Çalıştığınız Yer Ne Zaman Kürtaj Yapabileceğinizi Belirler

Breanna Dietrich 18 yaşındayken Batı Virginia’da bir restoranda çalışırken hamile kaldı. Babası, evlenemeyeceğini bildiği bir adamdı. Kürtaj yaptırmayı düşündü. Ancak en yakın klinik dört saat uzaklıktaydı ve işten ayrılmayı göze alamazdı – bu yüzden bir kızı oldu.

Bu kız şimdi 17 yaşında ve çalışanlarına kürtajla ilgili seyahat masraflarını karşılayıp karşılamayacağını söylemeyen bir restoran zincirinde çalışıyor, ancak Batı Virginia’da kürtaj artık yasak. Geçen hafta Bayan Dietrich, kızını masrafları karşılayacak bir işveren bulmaya çağırdı.

Bayan Dietrich, yıllar önce kendi mücadelesini hatırlatarak, “Bunu teklif eden bir eyalete taşınmak ya da en azından ‘Hey, faturayı biz öderiz’ diyen bir şirkette çalışmak onun için harika olurdu” dedi. kürtajın lojistiğini düşünün. “18 yaşında nasıl dört saat araba kullanabilecek, parasını ödeyebilecek, işten ayrılabilecektim? Hiçbir yolu olmazdı.”

Yüksek Mahkeme’nin, yaklaşık 50 yıllık federal kürtaj haklarını sona erdiren Roe v. Wade davasını bozmasından bu yana geçen hafta içinde, düzinelerce büyük ABD şirketi, kürtaj için eyalet dışına çıkması gereken çalışanların masraflarını karşılayacağını söyledi. Hatta bazı şirketler, kürtajın yasak olduğu eyaletlerden çalışanlarını yeniden yerleştireceklerini bile söylediler.

Bazı iş dünyası liderleri artık üreme sağlığı hizmetlerine erişimden, diş veya yumurta dondurma kapsamına benzer bir fayda olarak bahsediyor. Öne çıkan şirketlerin çoğu, genellikle ücretli izin, sağlık hizmetleri ve rekabetçi endüstrilerde çoğalan diğer avantajlar konusunda cömert politikalarıyla bilinen şirketlerdir. Amerikalıların yüzde 37’sinin kürtajın tüm veya çoğu durumda yasa dışı olması gerektiğini söylediği göz önüne alındığında, kürtajla ilgili faydalar elbette daha bölücüdür.

Dobbs-Jackson sonrası manzara odaklandıkça, birçok kadın, bir haftadan daha uzun bir süre önce, çalıştıkları yerin iş dışındaki hayatlarının şeklini de belirleyebileceğini keşfediyor. Onların işi, kürtaj yaptırıp yaptırmamak arasındaki fark olabilir.

İşverenler, ister bebek sahibi olmak için ücretli izin alabilecekleri, isterse çocuk bakımını karşılayabilecekleri veya doğum kontrolüne erişebilecekleri olsun, işçilerin üreme sağlığı hizmetleri üzerinde uzun süredir söz sahibidirler. Amerikalıların yaklaşık yarısının sağlık hizmetleri işverenlerine bağlı. Ancak şirketlerin artık kürtaj erişimine sahip oldukları katılım, keskin bir ayrımı aydınlatıyor.

Yüksek gelirli kadınlar için, bir işverenin kürtajla ilgili seyahatleri kapsama teklifi, kısmen psikolojik destek veya politik bir duruş işareti olarak görülebilir. Düşük gelirli işlerde çalışan kadınlar için, bir şirketin politikası, kürtaj için eyalet sınırlarını aşıp alamayacaklarını belirleyecektir.

Amerikalı kadınların yaklaşık yüzde 40’ı kürtaj olma kararlarında bir faktör olarak finansal nedenleri belirtiyor, ancak ülkede düşük ücretli işçi çalıştıran şirketlerin çoğu, devlet dışı kürtaj masraflarını karşılayacağını açıklamadı. İş gücü ağırlıklı olarak kadın olan perakende ve konaklama sektörlerindeki en büyük şirketlerden bazıları, bu soru hakkında bir açıklama yapmadı.

