Jennifer Simpkins, küçük oğlu ve kızı için her zaman birincil bakıcı olmuştu. Okuldan alınmaları gerektiğinde, okul öncesi öğretmeni Bayan Simpkins, genellikle onları almak için işten acele ederdi. Onlara akşam yemeği hazırlamak, jimnastik ve karateye götürmek ve doktor randevularını planlamak genellikle ona düşüyordu.
Ancak pandeminin yüksekliği sırasında işler değişti. 35 yaşındaki Bayan Simpkins, sosyal hizmetlerde evden çalışmasına izin veren yeni bir iş bularak iş gününün baskısını biraz hafifletti. Geceleri ve hafta sonları çalışan bir restoran şefi olan eşi geçici olarak işsiz olduğu için çift, çocuk bakımı görevlerinin daha fazlasını üstlenmesine karar verdi.
Downingtown, PA’da yaşayan Bayan Simpkins, “Pandemi başlangıcında ailemle birlikte vakit geçirmek güzeldi” dedi. “Acil bir durum olması ihtimaline karşı oradaydım. gidip gelmiyordum. ”
Ve Bayan Simpkins geçen sonbahar tekrar işe başladığında, ailesinin bir zamanlar güvencesiz olan çocuk bakım düzenlemesi daha yönetilebilir görünüyordu. Şirketi ofiste insanları istemesine rağmen, bazı durumlarda çalışanların uzaktan çalışmasına izin verdi.
Ama çocuklarıyla birlikte olmak için evden çalışırken kendini suçlu hissetti. Partneri sonunda işine geri döndü, bu da daha sınırlı esneklik anlamına geliyordu. Bir kez daha, işi arasında kalan ve iş günü boyunca çocuk bakımı taleplerini omuzlayan kişiydi.
“Pandemiden önce hissettiğim hokkabazlık hareketine geri döndüm” dedi. “Belki bazı günlerde evden çalışmak için biraz daha fazla iş esnekliği veya finansal olarak bu ekstra desteğe sahip olmak ya da her ne olursa olsun, değişeceğini düşündüğüm şeyler – eziyete geri döndük. ”
Pandemi kadınları orantısız bir şekilde etkilemiş, onları işgücünden uzaklaştırmış ve ev ve çocuk bakımı sorumluluklarını yüklenmiştir. Ancak birçok politika uzmanı ve aktivisti arasında, krizin, aynı zamanda birincil bakıcılar olan, genellikle anneler olan çalışan ebeveynler için kurallarda devrim yapmak için yaşamda bir kez karşılaşılabilecek bir fırsata yol açacağına dair iyimserlik de vardı.
Okul ve kreşlerin kapanması, çocuk bakımının gerçeklerini öne ve merkeze itmişti. Zaten öngörülemezlikle uğraşan düşük ücretli vardiyalı işçiler için çalışma programlarını bir araya getirmek imkansız hale geldi. Uzaktan çalışabilen insanlar için – küçük çocuklar Zoom bombalı toplantıları ve beklenmedik bir şekilde sınıflara dönüşen oturma odaları ile – her gün çalışan birçok ebeveyne çocuk bakım sistemlerinin ne kadar dengesiz olduğunu hatırlatıyor gibiydi.
Washington’da, sübvansiyonlu çocuk bakımı, federal olarak zorunlu ücretli aile izni ve evrensel anaokulu için öneriler de dahil olmak üzere kadınları ve aileleri desteklemek için sağlam bir altyapı oluşturmaya daha yaygın bir ilgi vardı. Pek çok şirket, kısmen bakım hizmeti vermeyi amaçlayan esnek çalışma saatlerine ve uzaktan çalışmaya önem veriyordu.
Her şeyden önce, uzun süredir özel aile meseleleri olarak kabul edilen çocuk bakımı ve işi yönetmeye ilişkin sorunlar birdenbire açığa çıktı ve çalışan ebeveynlerin ihtiyaçları, ülke genelinde konferans salonlarında ve eyalet başkentlerinde yankılanan bir konu haline geldi.
Potansiyel çıkarımlar derindi: Pandemi, “Hasta bir çocuğu okuldan kim alır?” gibi bir sorunun cevabını yeniden ayarlamaya yardımcı olmakla kalmadı. ama aynı zamanda iş yerlerinin bunu yapmak için işten zaman ayıran ebeveyne yan gözle bakıp bakmadığını da kökten değiştirebilir. Daha da temel olarak, pandeminin ilham verdiği herhangi bir sayıda politika fikri, eğer gerçekleşirse, çalışan ebeveynlerin, özellikle kadınların iş ve çocuk bakımını dengelemesini kolaylaştırabilir, ayrıca işte ve evde cinsiyet eşitliğini artırabilir ve yerleşik cinsiyet normlarını alt üst edebilir. bakıcılık hakkında.
