Yeni bir aşı alma konusunda endişeli ve kötü muameleye maruz kalma öyküsü yüzünden yaralanmış, hastanelerdeki ve bakımevlerinde çalışan birçok cephe çalışanı Covid-19’a karşı aşı yaptırmaktan çekiniyor.
Hastalarının sağlığı konusunda endişeli ve geçen yıl binlerce ölümden yaralanmış olan hastaneler ve huzurevleri, çalışanlarının aşılanması konusunda çaresiz durumda.
Bu karşıt güçler alışılmadık bir durum ortaya çıkardı: İşçilerini Covid-19 aşılarının faydaları konusunda eğitmenin yanı sıra, artan sayıda işveren, aşılananlar için nakit, fazladan izin ve hatta Waffle House hediye kartları gibi teşvikleri sarkıyor en azından birkaç vakada reddedenleri kovacaklarını söyleyerek.
İki büyük uzun vadeli bakım zincirindeki yetkililer, Juniper Communities ve Atria Senior Living, işçilerinden işlerini sürdürmek istiyorlarsa, sınırlı istisnalar dışında aşı yaptırmalarını istediklerini söyledi.
Juniper’ın CEO’su Lynne Katzmann, “Bizim için bu zor bir karar değildi” dedi. “Amacımız, sakinlerimizi, ekip üyelerimizi ve ailelerini korumak için mümkün olan her şeyi yapmaktır. ”
Eleştirmenler, özellikle uzun vadeli güvenlik verilerini toplamak için yeterli zaman olmadığında, düşük maaşlı çalışanların aşı almalarının etik olmadığını söylüyor.
Geriatrist ve California Uzun Süreli Bakım Tıbbı Derneği eski başkanı Dr. Mike Wasserman, “Bu, tarihsel olarak göz ardı edilen, istismara uğramış ve kötü muameleye maruz kalmış bir insan popülasyonudur” dedi. “Bu insanı aşı yaptırmaya zorlamak herkesin tembellikidir. Tüm enerjimizi yaptıkları işe saygı duymaya, onurlandırmaya ve değer vermeye ve aşılamanın kendilerine ve ilgilendikleri insanlara yararları konusunda eğitmeye harcamamız gerektiğine inanıyorum. “
Rockaway, N.J.’de aşı hazırlayan sağlık çalışanları. Kredi. . . The New York Times için Sarah Blesener
Hastanelerdeki ve huzurevlerindeki çalışanlar, aşılar geçen ay piyasaya çıktığında koronavirüse karşı aşı olmaya ilk hak kazananlar arasındaydı. Onların tereddütleri, ABD aşılama kampanyasının yavaş başlamasının bir nedeni oldu. Ancak son zamanlarda hız arttı: Hastalık Kontrol ve Önleme Merkezlerine göre, Amerika Birleşik Devletleri’nde uygulanan 10.3 milyondan fazla dozun neredeyse yarısı geçen hafta verildi.
Bir hastane sözcüsü, Miami’deki Jackson Sağlık Sisteminde, yaklaşık 5.900 çalışanın katıldığı bir anketin, yalnızca yarısının hemen bir aşı yaptırmak istediğini gösterdiğini söyledi. Geri kalanların çoğu bunu gelecekte bir noktada almayı düşüneceklerini söyledi. Ancak yaklaşık 880 çalışan, aşı olmakla hiç ilgilenmediklerini söyledi.
Michigan’da altı hastane işleten Henry Ford Sağlık Sistemi, Çarşamba sabahı itibariyle 33.000 çalışanının yaklaşık yüzde 22’sinin aşı olmayı reddettiğini söyledi. Bir sözcü, yüzde yetmişinin aşılandığını söyledi.
Ohio Valisi Mike DeWine geçen ay yaptığı açıklamada, huzurevi personelinin kabaca yüzde 60’ının eyaletinde aşı teklif ettiğini söyledi. Belediye Başkanı Bill de Blasio Pazartesi günü yaptığı açıklamada, New York City’de sağlık çalışanlarının en az yüzde 30’unun aşıların ilk turunda aşı olmaya direndiğini söyledi.
Queens, Forest Hills’teki Long Island Yahudi Hastanesi’nde, kritik derecede hasta koronavirüs hastalarını entübe eden solunum terapistleri, Covid-19’a yakalanma riski en yüksek olanlar arasında. Yine de hastanenin solunum tedavisi bölümündeki 19 tam zamanlı personelden sadece üçü aşı olmayı kabul etmişti.
