Amerikan şirketleri önümüzdeki aylarda çok sayıda çalışanı ofise geri getirmeye hazırlanırken, yöneticiler salgınla ilgili en hassas kararlarından biriyle karşı karşıya kalıyor: Çalışanların aşılanmasını zorunlu kılmalılar mı?
United Airlines örneğini ele alalım. Ocak ayında, CEO Scott Kirby, bir şirketin belediye binasında, kabaca 96.000 çalışanının tümünün yaygın olarak bulunmaya başladıktan sonra koronavirüs aşıları yaptırmasını istediğini belirtti.
Bay Kirby, diğer şirketleri de aynı şeyi yapmaya çağırmadan önce, “Bence yapılacak doğru şey bu,” dedi.
Dört ay oldu. Hiçbir büyük havayolu şirketi benzer bir taahhütte bulunmadı – ve United Airlines da titriyor.
Bir sözcü Leslie Scott, “Bu hala düşündüğümüz bir şey, ancak nihai kararlar verilmedi” dedi.
Ülkenin en büyük şirketleri için zorunlu aşılar, hizmet çalışanlarını koruyacak ve ofis çalışanlarının geri dönme endişesini azaltacaktır. Buna aşılananlar da dahildir, ancak meslektaşlarının da aşı olup olmadığını bilmeden geri dönmek istemeyebilirler. Ve bir kamu hizmeti unsuru var: Aşıların hızı yavaşladıkça sürü bağışıklığının amacı da düştü.
Ancak aşıların zorunlu hale getirilmesi, bunu bir mahremiyet ihlali ve çalışanların yaşamlarını kontrol etmek için Big Brother benzeri bir hareket olarak görenlerin tepkisini ve hatta belki de dava açma riskini alabilir.
Chicago’daki O’Hare havaalanında bir United Airlines aşı kliniği. İşverenler, işçileri aşı olmaya teşvik etmek için yerinde aşılar kullanıyor. Kredi. . . Scott Olson / Getty Images
Anketlerde, yöneticiler aşı yaptırmaya istekli olduklarını gösteriyor. Arizona Eyalet Üniversitesi Sağlık Çözümleri Koleji tarafından yürütülen ve Rockefeller Vakfı tarafından finanse edilen 1.339 işverenle yapılan bir ankette, ABD’de yanıt verenlerin yüzde 44’ü şirketleri için aşı yaptırmayı planladıklarını söyledi. Bir risk yönetimi şirketi olan Willis Towers Watson tarafından gerçekleştirilen 446 işverenin katıldığı ayrı bir ankette, ankete katılanların yüzde 23’ü “çalışanların şantiyeye dönmeleri için aşı yaptırmayı planladıklarını veya talep etmeyi düşündüklerini söyledi. “
Arizona Eyaleti anketine liderlik eden Mara Aspinall, bu tutarsızlığın anketlerin zamanlaması ve yöneticilerin aşılara alışma hızıyla ilgili olabileceğini söyledi. Arizona Eyaleti anketini Mart ayında gerçekleştirirken, Willis Towers anketini 23 Şubat ile 12 Mart tarihleri arasında yönetti.
Anketlerin bulduklarına rağmen, çok az yönetici aşıların zorunlu kılınması adımını attı. Görünüşe göre çoğu, ister güçlü ister ince olsun, cesaretlendirmenin yeterli olacağını umuyor.
Kamu politikası profesörü Laura Boudreau, “ABD’de yasal olarak, işverenler dini ve sağlık nedenleriyle, bu kararların sosyal olarak kabul edilebilirliği açısından, aşılara yer verirken, aşıları zorunlu kılabilirler,” dedi. Kolombiya Üniversitesi. “Ve bu yüzden, bu şirketler için bunu yanlış yapmanın itibar riski gerçekten çok yüksek. ”
Global hukuk firması Ropes & Gray’de bir istihdam avukatı olan Douglas Brayley, müşterileri bir görevin yerine getirilmesinin sonuçları konusunda uyardığını söyledi.
