OAKLAND, Kaliforniya – 225’ten fazla Google mühendisi ve diğer çalışanların bir sendika kurduğunu, grubun Pazartesi günü dünyanın en büyük şirketlerinden birinde artan aktivizmi sınırlandırdığını ve işçi organizatörlerine sadık bir şekilde karşı çıkan nadir bir plaj başı sunduğunu açıkladı. -union Silikon Vadisi.
Sendikanın kuruluşu, büyük ölçüde beyaz yakalı iş gücünü örgütleme çabalarına uzun süredir direnen teknoloji endüstrisi için oldukça sıra dışı. Google’da çalışanların maaş, taciz ve etik konusundaki politika revizyonları için artan taleplerini takip ediyor ve üst düzey liderlikle gerginliği artırması muhtemel.
Google’ın ana şirketi Alphabet’ten sonra Alfabe İşçileri Sendikası olarak adlandırılan yeni sendika, bir yılın büyük bir bölümünde gizli olarak organize edildi ve geçen ay liderliğini seçti. Grup, Amerika Birleşik Devletleri ve Kanada’da telekomünikasyon ve medyadaki işçileri temsil eden bir sendika olan Communications Workers of America’ya bağlıdır.
Ancak, bir işverenin bir sözleşme üzerinde anlaşmak için pazarlık masasına gelmesini talep eden geleneksel bir sendikanın aksine, Alfabe İşçileri Sendikası, şirketin 260.000’den fazla tam zamanlı çalışanı ve yüklenicisinin bir bölümünü temsil eden sözde bir azınlık sendikasıdır. İşçiler, bunun bir sözleşme için pazarlık yapmaktan ziyade, öncelikle Google’daki aktivizme yapı ve uzun ömür kazandırmak için bir çaba olduğunu söylediler.
San Francisco Körfez Bölgesi’ndeki Google’da mühendis ve sendikanın liderlik konseyinin başkan yardımcısı Chewy Shaw, sendikanın yönetim üzerindeki baskıyı sürdürmek için gerekli bir araç olduğunu ve böylece işçilerin işyeri sorunları üzerinde değişiklik yapmaya zorlayabileceğini söyledi.
“Hedeflerimiz, iş yeri sorularının ötesine geçiyor, ‘İnsanlar yeterince para alıyor mu? Sorunlarımız çok daha geniş bir alana yayılıyor,” dedi. “Birliğin bu sorunlara cevap olduğu bir zamandır. ”
Yanıt olarak, Google’ın insan operasyonları direktörü Kara Silverstein şunları söyledi: “İş gücümüz için destekleyici ve ödüllendirici bir iş yeri oluşturmak için her zaman çok çalıştık. Elbette çalışanlarımız, desteklediğimiz işçi haklarına sahiptir. Ancak her zaman yaptığımız gibi, tüm çalışanlarımızla doğrudan iletişim kurmaya devam edeceğiz. ”
Yeni sendika, çalışan aktivizminin son birkaç yılda Silikon Vadisi’ni ne kadar kapsamlı bir şekilde silip süpürdüğünün en açık işaretidir. Yazılım mühendisleri ve diğer teknoloji çalışanları geçmişte toplumsal ve politik konularda büyük ölçüde sessiz kalırken, Amazon, Salesforce, Pinterest ve diğerlerinde çalışanlar çeşitlilik, ücret ayrımcılığı ve cinsel taciz gibi konularda daha fazla ses çıkarmaya başladılar.
Bu sesler hiçbir yerde Google’dakinden daha yüksek olamaz. 2018’de 20.000’den fazla çalışan, şirketin cinsel tacizi nasıl ele aldığını protesto etmek için yürüyüş düzenledi. Diğerleri, Savunma Bakanlığı için yapay zeka geliştirmek ve ABD Gümrük ve Sınır Korumasına teknoloji sağlamak gibi etik olmadığını düşündükleri ticari kararlara karşı çıktılar.
Buna rağmen, sendikalar Silikon Vadisi’nde daha önce ilgi görmemişlerdi. Pek çok teknoloji çalışanı, işçi gruplarının ücretler gibi konulara odaklandığını – yüksek kazançlı endüstride en önemli endişe değil – ve etik ve teknolojinin toplumdaki rolü hakkındaki endişelerini giderecek donanıma sahip olmadığını savundu. İşçi örgütleyicileri, teknoloji şirketlerinin dünyanın dört bir yanına dağılmış devasa iş güçlerini bir araya getirmenin de zor olduğunu gördü.
