni moda kariyer koçları var. Bu profesyoneller, günlük kaydı, vücut çalışması ve bilinç akışı sesli notlarının güçlerine güvenerek, veri kırıcılardan çok kişisel rüya yakalayıcılar gibidir. Kariyer koçları, performans ve paraşütlerden ve kimin peynirini hareket ettirdiğinden ve müşterilerinin çoğu için yan dönmüş gibi görünen bir kariyer merdiveninde gezinmelerine yardımcı olduklarından bahsetmekten uzaklaşıyorlar.

Los Angeles koçu Alyssa Nobriga, bireylerle yaptığı çalışmalar hakkında “Beş yıllık planlara inanmıyorum – daha çok bir vizyona veya niyete sahibim” dedi. Müşterileri arasında Hollywood aktörleri var ve ayrıca 200 koç için bir kalp atışında tükenen bir eğitim programı yürütüyor.

Tüm bu arayış, halihazırda gelişen bir endüstriye indi: Kar amacı gütmeyen, mesleğe adanmış Uluslararası Koçluk Federasyonu’nun 2020 raporuna göre, 2015 ve 2019 yılları arasında dünya çapındaki profesyonel koçların sayısı küresel olarak yüzde 33 arttı. Dünya çapında tahmini 71.000 profesyonel koç ve Kuzey Amerika’da bulunan 23.000 profesyonel koç var.

2 dolar. 85 milyar koçluk endüstrisi düzensizdir ve gerektirdiği iş oldukça gevşek bir şekilde tanımlanmıştır. Çok çeşitli oranlarda ücret alan koçlar, terapistin araç setinden giderek daha fazla jargon ve teknikler ödünç alıyorlar, ancak bu terapi değil – hem koçluk uzmanları hem de ruh sağlığı uzmanları bir ayrım olduğunu açıkça ortaya koyuyor.

Los Angeleslı bir psikiyatrist olan Dr. Anandhi Narasimhan, koçluğun hastalara yardım etme potansiyeline sahip olduğunu anladığını, ancak tıbbi eğitimi olmayan koçların zor konularda yön bulmasından endişe ettiğini söyledi. “Bazen zihinsel sağlık bakımına ihtiyaç duyarsınız ve bu içsel gerçeğinizi bulmaktan farklıdır” dedi.

Columbia’daki koçluk sertifika programının fakülte direktörü Terrence Maltbia, “Terapi, insanların travma ve kırmakta zorlandığımız alışkanlıklar gibi yarım kalmış işleri ele almasına yardımcı oluyor” dedi. “Koçlukta her zaman insanların amaçlarını keşfetmelerine yardımcı olan bir unsur olmuştur, ancak pandemi bunun bu yönünü güçlendirdi. ”

Bu paradigma değişimi, kişinin hayattaki gerçek amacını aramanın her zaman bir öncelik olarak görülmediği kurumsal alanlara sızıyor. Boston merkezli bir yazılım şirketi olan HubSpot’un baş insan yetkilisi Katie Burke, şirketinin insan kaynakları departmanının çalışanları en içteki arzularından yararlanmaya ve hareket etmeye teşvik ettiğini söyledi – ve mutlaka değil yukarı — komuta zinciri.

“İnsanların tutkularını bulmalarını nasıl engelleyeceğinizi düşünmeye çalışıyorsanız,” dedi, “temelde yanlış şekilde yapıyorsunuz. ”

Koçlar Ne Yapar?

Rana Rosen’ın müşterilerine sorduğu sorular hem pratiktir (“Bir sonraki mikro adım nedir?”) hem de “düğümleri çözmeye” ve “daha ​​derin gerçeğinizi bulmaya” yöneliktir: “Bana kimi kıskandığınızı söyleyin” gibi. veya “Dikkatin dağıldığında ne yaptığını söyle?”

Bayan Rosen ve kurduğu şirket, “Bundan böyle”, bazıları müteahhitlik endüstrisinden kaçmak isteyen medya profesyonelleri tarafından aranıyor. Dergi editörleri, telefon numarasını hareketli bir restoranın gizli rezervasyon hattıymış gibi dolaştırıyor. (Bayan Rosen, popülaritesini “insanların özünü görme becerisine” bağlıyor.)

Yakın zamanda New York’tan Dover, Del.’e taşınan Bayan Rosen’ın sunduğu en popüler iki program, “özlü bir derin dalış” olarak adlandırdığı “Align” (555 $) ve “Potent” (devam eden, 333 $). Bu, Bayan Rosen’e daha fazla erişim ve düzenli metin ve sesli not alışverişini içerir.

Bir düzineden fazla kariyer koçuyla yapılan görüşmelerde, herkes pandeminin müşterilerin aradıklarını derinden değiştirdiğini söyledi. Bayan Rosen, birçok işçide yeni keşfedilmiş bir esneklik duygusu gördüğünü söyledi. “İnsanların sevdikleri ve ilgilendikleri işi bulma riskini almaya daha açık olduklarını görüyorum” dedi.