Kar amacı gütmeyen bir emek savunuculuğu grubu olan United for Respect’in kurumsal sorumluluk direktörü Bianca Agustin, “Düşük ücretli sektörlerde, bu, insanların biraz daha iyi ücretli işler için düşük ücretli işleri bıraktığı sorunlardan biri haline gelecek” dedi. . “Kamu taahhütleri olan şirketlerin yaygınlığı göz önüne alındığında, bu konuda bir hareket olacağını hayal ediyorum.”

Birlikte ülke genelinde milyonlarca kişiyi istihdam eden Walmart, Darden Restoranları, McDonald’s, Home Depot, Hilton, Dollar General ve FedEx, eyalet dışı kürtajlar için seyahatleri karşılayıp karşılamayacaklarını söylemedi. 1,7 milyon ABD’li çalışanı bulunan Walmart’ın bir sözcüsü, şirketin faydalarını çalışanlardan gelen taleplere göre düzenli olarak gözden geçirdiğini ve şirketin tekliflerini değerlendirirken “gelişen federal ve eyalet manzarasına baktığını” söyledi. Listelenen şirketlerin geri kalanı, birden fazla yorum talebine yanıt vermedi.

Walmart’ın CEO’su Doug McMillon, Cuma günü personele bir notta, “Çalışanlarımızı, tüm ortaklarımızı destekleme arzumuzun rehberliğinde ileriye dönük en iyi yolu bulmak için düşünceli ve gayretli bir şekilde çalışıyoruz” dedi.

Ülkenin Walmart’tan sonra en büyük ikinci özel işvereni olan Amazon, çoğu saatlik çalışan çalışanları için eyalet dışı kürtaj seyahatlerini karşılayacağını söyledi. Ancak bu fayda, geniş teslimat sürücüleri ağı gibi iş gücünün önemli bir bölümünü oluşturan müteahhitler için değil, sağlık hizmetleri planındaki çalışanlar için geçerlidir.

Kürtajla ilgili seyahatleri kapsayan şirketlerin listesi uzadıkça, bazı işçiler işverenlerinin neden aynı şeyi yapmayacağını merak ediyor. Howell, Michigan’da bir PetSmart’ta çalışan 19 yaşındaki Isabela Burrows, Roe v. Wade’in geçen hafta bir müşteri tarafından devrildiğini öğrendi ve şirketinin hiçbir şey söylemediği için hüsrana uğradı. Michigan, mahkemede engellenen ve Demokrat liderlerin uygulamayacaklarını söyledikleri bir kürtaj yasağına sahip.

Bayan Burrows işvereni hakkında “Keşke bir şeyler yapsalar” dedi. En büyük rahatlama kaynağının yeni üreme sağlığı yararları açıklayan şirketler hakkında okumaktan geldiğini söyledi. “Gidip ihtiyacın olan yardım ve bakımı alman için seni gönderecek kadar ilgilendiler.”

PetSmart, çalışanları için kürtajla ilgili seyahatleri kapsama planlarını açıklamadı ve şirket, bunu yapmayı planlayıp planlamadığı konusunda bir yorum talebine yanıt vermedi.

Bir şirketin üreme sağlığı hizmetlerine erişim konusundaki politikaları, sıkı bir işgücü piyasasında adayları işe almanın ne kadar arzu edilir olduğunu etkileyebilir. Tara Sağlık Vakfı tarafından üniversite eğitimli işçilerle yapılan bir ankette, yüzde 70’inin şirketlerin cinsiyet eşitliği çabalarının bir parçası olarak kürtaj erişimini ele alması gerektiğini söylediği ortaya çıktı. Yine Tara Sağlık Vakfı tarafından görevlendirilen Morning Consult tarafından yapılan bir anket, yetişkinlerin yüzde 71’inin insanların oraya taşınmaya karar verirken bir devletin sosyal politikalarını dikkate alması gerektiğini söylediğini ortaya koydu.

Columbia Business School’da yönetim profesörü olan Vanessa Burbano, kürtajın artık yasal olmadığı eyaletlerde yaşayan işçiler için işverenlerinin belirlediği politikaların sadece bir şirketin politikasına işaret etmekten daha fazlasını yaptığını söyledi.

