Starbucks, Oy Yaklaşırken Sendika Seçimini Ertelemeye Çalışıyor

Buffalo bölgesindeki üç Starbucks mağazasındaki işçilerin sendikalaşma konusunda oylamaya başlamasından sadece günler önce, hem işçi hem de yönetim, Starbucks’ın Pazartesi günü seçimi erteleme girişimi de dahil olmak üzere, ilgili yüksek riskleri yansıtan adımlar attı.

Amerika Birleşik Devletleri’ndeki hiçbir şirkete ait Starbucks mağazası sendikalı değildir. Üç lokasyondaki işçiler Ağustos ayında bir sendikaya üye olmak için dilekçe verdiğinden, şirket bölgedeki mağazalardaki sorunları ele almak için yöneticiler ve Kuzey Amerika perakende başkanı da dahil olmak üzere eyalet dışından yetkililer getirdi.

Sendika geçen hafta Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu’na, seçim kampanyası sırasında şirketi yasa dışı bir şekilde “tehdit, yıldırma, gözetleme, şikayet toplama ve tesislerin kapatılması kampanyasına katılmakla” suçlayarak suç duyurusunda bulundu.

Cumartesi öğleden sonra Starbucks bölgedeki mağazalarını kapattı, böylece işçiler şirketin en büyük bireysel hissedarı ve eski CEO’su Howard Schultz’un yerel bir otelde yaptığı bir konuşmaya katılabildi.

Oturuma katılım gönüllüydü ve Bay Schultz sendika kampanyasından açıkça bahsetmedi. Ancak Starbucks tarafından sağlanan bir transkripte göre, tekrar tekrar sendikalaşma çabasına atıfta bulundu.

Bay Schultz, toplantıda baristalar, yöneticiler ve şirket yetkililerinden oluşan çalışanlara “Mükemmel bir şirket değiliz” dedi. “Hatalar yapılır. Onlardan öğreniyoruz ve onları düzeltmeye çalışıyoruz. Şirketin, çalışanlarına sağlık yardımı ve hakkaniyet sağlamak da dahil olmak üzere, doğru olanı yapma geçmişinin, çıkarlarını göz önünde bulundurduğunu gösterdiğini savundu.

Eylül ayında yöneticilerle konuşmak için bölgeyi ziyaret ettiğimde, Cumartesi günü, sorunları belirtmeden, “Bazılarınızın çalıştığı mağazaların bazılarının durumu hakkında daha önce hiç duymadığım bazı şeyler duydum” dedi. “Yöneticilere, bunların hepsinin ele alınıp düzeltileceğine dair bir söz verdim. ”

Sendikayı destekleyen işçiler, kronik personel yetersizliği, yetersiz eğitim ve kıdeme ayak uyduramayan ücret artışlarını öne sürdüler. Bazıları, sorunların pandemi tarafından daha da karmaşık hale geldiğini, ancak ondan çok önce geldiğini söylüyor. Ekim ayında şirket, ücret artışlarını içeren yeni bir ödeme planı açıkladı.

Dev Hizmet Çalışanları Uluslararası Sendikası’na bağlı Workers United’a üye olmak isteyen sendika destekçileri de işte ortaya çıkan sorunların çözümünde söz sahibi olmak istediklerini söylüyorlar.

Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu’nun Çarşamba günü üç mağazadaki işçilere oy pusulası göndermeye başlaması planlanıyor; 8 Aralık’a kadar geri ödenmeleri gerekiyor. Çalışma kurulunun bölgesel bir yetkilisinin Ekim ayı kararına göre, üç mağazanın ayrı seçimler yapması planlanıyor, bu da mağazalardan herhangi birinde salt çoğunluğun bir sendika oluşturacağı anlamına geliyor.

Ancak Pazartesi günü Starbucks, yönetim kurulunun bölge müdür vekilinin Buffalo bölgesindeki tüm mağazaları kapsayan tek bir seçim yapmamakla hata yaptığını öne sürerek karara itiraz etti. Washington’daki N. L. R. B.’den kararı gözden geçirmesini ve yönetim kurulu kuralına kadar oy pusulalarını postalamada beklemesini istedi. Tek, daha büyük bir seçim genellikle işverenin lehine olur.

Bay Schultz’un konuşmasına katılan bazı işçilerin kafası, Holokost hakkında anlattığı ve Alman toplama kamplarındaki mahkumların yalnızca küçük bir bölümünün battaniye aldığını, ancak bunları genellikle diğer mahkumlarla paylaştığını belirttiği bir hikayeyle karıştırıldı.

Bay Schultz, transkripte göre, “Bu hikayenin çoğu, Starbucks’ta yapmaya çalıştığımız battaniyemizi paylaşmakla bağlantılı” dedi.

Buffalo’daki barista ve sendika destekçisi Colin Cochran, bir muhabire gönderdiği kısa mesajda, “Bu çok uygun bir benzetme değilmiş gibi hissettim” dedi.

