Ekonomik İyileşme Nasıl Diyorlar? ‘Bıraktım. ‘
(mtag101701) (mtag101702) (mtag101703) (mtag101703)Bu yılın başlarında Justin Hoffman, kendisine düşük maaş verildiği sonucuna vardı …
(mtag101701)
(mtag101702)
(mtag101703)
(mtag101703)
Bu yılın başlarında Justin Hoffman, kendisine düşük maaş verildiği sonucuna vardı.
(mtag101704)
(mtag101702)
Ohio, Findlay’deki bir ortopedi kliniğinde pazarlama müdürü olan Bay Hoffman, yılda 42.000 dolar kazanıyordu – kendi hesabına göre, başka yerlerde benzer işlerde çalışan insanlardan yaklaşık 13.000 dolar daha az.
(mtag101704)
(mtag101702)
Ancak Mart ayında zam istediğinde, maaşında sadece küçük bir artış oldu. “Devenin belini kıran saman gibi bir şeydi,” dedi.
(mtag101704)
(mtag101702)
28 yaşındaki Bay Hoffman, biraz dikkatli düşündükten sonra, uzun zamandır yapmak istediği şeyi yaptı: Bıraktı. Son günü 4 Haziran’dı.
(mtag101704)
(mtag101702)
Bay Hoffman, son zamanlarda hızla yükselen iş piyasasının en çarpıcı unsurlarından biri olan son zamanlarda gönüllü olarak işini bırakan milyonlarca işçi arasında yer alıyor. Çalışma Bakanlığı’na göre, Nisan ayında yaklaşık dört milyon kişi işini bıraktı, bu en çok kayıtlara geçen oran, istihdam edilenlerin yüzde 2,7’sine yükseldi.
(mtag101704)
(mtag101705)
(mtag101705)
(mtag101703)
(mtag101703)
(mtag101702) Bu oran, işçiler için rekabetin özellikle şiddetli olduğu eğlence ve konaklama endüstrisinde özellikle yüksekti. Ama bırakanların sayısı her yerde kayıtlı.
(mtag101704)
(mtag101702)
Ekonomistler, daha fazla işçinin işten ayrılmasının bir nedeninin sadece birikmiş iş yığını olduğuna inanıyorlar: Bazı tahminlere göre, geçen yıl beş milyondan fazla insan, aksi takdirde beklenenden daha az kişi işi bıraktı, çünkü bazı işçiler, iş piyasasının sarsıntılarından kurtularak, sahip olabilecekleri işlerde sıkışıp kaldı neyse ayrılmak istedi. (Ve pandemi sırasında milyonlarca istemsiz iş kaybı kesinlikle işten ayrılmadaki düşüşün bir kısmını açıklıyor. ) Şimdi ekonomi yeniden ayağa kalkarken, işçiler aniden onların dürtülerine kulak verme konusunda daha cesaretli hissedebilirler.
(mtag101704)
(mtag101702)
Ancak başka bir faktör de ekonominin yeniden uyanma hızı olabilir. Pandemi geri çekilirken ve büyük yeniden açılma ülke genelinde yayılırken, pandemi sırasında kış uykusuna yatan veya iş gücünü azaltan işletmeler, artan talebi karşılamak için çalışanlarını işe almak için yarıştı.
(mtag101704)
(mtag101702)
Aynı zamanda, birçok insan virüs korkusu, çocuk bakımı veya yaşlı bakımı zorlukları, hala cömert işsizlik yardımları, düşük ücretler veya diğer nedenlerden dolayı işe geri dönmek konusunda isteksizdir.
(mtag101704)
(mtag101702)
Sonuç, nispeten yüksek işsizlik oranına rağmen, işletmeler çalışanları işe almak ve elde tutmak için mücadele ederken, iş fırsatlarında patlama oldu – gücü işçilerin ellerine daha sıkı bir şekilde veren bir dinamik. İşverenlerin adayları cezbetmek için daha yüksek ücretler teklif etmesiyle birlikte, birçok işçi – özellikle restoranlarda ve otellerde düşük ücretli pozisyonlarda – işlerini bırakıyor ve biraz daha fazla maaş verenlere atlıyor.