Uygulanmakta olan iki aşı – biri Pfizer, diğeri Moderna tarafından yapılmıştır – on binlerce kişi üzerinde kapsamlı testlerden geçirilmiştir. Her ikisinin de güvenli ve oldukça etkili olduğu bulunmuştur. Öyleyse neden bu kadar çok hastane ve uzun süreli bakım çalışanı aşılanma konusunda isteksiz?
Bazıları aşıların yeniliğinden endişe duyuyor. Diğerleri, özellikle hamile olanlar, alerjisi olanlar veya Covid-19’u atlatmış olanlar, aşının sağlıklarını nasıl etkileyebileceği konusunda endişeli. Tereddütlerin altında, virüsü kontrol altına almak için geçen yıl başarısız olan yetkililere – federal hükümete, politikacılara ve hatta işverenlerine – güven eksikliği yatıyor.
Memphis yakınlarındaki uzun süreli bir bakım tesisinde çalışan sertifikalı hemşirelik asistanı Sherry Perry, ülke çapında şüpheci olan birçok hemşire asistanıyla konuştuğunu söyledi. Muhtemelen sonunda aşıyı alacağını söyleyen Perry, şüphelerin, kendisi gibi sağlık çalışanlarının uzun süredir tedavi edilme şekline mantıklı bir yanıt olduğunu söyledi.
“Tozun içinde geride kaldık – kimse bize destek vermiyor,” dedi. Bayan Perry, kötü bir Covid-19 vakasıyla haftalarca yatalak kaldığında, izin süresinin bir kısmını kapatmak için tatil günlerini kullanmak zorunda kaldığını ve hastalık izninin bir kısmının tamamen ücretsiz olduğunu söyledi.
“Hükümetin bu konuda söyleyeceklerini duymak istemiyorum – zaten onlara güvenmiyoruz,” dedi.
NewYork-Presbyterian Aşağı Manhattan Hastanesinde bir kapıcı olan 54 yaşındaki Kevin Boyd, hastanesi tarafından aşı teklif edildi, ancak aşı yaptırma konusunda kararsız.
Bir yandan, Bay Boyd hastalanmaktan korkuyor ve geçen yıl hastanenin morgunun dolu olduğunu canlı bir şekilde hatırlıyor. Bir şeker hastası olarak, koronavirüs bulaşmışsa ciddi şekilde hastalanma riskinin daha yüksek olduğunu biliyor.
Öte yandan Bay Boyd, federal hükümete genel olarak şüpheyle yaklaştığını ve aşıların pazara sunulma hızına karşı dikkatli olduğunu söyledi. Biraz bekliyorum, dedi. Onu almak için acele etmiyorum. ”
Hükümet, insanlardan Covid-19 aşıları yaptırmalarını istemiyor, ancak bu tür yetkilere izin verme konusunda uzun bir geçmişi var. Örneğin 1905’te Yüksek Mahkeme, yetkililerin çiçek aşısı talep etme hakkını onadı. Pek çok hastane, bazı personelin grip veya Hepatit B’ye karşı aşı olmasını şart koşar. Çocukların okula kaydolabilmeleri için belirli aşıları yaptırmaları gerekir.
Geçen ay, ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu, işverenlerin işçilerden Covid-19 aşısı yaptırmalarını zorunlu kılan bir kılavuz yayınladı. Ancak yönergeler, işçilerin istisnalar talep etmesi ve işverenlerin bunlara geçici çözümler sunmaya çalışması durumunda ortaya çıkabilecek çetrefilli yasal sorunların da altını çizdi.
Ancak çok az işveren yetki dayattı. Harvard Tıp Fakültesi’nde huzurevi araştırmacısı David Grabowski, “Bunun önüne çıkmak konusunda gerçekten isteksizler” dedi.
İşçileri aşı olmaya zorlamakla ilgili bir başka endişe, tereddütlü çalışanları istifa etmeye sevk edebileceğidir. Bu, pandeminin sertifikalı hemşirelik asistanı sıkıntısını şiddetlendirdiği uzun süreli bakımda özel bir endişe kaynağıdır.
Ulusal Sağlık Bakım Asistanları Derneği’nde halkla ilişkiler direktörü Dane Henning, “Şu anda bu rolleri ve bu pozisyonları doldurmakta zorlanıyoruz ve daha fazla insan kaybedersek, yaşlılarımız acı çekecek” dedi.
Bazı hastaneler ve uzun vadeli bakım tesisleri uzlaşmacı bir yaklaşım benimsiyor: aşı olmayı kabul eden çalışanlara ödüller sunmak.
