Hangi Uzaktan Çalışma Tartışması? Bir Süredir Ofise Döndüler.

Park yeri rekabeti kızışıyor. Gidişler uzuyor. Küçük ortaklar korniş oynarken işyeri salonları kargaşayla doluyor. Hangi göreve dönüş tartışması? Ülkenin bazı yerlerinde bu anlaşma sağlandı.

Bir finansal hizmetler firmasında çalışan 35 yaşındaki Grant Blosser, “Columbus’ta tamamen uzak olan neredeyse hiç kimseyi tanımıyorum” dedi.

Ekim 2020’de Bay Blosser, haftada beş gün Columbus, Ohio’daki ofisine geri dönmeye başladı. Biri yakın zamanda ekibini sıcak yogaya sürükleyen (“kıçımıza tekmeyi bastı”) genç analistlerle şakalar yaptı. Arabada kitap kulübünün seçimini dinledi (şu anda Winston Churchill’in biyografisi). Her gün evden çıkmaktan gelen “kilise ve devlet ayrılığını” hissetmenin bir rahatlama olduğunu söyledi.

“Tanıdığım hemen hemen herkes çoğu zaman burada bir ofistedir,” dedi. “Ofise dönerken ayaklarını sürüyen insanlara kadar okuduğum manşetler, seçkin şirketler ve seçkin şehirlerle ilgili.”

Salgının üzerinden iki yıldan fazla bir süre geçmesine rağmen, Amerikan kurumsal işyerleri parçalandı. Bazıları neredeyse Covid-19 vurmadan önceki kadar dolu; diğerleri terk edilmiş halde oturuyor, yazıcılar kapalı ve Keurig bardakları toz topluyor. Amerika’nın orta ölçekli ve küçük şehirlerindeki işçiler, ABD’nin en büyük şehirlerinden çok daha fazla sayıda ofise döndüler. Büyük şehirlerdeki bazı yöneticiler, toplu taşıma ile işe gidiş gelişlerle ilgili güvenlik ve sağlık endişelerinin yanı sıra çalışanların daha çok söz sahibi olduğu rekabetçi iş piyasaları tarafından engellenmiş olsalar da, yetişeceklerini umuyorlar.

Nüfusu 300.000’in altında olan küçük şehirlerde, ücretli, tam gün evden çalışılanların payı, Ekim 2020’deki yaklaşık yüzde 42’den bu bahar yüzde 27’ye düştü. ABD’nin en büyük 10 şehrinde, evden çalışılan gün sayısı kabaca yüzde 38’e kaydı Ekonomistler Steven Davis, Nick Bloom ve Jose Maria Barrero tarafından yönetilen Stanford ve diğer kurumlardaki bir araştırma ekibine göre, aynı dönemde yüzde 50’den yüzde 50’den fazla.

Bay Davis’e göre, ofisler Covid karantinalarının en kısa olduğu ve işe gidiş gelişlerin araba ile yapıldığı bölgelerde en hızlı şekilde doldu. Özellikle California ve New York’taki birçok şehir ofise dönmek için Florida ve Texas’takilere göre daha yavaş olmuştur.

“’Garip’ tek kelimedir. Columbus’ta bir ofis çalışanı olan Bret Hairston, pek çok insanın olmadığını bildiği halde düzenli olarak bir ofise gitme konusundaki duygularını açıklayarak, ‘Kıskançlık’ da bunlardan biridir” dedi.

Bazı şirket yöneticileri kendilerini ofisin geleceği hakkında gergin bir tartışmanın içinde bulurken, diğerleri en azından onlar için tartışmanın çözüldüğü konusunda kararlı. Miami’de 100 çalışanı tam zamanlı olarak ofiste olan bir e-ticaret şirketi olan OpenStore’un kurucu ortağı 33 yaşındaki Matt Lanter, “Bazı açılardan bu bir hikaye değil” dedi. “Gerçekten konuşacak bir şey yok çünkü insanlar kelimenin tam anlamıyla son bir ila iki yıldır ofisteler.”

Her yerde sivil liderler insanları geri istemiyor değil. Sadece sahaları karışık sonuçlar alıyor. Columbus belediye başkanı Andrew Ginther bu bahar, “Şehir merkezi geri döndü” dedi. “İşe geri dön, eğlenceye dön.” Belediye Başkanı Eric Adams, New Yorklulara, “Evde pijamalarınızla kalamazsınız” dedi. Yine de birçoğu var.

Ofise dönüş modellerindeki bölgesel boşluk, uzaktan çalışmaya izin veren çevrimiçi iş ilanlarının payında fark edilebilir. San Francisco’da iş ilanlarının yüzde 26’sı artık uzaktan çalışmaya izin veriyor ve New York’ta yüzde 19’u yapıyor. Columbus’ta iş ilanlarının sadece yüzde 13’ü uzaktan çalışmaya izin veriyor; Houston’da bu oran yüzde 12,6; ve Harvard Business School’dan Bay Davis, Bay Bloom ve Raffaella Sadun liderliğindeki başka bir araştırma ekibine göre, Birmingham, Ala.’da sadece yüzde 10,4.

