Pandeminin Zorladığı Amazon, Eşit Olmadan İşe Alım Serisine Devam Ediyor

SEATTLE – Amazon, bu yıl olağanüstü bir işe alım kampanyasına girişti, günde ortalama 1.400 yeni işçiyi süpürdü ve çevrimiçi alışveriş koronavirüs salgınında daha da sağlamlaştıkça gücünü pekiştirdi.

İşe alma, Amazon’un Seattle’daki genel merkezinde, kırsal topluluklardaki ve banliyölerdeki yüzlerce deposunda ve Hindistan ve İtalya gibi ülkelerde gerçekleştirildi. Amazon, Ocak ve Ekim ayları arasında 427.300 çalışan ekledi ve işgücünü bir yıl öncesine göre yüzde 50’nin üzerinde bir artışla dünya çapında 1,2 milyondan fazla kişiye itti. İşçi sayısı artık Dallas’ın tüm nüfusuna yaklaşıyor.

Amazon’un işini hızlandıran ve onu krizin galibi yapan pandeminin başlangıcından bu yana çılgınlık hızlandı. Temmuz ayından itibaren şirket günde yaklaşık 350.000 veya 2.800 çalışanı işe aldı. Çoğu ambar çalışanlarıydı, ancak Amazon aynı zamanda pandemide patlama yapan bulut bilişim, akışlı eğlence ve cihazlar gibi işletmeleri güçlendirmek için yazılım mühendisleri ve donanım uzmanlarını da işe aldı.

İşe alma ölçeği göründüğünden daha büyük çünkü rakamlar çalışan kaybını hesaba katmıyor ve tatil alışveriş sezonu için işe alınan 100.000 geçici işçiyi içermiyor. Ayrıca, Amazon çalışanlarını yönlendirmeyen ve yüklenici olmayan yaklaşık 500.000 teslimat sürücüsü olarak gösterilen dahili belgelerde de yer almıyorlar.

Böylesine hızlı bir büyüme, kurumsal Amerika tarihinde rakipsizdir. 2,2 milyondan fazla çalışanıyla en büyük özel işveren olan Walmart’ın yirmi yıl önce tek bir yılda eklediği 230.000 çalışanı çok geride bırakıyor. Ekonomistler ve şirket tarihçileri, en yakın karşılaştırmaların, II.Dünya Savaşı’nın ilk yıllarında gemi yapımı veya askerler döndükten sonra ev inşa etme gibi tüm endüstrilerin savaş zamanında gerçekleştirdiği işe alımlar olduğunu söyledi.

Santa Barbara’daki California Üniversitesi’nde bir emek tarihçisi olan Nelson Lichtenstein, Amazon için “İşe almak deli gibi görünüyor,” dedi. “Hiçbir Amerikan şirketi bu kadar çok işçiyi bu kadar çabuk işe almadı. “

Düzenli olarak yeni üstünlükler belirleyen bir şirket için bile, Amazon’un çalışanlarının büyümesi, gücünün açık bir örneği olarak öne çıkıyor. Bu hızla, Walmart’ı iki yıl içinde geçerek dünyanın en büyük özel işvereni olma yolunda ilerliyor.

Washington ve Avrupa’daki kanun koyucular ve düzenleyiciler, teknoloji gücü konusunda alarm verirken, genişlemesi ortaya çıkıyor. Bu ay, Avrupa Birliği düzenleyicileri, Amazon’u pazarındaki daha küçük tüccarlara zarar vermek için boyutlarını ve verilere erişimini adaletsiz bir şekilde kullanmakla suçlayarak Amazon’a karşı rekabet suçlamaları getirdi. Amazon, tüccarların kendi sitesinde başarılı olduklarını ve satış paylarının pandemide arttığını söyledi. Federal Ticaret Komisyonu da şirketi inceliyor ve Başkan seçilen Joseph R. Biden Jr.’ın teknoloji devlerini incelemeye devam etmesi bekleniyor.

Washington Üniversitesi’nde tarih profesörü ve New York Times’a katkıda bulunan bir fikir yazarı olan Margaret O’Mara, “Amazon ulusuna dönüşüyoruz” dedi.