Geçmişte teknolojide yalnızca birkaç küçük sendika hareketi başarılı oldu. Kitle fonlaması sitesi Kickstarter’daki ve uygulama geliştirme platformu Glitch’teki çalışanlar geçen yıl sendika kampanyalarını kazandı ve Pittsburgh’daki bir Google ofisinde 2019’da sendika kuran küçük bir yüklenici grubu kazandı. Alabama’daki bir Amazon deposundaki binlerce çalışan da oy vermeye hazır önümüzdeki aylarda bir sendika.
C. W. A.’nın yeni Google sendikası ile ilgili olarak “Teknoloji endüstrisinde örgütlenmenin tamamen imkansız olduğuna inanmanızı isteyenler var,” dedi. “Teknoloji sektöründe sendikanız yoksa bu, ülkemiz için ne anlama geliyor? C. W. A.’nın bakış açısına göre, bunu öncelik olarak görmemizin bir nedeni budur. ”
Kaliforniya Üniversitesi Hastings Hukuk Fakültesi’nde hukuk profesörü olan Veena Dubal, Google sendikasının “güçlü bir deney” olduğunu, çünkü sendikalaşmayı büyük bir teknoloji şirketine getirdiğini ve bu tür örgütlenmeyi engelleyen engelleri aştığını söyledi.
“Google’ın önlemek için elinden gelen her şeyi yapacağı şekilde büyürse – sadece çalışanlar için değil, aynı zamanda toplumdaki teknoloji gücü açısından hepimizin düşündüğü daha geniş sorunlar için de büyük etkileri olabilir” dedi.
Sendika, otonom arabalar, yapay zeka ve internet araması üzerinde çalışan Google mühendisleri ile şirketin yönetimi arasındaki gerilimi artıracak gibi görünüyor. Google’ın CEO’su Sundar Pichai ve diğer yöneticiler, gittikçe artan aktivist bir iş gücünün üstesinden gelmeye çalıştılar, ancak yanlış adımlar attılar.
Geçen ay federal yetkililer, Google’ın 2019’da göçmenlik yetkilileriyle çalışmalarını protesto eden iki çalışanı yanlışlıkla işten çıkardığını söyledi. Saygın bir yapay zeka araştırmacısı olan siyahi bir kadın olan Timnit Gebru da geçen ay Google’ın eleştirdikten sonra onu kovduğunu söyledi. şirketin azınlıkların işe alımına yaklaşımı ve yapay zeka sistemlerinde yerleşik önyargılar. Ayrılışı, Google’ın azınlık çalışanlarına yaptığı muameleyle ilgili bir eleştiri fırtınası başlattı.
Center for the Study of Work direktörü Nelson Lichtenstein, “Bu şirketler, ‘Google’da çalışıyoruz ve başka bir bakış açısına sahibiz’ diyen küçük bir grup insanın bile boğazlarında bir kemik bulduğunu söylüyor. Kaliforniya Üniversitesi, Santa Barbara’da Emek ve Demokrasi. “Google, tabana gelen herhangi bir organizasyonu yok etmeyi başarabilir. ”
Silikon Vadisi ve Cambridge, Mass. Ve Seattle gibi şehirlerdeki çalışanları temsil eden Alfabe İşçileri Sendikası, katılan işçilere koruma ve kaynak sağlıyor. Üye olmayı seçenler, çabalarını finanse etmek için sendikaya toplam tazminatlarının yüzde 1’i oranında katkıda bulunacaklar.
Geçtiğimiz yıl, C.W.A., beyaz yakalı teknoloji işçilerini sendikalaşmaya zorladı. (New York Times çalışanlarını temsil eden bir sendika olan NewsGuild, C. W. A.’nın bir parçasıdır.) Amaç, başlangıçta video oyun şirketlerinde çalışan, genellikle yorucu saatlerde çalışan ve işten çıkarmalarla yüzleşen çalışanlara odaklandı.
