C.E.O. Ücret, Pandeminin Zarar Gördüğü Şirketlerde Bile Stratosferik Kalmaktadır

Boeing, tarihsel olarak kötü bir 2020 geçirdi. 737 Max’i, iki ölümcül kazanın ardından yılın büyük bir bölümünde cezalandırıldı, salgın işlerini büyük ölçüde azalttı ve şirket, 30.000 işçiyi işten çıkarma planlarını açıkladı ve 12 milyar $ zarar bildirdi. Bununla birlikte, genel müdürü David Calhoun 21 $ ile ödüllendirildi. 1 milyon tazminat.

Norveç Kruvaziyer Hattı, yılı zar zor atlattı. Kruvaziyer endüstrisi dururken, şirket 4 milyar dolar kaybetti ve personelinin yüzde 20’sini geride bıraktı. Bu, Norveç’in CEO’su Frank Del Rio’nun maaşını ikiye katlayarak 36 dolara çıkarmasını engellemedi. 4 milyon.

Dünyanın dört bir yanındaki oteller boş olduğundan ve şirketin 720 milyon dolar kaybettiği için kurumsal personelin neredeyse dörtte birinin işten çıkarıldığı Hilton’da, sorumlu adam için iyi bir yıldı. Hilton, bir menkul kıymetler dosyasında, CEO’su Chris Nassetta’nın 55 $ değerinde tazminat aldığını bildirdi. 2020’de 9 milyon.

Koronavirüs dünyayı bir ekonomik krize sürükledi, ABD işsizlik oranının hızla artmasına neden oldu ve milyonlarca Amerikalının iki yakayı bir araya getirmeye çabalamasına neden oldu. Yine de salgından en çok etkilenen şirketlerin çoğunda, sorumlu yöneticiler zenginlik yağmuruna tutuldu.

C.E.O.’ların ve gündelik çalışanlarının farklı talihleri, bir ülkede ekonomik patlamanın eşiğinde olmasına rağmen hala yüksek gelir eşitsizliği altında olan keskin bölünmeleri göstermektedir. Borsalar yükseliyor ve zenginler özgürce harcıyor, ancak milyonlar hala önemli zorluklarla karşı karşıya. Yöneticiler servet darp ederken, işten çıkarılmış işçiler gıda bankalarında sıraya giriyor.

Ultra sağlıklı için yeni vergiler öneren Massachusetts Demokrat Senatörü Elizabeth Warren, “Bu C.E.O’ların çoğu işçileri işten çıkararak karlılığı artırdı” dedi. “Yağlı direğin tepesine kadar parıldayan minik bir avuç insan tüm ödülleri alırken, herkes geride kalır. “

Massachusetts Demokrat Senatörü Elizabeth Warren, ultra sağlıklılar için yeni vergiler önerdi. Kredi. . . Anna Moneymaker’ın hazırladığı havuz fotoğrafı

Dev şirketlerde büyük hisseye sahip yöneticiler için kazançlar daha da belirgin hale geldi. Bloomberg’e göre, dünyadaki en zengin 10 kişiden sekizi Amerika Birleşik Devletleri’nde teknoloji şirketlerini kuran veya yöneten adamlar ve her biri bu yıl milyarlarca dolar daha zengin hale geldi. İnsanların evde sıkışıp kalmasıyla karların fırladığını gören Amazon’un kurucusu Jeff Bezos, şu anda 193 milyar dolar değerinde. Google’ın kurucularından biri olan Larry Page, şirketinin serveti yalnızca salgın sırasında iyileştiğinden, yalnızca son dört ayda 21 milyar dolar artarak 103 milyar dolar değerinde.

Ve güvenlik dosyalarına göre, seçilmiş birkaç kişi hızla yeni servetler kazanıyor. Bir Oklahoma yazılım şirketi olan Paycom’un kurucusu ve CEO’su Chad Richison, değeri 3 milyar doları aştı ve şirketi 144 milyon dolar kar elde ettiğinde geçen yıl 211 milyon dolar ödül aldı. T-Mobile’ın eski genel müdürü John Legere’ye 137 dolar verildi. Geçen yıl 2 milyon, rakip Sprint’i ele geçirmenin ödülü.

Bir yatırım danışmanlığı şirketi olan ValueEdge Advisors’ın başkan yardımcısı Nell Minow, “Bu ülke için iyi olmayan bu yüz milyoner ve milyarderler sınıfını yarattık” dedi. “Bir müzeye kanat inşa edebilirler. Ancak bu altyapı değil – orta sınıf değil. ”

Yönetici tazminatı ile ortalama işçi ücreti arasındaki uçurum onlarca yıldır büyüyor. Ekonomik Politika Enstitüsü’ne göre, büyük şirketlerin üst düzey yöneticileri artık tipik çalışanlarından ortalama 320 kat daha fazla kazanıyor. 1989’da bu oran 61’e 1 idi. 1978’den 2019’a kadar tipik işçiler için tazminat yüzde 14 arttı. C. E. O. s için yüzde 1.167 arttı.