Bayan O’Mara, neredeyse her eyalette çalışanlara sahip olmanın, ülke çapında müşterilere daha yakın depoları olan Amazon’a potansiyel olarak siyasi kaldıraç gücünü aştığını söyledi. Amazon’un bu noktaya gelmediğini söylese de, tarihin bir bölge veya ülke herhangi bir işverene aşırı bağımlı hale geldiğinde riskler olduğunu gösterdiğini de sözlerine ekledi.

Amazon, işe alımını, pandeminin neden olduğu durgunluğun azaldığı, işsizliğin arttığı ve restoranlar, havayolları ve diğer işletmelerin zarar gördüğü işçiler için bir nimet olarak tasvir etti.

Amazon’un kurucusu ve CEO’su Jeff Bezos, geçen ay şirketin gişe rekorları kırdığını bildirdiğinde, “Giriş düzeyi ve ön saflardaki çalışanlar dahil olmak üzere sektör lideri maaşlı ve mükemmel sağlık hizmeti sunan işler sunmak, böyle bir dönemde daha da anlamlı” dedi. finansal sonuçlar.

Bazı hükümet politikaları, Amazon’un son zamanlarda büyümesine yardımcı oldu. Mart ayında, vergi mükellefleri tarafından finanse edilen 2 trilyon dolarlık bir teşvik paketi, yerel yönetimlerin virüsün yayılmasını azaltmak için geleneksel perakende satış mağazalarını kapatmasına izin verdi. Mağazalar kapandıkça, Amazon üzerinden ürün talebi arttı ve işe alındı.

Bir pandemide bu kadar çok yeni işçiyi bu kadar hızlı bir şekilde eklemek devasa bir görevdi. Birçok işçi koronavirüse depolarda yakalanmaktan korktu, bu nedenle Amazon, Covid-19’u ele almak için bir güvenlik önlemleri filosu başlattı. Ve teknolojiye ve geleneksel işe alımlara dayanan işe alma makinesini yeniledi.

Bu, eğitimini, faydalarını ve ücretini teşvik etmeyi içerir. Amerika Birleşik Devletleri’ndeki 810.000 işçisinin yaklaşık yüzde 85’i depolarda ve operasyonlarda saatte en az 15 dolar kazanan ön saflarda çalışanlar. Bu, ortalama bir satış çalışanının 13 dolar kazandığı geleneksel perakende işinden daha yüksektir. Saatte 19, ancak tipik depolama işlerinden daha düşük. Perşembe günü Amazon, tam zamanlı çalışanlar için 300 dolar ve yarı zamanlı çalışanlar için 150 dolarlık ikramiye ödeyeceğini söyledi.

Amazon, haberi duyurmak için personel ajanslarını kullandı ve 3.000 $ ‘a varan oturum açma bonuslarını ve Covid-19’a karşı önlemlerini vurgulayarak televizyonda, reklam panolarında ve posta kutularında reklam yaptı. Yakın zamanda yayınlanan bir TV reklamında, maske takan bir Amazon çalışanı “Güvenlik, emniyet, emniyet!” Dedi.

Pek çok yerde işe alımlar kolay geldi çünkü Amazon açık işi olan az sayıdaki işverenden biri. Şirketin “Kariyer Günü” olarak faturalandırdığı 16 Eylül’e kadar geçen haftada, ABD ve Kanada’da 384.000’den fazla iş başvurusu veya dakikada 38 iş başvurusu aldığını söyledi.

Berkeley’deki Kaliforniya Üniversitesi’nde Amazon’un asgari ücretini inceleyen yardımcı doçent Ellora Derenoncourt, “Ekonominin başka yerlerinde eşi görülmemiş bir iş kaybı bağlamında gerçekleşiyor” dedi.

Amazon, salgının insanları mağazalar yerine çevrimiçi satın almaya itmesinin tek faydalanıcısı değil. Walmart, Mart ayından bu yana Amerika Birleşik Devletleri’nde 180.000 çalışan ekledi ve çevrimiçi satışları son çeyrekte yüzde 79 arttı. Hedefin e-ticaret satışları da benzer şekilde yüzde 155 arttı.

Çevrimiçi iş sitesi Indeed’in baş ekonomisti Jed Kolko, bu anlamda bu gerilemenin, genellikle tüm sektörlerin yavaşladığı geçmişteki durgunluklardan farklı olduğunu söyledi. “Bu dönem kısmen bir durgunlukla ilgili ama aynı zamanda ekonomik faaliyetin bazı sektörlerden diğerlerine oldukça dramatik bir şekilde kaymasıyla ilgili” dedi.