(mtag101704)
(mtag101705)
(mtag101705)
(mtag101703)
(mtag101703)
ZipRecruiter’da bir emek ekonomisti olan Julia Pollak, “İnsanların gerçekten bir kariyer ilerlemesinin olmadığı düşük ücretli işlerde çok fazla kayıp var” dedi. “Sadece marjinal olarak daha fazlasını sunan bir iş bulursanız, geçiş yapmanın size hiçbir maliyeti yoktur. ”
(mtag101704)
(mtag101702)
Çalışma Departmanı, Nisan ayında 740.000’den fazla işçinin eğlence ve konaklama sektörlerinde yüzde 5,3 oranında işten ayrıldığını söyledi. Büyük çoğunluğu konaklama ve yemek hizmetinde idi.
(mtag101704)
(mtag101702)
Salgın, işçileri başka nedenlerle de işten ayrılmaya yöneltti. Harcama için daha az fırsatla, bazı insanlar para biriktirip borçlarını ödeyebildiler, bu da onlara memnun olmadıkları işleri bırakmaları için bir yastık sağladı. Uzaktan çalışmayı bırakmak istemeyen diğer işçiler, artık kendilerine eskisi kadar esneklik sağlamayan işleri bırakıyorlar.
(mtag101704)
(mtag101702)
Bay Hoffman için işten ayrılma kararı, pandemi nedeniyle daha net değerlendirebildiğini söylediği, aylarca algılanan adaletsizliklerin doruk noktasıydı.
(mtag101704)
(mtag101702)
Sonbaharda koronavirüs vakaları artarken, bağışıklık sistemi zayıflamış kız kardeşine karşı oluşturduğu riskten korktuğu için evden çalışmak istedi. Talebi reddedildi, dedi ve kendisine saygı duyulmadığı veya değer verilmediği hissini kristalleştirdi.
(mtag101704)
(mtag101702)
Geçen yıl boyunca, pandemi sosyal etkileşimlerini sınırladığında, pazarlamadaki diğer insanlarla Twitter üzerinden ağ kurmaya başladı. Bu şekilde, önemli ölçüde düşük maaş aldığını belirledi.
(mtag101704)
(mtag101702)
Şu anda iş arayan Bay Hoffman, muhtemelen eninde sonunda bırakacağını söyledi. Ancak pandeminin kararını hızlandırdığını söyledi.
(mtag101704)
(mtag101705)
(mtag101705)
(mtag101703)
(mtag101703)
(mtag101702) “Sanırım pandemi olmasaydı işler bu şekilde gelişmeyecekti” dedi. “Bu sadece maaşımla ilgili bakış açımı değiştirmedi, aynı zamanda işverenler ve çalışanlar arasındaki ilişkiye dair anlayışım konusunda da çok şey değiştirdiğini düşünüyorum. ”
(mtag101704)
(mtag101705)
(mtag101705)
(mtag101703)
(mtag101703)
(mtag101703)
(mtag101706)
(mtag101705)Louisville, Ky.’da bir restoran işe alındığını duyurdu. Çalışma Bakanlığı, Nisan ayında 740.000’den fazla işçinin eğlence ve ağırlama işlerinden ayrıldığını söyledi.
(mtag101708)Kredi. . .
(mtag101708)Amira Karaoud/Reuters
(mtag101708)
(mtag101708)
(mtag101709)
(mtag101705)
(mtag101705)
(mtag101703)
(mtag101703)
(mtag101702) Daha felsefi bir düzeyde, sürekli hastalık tehdidi, aile üyeleriyle daha fazla zaman, yeni tutkulara yol açan boş zaman – bunların tümü, bazı çalışanları zamanlarını nasıl geçirmek istediklerini yeniden değerlendirmeye sevk etmiş olabilir. Tükenmiş, bazı insanlar dünyayı gezmek gibi hayatlarında bir kez karşılaşacakları deneyimler için işlerini bırakmışlardır. Diğerleri, kariyerlerini değiştirme veya kendi başlarına dallanma fırsatı gördüler.
