Eylül ayında işini bırakan ABD’li işçilerin sayısı rekor düzeydeydi.

İşverenler hala milyonlarca açık işi doldurmak ve zaten sahip oldukları işçileri elinde tutmak için mücadele ediyor.

Çalışma Bakanlığı Cuma günü yaptığı açıklamada, 4,4 milyondan fazla işçinin Eylül ayında gönüllü olarak işini bıraktığını söyledi. Bu, Ağustos ayında 4,3 milyondan fazlaydı ve hükümetin takip ettiği son yirmi yılda en yüksek rakamdı. Sadece eğlence ve konaklama endüstrisinde yaklaşık bir milyon kişi işini bıraktı ve bu, işletmeler geçen yılki pandemi kaynaklı kapanmalardan kurtulurken oradaki işçiler için şiddetli rekabeti yansıtıyor.

Eylül sonunda Amerika Birleşik Devletleri’nde 10,4 milyon iş ilanı vardı. Bu, koronavirüsün Delta varyantının yayılmasının bazı işletmelerde satışlarda düşüşe yol açmasından önce Temmuz ayında yayınlanan 11.1 milyon rekorun biraz altında. Ancak işgücü talebi tarihsel standartlara göre olağanüstü yüksek – pandemiden önce, bir aydaki açık iş bulma rekoru Kasım 2018’de 7,6 milyondu. Çalışma Bakanlığı, Ağustos’taki açık iş bulma tahminini 10,6 milyona revize etti.

Eylül ayında her 100 iş ilanı için kabaca 75 işsiz vardı, bu rekordaki en düşük oran. Çalışma Bakanlığı tarafından geçen hafta yayınlanan ayrı veriler, iş büyümesinin Ekim ayında toparlandığını, ancak işgücünün zar zor büyüdüğünü gösterdi.

Bir personel bulma firması olan Robert Half International’ın bölge müdürü Ryan Sutton, “Yetenekte dengeleyici bir artış olmaksızın talebin artmaya devam ettiğini görüyorsunuz,” dedi. “Bazı yeni yetenekler gelene kadar, kenarda kalan çalışanları piyasaya geri getirene kadar, bunun devam etmesi çok muhtemel. ”

Ekonomistler, yavaş geri dönüşün bir takım sebeplerini belirtiyorlar. Salgın hala çocuk bakımını aksatıyor ve bazı ebeveynlerin çalışmasını zorlaştırıyor; diğer çalışanlar, virüsü kapma veya yüksek riskli aile üyelerine bulaştırma konusunda endişeli. Birçok Amerikalı da pandemi sırasında birikimlerini artırarak işler konusunda daha seçici olmalarını sağladı.

Pandemi düşüşleri ve tasarruflar azaldıkça bu faktörlerin hafiflemesi muhtemeldir. Ancak diğer vardiyalar daha kalıcı olabilir. Cuma günü yayınlanan bir araştırma notunda, Goldman Sachs’taki ekonomistler, pandemi sırasında işgücünden ayrılanların kabaca üçte ikisinin 55 yaşın üzerinde olduğunu; birçoğu emekli oldu ve işe geri dönmeleri pek mümkün değil.

İş gücü krizi, işçilere müzakerelerde üstünlük sağlıyor. Diğer sektörlerde ücretler enflasyon hızının gerisinde kalsa da, özellikle hizmet işlerinde ücretler son aylarda keskin bir şekilde arttı.

İşten ayrılan işçi sayısındaki son artış, birçoğunun daha iyi ücretli işleri kabul etmek veya onları aramak için kaldıraçlarından yararlandığını gösteriyor. Aynı zamanda, birçok işletmede personel yetersizliği, kalan işçiler üzerinde stres yaratarak daha da fazla insanın işini bırakmasına neden olabilir. Üretim, perakende satış ve sağlık hizmetlerinin yanı sıra eğlence ve konaklama gibi çoğu çalışanın şahsen çalışmasını gerektiren sektörler, çalışanların işlerinden ayrılma oranındaki en büyük artışları bildiriyor.

Indeed şantiyesinin ekonomik araştırma direktörü Nick Bunker, “Şu anda işe alımda en çok zorlanılan sektörlerde işten ayrılmalarda büyük artışlar görüyoruz” dedi.

Kaylie Sweeting, maskesiz müşterilerle etkileşime girme konusundaki endişelere ve düşük ücretlerle ilgili hayal kırıklığına rağmen, pandeminin çoğunda Millburn, N.J.’de barmen olarak çalıştı. Ancak restoran, bir meslektaşına bu yaz hasta olarak işe gelmesi için baskı yapınca, Bayan Sweeting işi bıraktı.

“İş artık kesinlikle buna değmezdi” dedi. “Zamanımı verdiğim bir şirketin bana veya güvenliğime öncelik vermemesi beni incitmişti. ”

23 yaşındaki Bayan Sweeting ve bir aşçı olan eşi, bir ev satın almak için biriktirdikleri parayı alıp onun yerine kendi vegan restoranlarını açmaya karar verdiler. Yakın zamanda bir kira sözleşmesi imzaladılar ve gelecek yılın başlarında açmayı planlayan yenileme çalışmalarına başladılar. İyi ücretler, ücretli izinler ve restoran işlerinin çoğu zaman sağlayamadığı diğer temel faydaları vaat ederek, çalışanlar olarak öğrendikleri dersleri uygulamaya çalışıyorlar.

Bayan Sweeting, “Sektörü gerçekten seviyorum” dedi. “Yönetilme şeklini sevmiyorum. Bunu değiştirmenin tek yolunun, değişikliği kendiniz uygulamak olduğunu hissediyorum. ”