Kadın Enstitüsü Başkanı ve CEO’su C. Nicole Mason, “Kamuoyunda diyaloğu artırdığınız ama aynı zamanda kadınların iş gücündeki deneyimlerini gerçekten değiştirmek ve yansıtmak için kamu iradesine sahip olduğunuz bir Overton penceresi gibi geliyor” Politika Araştırması, bu yaz bir röportajda söyledi.
Geçen yıl 18 yaşından küçük çocuğu olan annelerin yaklaşık yarısı tam zamanlı olarak istihdam edildi. Artan iş esnekliğinden yararlanma olasılığı daha yüksek olan beyaz yakalı kadınlar ve ofis işleri olan kadınlar için, olası reformlar benzersiz bir şekilde umut vericiydi.
Ancak iyimserlik, kısmen Washington nedeniyle azalıyor. Biden yönetimi ve Kongre’deki Demokratlar, yılın başlarında, federal ücretli aile ve sağlık izninin başkanın iç harcama paketinde bir öncelik olduğunu belirtti – ancak plan 12 haftadan dört haftaya indirildi, ardından Başkan Biden’ın çerçevesinden tamamen çıkarıldı. perşembe günü açıklandı.
Dr. Mason geçen hafta “Gördüğünüz gibi pencere kapanıyor” dedi.
Şimdi, pandemi geri çekilip günlük hayat normale dönmeye başlayınca, bazı çalışan anneler pek bir şeyin değişmeyeceğinden endişe ediyor.
Georgia Üniversitesi’nde iş ve aile yaşamının kesişimini inceleyen psikoloji doçenti Kristen Shockley, “İnsanlar nihayet toplumumuzda çocuk bakımının ne kadar önemli olduğunu görüyor” dedi. “Fakat bu, toplumumuzun bakıma değer verdiği bir yola mı dönüşecek? Bu konuda daha az iyimserim. ”
Bazı veriler ve araştırmalar, özellikle işe karşı çocuk bakımı sorumluluklarının temel ölçütünde bu endişenin altını çiziyor.
Bayan Shockley tarafından ortaklaşa yazılan bir araştırma makalesine göre, geçen yıl, pandemi iş ve ev hayatını ilk kez alt üst ettiğinde, heteroseksüel çift gelirli ve küçük çocukları olan çiftlerdeki kadınlar çocuk bakımı yükünün yükünü taşıyordu.
Simpkins, kızını haftalık binicilik derslerine götürmek ve akşam yemeği hazırlamak gibi çocuk bakımı görevlerinin çoğunu üstleniyor. Kredi. . . The New York Times için Rachel Wisniewski
“İş ve ev alanlarının ayrılması büyük ölçüde dağılmış olsa ve erkeklerin fiziksel olarak evlerinde bulunma olasılıkları çok daha yüksek olsa da, çiftlerin önemli bir bölümünün yüksek düzeyde cinsiyetçi stratejiler uyguladığına dair kanıt bulduk,” kağıt bulundu.
Pew Araştırma Merkezi’ne göre, babalar çocuk bakımına onlarca yıl öncesine göre daha fazla zaman harcıyorlar. Ancak, çalışan ya da çalışmayan kadınların birincil bakım verenler olduğu beklentisi inatla devam ediyor gibi görünüyor. Bu kısmen, çünkü bu arzuları toplumsal olarak güçlendirilmiş beklentilerden ayırmak zor olsa da, birçok insan hayatlarını düzenlemek istiyor.
Bayan Shockley, bakım vermede geleneksel cinsiyet rolleri hakkında “Oldukça değişmezler” dedi. “Sorunun bir kısmı, pek çok farklı şeye yerleşmiş olması. Bir şeylerin gerçekten değişmesi için hareket etmesi gereken pek çok farklı parça var. ”
Çalışma Bakanlığı verilerinin bir analizine göre, 6 ila 12 yaş arası çocukları olan evli-çift hanelerde, çalışmayan kocalar ortalama olarak geçen yıl normalden önemli ölçüde daha fazla çocuk bakımı yaptı ve yine de her yıl çocuk bakımı için çalışmayan eşlerden daha az zaman harcadı. .
Pandeminin bu yıl birincil bakım görevleri üzerindeki etkisinin ne olduğu veya bekar ebeveynlerin işle ilgili hangi kararlar alması gerektiği konusunda daha az açık, ancak iş ve ailedeki cinsiyet dinamikleri konusunda uzmanlar, pandeminin ilk yılında kurulan kalıpların değişmiş olma ihtimali yok.