(mtag101704)
(mtag101702)
Teşvik kontrolleri ve işsizlik yardımları tohum girişimcilerinin hayallerine yardımcı olduğu ve güvenlerini güçlendirdiği için pandemi sırasında özellikle Siyah topluluklarda yeni şirketler arttı.
(mtag101704)
(mtag101702)
Texas A&M Üniversitesi’nde yönetim doçenti Anthony Klotz, “Pek çok insan için pandemi gerçekten stresliydi ve çok fazla belirsizliğe neden oldu, bu yüzden birçok insanın yaşamlarına yansıması olduğunu düşünüyorum” dedi. çalışan istifalarını inceler.
(mtag101704)
(mtag101702)
Dr. Klotz, insanların hayatlarının ve kimliklerinin merkezinde olmaya alışkın olduklarını söyledi – bu, pandemi sırasında değişmiş olabilecek bir gerçek.
(mtag101704)
(mtag101702)
“Genel olarak, memnun bir yaşam ve amacı olan bir yaşam istiyoruz” dedi. “Ve bence birçok insan için, onlar için tatminin ve amacın iş dışında da olabileceğini keşfettiler. ”
(mtag101704)
(mtag101705)
(mtag101705)
(mtag101703)
(mtag101703)
(mtag101702) Bu ay bir sağlık ve zindelik şirketinde grafik tasarımcı olarak iş ilanı veren 24 yaşındaki Matt Gisin için durum buydu. Pandemi sırasında uzaktan çalışabildi ve işe gidip gelmeden CrossFit ve video oyunu akışı gibi hobiler için daha fazla zamanı vardı.
(mtag101704)
(mtag101702)
“Tüm bu zamana ve tüm bu özgürlüğe çok alıştım” dedi.
(mtag101704)
(mtag101702)
Ancak yavaş yavaş şirketi, çalışanlarından önce haftada iki gün, sonra üç, sonra dört gün ofise geri gelmelerini istemeye başladı. Arabalarıyla işe gidip gelen bu kadar çok insanla, Mamaroneck, N. Y.’deki evinden Long Island’ın ortasına yaptığı yolculuk her iki yönde iki saate kadar uzayabilir ve eğlencelerine çok az zaman bırakabilirdi.
(mtag101704)
(mtag101702)
Artık mutlu değildim, dedi. “Birçok dış aktivitede mutluluk buluyordum, bu yüzden ayrılmak için bu tür bir adım attım. ” Artık video oyun endüstrisinde bir iş bulmayı umuyor.
(mtag101704)
(mtag101702)
Ekonomistler, pandemi hafifledikçe ve ekonomi yeniden dengelenirken, yüksek bırakma seviyesinin bir süre daha devam etmesini bekliyor.
(mtag101704)
(mtag101702)
Glassdoor işe alım sitesi baş ekonomisti Andrew Chamberlain, “Bu yaz bitmeden biterse şaşırırım” dedi. Ancak aynı zamanda bir “son kullanma tarihi” olduğunu da söyledi: Çok sayıda işçinin işten ayrılması işgücü sıkıntısına katkıda bulunacak, sonunda işverenleri ücretleri artırmaya ve işçileri geri çekmeye ve ekonomik dengeyi yeniden kurmaya yardımcı olacak başka teşvikler sağlamaya zorlayacaktır.
(mtag101704)
(mtag101702)
Bu arada, işçilerin – özellikle düşük ücretlilerin – işverenler üzerinde koz kazanmaya devam edeceğini söyledi.
(mtag101704)
(mtag101702)
“Bu kıtlıklar ne kadar uzun sürerse, çok düşük vasıflı işçilerin eline o kadar fazla pazarlık gücü verirsiniz” dedi. “İşverenlerin yanıt olarak hareket ettiğine dair bazı kanıtlar var ve bu olağandışı. ”
(mtag101704)
(mtag101705)
(mtag101705)
(mtag101704)
(mtag101702)
Bir The New York Times haberinden çevrildi ve haberleştirildi.
(mtag101704)
