Amazon’un Bessemer, Ala’daki deposunda bir sendikaya karşı yapılan dengesiz oy, Amazon ile mücadeleyi emeğin hayatta kalmasının merkezi olarak gören örgütlü emek için büyük bir hayal kırıklığı oldu. Yine de yenilgi, Amazon’a karşı yürütülen kampanyanın sonunu, stratejide bir değişiklik olduğu kadar işaret etmiyor.
Görüşmelerde işçi liderleri, Bessemer’de olduğu gibi, bireysel iş sahalarında seçim aramak yerine, şirketin iş ve işgücü uygulamalarını vurgulamak ve bunlara direnmek için gayri resmi çabalarını artıracaklarını söylediler. Yaklaşım, yürüyüşler ve protestolardan, Amazon’un müşterileri ve rakipleri üzerindeki gücüne dikkat çeken halkla ilişkiler kampanyalarına kadar her şeyi içerir.
Eyaletin Amazon sürücülerini bir araya getirmeye çalışan Iowa’da yerel bir Teamsters’in sekreter-saymanı Jesse Case, “Standartları yükseltmek için seçim sürecine güvenmediğimiz yeni bir tür işçi hareketi oluşturmaya odaklandık” dedi. ve depo çalışanlarının şirkete baskı yapması.
Strateji, işçi hareketinin bir paradoksunu yansıtıyor: Gallup Anketi, Amerikalıların kabaca üçte ikisinin sendikaları onayladığını ortaya çıkardı – 2009’un yarısından bu yana, düşük bir nokta – büyük bir şirketi sendikalaştırmanın nadiren daha zor oldu.
Bunun bir nedeni, iş kanunun işverenlere büyük avantajlar sağlamasıdır. Yasa, tipik olarak işçileri Amazon gibi bir şirketin bireysel iş yerlerinde seçimleri kazanmaya zorluyor, bu da yüzlerce ayrı kampanya anlamına geliyor. İşverenlerin sendikalara karşı agresif bir şekilde kampanya yapmasına izin verir ve örgütlenmeye çalışan işçilere karşı tehdit veya misilleme yapan işverenleri cezalandırmak için çok az şey yapar.
Yönetimi temsil eden avukatlar, sendika üyeliğinin 1950’lerde özel sektör çalışanlarının yaklaşık üçte birinden bugün yüzde 6’nın biraz üzerine düştüğünü, çünkü işverenlerin işçilerin ihtiyaçlarını karşılamada daha iyi hale geldiğini söylüyorlar. Littler Mendelson firmasından Michael J. Lotito, “Çalışanların sahip olabilecekleri endişelerini belirtmek için şirkete erişimi var” dedi.
Ancak işçi liderleri, zengin ve güçlü şirketlerin, iş kanununun sağladığı avantajlara baskı yapma konusunda çok daha cesur olduklarını söylüyorlar.
Amazon’dan önce, sendika liderlerinin 1990’larda ve 2000’lerde hedeflediği Walmart’tan daha iyi birkaç şirket bu duruşu temsil ediyordu ve perakende devinin perakende sektöründe ücretleri ve sosyal hakları düşürdüğüne ikna olmuştu.
Walmart da sendikaları uzak tutmak için bazen sert adımlar attı. 2000 yılında, Teksas’taki bir mağazadaki küçük bir et kesiciler grubunun sendikalaşmaya karar vermesinin ardından, şirket diğer mağazalardaki konumunu ortadan kaldırdı. Beş yıl sonra, Quebec’teki bir Walmart’taki işçiler Birleşik Gıda ve Ticaret İşçileri sendikasına katılmaya çalışırken, şirket mağazayı kapattı. Walmart, mağazanın finansal olarak iyi performans göstermediğini söyledi.
Santa Barbara’daki California Üniversitesi’nden emek tarihçisi Nelson Lichtenstein sendikalar hakkında “Denedikleri her yerde yenildiler” dedi. “Walmart, bir sendikaya karşı çalışmak için mağazaları batırmak için ekipler gönderecekti. Bunda iyiler. ”
Walmart’ta olduğu gibi, işçi liderleri, Amazon’da, market ve moda gibi sektörlerde rakiplerine uyguladığı rekabet baskısı sayesinde milyonlarca işçi için ücret ve çalışma koşullarını etkileyen bir dayanak oluşturmanın kritik olduğuna inanıyorlardı.
Ancak işçi hareketinin milyonlarca dolarlık yatırım yapmasına rağmen Walmart’ta ilerleme kaydedememesi, Amazon hakkındaki düşüncelerinin üzerinde belirdi. New York Şehir Üniversitesi Lisansüstü Merkezi’nde emek sosyoloğu olan Ruth Milkman, “Walmart’ı organize etmeye çalışarak ve hiçbir yere varmadan kendilerini çok yanmış hissettiler” dedi.
