New York’taki federal savcılar, soruşturma hakkında bilgisi olan iki kişiye göre, Wells Fargo’nun beyaz olmayan ve kadın iş adaylarıyla sahte görüşmeler yaparak federal yasaları ihlal edip etmediği konusunda ceza soruşturması başlattı.
Soruşturma Manhattan ABD avukatlık bürosunun ceza bölümü içinde yeni oluşturulan bir sivil haklar biriminin üyeleri tarafından yürütülüyor, dedi insanlar. Topluluk önünde konuşma yetkileri olmadığı için anonimlik istediler.
İlk aşamalarında olan soruşturma, 19 Mayıs’ta The New York Times’ta bir ihbarcı Joe Bruno’ya odaklanan bir haberle desteklendi. Eski bir Wells Fargo çalışanı olan Bay Bruno ve diğerleri, banka yöneticilerinin, bankanın “çeşitli” kabul ettiği – ırksal azınlıklar, kadınlar ve diğer dezavantajlı grupların üyeleri için kapsamlı bir terim – iş başvurusunda bulunanlarla zaten vaat edilmiş olan roller için görüştüğünü söyledi. diğer insanlara.
Bu düzmece görüşmeler, bankanın çeşitliliği artırma arayışının sonucuydu – uygulamada çarpık hale gelen asil bir hedef, çünkü bazı çalışanlar bunun bankanın aslında onları işe almaktan çok daha fazla azınlığı işe alma çabalarını kaydetmekle ilgili olduğunu söyledi.
Uygulama, Wells Fargo’nun 100.000 $ veya daha fazla ücret ödeyen işler için görüşülen adayların en az yarısının “çeşitli seçenekler” politikasına bağlıydı. türlü.” Kural, 2020’nin ortalarında uygulamaya konuldu. Bununla birlikte, Wells Fargo’nun benzer, yazılı olmayan bir politikası olduğundan, sahte röportajlar yapma uygulaması o zamandan çok önce vardı.
Wells Fargo sözcüsü soruşturma hakkında yorum yapmayı reddetti.
Soruşturmadan ne gibi suçlamaların gelebileceği açık değildir. Ancak, nefret suçlarının arttığı bir dönemde, federal yetkililerin sivil hak ihlallerine ilişkin cezai kovuşturma başlatmaya yönelik yeni bir isteklilik olduğunu gösteriyor – özellikle de ceza yasasının şirketler tarafından işçilere veya müşterilere yönelik muameleye nadiren uygulanması nedeniyle.
Wells Fargo soruşturmasını yürüten sivil haklar birimi, Kasım ayında New York Güney Bölgesi ABD avukatı Damian Williams tarafından kuruldu.
Örneğin, federal yasaya göre, “özel istihdam başvurusunda bulunan bir kişiye”, başvuranın “ırkı, rengi, dini veya ulusal kökeni” tarafından motive edilerek müdahale etmek suçtur.
Federal yetkililer, ayrımcılık yapan şirketlere karşı dava açarken tipik olarak ayrımcılığa karşı medeni kanunlara atıfta bulunur. Ayrıca, ırkları nedeniyle kendilerine kötü davranıldığını bulan müşteriler, adaleti sağlamak için çoğunlukla devletin ayrımcılıkla mücadele yasalarına güvenirler.
Sivil haklar birimini oluştururken Bay Williams, federal yetkililerin adalet sisteminin ayrımcılık konularını nasıl ele aldığını yeniden gözden geçirmesi gerektiğini söyledi. Ceza davalarını takip etmenin, ayrımcılık mağdurları için adaleti “daha etkili” hale getirmek için çaba göstereceğini söyledi.
Yaklaşık 250.000 çalışanı ile ülkenin en büyük bankalarından biri olan Wells Fargo’da, ipotek hizmeti, konut kredisi ve perakende bankacılık operasyonları dahil olmak üzere birden fazla iş kolunda sahte görüşmeler yapıldı. Geçen ayki Times raporu, bankanın varlık yönetimi işine odaklandı.
O zamandan beri, 10 mevcut ve eski çalışan, sahte mülakatlara nasıl maruz kaldıkları, bunları nasıl yürüttükleri veya uygulamayı belgeleyen evrakları nasıl gördükleri hakkında hikayeler paylaştı. İnsanlar, Wells Fargo’dan veya mevcut işverenlerinden misilleme yapmaktan korktukları için anonimlik koşuluyla konuştular.