Pandemi, bu eşitsizlikleri yalnızca artırdı, çünkü yüzlerce şirket liderlerine, çoğu Amerikalının hayatları boyunca yapacağından çok daha fazla değerde paketler ödedi.

Bir işçi sekreteri olan Robert Reich, “Bana göre bunlar, 1980’lerin şirket akıncılarından başlayarak hissedar kapitalizmini tamamen kucaklamamızın, Amerikan işçileri de dahil olmak üzere her şeyi dışlayıp feda etmenin mantıksal sonucudur” Başkan Bill Clinton. “Maaş paketleri, yükselen hisse fiyatlarını yansıtıyor ve bu da, en azından kısmen, şirketlerin en ufak bir provokasyonda maaş bordrolarını düşürme istekliliğini yansıtıyor. ”

Medya şirketi AT&T 5 dolar kaybetti. 4 milyar ve yıl boyunca binlerce kişiyi işten çıkardı. İcra kurulu başkanı John Stankey, 2020’deki çalışmaları için 22 dolardan 21 milyon dolar aldı. 2019’da 5 milyon.

T-Mobile, Sprint ile birleşerek yeni işler yaratacağını söyledi, ancak işten çıkarmalara çoktan başladı. 3 dolar kazandı. 2020’de 1 milyar. Bay Legere’in beklenmedik şelalesine ek olarak, şirket şu anki genel müdürü Mike Sievert’e 54 $ ödül verdi. 9 milyon.

Bir hastane zinciri olan Tenet Healthcare, salgın sırasında yaklaşık 11.000 işçiyi geride bıraktı, ancak yaklaşık 399 milyon $ kar elde etti. Şirketin CEO’su Ronald Rittenmeyer, Menkul Kıymetler ve Borsa Komisyonu’na verdiği bir dosyada “Son 12 ay açıkça olağanüstü bir zorluk ve öğrenme deneyimi oldu” diye yazdı. Aynı belgede Tenet, Bay Rittenmeyer’in 16 dolar kazandığını ortaya koydu. Geçen yıl 7 milyon.

Ve Victoria’s Secret’in sahibi L Brands, salgın sırasında ofis çalışanlarının yüzde 15’ini azalttı ve mağazalarının çoğunu geçici olarak kapattı. Geçtiğimiz yıl Şubat ayında Leslie H. Wexner’dan CEO olarak görevi devralan Andrew Meslow hala 18 dolar kazandı. 5 milyon.

Bayan Minow, “Her zaman çalışanlarının en önemli varlıklar olduklarından bahsediyorlar” dedi. Ama kesinlikle onlara bu şekilde davranmıyorlar. ”

Bir yönetici tazminat danışmanlık firması olan Equilar’a göre, düzinelerce halka açık şirket geçen yıl C.E.’ye 25 milyon dolar veya daha fazla ödeme yaptığını bildirdi. Comcast ve Nike dahil olmak üzere geçen yıl büyük işten çıkarmaları açıklayan birkaç şirket, geçen yıla ait yönetici tazminat verilerini henüz yayınlamadı.

Birçok şirket yönetici tazminat planlarını savundu. Bazı durumlarda, C. E. O., hak ettiğinden daha azını aldı. Üst düzey yöneticilerin çoğu, ücretlerinin büyük bir kısmını, değeri düşebilen ve genellikle birkaç yıl boyunca hak kazanılan hisse olarak almaktadır. Ve birçok şirkette hisse senedi fiyatı, ekonomideki çalkantıya ve şirketin kârlı olup olmadığına bakılmaksızın yükseldi.

Pearl Meyer’de yönetici ücretlerini belirlemek için şirketlerle çalışan bir tazminat danışmanı olan Jannice Koors, “Günün sonunda, C. E. O., bu dış olaylara nasıl tepki verdikleri için ödüllendiriliyor,” dedi. “Mağazaların kapanmasını, izinleri vb. Düşünürseniz, C. E. O. ler bu kararları verdikleri için ödüllendiriliyor. ”

Birçok yönden, şirket şeflerinin rolü hiç bu kadar belirgin olmamıştı. C.E.O.’lar işlerini yürütmenin ötesinde ırk, iklim değişikliği ve oy haklarıyla ilgili ulusal tartışmalarda öne çıkan sesler olarak ortaya çıktı.