“Ya iş gücünüzün yüzde 10’u reddederse? Bu yüzde 10’u bırakmaya hazır mısınız? ” müşterilere sorduğunu söyledi. Ya da üst düzey biri veya kilit bir rol üstleniyorsa, sonuçları empoze etmeye hazır olur muydunuz? Ve sonra bazen daha da geriliyorlar. ”
“Ne zaman onlara bir yetki vermelerini isteseniz, ancak daha sonra sonuçları dengesiz bir şekilde üstlenmeniz, potansiyel olarak hukuka aykırı haksız muamele riski yaratır. ”
Aşıya ihtiyaç duyan şirketler, bir çalışanın aşının neden olduğunu iddia edebileceği herhangi bir yan etki veya tıbbi sorun hakkında da endişelenebilir.
New Haven Üniversitesi sağlık yönetimi ve politikaları başkanı Karl Minges, “Yolun ilerisinde bir veya iki yıl sonra meydana gelebilecek her türlü olumsuz etkiden sorumlu tutulabilirler” dedi.
Bazı şirketler sorunun üstesinden geliyor ve bunun yerine teşvikler deniyor. Amtrak, aşı kanıtı üzerine çalışanlara atış başına iki saatlik normal ücret ödüyor. Olive Garden ve diğer restoranların sahibi olan Darden, çalışanlara saat başı çalışanlara aldıkları her doz için iki saat ödeme yapacağını söylerken, dozları zorunlu kılmayacağını vurguladı. Hedef, aşılarını Hedef konumda bir CVS’de alan tüm müşterilere ve çalışanlara 5 dolarlık bir kupon sunmaktır.
Amerika Birleşik Devletleri’nde, aşıların kamusal hayata katılım için gerekli olması konusunda yeni bir şey yok. Yargıtay, yaklaşık bir asır önce devletlerin devlet okullarına giden çocuklar için aşı yaptırmaları gerektiğine karar verdi. Ve Rutgers gibi üniversiteler zorunlu Covid-19 aşıları başlattı.
Ancak pandemi, şirketlerin tipik olarak kaçınmayı tercih ettikleri, çalışanların hamile, emziren veya bağışıklığı riskli olup olmadığı gibi, çalışanların özel hayatlarını, dini tercihlerini ve tıbbi geçmişlerini içeren, açıklamak istemeyebilecekleri bir dizi komplikasyonu da beraberinde getirir. .
A. F. L. -C gibi büyük sendika grupları. İ.O, konuyu da agresif bir şekilde zorlamadı. Bir yandan bireysel işçi haklarını savunurken diğer yandan birbirlerini koruyan düello güçleriyle karşı karşıyalar. Sendikalar ayrıca, şirketlerin zorunlu aşıların bu tür düzenlemelere olan ihtiyacı azalttığını savunmasıyla karmaşıklaşabilecek daha güçlü işyeri güvenliği önlemleri için tartışıyorlar. Örneğin, Sinema Filmi ve Televizyon Yapımcıları İttifakı ile Hollywood sendikaları arasında müzakere edilen işe dönüş protokolleri, zorunlu aşıları içermeyecektir.
IBM’in İnsan ve Kültür birimi için iletişim alanında çalışan Carrie Altieri, “Aşıyı yaptırmamak veya bu konuda konuşmak istememek için meşru nedenleri olabilecek bazı insanlar olacak” dedi. “Bu noktada bu kolay bir konu değil. ”IBM, aşı gerektiren performans mekanları gibi işletmeleri göstermek için bir kişinin aşı kayıtlarını bir uygulamaya bağlayan dijital bir pasaport üzerinde New York Eyaleti ile birlikte çalışıyor. Yine de çalışanları için aşı gerektirmiyor.
Zaten işçi işe almak için mücadele eden restoranlar gibi bazı işletmeler için aşıların zorunlu kılınması, işe almayı daha da zorlaştırabilir. Ve lojistik ve uygulama sorunları var. Şirketler, aşı olduğunu söyleyenlerin doğruluğunu nasıl teyit edebilir?
Şirketlerin, özellikle küçük işletmeleri külfetli maliyetlerle üstesinden gelebilecek bu tür görevleri yerine getirmek için potansiyel olarak tıbbi eğitim almış ek personel işe almaları gerekebilir.