Müşteriler radikal değişiklikler yapmak için koçların yardımını ararken, bu hedefe giden yol dolambaçlı olabilir, çoğu zaman hoş bir şekilde.

Edinburgh Üniversitesi’nde İngiliz edebiyatı okuyan ve iki yıl önce koç olarak yeniden eğitilene kadar bir iletişim ve marka olan Georgia Irwin, “Bir koç olarak, üretkenlik uğruna üretkenlikle ilgilenmiyorum” dedi. danışman. Müşterilerinin ilkelerini ve temel becerilerini anlamak için çalıştığını söyledi. “Bir müşterinin değerleri üretkenlikle yakından bağlantılıysa, hedeflerini buna göre hizalarız, ancak genellikle durum böyle değildir. ”

Eski bir çiğ gıda uzmanı ve mücevher tasarımcısı olan ve yaşam yönü uzmanı olan Dara Dubinet, müşterilerini “Kuzey düğümlerini takip etmeye” teşvik ediyor. Uzmanlık alanı olan astrocoğrafya, bir müşterinin doğum tarihini, saatini ve yerini kullanarak onların Kuzey düğümünü belirlemeye yardımcı olur, diyor ki, bu onların kaderidir. Kayıp bir ruh, 265 $ karşılığında Complete Life Tools programına erişim satın alabilir ve gezegen enerjileri, yaşamın amacı ve yönü hakkında bir dizi kişiselleştirilmiş video izleyebilir. Amaç, müşterilerin “çok Güney düğümü olmaktan” (kendi rahatlık bölgelerinde) vazgeçmelerine ve onlara iyi hizmet etmeyen alışkanlıklardan uzaklaşmalarına yardımcı olmaktır.

Shirin Eskandani, geçtiğimiz yıl kariyerle ilgili sorgularda üç kat artış gördü. Brooklynli Bayan Eskandani, dört yıl önce Metropolitan Opera’da şarkı söyleme hayalini gerçekleştirdikten sonra koçluk dünyasına geçiş yaptı. “Doruğa ulaştım ve tamamen yandım” dedi. Bir yaşam koçu, şarkı söyleme sevgisini yeniden kazanmasına yardımcı oldu, ancak koçluk sürecine olan yeni aşkı hakkında daha heyecanlıydı.

Şimdi Bayan Eskandani, tam zamanlı bir koçtur ve genellikle müşterilerle altı aydan fazla çalışır. Seanslar 90 dakikada başlar ve koçluk dünyasında oldukça yaygın bir yapı olan 60 dakikaya geri döner. Bununla birlikte, biraz daha az geleneksel olan, duygusal özgürlük tekniğini (E. F. T., daha iyi terapötik dokunma olarak bilinir), rehberli meditasyonları ve nefes çalışmasını içeren favori yöntemleridir. Ayrıca bazı müşterileri bir Reiki uygulayıcısına gönderir.

Bedenlerinin onlara kariyer yolları hakkında neler söyleyebileceğini dinlemek, British Columbia, Squamish’ten Urszula Lipsztajn da müşterilerini bunu yapmaya teşvik ediyor.

“İşler ya daralır ya da bizi genişletir” dedi. “Onlara farkında olmalarını ve bedenlerine dikkat etmelerini hatırlatacağım. “Birçok insanın olduğu bir odadaydım ve kendimi geniş ve heyecanlı hissettim” diyebilirler. ‘ Ve sonra, ‘Patronumun teğmeni ile bir odadaydım ve sözleşme yaptım. Aman Tanrım, şimdi işimi bırakmam gerektiğini biliyorum. Burada olmak istemiyorum. ‘ ”

İnsanlar Ne İstiyor

Caroline Webb yönetici koçu olarak çalışmaya başladığında, çalışma büyük ölçüde kurumsal dünyada yükselmeye odaklanmıştı: “Alanın, merdiveni tırmanmak ve performansla ilgili olduğu düşünülüyordu,” dedi bir ekonomist ve eski McKinsey olan Bayan Webb. en çok satan kitabı yazan yönetici “ İyi Bir Gün Nasıl Geçirilir. ”

“Anlatı değişti” dedi. “Bugünün en büyük önceliklerinden biri, insanların sadece hangi işi isteyebileceklerini değil, nasıl farklı şekilde çalışmak istediklerini görmelerine yardımcı olmaktır. ”

Çoğunlukla terfiler ve ödeme yapıları etrafında hedefler ve hedef konumları belirlemeye yönelik bir zamanlar baskın olan yaklaşım, kendini yansıtma ve içsel gerçeği bulmaya yapılan vurguya yol açmıştır.