Alabama’daki seçimin büyük yatırıma değdiğini düşünen, yalnızca nispeten küçük, parçalanmış bir sendika olan Perakende, Toptan Satış ve Çok Katlı Mağazalar Birliği idi. Oylar sayılırken, sendikanın başkanı Stuart Appelbaum, tek taraflı sonucu işverenlerin lehine olan “bozuk” bir seçim sistemine bağladı.
Amazon olayları farklı gördü. Şirket yaptığı açıklamada, “Sendikanın Amazon’un bu seçimi kazandığını söyleyeceğini tahmin etmek kolay, çünkü çalışanları korkutuyorduk, ancak bu doğru değil” dedi. “Çalışanlarımız bir sendikaya katılmaya karşı oy kullanma kararı aldı. Çalışanlarımız Amazon’un kalbi ve ruhudur ve onları dinlemek için her zaman çok çalıştık. ”
Yine de, seçimlerin çoğu zaman nafile olduğu kanıtlanmış olsa da, emek, alternatif bir modelle yıllar içinde bir miktar başarı elde etti – Dr. Milkman buna “hava savaşı artı kara savaşı” adını verdi. ”
Buradaki fikir, çalışma koşullarını vurgulayan ve kamuya mal olmuş kişilerin desteğini (hava savaşı) alan halkla ilişkiler kampanyaları yoluyla işyeri eylemleri (kara savaşı) gibi işyeri eylemlerini şirket yöneticileri üzerindeki baskı ile birleştirmektir. Uluslararası Hizmet Çalışanları Sendikası, stratejiyi 1980’lerden itibaren kapıcıları örgütlemek ve son birkaç yılda fast-food çalışanları için sektör genelinde ücret artışları da dahil olmak üzere kazançlar elde etmek için kullandı.
Dr. Milkman “Neredeyse hiçbir seçim yapılmaz” dedi. “Her şey en tepedeki karar vericilere baskı uygulamakla ilgili. ”
Bazı açılardan, emeğin Amazon’da ilgi kazanma çabası, Alabama’daki kampanyadan önce bu oyun kitabını takip etmeye başlamıştı. 2019’un başlarında, kar amacı gütmeyen kuruluşlar, yerel politikacılar ve diğer işçi gruplarıyla çalışan Bay Appelbaum’un sendikası, şirketin sendika karşıtı duruşuna dikkat çekerek ikinci bir Amazon merkezini New York’a getirebilecek bir anlaşmanın yapılmasına yardımcı oldu.
O sonbaharda, kar amacı gütmeyen birkaç grup, Amerikalıları şirketin tekelci olduğuna ve işçileri sömürdüğüne ikna etmeye yardımcı olmak için Athena adında bir koalisyon kurdu. Salgın sırasında, ülkenin dört bir yanındaki Amazon işçileri güvenlik ve ücret konusundaki endişelerini artırmak için gruplara katıldı ve yürüyüşler düzenledi.
İşçi liderleri ve ilerici aktivistler ve politikacılar, başarısız sendika seçimlerinden sonra Amazon’a karşı hem kara savaşını hem de hava savaşını tırmandırmayı amaçladıklarını söylediler, ancak işçi hareketi içindeki bazı şüpheciler muhtemelen daha fazla para harcamanın bilgeliğini sorgulayacak. Büyük sendikalar hala her yıl onlarca hatta yüz milyonlarca doları aidat alıyorlar, ancak çoğu durumda gelirler düşüyor.
Ülke genelinde 1000’den fazla Amazon çalışanı geçtiğimiz aylarda perakende işçileri sendikasıyla temasa geçti ve birçoğu şirket ile çatışmaya giriyor gibi görünüyor.
Bay Appelbaum bir röportajda seçimlerin emeğin Amazon stratejisinin önemli bir parçası olarak kalması gerektiğini söyledi. Sanırım kapıyı açtık, dedi. “Gerçek güç inşa etmek istiyorsanız, bunu çalışanların çoğunluğuyla yapmanız gerekir. “
Ancak diğer liderler seçimlerin öneminin kaldırılması gerektiğini söylediler. Bay Case, Teamsters’ın Amazon işçilerini Iowa’da örgütlemeye çalıştığını söyledi, böylece işçi kesintileri gibi eylemlerde bulunabilecek ve topluluk üyelerini – örneğin onları mitinglere çevirerek – kaydedebilecekti.