“Kişisel sağlık bakımınız için somut, gerçek bir dünya etkisi var” dedi ve işverenlerin hassas bir denge tuttuklarını da sözlerine ekledi. “Bir yandan çalışanlarının endişelerini ele almaya çalışırken, bir yandan da konuyla ilgili bu büyük, geniş, halka açık açıklamaları yapmamak gibi çok ince bir çizgide yürümeye çalışıyorlar.”

Devlet okulu öğretmeni olan 48 yaşındaki Gina Lindsey, dört yıl önce kızını üniversiteye gönderdiğinde, iş ararken ona maaş, sosyal yardım ve amaç duygusu önceliklerini belirlemesini tavsiye ettiğini hatırlıyor. Şimdi Bayan Lindsey, kızını işverenin eyalet dışı kürtaj kapsamına yönelik yaklaşımını dikkate almaya teşvik ediyor.

Altı haftalık hamilelikten sonra kürtajın yasaklandığı Ohio’da yaşayan Bayan Lindsey, “Bu, hesabın bir parçası olacak” dedi.

Yine de, kızının yaşında olan ve işverenleri kürtajla ilgili seyahat masraflarını karşılamayan birçok insan için endişeleniyor. “Google’da kaç kişi iş bulabiliyor?” diye sordu. “Disney’de kaç kişi iş bulabiliyor? Özellikle yasakların olduğu eyaletlerde kaç kişi gerçekten bu fırsata sahip?”

Çoğu insan kürtajla ilgili seyahat avantajlarına ihtiyaç duymayı planlamıyor: San Francisco California Üniversitesi’nden nüfusbilimci Diana Greene Foster ve okul müdürü Diana Greene Foster, “İnsanlar kendilerinin kürtaja ihtiyaç duyacaklarını çok nadiren düşünüyorlar” dedi. Kürtaj yaptırmanın veya reddedilmenin ekonomik sonuçlarını inceleyen Turnaway Çalışması araştırmacısı. “İş değiştireceklerinden şüpheliyim çünkü kendilerinin etkileneceklerini düşünüyorlar.”

Ve geçiş yapmak isterlerse, üreme sağlığı yararları genişletilmiş bir iş bulmak zor olabilir. Bir ekonomist ve Kadın Bilim, Eşitlik ve Irk Enstitüsü başkanı Rhonda Sharpe, düşük ücretli işlerde çalışan ve bu yardımlara en çok ihtiyaç duyan kadınların iş arama konusunda en az yetenekli olduklarını ve çocuk bakımı ve çocuk bakımı ile ilgili masrafları karşıladıklarını söyledi. onunla birlikte gelebilecek işten izin zamanı.

Hukuk uzmanları, kürtaj karşıtı grupların devlet dışı kürtajı yasaklamaya ve bunları finanse eden şirketleri cezalandırmaya çalışacaklarını söyledikleri için, işçiler ve üreme sağlığı hizmetleri arasındaki uçurumu kapatmak için işverenlere güvenmenin daha zor hale geleceği konusunda uyarıyor. İşverenler, mahremiyet ve vergilerle ilgili konuları tartarak yeni seyahat politikalarını gerçekten nasıl uygulayacaklarını belirlerken, yasal zorluklarla da karşı karşıya kalıyorlar.

Winston & Strawn hukuk firmasında çalışan hakları ortağı Amy Gordon, “Danışmanlık yaptığımız işverenler, her şeye farklı şekillerde bakıyor ve herkes için riski en aza indirmeye çalışıyor” dedi.

Batı Virginia’daki Bayan Dietrich, geçen yıl başka bir hamilelikle ilgili sağlık sorunları nedeniyle yemek servisi işini bırakmak zorunda kaldı. O sırada işvereni doğum izni teklif etmedi. Kızının daha sevecen bir iş yeri bulmasına yardım etmek istiyor ve işe kürtajla ilgili seyahatleri kapsayacak olanlara bakarak başlıyorlar.

“İşçileri dinlediklerini gösteriyor” dedi. “Diyorlar ki, ‘Hey, bak, ihtiyacın olan yere gitmene yardım edeceğim. Kendin çözmeye çalışmıyorsun.”