“Değişim” kelimesini kaka yapan Creativity Expansion Wrks’ın kurucusu David Dowd, “Covid, insanların yaşadığı kesinlikten gerçekten yara bandını aldı” dedi. gelişmek”) ve 50 yıldır Manhattan merkezli bir kariyer koçu olarak çalışmaktadır. “Çalışan artık çalışmıyor” dedi.

Süper bir sanatçı olma arayışı da alaka düzeyini biraz kaybediyor olabilir. Bayan Webb, “İnsanların robotlardan daha iyi olduğu şeyleri düşünüyorsanız, bu empati, yaratıcılık, bilgelik ve ilhamdır” dedi. Üst düzey yöneticilerle çalışırken, odak noktası, belirli bir sonucu turbo şarj etmekten çok, şefkat, liderlik ve stres yönetimi becerileri geliştirmelerine yardımcı olmaya eğilimlidir – “bu fikrin önce bir insan olduğun. ”

Koçluk endüstrisi, 1960’larda Almanya’da ortaya çıkan ve Werner Erhard’ın çatışmacı ve genellikle kavgacı teknikleriyle bilinen EST okuluna yol açan İnsan Potansiyeli Hareketi’nin bir uzantısı olarak 1970’lerin sonlarında ciddi bir şekilde ortaya çıktı. Sonuç odaklı koçluğun zirvesi, alfa koçu Tony Robbins’in 2014’te Fortune Magazine’in kapağındaki görünümüyle gösterildi.

Yöneticilerin daha şefkatli ve kapsayıcı olmaları için baskı altında olmasıyla birlikte, alan daha yumuşak bir tarafı ifade ediyor ve anlatılmamış uzmanlıklara ayrılıyor. Enstitü’den William Pullen, “Artık kariyer koçları var, sağlık ve zindelik koçları var, liderlik koçları, yönetici koçları, yaşam ruhu koçları, manevi koçlar, flört koçları, sağlık ve zindelik koçları, DEHB’li işçiler konusunda uzmanlaşmış koçlar var” dedi. Georgetown Üniversitesi’nde Dönüşümsel Liderlik için. “Ve koçluk bilinci arttı – giderek daha fazla insan destek ve yardım için koçlara bakıyor. ”

Ayrıca yeni bir önbellek faktörü var. Pennsylvania Üniversitesi Wharton School of Business’ta yönetim profesörü olan Michael Useem, “Yirmi yıl önce koçluk bir çare olarak görülüyordu, adayın yetersiz kaldığının bir işareti” dedi. “Bu tamamen tersine döndü. Bir ayrıcalık olarak görülüyor. ”

“Haki Pantolon Fısıltı”

Salgından hemen önce, kocasının işi için Washington’a yeni taşınan 40 yaşındaki serbest kitap editörü Eva Talmadge, düzenli bir iş bulmak istediğine karar verdi. Yalnızdı ve su soğutucu sohbetini ve faydalarını kaçırdı. “İhtiyacım olan, haki pantolonun fısıldayıcısıydı,” dedi.

Bayan Talmadge sonunda, Kariyer Mutluluğu Koçluğu web sitesinde profesyonel gerçekleri (George Washington Üniversitesi’ne üye olmak dahil) ve mutlu bir yüzü olan bir balon resmini sergileyen Virginia’lı bir koç olan Denise Fowler’a ulaştı – eski beşli- amaca ve özgünlüğe daha yeni odaklanan yıl planı tipi pratiklik.

Bayan Fowler, Bayan Talmadge’ın LinkedIn biyografisini ve özgeçmişini yeniden yazmasına ve becerilerini D.C. kâr amacı gütmeyen kuruluşlar ve düşünce kuruluşu dünyasının özel ihtiyaçları için tercüme etmesine yardımcı oldu.

Bayan Fowler’ın tavsiyesini takiben, Bayan Talmadge, daha konuşkan görünmek için çevrimiçi materyallerini yeniden yazdı. (“Artık LinkedIn sayfamda “Hey,” dedi Bayan Talmadge. ) Bayan Fowler ayrıca başka sorunları da teşhis etti: “Times New Roman’ın özgeçmişlerin bol haki yazı tipi olduğunu söyledi, bu yüzden şimdi Garamond’da. ”

Ancak koçun en iyi tavsiyesi, en basit ve en ruhani tavsiyeydi – açık olmak. Özgeçmişini giydirdikten kısa bir süre sonra, Bayan Talmadge, yüzsüzce ağ kurma konusundaki çekingenliğini yendi ve bağımsız editörlerin bir e-posta listesine aktif olarak iş aradığını söyledi.

Birkaç hafta sonra, bir üye Berlin merkezli bir düşünce kuruluşu için bir konser düzenlemesi hakkında iletişime geçti. Bayan Talmadge, Garamond yazı tipi özgeçmişini son bir kez düzeltti ve organizasyona gönderdi. Şimdi çalıştığı yer orası.