Aynı zamanda, her taraftan eleştirmenlerle karşı karşıya kalıyorlar. Senatör Mitch McConnell geçtiğimiz günlerde, Cumhuriyetçilerin oy kullanma yasalarını “siyasetin dışında kalmak için elden geçirme çabalarını protesto eden şirketlere” söyledi. Bu arada, işçi savunucuları şirketleri işçilerine daha iyi bakmaya çağırıyor.

Uluslararası Hizmet Çalışanları Birliği başkanı Mary Kay Henry, “Bu ulustaki şirketlerin, herkes tarafından paylaşılabilecek bir toparlanmada kendi paylarına düşen rolü oynamanın zamanı geldi,” dedi. “Pandemiden önce var olan ekonomik eşitsizliği pekiştiremeyiz. “

Halka açık şirketlerdeki yöneticiler, ücretlerinin çoğunu hisse senedi olarak alırlar; bu, ödemeyi bir şirketin hisse fiyatının performansıyla uyumlu hale getirmeyi amaçlayan bir düzenleme. Hisse senedi fiyatı yükseldiğinde, teori gider, yatırımcılar ve yöneticiler kazançlardan benzer şekilde pay alır.

Mantığa meydan okuyan borsa, pandeminin başlarında uğradığı kayıpları telafi etmekten çok aylardır yükseliyor. Sonuç olarak, pek çok üst düzey yönetici, şirketlerinin hisse fiyatlarında olası olmayan bir artışı denetleyerek pandeminin ilk yılını sonlandırdı. Piyasaların dayanıklılığı ve Covid-19’un herhangi bir kişinin hatası değil, Tanrı’nın bir eylemi olduğu duygusu, şirketlerin büyük maaş paketlerini haklı çıkarmalarına yardımcı oldu.

“Kurullar şöyle düşünüyordu:” Bu bizim yönetim ekibimizin hatası değil. Bu, kötü planlamanın veya gevşek yönetişimin sonucu değildir. Bu herkesin başına geldi, ”dedi Bayan Koors. “Yönetim kurulu odalarında, tüm bunlara rağmen, rakamları yerine getirmeyi başarırlarsa, herkesin kıçını sıyırdığı bir yıl içinde bu ödemeleri kim keseceğiz?”

Bazı yatırımcılar ve kurumsal yönetim grupları, yönetici ücretlendirme planlarını geri çekiyor.

Starbucks hissedarları, geçen ay şirketin iki üst düzey yöneticisinin tazminat planlarına karşı oy kullandı. Ancak karar bağlayıcı değildi ve CEO Kevin Johnson 14 dolar aldı. Geçen yıl 7 milyon nakit ve stok.

Bu yıl en büyük maaş çatışması, yıllarca süren kötü yönetimden hâlâ sersemlemiş bir şirket olan General Electric’te. İcra kurulu başkanı Larry Culp 73 dolar aldı. Geçen yıl 2 milyon dolar ve yakın zamanda güncellenen ödeme planı sayesinde 100 milyon dolardan fazla para toplayabilir. Sayın Culp’un maaşına karşı çıkan birkaç önemli kurumsal yönetim grubu ortaya çıktı ve yatırımcılar önümüzdeki ay G. E.’nin yıllık toplantısında bu konuyu oylayacaklar.

Yönetici maaşı kesildiğinde bile, genellikle yüksek kaldı. Walt Disney Company’nin başkanı Robert A.Iger, geçen yıl 2019’da kazandığının yarısından azını kazandı, ancak tazminatı hala 21 milyon dolardı. Maaş kesintisi, genel müdürlükten icra başkanlığına geçişinin ve tema parkları kapandığında 28.000’den fazla insanı işten çıkaran Disney’deki zor yılın bir yansımasıydı.

Boeing’de, Bay Calhoun bu yıl nakit maaşının çoğunu gönüllü olarak bıraktı ve 1 $ ‘ın sadece 269.231 $’ ını aldı. 4 milyon hakkına sahipti. Yine de hisse senedi ödülleri sayesinde tazminatı 21 milyon dolardan fazlaydı.

Bir Boeing sözcüsü bir e-postada “Dave çok şeyden vazgeçti,” dedi.

Bir Hilton sözcüsü 55 doları söyledi. Şirketin yıllık dosyasında bildirilen 9 milyon rakam, Bay Nassetta’nın gerçek ücretini yansıtmıyordu. Pandemi nedeniyle Hilton, birkaç karmaşık hisse senedi ödülünü yeniden yapılandırdı. Sonuç olarak, Bay Nassetta’nın 2020 için gerçek kazancı 20 dolara yakın olacak. 1 milyon, 2019’a göre hafif bir düşüş.

Sözcü bir e-postada “2020 pek çok açıdan bir anormallikti” dedi.