Bay Schultz sözlerini bitirdikten sonra, bir sendika destekçisi ayağa kalktı ve Starbucks’ı, sendikanın davasını işçilere şirket zamanında sunmasına izin verilmesini de içeren bir dizi “adil seçim ilkesini” desteklemeye çağırdı.

Seyircilerden bazıları işçiyi alkışlarken, diğerleri sendika kampanyasını eleştirmek için konuşan bir çalışan için tezahürat yaptı, şirket tarafından sağlanan video. Bloomberg toplantıyla ilgili daha önce haber yapmıştı.

Sendika destekçileri, eyalet dışı yetkililerin varlığından şikayet etti.

Eski çalışma kurulu yetkilileri, yetkililerin varlığının, bölgedeki mağazaların kapanmasının ve sendika seçimlerine başvuran mağazalardaki personel sayısında büyük artışların bir seçim kampanyası sırasında hakim olması gereken sözde laboratuvar koşullarını tehlikeye atabileceğini söylüyorlar. sendikanın kaybetmesi durumunda yönetim kurulu sonucu bozabilir.

Starbucks, herhangi bir eyleminin bir seçimin iptal edilmesini gerektireceğine inanmadığını ve şirket yetkililerinin personel yetersizliği ve eğitim eksikliği gibi operasyonel sorunları çözmeye yardımcı olduğunu söyledi. Şirket, diğer şehirlerde de sık sık benzer değişiklikler yaptığını söyledi.

İşçiler sendika kampanyalarına başladıktan sonra, Starbucks birkaç Buffalo bölgesi mağazasını kapattı ve bunlardan birini bir eğitim tesisine dönüştürdü. Mağazalardan ikisi yeniden açıldı.

Son üç yıldır üniversiteye devam ederken Buffalo bölgesindeki bir Starbucks’ta barista olarak çalışan Sierra Hayes, şehir dışından yetkililerin varlığını faydalı bulduğunu söyledi. Bayan Hayes, mağazasının, yetkililerin denetlediği ve orada çalışmayı daha verimli hale getirdiğini söylediği bir tadilattan söz etti.

Starbucks sözcüsü tarafından hazırlanan bir röportajda Bayan Hayes, denetçilerin şirkette çalıştığı süre boyunca çalışanlardan gelen girdilere duyarlı olduklarını ve bir sendikaya sahip olmanın bunu değiştirebileceğinden endişe ettiğini söyledi.

“Üçüncü bir taraf eklemek, şimdiye kadar gerçekten iyi giden bir ilişkiyi mahvediyor gibi hissediyorum” dedi. “Starbucks’ta sahip olduğumuz birçok harika şey, ortaklardan gelen fikirlerdi. ”

Sendika ayrıca şirketi, oylama yapılacak üç mağazadan ikisinde önemli sayıda ek işçiyi transfer ederek veya işe alarak desteğini sulandırmaya çalışmakla suçluyor.

Sendikaya göre, Buffalo havaalanına yakın bir mağazada işçiler Ağustos ayı sonlarında dilekçelerini sunduklarında oy kullanma hakkına sahip yaklaşık 20 çalışan vardı. Şirket kısa bir süre sonra mağazada 27 uygun seçmen olduğunu söyledi; Şirketin sendikayla paylaştığı daha yeni uygun seçmen listesinde 46 işçi vardı.

Richard Bensinger, A.F.L.-C. Workers United için Starbucks çalışanlarının örgütlenmesine yardım eden I. O., seçim başvurusu sırasında sendikanın uygun gördüğü işçiler arasında sendikaya verilen desteğin oy birliğiyle olması nedeniyle sayıdaki artışın önemli olduğunu söyledi.

Bay Bensinger bir e-postada “Şirket, yüzde 100 destekle kampanyayı büyük ölçüde bozmak için bir şeyler yapmaları gerektiğini biliyordu” dedi.

Eski bir NLRB başkanı olan Wilma B. Liebman, yönetim kurulunun, seçmenleri işe almanın veya devretmenin meşru bir iş amacına hizmet etmemesi ve şirketin seçmenlerin muhtemel olduğuna inanmak için nedenleri olması durumunda, şirketin mağazayı yasa dışı bir şekilde “doldurduğu” sonucuna varabileceğini söyledi. sendikaya karşı çıkmak Mağazada uzun süredir çalışanlar, işçilerin eklenmesinin aşırı personel ile sonuçlandığını ve barın arkasında kalabalığa yol açtığını söyledi.

Starbucks, son seçmen listesinin, havalimanındaki personel eksikliğini gidermeye yardımcı olan diğer mağazalardan bir dizi işçiyi içerdiğini söyledi. Bu işçilerin çalışma kurulu kriterlerine göre oy kullanmaya uygun olduğunu söyledi.