WASHINGTON – İşgücü ihtiyaçlarının uygulanması için gerekli olan uygulamalar Estados Unidos, México y Canadá, pero aún quedan serios desafíos, seo aún quedan serios desafíos, unforme para birimi esos cambios.
El informe, el primero que publica la Junta Independiente de Expertos Laborales de México, resalta uno de los principales desafíos comerciales para el entrante gobierno de Joe Biden: asegurar que se cumplan los objetivos del Tratado entre México-Estados Unidos-Canadá (T-MEC por su sigla en español), que entró en vigor a principios de este año
El pacto comercial, que remplazó al Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN), vigente desde hace un cuarto de siglo, buscaba mejorar las condiciones labourales y el pago de los trabajadores mexicanos, como forma de los trabajadores trabajadores estadounidenses ve canadienses al trasladar sus fábricas a México. Entre otros cambios, el acuerdo pedía reformas radikales en las leyes e enstituciones de México para hacer daha fazla demáticos sus sindicatos, y establecer organizismos independientes como tribunales labales para hacer cumplir esas reformas.
Ben Davis, asuntos internacionales del sindicato direktörü, Birleşik Çelik İşçileri y başkan ve junta independiente, dijo que “queda por ver si las reformas labourales de México permitirán a sus trabajadores escapar de los salarios de miseria que tanto daño les han hecho, y —a través de la Competencia desleal— a los trabajadores en Estados Unidos ”.
Michael Wessel, asesor laboural del Representante de Comercio de Estados Unidos que a crear la junta, dijo que los esfuerzos del gobierno Biden çok önemli ve T-MEC için nihai nihai karar.
“El gobierno entrante de Biden dedicar tiempo y energía önemli ölçüde para hacer que el T-MEC funcione”, dijo. “El apoyo a los nuevos acuerdos comerciales dependerá, en parte, de cuán exitosos sean los cambios ve T-MEC, en el avance de los derechos de los trabajadores y el logro de un cambio tanımlanabilir ve anlamlı”.
Los cambios son un intento de abordar lo que los políticos tanto de la derecha como de la izquierda ven como de los principales del TLCAN: su papel de alentar a los propietarios de las fábricas a trasladar sus operaciones a México.
TLCAN en la década de 1990, ekonomistas ve políticos sostuvieron que sería una fuerza poderosa para aumentar los salarios de los trabajadores en México, al ubicar a la ekonomik mexicana ve una posición más equitativa ve segura con el resto . Pero desde que el acuerdo entró en vigor en 1994, los trabajadores menos cualificados de México han experado ganancias salariales limitadas.
Los demócratas progresistas de Estados Unidos sostienen que este desempeño vasat se debe en parte a una profunda disorder del sistema laboural mexicano. Özellikle, han culpado a los “contratos de protección”, o falsos acuerdos colectivos hechos por sindicatos controlados por las empresas sin el aporte de los trabajadores. Estos acuerdos fijan salarios bajos y malas condiciones de trabajo, y podrían condiciones de tres cuartas partes de los Convenios colectivos en México, según el informe.
Los trabajadores ve activistas que desafían este sistema pueden sp objeto de acoso, detención y violencia, según el informe. Los defensores emekçiler estadounidenses han señalado recientemente el caso de Susana Prieto Terrazas, una activista emekçi meksikana que fue detenida por intentar a los trabajadores en el estado de Tamaulipas en junio, poco antes de que el nuevo pacto en vigor entrase.
Como parte de una ley labada el año pasado, México está estableciendo tribunales ve intenta reertificar cientos de miles de Convenios colectivos entre las empresas ve sus empleados mediante votaciones secretas antes del 1 de mayo de de 2023, entre otras extriciones.
En su primer bilgi, la junta elogió al gobierno mexicano por continuar sus esfuerzos para ampliar los derechos labourales a pesar de la escala del emprendimiento ve lascompaciones de la pandemia del coronavirus. Sin ambargo, identificó “una serie de preocupaciones serias” con la aplicación de la nueva ley laboural de México que, según dijo, deben ser atendidas con prontitud.
El informe manifiesta que la mayoría de los trabajadores sindicalizados todavía hiçbir pueden elegir demáticamente a sus dirigentes; que el antiguo sistema de protección permanece intacto; y que los trabajadores que han intentado desafiar estas condiciones han sido despedidos, encarcelados o asesinados.
El reporte añade que el ritmo de aprobación de los nuevos Convenios colectivos está muy atrasado en relación con lo que debería ser, y que el proceso de establecimiento de tribunales y supervisores independientes se ha visto obstaculizado por el incumplimiento de los plazos y la falta . También pide daha fazla para ayudar a los mexicanos a crear sindicatos independientes y para hacer cumplir las nuevas normas labourales.
“Muchos de los cambios prometidos para mejorar la vida de los trabajadores, en términos de democracia sindical, libertad de asociación y negociación colectiva, aún no se han implementado”, el informe.
Ana Swanson, The New York Times için Washington’ın uluslararası ekonomisi hakkında bir haber. Antes e comercio, ekonomi ve Reserva Federal de Estados Unidos için Washington Post. @Kafadergisi
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Bir The New York Times haberinden çevrildi ve haberleştirildi.