Utah merkezli bir ev güvenlik şirketi olan ve 10.000 çalışanı olan Vivint, devletin şirketi personeline haftada 100 aşı dağıtmasını onaylamasının ardından bu hafta yerinde kliniğinde aşı sunmaya başladı. Gerekli tıbbi dereceli dondurucu için 3,000 dolar ödedi.
İnsan kaynaklarından sorumlu kıdemli başkan yardımcısı Starr Fowler, “Çalışanların aşı olmasını istemiyoruz, ancak bunu son derece teşvik ediyoruz” dedi. “Çalışanlarımızın çoğu, özellikle de genç olanlar, onlar için işi ne kadar kolaylaştırırsak, bunu yapma olasılıkları da o kadar artıyor. “
Diğerleri iş güçlerini bölmeyi deniyor. Salesforce, 100’e kadar tamamen aşılanmış çalışanın belirlenen katlarda çalışmak için gönüllü olabileceği San Francisco’daki Salesforce Tower dahil olmak üzere belirli ABD ofislerinde bir politika uygulamaya koyuyor. New York Menkul Kıymetler Borsası, ticaret şirketlerine, tüm çalışanların aşılanması şartıyla, kattaki personellerini artırmalarına izin verileceğini belirten bir not yayınladı.
Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu, Aralık ayında işverenlerin, çalışanların ofislerine dönmeden önce aşı olmasını zorunlu kılmalarına yasal olarak izin verildiğini belirten bir kılavuz yayınladı. Ancak dava tehdidi hâlâ belirgindir.
Pennsylvania Üniversitesi’nde hukuk profesörü olan Eric Feldman, “Dava olasılığı konusunda endişelenmek bana tamamen meşru bir endişe gibi görünüyor” dedi. “Bana öyle geliyor ki işverenler kendilerini yasal olarak oldukça güçlü bir konumda bulacaklar – ancak bu dava edilmeyecekleri anlamına gelmiyor. ”
Ulusal Eyalet Yasama Meclisleri Konferansına göre, en az 25 eyalette öğrenciler, çalışanlar veya genel olarak halk için aşı talep etme kabiliyetini sınırlandıracak mevzuat önerildi. Bu kısıtlamalardan bazıları, yalnızca Covid-19 için olanlar gibi, henüz Gıda ve İlaç Dairesi tarafından tam onay verilmemiş aşılarla ilgilidir. (Koronavirüs aşılarına acil kullanım için şartlı onay verilmiştir.)
Pfizer’in yakında Covid-19 aşısının tam onayına başvurması bekleniyor. Diğerlerinin de takip etmesi bekleniyor.
Bu hafta bir Wall Street Journal konferansında konuşan JPMorgan Chase’in CEO’su Jamie Dimon, işçileri ofise geri getirmeleri sorulduğunda “aşıların gerekli olmasıyla ilgili yasal konulardan” bahsetti. Ofislerini 17 Mayıs’ta gönüllülük esasına göre açmayı planlayan bankanın bir basın görevlisi, herhangi bir din veya sağlık kısıtlaması olmaksızın, çalışanlar için aşıların şiddetle teşvik edildiğini, ancak aşıların gerekli olmayacağını söyledi. Çalışanlara hiçbir şekilde rehberlik etmeyen Goldman Sachs sözcüsü yorum yapmayı reddetti.
Orta yol arayan şirketler için potansiyel bir yol, çekimleri yalnızca yeni işe alımlar için zorunlu kılmaktır. Yine de, cesaret vermek ve çekim istemek arasında ince bir çizgi vardır – bazen çalışanlara çelişkili mesajlarla sonuçlanır.
Yatırım bankası Jefferies, şubat ayı başlarında çalışanlara “ofise erişmek için aşı doğrulaması gerekeceğini belirten bir not gönderdi. 24 Şubat’ta bir takip notu geldi. “Aşıları zorunlu kılıyoruz gibi görünmesini istemiyorduk” dedi.
Reporting’e Rebecca Robbins, Sapna Maheshwari, Kellen Browning, Niraj Chokshi ve Eshe Nelson katkıda bulunmuştur.
Bir The New York Times haberinden çevrildi ve haberleştirildi.