WASHINGTON – J. Monroe Gamble IV, San Francisco Merkez Bankası’nda çalışan ilk Siyahi araştırma asistanıydı. 2018’de başladı.
Bu bir veri noktası daha geniş bir gerçekliğe işaret ediyor: Amerika’nın merkez bankası araştırma ve ilgiyi ırksal ekonomik sonuçlara ayırsa ve kamuoyunun katılımını savunurken, hizmet etmesi gereken nüfusa benzeyen bir iş gücü oluşturma konusunda zayıf bir sicile sahipti.
Washington’daki Federal Rezerv Kurulu ve 12 bölgesel bankayı içeren Fed sisteminin pek çok bölümü, yalnızca son on yılda, kısmen zorlayan 2010 Dodd Frank Yasası’nın da yol açtığı ağır beyaz ekonomi kadrosunu çeşitlendirmeye daha yoğun bir şekilde odaklanmaya başladı. daha geniş bir şekilde işe almak için kurul. Özellikle Siyah iktisatçıları istihdam etmek söz konusu olduğunda, merkez bankası hala yetersiz kalıyor.
Yetkililer sık sık boru hattını suçladılar – Doktora ekonomistleri oldukça beyaz ve Asyalı – ancak bir New York Times analizi, sorunun bunun ötesine geçtiğini gösteriyor. Siyah insanlar, Fed içinde, bir bütün olarak sahada olduğundan daha az temsil edilmektedir. Fed’in geçen ay sağladığı verilere göre, Washington’daki Fed yönetim kurulundaki 417 ekonomistten sadece ikisi veya yüzde 0,5’i Siyah idi. Siyahlar Amerika nüfusunun yüzde 13’ünü ve her yıl doktora ekonomisti olarak mezun olan ABD vatandaşlarının ve daimi ikamet edenlerin yüzde 3 ila 4’ünü oluşturuyor.
Mevcut ve eski çalışanlar, benzer yaşam deneyimlerine sahip iş adaylarını ve genellikle oldukça beyaz olan elit ekonomi programlarından gelenleri destekleyen uygulamaların bazen çeşitli işe alımları engellediğini söyledi. Küstah bir kültür, merkez bankasının bazı kısımlarını istenmeyen hale getirebilir ve bu da elde tutma oranını azaltabilir.
Yönetim kurulu ve Fed sisteminin 12 bölgesel bankasında, ekonomistlerin yüzde 1,3’ü yalnızca Siyah olarak tanımlandı. Bu toplu şekil, geniş çeşitliliği maskeler. Bankaların beşinde, kendisini Siyahi olarak tanımlayan tek bir ekonomist yoktu. Fed’in tüm sisteminde altı tane olan “iki veya daha fazla ırk” olarak tanımlanan kişiler, ırksal kimlikleri belirtilmediği için sayıma dahil edilmedi.
Genelde lisans derecesi gerektiren bir ekonomi işinin giriş seviyesi bir versiyonu olan araştırma görevlilerine gelince, yüzde 3,7 siyah idi – ekonomi mezunlarının yüzde 5’i. Bir düzine şube başkanından sadece biri Black (Atlanta’daki Raphael Bostic) ve Fed’in başkanlık tarafından atanan altı valisinin hiçbiri öyle değil.
Kendi saflarındaki çeşitlilikle ilgili bu kadar ayrıntılı verileri yayınlamayan ancak bir düzineden fazla New York Times talebine yanıt olarak rakamları harmanlayan Fed, rakamların çalışanlar tarafından gönüllü olarak rapor edildiğini ve eksik olabileceğini kaydetti.
Ortaya çıkan tablo, belki de başka hiçbir ırksal grup, Fed’in iş çevrimlerini ne kadar başarılı yönettiğinden bu kadar etkilenmemiş olsa da, Siyah Amerikalıların temel politika seçimlerinin bilgilendirildiği ve yapıldığı odalarda hafifçe temsil edildiği bir tablo.
Siyah işsizliği, gerileme dönemlerinde keskin bir şekilde yükseliyor, ardından iyileşmelerde daha yavaş düşüyor. Fed, beyaz olmayan toplulukları sert bir şekilde vuran bir pandemi krizinin ekonomik darbesini hafifletmek için olağanüstü adımlar attı. Bunların nasıl çalıştığı ve ne zaman ve nasıl kaldırılacağı, emek piyasasında ve gelecek yıllar için servet dağılımı yoluyla yankılanacaktır.