Toplantılara katılan işçiler, 2019’un sonlarında, C.W.A. organizatörlerinin bir sendika kampanyasını tartışmak için Google çalışanları ile toplantı yapmaya başladığını söyledi. Bazı çalışanlar alıcıydı ve geçen yaz sendikaya resmen katılmak için imzalı kartlar vardı. Aralık ayında, Alfabe İşçileri Sendikası yedi kişilik bir yürütme konseyi seçmek için seçimler düzenledi.
Ancak şirkette daha önce imza kampanyaları ve protestolar düzenleyen birkaç Google çalışanı, C. W. A.’nın tekliflerine itiraz etti. Çabaların deneyimli organizatörleri bir kenara attığından ve üye toplarken örgütlenmenin risklerini azalttığından endişe ettikleri için katılmayı reddettiklerini söylediler.
Google çalışanları, şirketin cinsel tacizi nasıl ele aldığını protesto etmek için 2018’de bir grev düzenledi. Kredi. . . Bebeto Matthews / İlişkili Basın
2018 grevinin organize edilmesine yardımcı olan bir Google yazılım mühendisi olan Amr Gaber, C. W. A. yetkililerinin, kendisi ve diğerleriyle Aralık 2019 telefon görüşmesi sırasında Google çalışanlarını destekleyen diğer çalışma gruplarını görmezden geldiğini söyledi.
Gaber, “Telefon görüşmesi yapan işçilerin ihtiyaçlarından daha çok çim talep etme konusunda endişeliler” dedi. “Uzun vadeli bir işçi örgütleyicisi ve kahverengi bir adam olarak, kurmak istediğim sendika türü bu değil. ”
C. W. A., sendikanın örgütlenmesine yardımcı olmak için Google çalışanları tarafından seçildiğini ve dirsekle içeri girmediğini söyledi. C. W. A.’dan Bayan Steffens, “Seçen gerçekten işçilerdi” dedi.
Geleneksel sendikalar tipik olarak bir iş gücünün çoğunluğunu kaydeder ve Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu gibi bir eyalet veya federal çalışma kuruluna seçim yapmak için dilekçe verir. Oyu kazanırsa, işverenleriyle bir sözleşme üzerinde pazarlık yapabilirler. Bir azınlık sendikası, çalışanların N.L.R.B.’den önce resmi bir oylama kazanmadan örgütlenmesine izin verir.
C. W. A., Texas Eyaleti Çalışanlar Sendikası ve Tennessee’deki Birleşik Kampüs İşçileri gibi çalışma yasalarının elverişsiz olduğunu söylediği eyaletlerde grupları organize etmek için bu modeli kullandı.
Yapı ayrıca sendikaya, tam zamanlı çalışanları geride bırakan ve geleneksel bir sendikanın dışında bırakılacak olan Google müteahhitlerini dahil etme özgürlüğü veriyor. Bazı Google çalışanları, birkaç yıldır bir azınlık veya dayanışma birliği kurmayı düşünmüş ve araç çağıran sürücüler benzer gruplar oluşturmuştur.
Çalışma uzmanları, bir sözleşmeyi müzakere edemeyecek olsalar da, Alfabe İşçileri Sendikasının Google’a politikalarını değiştirmesi için baskı yapmak için başka taktikler kullanabileceğini söyledi. Azınlık birlikleri işverenleri etkilemek için genellikle kamuoyu baskısı kampanyalarına yönelir ve yasama veya düzenleyici kurumlarda lobi yapar.
Shaw, “Ayrımcılığa uğradığını veya misillemede bulunduğunu düşündüğümüz insanları korumak için toplu eylemimizi kullanabileceğimiz her aracı kullanacağız” dedi.
Üyeler, N. L. R. B.’nin iki çalışanın işten çıkarılması ve önde gelen araştırmacı Bayan Gebru’nun işten çıkarılması ile ilgili tespitini, üyeliğini genişletme ve kamuoyunda çabalarını artırma nedenleri olarak gösterdi.
Google’da yazılım mühendisi ve sendikanın yürütme konseyinin büyük bir üyesi olan Auni Ahsan, “Google, buna neden şimdi ihtiyacımız olduğunu daha da netleştiriyor” dedi. “Bazen patron en iyi organizatördür. “
Bir The New York Times haberinden çevrildi ve haberleştirildi.