Starbucks mağazalarındaki sendika hareketi hızlanırken, Starbucks kampanyayı geri çekme çabalarını hızlandırdı ve Pazartesi günü Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu’nun Kansas City bölgesindeki bir sendika oylaması sırasında suistimal iddialarını soruşturmasını istedi.
Starbucks, çalışma kuruluna yazdığı bir mektupta, ajansın bir NLRB çalışanı tarafından, ajans ve sendika arasında haksız bir koordinasyon olduğuna, özellikle de birkaç çalışana özel oylama düzenlemeleri verildiğine ve NLRB’nin gizli gerçek zamanlı sağladığına dair raporlarını araştırmasını istedi. sendika seçim sonuçları Şirket, ajansın iddialar araştırılana kadar tüm seçimleri askıya almasını istedi. Ayrıca Starbucks, gelecekteki tüm seçimlerin tamamen şahsen yapılmasını istedi.
Sendika mektubu, sendikanın kampanyası 250’den fazla seçimden elde edilen 200’den fazla zaferle güç kazandığı için, şirketin seçimleri engelleme stratejisinin bir parçası olarak nitelendirdi.
İlk sendikalı şirkete ait mağaza olan Buffalo, NY’deki Elmwood lokasyonunda barista olan Michelle Eisen, “Starbucks aynı anda seçmen korumasını savunduğunu iddia ediyor ve ardından ülke çapında tüm seçimlerin askıya alınmasını istiyor” dedi. “Bu en güzel ikiyüzlülüktür.”
Pazartesi günkü mektupta Starbucks hareketi savundu. Şirketin avukatları, “Starbucks, ortaklarının bir sendika tarafından temsil edilmek isteyip istemediklerine kendileri karar verme haklarına saygı duyuyor” dedi. Ancak bu haklar ancak tarafsız ve dürüst bir süreçle gerektiği gibi kullanılabilir ve gerçekleştirilebilir.”
San Francisco Eyalet Üniversitesi’nde çalışma profesörü olan John Logan, Starbucks’ın çeşitli bireysel konumlarda prosedürle ilgili sorunlar hakkında çok sayıda şikayette bulunduğunu söyledi. Starbucks’ın çabalarının, çalışma kurulu yetkililerini zamanlarını ve kaynaklarını, bazılarının özden yoksun olduğu tespit edilen şikayetleri araştırmak için harcamaya zorladığını söyledi.
Bay Logan, “Genellikle Starbucks’ta mesele şikayet ya da temyizdir” dedi.
Şirketin, kapsamlı bir seçim çalışmasına tipik olan prosedürel sorunlara önyargı atfettiğini söyledi. “Yüzlerce seçim yapılırken – 250’den fazla seçim ve 300’den fazla dilekçe verdiler – insanlar seçimi birliğe veya birliğe karşı savurma niyeti olmadan hata yapabilirler” dedi.
Sendika liderleri ve şirket arasındaki gerilim son haftalarda arttı. İşçiler en az 17 eyalette 55’ten fazla grev yaptı. Örneğin Pazartesi gününden itibaren, Eugene, Ore.’de altı mağaza greve gitti.
NLRB, Starbucks’ı, işçilerin sendika seçimleri için başvurduğu mağazaların kapatılması ve şirketin reddettiği sendika liderlerini ve sendika yanlısı işçileri işten çıkarma da dahil olmak üzere çeşitli suistimal iddiaları nedeniyle soruşturuyor.
Şirket, 28 eyalette 200’den fazla haksız işçi uygulaması suçlamasıyla karşı karşıya. Örneğin, Caterpillar ile Birleşik Otomobil İşçileri sendikası arasındaki bir iş anlaşmazlığı altı yıldan fazla sürdü ve yüzlerce haksız uygulama iddiasına yol açtı.
Pazartesi günü Starbucks’tan gelen mektuba yanıt veren NLRB, açık davalarının özellikleri hakkında yorum yapamayacağını söyledi.
Sözcü Kayla Blado, “Bölge personeli ve nihayetinde yönetim kurulu, hem temsil hem de haksız iş uygulaması davalarında hızlandırılmış inceleme talep etme fırsatlarını da içeren bu yerleşik kanallar aracılığıyla ortaya çıkan tüm zorlukları dikkatli ve nesnel bir şekilde değerlendirecektir” dedi. çalışma kurulu.
New York Times haberinden çevrildi ve haberleştirildi.