Starbucks, sendikalı işçiler için geçerli olmayacak ücret artışları planlıyor.

Starbucks Salı günü yaptığı açıklamada, ücretleri artırdığını ve Amerika Birleşik Devletleri’ndeki şirketlere ait yerlerde eğitimi genişlettiğini duyurdu. Ancak değişikliklerin yakın zamanda sendikalaşan mağazalara veya işçilerin sendika seçimi için dilekçe verdiği yerler gibi sendikalaşma sürecinde olabilecek mağazalara uygulanmayacağı belirtildi.

Şirketin üç aylık kazançlarını görüşmek üzere yatırımcılarla yaptığı bir çağrıda, CEO Howard Schultz, harcamaların işçilere ve mağazalara yapılan yatırımları mali yıl için yaklaşık 1 milyar dolara getireceğini ve bunun Starbucks’a yardımcı olacağını söyledi. müşteri trafiğini takip edin.

“Yatırımlar, artan talebi karşılamamızı ve karlılığı artırmamızı sağlarken aynı zamanda müşterilerimize yüksek bir deneyim sunmamızı ve ortaklarımızın üzerindeki baskıyı azaltmamızı sağlayacak” dedi. çalışanlar.

Girişim, sendikanın bu hafta da dahil olmak üzere 50’den fazla Starbucks mağazasında ilk oyları kazanmasıyla duyuruldu.

Maaş artışları, şirketin asgari saatlik ücretini bu yaz 15$’a yükseltme taahhüdünü takip ediyor ve iki ila iki ila iki aylık çalışanlar için en az yüzde 5’lik bir zam içerecek. beş yıllık deneyim veya pazarlarındaki başlangıç ​​ücret oranının yüzde 5 üzerine (hangisi daha büyükse) artış.

Beş yıldan fazla deneyime sahip çalışanlara, hangisi daha büyükse, en az yüzde 7’lik bir zam veya kendi piyasasındaki başlangıç ​​ücretinin yüzde 10 üzerinde bir artış verilecektir.

Şirket ayrıca mağaza müdürlerinin maaşlarını da artıracak.

Planlar ayrıca, yeni baristaların aldığı eğitim saatlerinin iki katına çıkarılmasını ve ayrıca mevcut baristalar ve vardiya amirleri için ek eğitim verilmesini gerektiriyor.

Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu’na sunulan resmi bir suçlamada, yeni sendikalaşan Starbucks işçilerini temsil eden sendika — Uluslararası Hizmet Çalışanları Sendikası’na bağlı Workers United — şirketi, oy kullanan çalışanları zorlamakla suçladı. sendikalaşmaları halinde yeni faydalardan mahrum kalacağını öne sürerek bir sendika seçimi.

Şirket, çalışanların sendikalı olduğu veya yakında sendikalaşmaya oy verecekleri mağazalarda tek taraflı olarak ücret ve yan haklar artışı uygulamasının yasal olarak yasak olduğunu söyledi. Herhangi bir ücret veya sosyal yardım değişikliği konusunda bir sendikayla pazarlık yapması gerektiğini kaydetti.

Ancak iş hukuku uzmanları, yalnızca sendikalı çalışanlardan veya sendikaya oy veren çalışanlardan ücret ve yardım kesintisinin yasa dışı olabileceğini söyledi.

Saint Louis Üniversitesi’nde hukuk öğreten, çalışma kurulu için eski bir avukat olan Matthew Bodie, duyurulan maaş artışlarının, sendika seçimleri sırasında geçerli olması gereken sözde laboratuvar koşullarını kanunsuz bir şekilde bozabileceğini söyledi. sendikalaşmamak için bir teşviktir.

“Starbucks, ‘Sendika kampanyasını bırakın ve bu ücret artışını ve daha iyi yardımları alacaksınız’ derse, bu açıkça yasa dışı olurdu” dedi Bay Bodie e-postayla. Bunun pratikte nasıl bu kadar farklı olduğunu görmek zor.”

Bay Bodie, ücret artışlarının, sendikalı çalışanlara sendikasız çalışanlardan daha kötü bir anlaşma yapma niyetini öne sürdükleri için şirketin iyi niyetle pazarlık yapma yükümlülüğünün ihlali anlamına gelebileceğini söyledi. Bay Bodie, “En azından bu paketi sendikaya teklif etmeleri gerekir,” diye ekledi.

Starbucks sözcüsü Reggie Borges, şirketin Salı günü sendikalı işçilerle müzakerelerde açıklanan önerileri yapıp yapmayacağını söylemedi, ancak “Starbucks’ın toplu pazarlık yapması gerektiğinde, Starbucks her zaman müzakere edecek. iyi niyet.”

Starbucks ayrıca çalışanları bilgilendirmek için mağazalara broşürler asmayı planladığını ve şirketin toplu pazarlığın sonucunun belirsiz ve riskli olduğunu söylediğini söyledi. Mağazalara asılacak bilgi sayfalarından biri, “Toplu pazarlık yoluyla ücretler, sosyal haklar ve çalışma koşulları iyileşebilir, azalabilir veya aynı kalabilir” diyor.

Bu tür mesajlar sendika kampanyalarıyla karşı karşıya kalan işverenler arasında yaygındır, ancak işçi uzmanları bunun yanıltıcı olduğunu söylüyorlar çünkü işçilerin toplu pazarlık sonucunda ücretlerinde düşüş görme ihtimalleri çok düşük.