Bunun farkına varan Fed, giderek farklı ırksal sonuçlara odaklandı – hatta bu yıl bir “ırkçılık ve ekonomi” konferans dizisi düzenledi – ve iç çeşitliliği iyileştirmeye çalışmak için işe alma süreçleri üzerinde çalıştı.
San Francisco Merkez Bankası, ilk Siyah araştırma asistanını 2018’de işe aldı. Kredi. . . Jim Wilson / The New York Times
Bu işlemi hızlandırmak için çağrılar çok yakında olabilir. En azından 1990’ların başından beri, Kongre üyeleri merkez bankasını Amerika’ya daha çok benzeyen bir personel işe almaya zorladı. Daha yakın zamanlarda, Başkan Biden, Fed’i kampanya platformunun bir parçası olarak çeşitlendirmeye zorlama sözü verdi. Ayrıca, politika yapıcıların ücretler, işler ve servet dahil olmak üzere ırksal ekonomik sonuçlardaki boşluklara daha fazla odaklanmaları için Federal Rezerv Yasası’nın değiştirilmesini önerdi.
Bu pozisyonların politikaya dönüşüp dönüşmediği henüz belli değil, ancak Bay Biden, Ekonomik Danışmanlar Konseyi’nin başkanı olarak Siyah bir ekonomist olan Cecilia Rouse’a dokunmak da dahil olmak üzere üst düzey yönetim rolleri için geniş çapta işe aldı. Washington’da başkan tarafından atanan en önemli Fed görevlerinden hiçbiri henüz doldurulmadı – yalnızca biri boş – ancak çeşitlilik muhtemelen dikkate alınması gereken bir konu.
Personel düzeyinde, değişim daha sistematik bir çaba gerektirecektir. Monroe’dan geçen ve 20’li yaşlarında olan Bay Gamble’ın, umut verici ve uyarıcı yollarla bu meydan okumaya dayanan bir hikayesi var.
Ailesi, Kansas City, Mo’da büyürken zengin değildi, ancak bölgedeki diğerlerinden daha fazla kaynağa sahip olan ağır beyaz bir okul bölgesinde yaşıyordu ve bu da erken bir avantaj olarak görüyordu.
Bay Gamble, Virginia Tech’e tam burslu başladı, ancak sağlık sorunları onu bu programdan – sonra bir başkasını – bırakmasına neden oldu. Bir süre kendini evsiz buldu, arkadaşlarının koltuklarında ve yerlerinde uyudu. Kendini desteklemek için aynı anda üç işte çalıştı, bir spor malzemeleri mağazasında kamyonları boşalttı, öğleden sonra erkek takımları sattı ve geceleri bir pizzacıda çalıştı.
Mezun olma hayalini canlı tuttu. Yedi yılını aldı, birkaç kolej ve çok değişkenli kalkülüs için beş girişim aldı – lisenin onu hazırlıksız bıraktığını keşfetti – ancak 2017’de işletme diploması, ekonomi üzerine vurgu ve Üniversitesi Matematik Bölümü’nden bir yan dal ile bitirdi. Missouri.
Her hikaye benzersizdir, ancak Bay Gamble’ınki diğer birçok siyahi gencinki ile aynı çizgidedir: 2010 yılında üniversiteye giren öğrenci grubu için, hükümet verileri Siyah erkeklerin sadece yüzde 34’ünün altı yıl içinde mezun olduğunu, 57 toplam erkek yüzdesi.
Bu tür özgeçmişler, her yaz stajının ve transkript notunun gelecekteki fırsatları belirlediği ekonomi gibi bir alanda ölümün öpücüğü olabilir.
Ama Bay Gamble bir planla üniversiteden ayrıldı. Ekonomiye olan ilgisini üniversitenin yarısında, bir halk kütüphanesinde eski bir ders kitabını bulduğunda ve bunu baştan sona okuduğunda, tanımlayıcı mantığa daldığında – yalnızca siyah bir adamın metni yazdığını fark ettiğinde keşfetmişti. Ona ilham verdi.
Lisans yazlarını, üniversite profesörleri ile araştırma projeleri üzerinde çalışmaya ve daha az ayrıcalıklı geçmişe sahip öğrencilerin doktora yapmalarına yardımcı olacak programlara katılmaya, akademik ekonomistleri kimler listesinden tavsiye eden kişiler olarak bir araya getirmeye adadı.