Bazı işçiler bu iki Amerika arasındaki çizgide duruyor. Birkaç yıl önce Alexandria, Va.’dan Fort Myers, Fla. yakınlarındaki memleketine dönen Ann Aly, orada uzaktan çalışan tanıdığı tek kişidir. Sabah 7 ile 9:30 arasında araba kullanmaktan kaçınıyor çünkü taşıt dalgaları bitmez tükenmez bir trafik oluşturuyor. Öğleden sonraları, diğerleri işteyken kısa kuyruklardan yararlanarak, eskiden kasiyerlik yaptığı markete uğrar.

“Pek çok insan bunun nasıl çalıştığını gerçekten anlamıyor: Uzaktan nasıl çalışıyorsunuz? Ne yapıyorsun? Ve günün ortasında nasıl kestirmezsin?” dedi teknolojide çalışan Bayan Aly. “Sosyal olarak bu sosyal farklılıkları vurgulamak istemediğim için, sormadıkları sürece komşularımla bu konu hakkında gerçekten konuşmuyorum.”

Amerikalılar işyerini her zaman tamamen farklı şekillerde deneyimlediler: Doktorlar uzun vardiyalarını ayakları üzerinde, kamyoncular yolda ve bilgi çalışanları bilgisayarların başında kamburla geçiriyor. Ancak şimdi, aynı meslekten insanlar bile, masalarının nerede olduğuna bağlı olarak çok farklı çalışma düzenlemelerine sahip olabilir.

26 yaşındaki Gabe Tucker, uzaktan çalışmaya izin veren iş ilanlarının payının New York’takinin yaklaşık yarısı olduğu Birmingham’daki Fortif Hukuk Ortakları’nda bir avukat. Bay Tucker her sabah düğmeli bir gömlek giyiyor, 15 dakika araba kullanıyor ve sabah 8 civarında ofise geliyor. daha uzun bir kravat takmak zorunda). Akşamları, o ve meslektaşları bazen bir anlaşmanın kapanışını kutlamak için kadeh kaldırırlar. Maskeler ve diğer Covid önlemleriyle Haziran 2020’den beri ofise geri döndüler.

Bay Tucker, “İşler normal gibi, oldukça fazla,” dedi. “Uzaktan çalışmayı zor bulduk. Hepimiz birbirimizin yanında olmaktan keyif alıyoruz.”

Bina güvenlik firması Kastle’ın verilerine göre, San Francisco’nun ofis doluluk oranı pandemi öncesi seviyesinin yüzde 39’unda ve New York’unki yüzde 41’de. Bu arada Austin, Teksas yaklaşık yüzde 60’ta. Sonra, binayı yöneten şirket Hines’e göre, hafta içinde bir noktada, salgın öncesi sakinlerinin yaklaşık yüzde 85’ini yerinde bulunduran, Columbus şehir merkezinde 37 katlı bir ofis kulesi olan Huntington Center var.

Huntington Center’ın 20. katında ofisleri bulunan bir hukuk firması olan Squire Patton Boggs’un ofis yönetici ortağı Traci Martinez, San Francisco’dan gelen birinin ofisine girip bu uğultuya hayran kalabileceğini söyledi.

45 yaşındaki Bayan Martinez, “Binamıza gelip ‘Vay, bu çok normal’ derlerdi” dedi.

Ülke çapında ofis getirilerindeki eşitsizlikleri ön sırada görüyor. Firmanın sayısız ofisindeki yöneticilerle koordineli çalışıyor ve Ohio lokasyonlarının diğerlerinden, özellikle de Washington, DC lokasyonundan daha hızlı dolduğunu keşfetti.

Geçen bir Pazartesi sabahı, Bayan Martinez ve asistanını, iki gün önce, firmanın 45 avukatı için düzenledikleri bir akşam yemeği partisinden bilgi alırken kıkırdarken buldu.

Mayıs 2020’den beri, Bayan Martinez haftanın beş günü ofise geri döndü – onun için uzaktan çalışma gerçekten hiç var olmamış gibi geldi. “Kocam size sadece 10 gün dayandığımı söyleyecek” dedi. “Ofisteyken kendimi daha iyi hissediyorum.”