Pandemi sırasında, ülkenin dört bir yanındaki Amazon işçileri güvenlik ve ücret konusundaki endişelerini artırmak için gruplara katıldı ve yürüyüşler düzenledi. Kredi. . . The New York Times için Elaine Cromie
Geçen yılın sonlarında, Dayanışma Fonu adlı kar amacı gütmeyen bir grup, teknoloji endüstrisi çalışanlarını örgütlenme çabalarını finanse etmeye yardımcı olacak maaşlara başvurmaya davet etti. Grubun yönetici direktörü Jess Kutch’a göre, Amazon çalışanları, grubun dağıttığı yaklaşık 100.000 $ ‘ın yaklaşık yarısını talep etti ve bu, çalışanlarının artan aktivizmini yansıtıyor.
Dış baskıya gelince, ilerici gruplar, küçük işletmeler üzerindeki gücünden ev güvenlik teknolojisi Ring’in potansiyel olarak şüpheli kullanımlarına kadar Amazon ile ilgili çok çeşitli endişelere dikkat çekmeyi amaçladıklarını söylediler.
Şu anda bir ağ olan Çalışma Aileleri için Ortaklık’ı yöneten uzun süredir işçi organizatörü olan Lauren Jacobs, “Ring ve yerel polis departmanlarıyla yaptıkları anlaşmaların genişliği hakkında sorular soracağız” dedi. Ekonomik eşitsizliği azaltmayı amaçlayan ve Athena koalisyonunun kurucularından biridir.
Pek çok işçi yetkilisi Kongre’yi, Alabama’daki işçileri sendikalaşmaktan caydırmak için zorunlu toplantılar, metinler ve işaretler kullanımı da dahil olmak üzere Amazon’un işgücü uygulamalarını incelemesini artırmaya çağırdı. Eski A. F. L. -C olan Richard Bensinger, “Bezos gibi insanlar için bazı sonuçlar olmalı” dedi. I. O., şirketin kurucusu Jeff Bezos’a atıfta bulunarak, diğer Amazon tesislerindeki işçilere danışmanlık yapan organizasyon müdürü. “Bu tür şeyleri duyurmak için kongre oturumlarına ihtiyacımız var. ”
Bazı Kongre üyeleri bu çağrıya kulak vereceklerini belirtti. “Jeff Bezos, Amerika Birleşik Devletleri Senatosunda ne kadar burnunu parmakla tutacak?” Massachusetts Senatörü Elizabeth Warren, bir röportajda, Bay Bezos’un son Senato’daki yönetici ödemesi duruşmasına katılmayı reddettiğini gerekçe gösterdi. Bunu geçmişte yaptı ama bugün rüzgar farklı bir yönden esiyor. ”
Diğer işçi liderleri, Alabama’daki kaybın Kongre’yi işçilerin sendika kurmasını kolaylaştırmak için çalışma yasasını yeniden yazmaya sevk etmesi gerektiğini söyledi. Meclisin geçen ay kabul ettiği Örgütlenme Hakkının Korunması Yasası veya PRO Yasası, zorunlu sendika karşıtı toplantıları yasaklayacak ve iş yasasını ihlal eden işverenlere cezalar uygulayacaktı. (Şu anda bunu yapmanın herhangi bir mali cezası yoktur.)
Ancak Bessemer’den sonra birçok işçi lideri, tipik olduğu gibi sadece çalışma sahasında değil, işçilerin şirket çapında veya endüstri çapında sendikalaşmasına izin vererek Kongre’nin daha ileri gitmesi gerektiğini düşünüyor. Gelişimci savunuculuk grubu Our Revolution’ın başkanı ve Amerika İletişim İşçileri’nin eski başkanı Larry Cohen, kayıp “PRO Yasasının ötesine bakmak ve neden sektöre odaklanarak iş hukukuna ihtiyacımız olduğunu görmek için bir fırsat olabilir” dedi. bir metin mesajında.
Uluslararası Hizmet Çalışanları Birliği başkanı Mary Kay Henry, Amazon kadar güçlü bir şirkete sahip olmanın anahtarının, işçilerin bir şirket veya sektör genelinde sendikalaşmasını kolaylaştırmak olduğunu kabul etti. “Her seferinde bir depo olmayacak,” dedi.
Ancak Bayan Henry, işçilerin ve politikacıların Amazon’a, yasanın resmi olarak gerektirmesinden çok önce pazarlık masasına gelmesi için baskı yapabileceklerini söyledi – aynı şekilde Başkan Biden, Alabama sendika seçimleri sırasında hiçbir sindirme veya zorlama olmaması gerektiği konusunda uyardı.
“Biden ve Çalışma Bakanı Marty Walsh, McDonald’s, Amazon ve diğer büyük şirketleri işçiler ve hükümetle bir pazarlık masası kurmaya çağırırsa inanılmaz derecede güçlü olurdu ve onlar da bunu desteklemeye yardımcı olurlar” dedi.
Michael Corkery haberciliğe katkıda bulundu.
Bir The New York Times haberinden çevrildi ve haberleştirildi.