Yine de bu, mezun olduktan sonra başvurduğu Federal Rezerv Kurulu’nda, Chicago Merkez Bankası’nda veya San Francisco Merkez Bankası’nda bir iş bulması için yeterli değildi. Harvard Üniversitesi’nde ekonomik araştırma akademisyeni olarak ona bir yer sağladı. Ve sonraki yıl Harvard’ın özgeçmişinde olduğu gibi Fed’e tekrar başvurduğunda, San Francisco onu işe aldı.
Merkez bankası şubesinde kendini yersiz hissetti ve anlamlı bir iş bulmak için mücadele etti. Etrafına sormaya başladı ve araştırma asistanı işi yapan ilk Siyahi olduğunu öğrendi. Birkaç ay içinde ayrılmak istiyordu.
Ardından rezerv bankasının yakın zamanda terfi eden başkanı Mary C. Daly onunla öğle yemeği yedi.
Onun da zayıf bir geçmişi vardı. Liseyi bırakmış ve bir lise denklik sınavını geçmiş ve Missouri Üniversitesi şubesine gitmişti. Bay Gamble’ı işinden henüz vazgeçmemeye ikna etti, ona altı ay vermesini istedi ve o noktada hala ayrılmak istiyorsa yeni bir şey bulmasına yardım edeceğine söz verdi. Bunu altı ay boyunca, sonra bir yıl boyunca dışarıda bıraktı.
Sonunda, Bayan Daly’nin kişisel araştırma asistanı oldu.
Bay Gamble, kendi deneyimi gelişirken bile banka işe alma uygulamalarından rahatsız oldu. Araştırma görevlileri, R.A.’nın sonraki sınıflarının işe alınmasına yardımcı oldu. Taramacıların Siyah adayları ilişkilendirilebilir bulmadıklarından ve onları erkenden dışladıklarından şüpheleniyordu.
“Kendileri gibi olan insanları seçecekler,” dedi.
Değişiklikler için bastırdı ve San Francisco dinledi. Başvuru okuyucuları, işe alım süreci başlamadan önce neyin iyi bir aday olacağını konuşmaya başladılar ve neden iş adaylarına yaptıkları puanları atadıklarını tartıştılar.
“Ekonomiye bir kapı bekçisi olma sorumluluklarıyla mücadele ediyorlar,” dedi Bay Gamble, Fed asistanlıklarının doktora programlarına girmeyi umut eden yeni mezunlar için genellikle kritik bir adım olduğu gerçeğine değinerek.
Bayan Daly, Bay Gamble’ın Fed’de “önemli bir değişiklik” yaptığını söyledi. Ve iyileştirmek bir önceliktir çünkü onun da belirttiği gibi, “politika yapma masanın etrafındakileri yansıtır. ”
Bay Gamble şu anda New York Üniversitesi’nde bir predoktoral programda. Michigan Eyalet Üniversitesi’nden Lisa Cook, Fed’den Bayan Daly ve şimdi NYU’da birlikte çalıştığı önde gelen Siyah ekonomist Peter Blair Henry de dahil olmak üzere, yol boyunca ona yardımcı olan akıl hocaları, ona liderlik eden zincirdeki kritik halkalardı. Doktora derecesine
Hikayesi, çeşitlendirmenin, yetenekli beyaz olmayan insanları uzun süredir dışarıda bırakan yapısal engelleri yıkmak ve geldiklerinde destek ve dahil olmaktan ibaret olduğunu gösteriyor.
Washington’daki Fed yetkilileri, bu hedeflere daha iyi hizmet etmeye çalıştıklarını söyledi. 2018’de kurul, ilk çeşitlilik sosyal yardım müdürü olarak Quentin Johnson’ı işe aldı ve o, sistemin tarihsel olarak Siyah kolejleri ve üniversiteleri de içeren geniş bir okul grubuyla ilişkilerini derinleştiriyor. Yetkililer, işe alım uygulamalarının gizli önyargıları düzeltmek için standart hale geldiğini söylediler.
Soru, çabanın kalıcı olup olmadığıdır. Teksas’tan Demokrat bir kongre üyesi olan Henry Gonzalez bir keresinde Fed Başkanı Alan Greenspan’e, Fed işlerinin “tüm yetkin Amerikalılara” açık olması gerektiğini söyledi. Bay Greenspan milletvekillerine Fed’in çeşitlilik için çalıştığına dair güvence verdi.
1993’tü.
Jim Tankersley ve Karl Russell habere katkıda bulundu.
Bir The New York Times haberinden çevrildi ve haberleştirildi.