Güneydoğu’da yaklaşık 100 huzurevi ve yardımlı yaşam tesisi işleten Gürcistan merkezli PruittHealth, aşılanan işçilerin yine Gürcistan’da bulunan Waffle House restoran zincirinde ücretsiz kahvaltı için hediye kartları alacaklarını söyledi.
Geçen ay Georgia’nın valisi Brian Kemp, “Bu sizi sıraya sokmazsa, ne olacağını bilmiyorum,” dedi.
Teksas’ta 26.000 çalışanı olan bir hastane sistemi olan Houston Methodist’te, aşıyı alan işçiler 500 $ bonus almaya hak kazanacak. Hastanenin genel müdürü Dr. Marc Boom, geçen ay çalışanlara bir e-postada, “Çalışanlarımız için aşı henüz zorunlu değil (ama sonunda olacak)” diye yazdı.
Geçen hafta yaptığı bir röportajda Dr. Boom, ikramiyelerin “insanları ileriye doğru iten birçok stratejiden biri olduğunu söyledi. “Oraya varacağımızı düşünüyorum. Ama derinden dirençli insanların olmadığını düşünecek kadar saf değilim. ”
Louisville, Ky.’de bir sağlık sistemi olan Norton Healthcare’de, aşıyı reddeden ve ardından Covid-19’u yakalayan işçiler, Norton’un enfekte çalışanlara erken yaşlardan beri sunduğu ücretli tıbbi izinden genellikle artık yararlanamayacaklar. pandemi. Bunun yerine, önümüzdeki aydan itibaren aşılanmamış işçiler, Covid-19 ile hastalanırlarsa, sınırlı istisnalar dışında normal ücretli izinlerini kullanmak zorunda kalacaklar.
Güneydoğu’da 29 destekli yaşam tesisine ve diğer topluluklara sahip olan Atlas Senior Living, işçilere aşılanmaları halinde dört güne kadar ekstra ücretli izin sunuyor. (Atlas’taki bazı saatlik çalışanlar, standart avantajlarının bir parçası olarak halihazırda izin almamıştı.)
Atlas’ın eş başkanı Scott Goldberg, Atlas’ın eğitime ve ücretli izin ödülüne odaklanmayı seçerek “almak istemeyen insanları kötülemekten” kaçınmaya çalıştığını söyledi.
Juniper ve Atria’daki yetkililer, çalışanların aşı olmasını zorunlu kılma kararlarının, çalışanları arasındaki yaygın tereddütten kaynaklanmadığını söyledi. Her iki zincir de hamile olan, aşı bileşenlerine alerjisi olan veya aşıyı reddetmek için başka zorlayıcı nedenleri olan çalışanlar için istisnalar oluşturacaktır.
26 eyalette yaklaşık 170 yardımlı yaşam tesisi ve diğer topluluklara sahip olan Atria, başlangıçta yaklaşık 10.000 ABD işçisinin aşı olmasını istemedi; Atria’nın CEO’su John Moore, geçtiğimiz ay tesislerinde aşılama başladığından, aşıların çoğunun gönüllü olarak yapıldığını söyledi.
Ancak Atria yöneticileri yine de aşıları zorunlu hale getirmeye karar verdiler ve bunun “yapılacak sorumlu şey” olduğu sonucuna vardılar Bay Moore.
Atria, geçen hafta çalışanlara görev hakkında bilgi verdiğinde, yanıtın “çok olumlu” olduğunu söyledi Bay Moore.
New Jersey, Pennsylvania ve Colorado’da 20 üst düzey yaşam topluluğuna sahip olan Juniper’da yetkililer, işçileri Covid-19 aşılarının güvenliği ve faydaları hakkında eğitmeye çalıştılar, bunlara klinik denemeye kayıtlı kayıtlı bir hemşireyle bir web semineri düzenlemek de dahil. Moderna aşısı. Yetkililer geçen ay personele aşıların zorunlu olacağını söyledi.
İcra başkanı Bayan Katzmann, “Bu kararı verdiğimizde çok sayıda insanın ayrılıp ayrılmayacağını bilmiyorduk, ancak yapılacak doğru şeyin bu olduğunu düşündük” dedi.
Şimdiye kadar, Juniper’in yaklaşık 1.500 çalışanının 508’ine aşı teklif edildi. On beşi almak yerine istifa etti.
Juliana Kim haberciliğe katkıda bulundu.
Bir The New York Times haberinden çevrildi ve haberleştirildi.