Sadece iki yıl önce, Amazon’un iş gücünün sayısı 650.000’den azdı. O sırada şirket, kâra daha fazla odaklanmak için işe alım konusunda frene bastı. İşe alma hızı, bir yıl önce, Amerika Birleşik Devletleri’nde bir günlük nakliyeyi başlattıktan sonra, paketleri toplamak, paketlemek ve sıralamak için daha fazla depo ve daha fazla işçi gerektiren muazzam bir çaba gerektiren muazzam bir çaba ile yeniden toparlandı.

Koronavirüs Mart ayında Amerika Birleşik Devletleri’ni vurduğunda, çevrimiçi alışveriş yıllar süren genişlemeyi birkaç aya indirdi. Amazon, Nisan ayından Haziran ayına kadar bir yıl öncesine göre yüzde 57 daha fazla ürün sattığını söyledi.

Bu, yaklaşık 175.000 geçici işçiden oluşan ilk pandemik işe alım dalgasını tetikledi. Pek çoğu, pandeminin başlangıcında sınırsız ücretsiz izin politikasından yararlanan çalışanların yerini almak üzere işe alındı. Amazon, yeni çalışanları çekmek için işçilere saatte fazladan 2 dolar teklif etti ve fazla mesai ücretlerini artırdı. Ekstra ücretlerin “tehlike ödemesi” değil, teşvikler olduğunu söyledi.

İş gücü geliştirmeden sorumlu başkan yardımcısı Ardine Williams, Amazon’un hızlı büyümek için işe alma altyapısına sahip olduğunu söyledi. Covid-19, yaşlı ebeveynleri gibi insanları güvenlik için yerinde tutarken, tüketicilerin e-ticarete yöneldiğini ve daha fazla işe alma ihtiyacını hızlandırdığını söyledi.

“Bu büyümenin bir kısmı açıkça planlandı” dedi. “Bence kafa sayımı artışının gerçekten müşteri talebiyle beslendiğini düşünüyorum. “

Amazon, yaz boyunca 175.000 geçici işçinin çoğunu kalıcı çalışana dönüştürdü ve tüm işçiler için ekstra ücret artışlarını sona erdirdi. O zamandan beri, işe alım dalgaları ile devam etti.

Amazon’un operasyonlarını takip eden lojistik danışmanlık firması MWPVL International’ın kurucusu Marc Wulfraat, şirketin bu yıl son mil teslimatları için kullanılan ABD depolarının sayısını neredeyse üç katına çıkardığını söyledi. Teslimat şoförleri genellikle yüklenicilerdir, bu nedenle Amazon, yasal kayıtlarda numaralarını açıklamaz.

Bay Wulfraat, “Son birkaç yılda kendi UPS’lerini kurdular” dedi. Bu değişim hızı daha önce hiç görülmemişti. ”

Bayan Williams, Amazon’un işe alımını teşvik etmek için Uber, American Airlines ve Marriott gibi personeli azaltan şirketlerle ilişkiler kurduğunu söyledi.

“İster geçici ister kalıcı olsun, insanları geride bırakan kuruluşlarla bağlantı kurmaktan başka hiçbir şey yapmayan bir grup adadık” dedi. “Bu, yetenekli, kaliteli bir iş gücü almamızı ve onları Amazon’da uygun olan fırsatlara çok hızlı ve kolay bir şekilde taşımamızı sağladı. ”

Bu çabaya, Amazon’un insan kaynakları ekipleri için yazılım oluşturan 1.000 teknoloji çalışanı, işe almayı otomatikleştiren birçok bina portalı ve algoritma yardımcı olduğunu söyledi. Potansiyel çalışanlar, tek bir kişiyle konuşmadan iş bulabilir, başvurabilir ve tamamen çevrimiçi olarak işe alınabilir.

Bayan Williams, bu kadar büyümek için Amazon’un uzun vadeli düşünmesi gerektiğini söyledi. Sonuç olarak, şirketin teknoloji eğitiminin temelini oluşturmak için anaokullarıyla birlikte çalıştığını, böylece “önümüzdeki 10 yıl içinde işe alım talebimiz ortaya çıktıkça, bu boru hattı orada ve hazır olacak. ”

Michael Corkery, New York’tan haberlere katkıda bulundu.