Wells Fargo’nun insan kaynakları başkanı Bei Ling, Pazartesi günü verdiği bir röportajda, sahte mülakat uygulamasının “sistematik bir sorun” olduğuna inanmadığını söyledi. Çalışanların bundan şikayet etmediğini söyledi.
“Geçtiğimiz sekiz ay boyunca size söyleyebilirim ki, işe alım topluluğundan hiç böyle bir şey duymadım,” dedi Bayan Ling. “’Sahte görüşme’ kelimesini hiç duymadım bile.”
Çalışanlar konuşmadıkça bankanın sorunun kapsamını anlamasının hiçbir yolu olmadığını da sözlerine ekledi. “Bilmediğimiz şeyler üzerinde hareket edemeyiz” dedi.
Bazı durumlarda, sahte mülakat yapma uygulamalarının yazılı kayıtları vardı. The tarafından incelenen bir e-postaya göre, 2020 yılının sonlarında, Wells Fargo’nun banka standartlarına göre “çeşitli” sayılan bir kişiye iş teklif etmesinden sadece birkaç gün sonra, bir insan kaynakları çalışanı bu kişiden bankada farklı bir iş başvurusunda bulunmasını istedi. Zamanlar.
Wells Fargo çalışanı, ilk teklifin hâlâ masada olduğunu, ancak bankanın her iki rol için de “nitelikli adaylara” sahip olduğunu göstermek istediğini açıkladı. . Çalışan e-postada “Bizim için sadece defter tutmak” diye yazdı.
İnsan kaynakları çalışanının mesajı sorulduğunda, Bayan Ling, “İletişimleri gözden geçiriyoruz” dedi.
Pazartesi günü, Wells Fargo’nun CEO’su Charles W. Scharf, bankanın uygulamasını incelemek ve daha fazla sahte röportaj yapılmasını önlemek için değişiklikler yapmak için “çeşitli seçenekler” kuralını geçici olarak duraklatacağını duyurdu.
Banka, işe alım sürecini kolaylaştırmanın yollarını zaten deniyordu. Şubat ayında Wells Fargo, iş ilanlarını ve şirket içi adayların belirlendiği durumlarda “çeşitli seçenekler” mülakat gerekliliğini ortadan kaldıran bir pilot program başlattı. Amaç, çalışanların banka içinde yeni rollere geçmelerini kolaylaştırmaktı. O zamana kadar, yöneticiler özellikle üst düzey yöneticilerin onayını gerektiren bir muafiyet için başvuruda bulunmadıkça, politikaya uygun olarak her iş ilan edilmeli ve “çeşitli” adaylarla görüşülmeliydi.
Bayan Ling, pilot programın “çeşitli seçenekler” kuralından kaynaklanan sorunlarla hiçbir ilgisi olmadığını söyledi.
Wells Fargo, son beş yıldır iş uygulamalarını kuruluş çapında temizleme yolunda ilerliyor. 2016’dan itibaren, bankanın bilgisi dışında müşterilerin adına sahte hesaplar açtığı, bazılarından ipotek kredileri için sahte ücretler aldığı ve diğerlerini gereksiz otomobil sigortası almaya zorladığı kamuoyuna açıklandı. Skandallar bankaya 4,5 milyar dolardan fazla para cezasına mal oldu.
2018’in başlarında, Federal Rezerv Wells Fargo’ya bir varlık üst sınırı koydu ve düzenleyiciler risk yönetimi uygulamalarının ve müşteriler istikrara kavuştu. Bankanın liderliği o zamandan beri değişti ve Bay Scharf 2019 sonbaharında devraldı. Düzenleyiciler hala Wells Fargo’ya her şeyi açıklığa kavuşturmadı.
Sıkıntıları devam etti.
Bir grup Siyah ev sahibi kısa süre önce bankaya ev kredilerini yeniden finanse etmeyi geciktirdiği için dava açtı. Menkul Kıymetler ve Borsa Komisyonu, kara para aklama yasalarını gerektiği gibi takip etmediği için Wells Fargo’ya 7 milyon dolar para cezası verdi. Ve Tüketici Mali Koruma Bürosu müdürü Rohit Chopra, Wells Fargo’yu, çok fazla finansal düzenlemeyi ihlal ettikleri için işletme ruhsatlarının iptal edilmesini önerdiği “tekrarlayan suçlular” listesinin başına koydu.
Matthew Goldstein raporlamaya katkıda bulundu.
The New York Times haberinden çevrildi ve haberleştirildi.