Iowa Üniversitesi Tippie College of Business’ta cinsiyet ve iş ve aile yönetimi üzerine çalışan yönetim ve girişimcilik yardımcı doçentlerinden Beth Livingston, “Covid dışsal bir şoktu” dedi. “Ama özellikle o erken aşamalarda buna tepki verme şeklimiz – bu ilk tepkiler bizim temel çizgimiz haline geliyor. ”
Son zamanlardaki diğer veriler de, pandeminin yaklaşık iki yılında çalışan annelerin çocuklarına bakmaktan hâlâ büyük ölçüde sorumlu olduğunu gösteriyor.
20 yaş ve üstü 300.000’den fazla kadın, örneğin, Çalışma Bakanlığı’na göre Eylül 2020’den bu yana en büyük düşüş olan Eylül ayında işgücünü terk etti, çünkü çocuklar okula geri döndü ve çocuk bakımı düzenlemeleri değişti. (20 yaş ve üzeri yaklaşık 180.000 erkek bu süre içinde işgücüne katıldı.)
Bazı durumlarda, pandemi kadınların ekmek kazanan ve bakıcı olarak ikili rollerini daha da belirginleştirdi.
Bu yıl 10 yaşındaki kızı okula şahsen geri döndüğünde, Ga. Marietta’da kişisel bir antrenör olan Shonda Renee Lawary, günlerini okula bırakma ve alma zamanlarına göre düzenlemeye başladı.
Lawary, kızıyla ilgilenmenin yanı sıra kişisel bir antrenör olarak işini yürütüyor. Kredi. . . The New York Times için Alyssa Noel İşaretçisi
“Onu her sabah okula götürürüm ve her öğleden sonra onu alırım. Boşanmış 47 yaşındaki Bayan Lawary, okul sonrası faaliyetler veya okul sonrası bakım yok” dedi. “Bu aynı zamanda çalışma programımı çok kısa zaman aralıkları etrafında yapılandırmam gerektiği anlamına geliyor. ”
Salı ve Perşembe günleri yaptığı akşam eğitim kamplarında, sık sık kızını da yanında getiriyor. Dersine giren diğer annelerin de sık sık çocuklarını getirdiğini fark etti.
Çok fazla bir değişiklik beklemiyor.
“Açıkçası, yaşlandıkça ve biraz daha kendine yeterli hale geldikçe, daha fazla çalışmama izin verebilir, ama bunun en iyi şey olduğunu da bilmiyorum” dedi. “İhtiyacı olan desteğe sahip olduğundan emin olmak çok dikkatli bir denge ve ben de hayatımı kazanabiliyorum. ”
Okul saatleri dışında kızı için sınırlı seçeneklerle, “Bunun benim yeni normum olduğu varsayımıyla hareket ediyorum ve bunu çözmem gerekecek. ”
Pandemi, çalışan ebeveynlik arasındaki dikkatli dengeyi temelde kolaylaştırmasa da, uzmanlar ufukta küçük, faydalı değişiklikler görüyor.
California Üniversitesi’nden bir sosyolog olan Mary Blair-Loy, “İş yerinde ödüllendirilmenin çoğu kendini adamış bir profesyonel, ideal bir işçi olarak görülmek ve ideal bir işçi olarak görülmenin bir parçası da çok fazla etrafta olmaktır” dedi. Cinsiyet, iş ve aile eğitimi alan San Diego. “Bu beklenti azalırsa ve Zoom veya diğer teknolojiler gruplar halinde çalışmanın ve bağlılık göstermenin meşru bir yolu olarak görülürse, uzaktan çalışma yapan annelere yönelik bu tür haksız cezaların ortadan kalkacağını düşünüyorum. ”
43 yaşındaki Heather Silva, bu tür bir özgürlüğün etkilerini ilk elden hissetti. Kaliforniya, Santa Barbara’da yaşayan ve bir devlet üniversitesinde bağış toplamada çalışan Bayan Silva, 8 ve 11 yaşındaki kızları için oyun tarihlerini ve diğer etkinlikleri planlamaktan hâlâ öncelikli olarak kendisini sorumlu görmektedir. Ancak telesağlık alanında çalışan kocası, pandemi sırasında çalışma kültürü değiştiğinden ve daha esnek bir program tutabildiğinden, çocuklarıyla birlikte olmak için işten uzaklaşarak artık daha rahat olduğunu söyledi.
O da evde ebeveynlik görevleri için işten erken çıkması gerektiğinde daha az endişeleniyor.
“Önceden, bu işi yapıyor olurdum ama öğleden sonraları bir nevi gizlice ofisten kaçıyor ve kimsenin ayrıldığımı fark etmemesini umuyordum” dedi. “Şimdi bu konuda kesin bir bağışlanma olduğunu hissediyorum. ”
Ben Casselman raporlamaya katkıda bulundu.
Bir The New York Times haberinden çevrildi ve haberleştirildi.