Giderek daha fazla insanın kendisine katıldığını izliyor: Taşıtlar önceden park yeri seçiyordu, ama şimdi daha fazla rekabet var. Binada çalışan avukat Robert Tannous, artan trafik nedeniyle işe gidiş geliş süresinin en az beş dakika arttığını söyledi. Daha küçük tatiller bile kalabalıkları binanın etrafındaki ortak alanlara çeker. Huntington Center’daki bir başka hukuk firması olan Porter Wright Morris & Arthur, kısa bir süre önce çalışanlarına kremalı ve meyveli turtalar dağıtarak Pi Günü’nü kutladı.

Bazı yöneticiler, ofise geri dönme konusundaki hevesin, bina sakinlerinin daha fazla işgalci doğurmasıyla kendi kendine inşa edilebileceğini savunuyorlar. Varış noktası terk edilmiş bir iş yeri olduğunda işe gidip gelmek için motive olmak zordur. İşçiler takım arkadaşlarını göreceklerini bildiklerinde, evden ayrılmanın zorluğunu haklı çıkarmak daha kolaydır.

Miami’deki beş ofiste 27 çalışanı bulunan çevrimiçi bir işgücü piyasası olan Traba’nın 30 yaşındaki CEO’su Mike Shebat, “İnsanlar konuşuyor ve ‘Ah, evet, hepimiz ofise gidiyoruz’ gibi” dedi. haftanın günleri. “Bazen insanlar hafta sonları gelmek istedikleri için haftada altı gün bile” dedi. “Burada atıştırmalıklarımız var. Gerçekten iyi bir internet.”

İşverenler, ofise devam etme ve esnek çalışmadaki bu bölgesel farklılıkların daha zorlu bir iş piyasasına yol açtığını söyledi. İş arama firması Challenger, Gray & Christmas’ın satış ve medya başkanı Andy Challenger, bir müşterinin bulunduğu yere yeni uyum sağlaması gerektiğini söyledi. Teksas’taki iş adaylarını bir ofisten çalışmaya hazırlanmaları konusunda uyarma eğilimindeyken, Kaliforniya’daki iş adaylarına evden çalışabilme olasılıklarının daha yüksek olduğunu söylüyor. Liderlik rolleriyle ilgilenen adayların, her gün ortaya çıkarak ofise dönüş planlarında liderlik etmeye hazır olmaları gerekebilir.

Tasarım ve insan kaynakları firmaları da yeni karmaşık müşteri ihtiyaçları yelpazesiyle boğuşuyor. Örneğin, mimarlık ve tasarım firması Gensler’deki yöneticiler, tasarımcıların inzivaya benzer bir ortam mı yoksa tipik bir kurumsal alan mı yaratacaklarını bilmeleri için müşterilere fiziksel ofislerini ne kadar kullanmayı düşündüklerini sormalıdır.

İnsan kaynakları yazılımı yapan bir şirket olan Eden’i yöneten Joe Du Bey, “İnsanların çalışma hayatlarının nasıl göründüğü konusunda her zaman çarpıcı farklılıklar olmuştur, ancak bunların tutarlı olduğu yerler profesyonel hizmet çalışanları ile olmuştur” dedi. “Şimdi bilgi çalışanları için bu dramatik iş deneyimi farklılığını görüyoruz.”

Bazı araştırmacılar, işyeri esnekliğiyle ilgili farklı beklentilerin, pandemi sırasında insanların yaşamlarının kutuplaşmasının bir yolunu daha oluşturduğundan endişe ediyor.

Stanford’da hibrit çalışma üzerinde çalışan bir profesör olan Bay Bloom, “Bizi bağlayan şeylerden biri işe gitmek zorunda olmak” diyor ve bazı insanlar için işyerlerinin artık bir sosyal çapa işlevi görmediğini açıklıyor. “Ülkenin yarısının diğerinden farklı bir deneyimi var.”

Bay Bloom, iş deneyimlerindeki eşitsizliklerin, kendi işyerindeki politik bakış açılarının karışımına dikkat çekerek, insanların farklı geçmişlere sahip meslektaşlarına daha az maruz kaldıkları anlamına geldiğini savunuyor. “’Bir grup insanın tamamen evden çalışmasına izin vereceğiz’ dersen, artık masanın diğer tarafındaki adama maruz kalmazlar” dedi.

Ülkenin takım arkadaşlarıyla tamamen masaya oturan kesimine, diğer şehirlerde devam eden tartışmalar – ertelenen ofis dönüş tarihleri ​​ve kalıcı evden çalışma düzenlemeleri üzerine – uzak gelebilir.

Columbus’un ofis yönetici ortağı 60 yaşındaki Bill Nolan, “Resmi olarak yoklama ya da herhangi bir şey almıyoruz, ancak dün gerçekten dolaştım ve sırf Tanrım, burası gerçekten çok dolu diye herkesi saydım” dedi. Huntington Center’ın 33. katında bulunan hukuk firması Barnes & Thornburg’dan. “Kesinlikle buranın hayalet bir kasaba olduğuna dair hiçbir fikriniz yok.”