RÍO DE JANEIRO — São Paulo buscaba ve finans koordinatörü en febrero, un laboratuvarı fikirleri. Bir uzaklık, bir orta dönem, bir medya dönemi, bir sosyal medyanın en la kırmızı sosyal medyası LinkedIn, depreencia pedia que se postularan adaylar negros ve indígenas.
Tratándose de Brasil, el annuncio era inocuo. Her şeyi açıklayan birçok şey var.
Entonces, LinkedIn, que domina el sektör en Brasil, retiró la publicación sobre la vacante, lo que desencadenó un tartışma için sobre por qué una compañía con sede en California, en que domina el sektörü ve Sudamérica aborda el racismo de su pasado ve su sunumu. Durante el mes siguiente, empresas decenas önemli protestolar, los maliye federaller abrieron soruşturmaları ve los aktivist olarak taleparon.
La semana pasada, LinkedIn se retractó de su postura. Microsoft’un iş yerlerine, Microsoft’un en iyi deneyimlerine ve Brezilya’ya ilişkin tüm deneyimlere ilişkin bilgiler, tüm politika ve uygulamaların küresel çapta izin ve denetim altına alınmasını sağlar. .
Dünyanın her yerindeki en büyük etkiler, dünyanın her yerindeki uluslararası standartlar dışındaki tüm uluslararası uygulamalar için geçerlidir. denizaşırı.
“Stanford Üniversitesi’nde küresel siyasetin dijital dünyasını temsil eden küresel bir sorumluluk değildir”, Eileen Donahoe, ABD’nin en büyük uluslararası politikasıdır. “Pero lo que está saliendo a la superficie en este casso es en bakış açısıyla olumsuzluk de esa conectividad küresel ve dominio genelleştirme”.
LinkedIn’de en este caso, la reacción ha logrado cambiar las normas de, no solo en Brasil, sino en todo el mundo. LinkedIn’in yeniden düzenlenmesiyle ilgili bilgiler, tüm dünyada geçerli olan teknolojıklerin, yerel politikaların, yerel yansımaların ve sonuçların en önemlilerindendir.
Una ley Europea de privacidad de datos que entró en vigor en 2018 türetilmiş en büyük medida a la proliferación dünya çapında uyarılar en los sitios web que piden a los Visitantes que acepten çerezler , web’deki diğer yazılımları da içerir. La Unión Europea se aprobar nuevas normas que podrían ‘in zorunlu bir tecnologias olan bir las empresas technológicas a s u s u s u s u u s u u n u n i n i n i n i n i i i i i i. Bir finaller del año pasado, en son bir araştırma ve bir Japon hizo que Apple Revisara’nın önemli normları para m o s u u n u n m u l u n u n u n u l u n u l u l u n u l u l u m u l u m u l u l u l u l u l u l u l u l u l u l u n u l u l u l ü m l ü m l ü m l ü m ü l ü m ü l ü m ü l ü m ü l ü m ü l ü m ü l e yor e n ilgili l e d e r e n l e n e l e e ğ i n e e n e e ğ e ğ e n m e yor olmayan k todo el mundo.
“Bir menüdo la tendencia ha sido una ley gerçek o una regulación gubernamental” que zorunlu bir las empresas tecnológicas bir replantearse sus politicas, dijo Donahoe. Pero con el caso de LinkedIn, dijo, “esto fue más una protestoa pública”.
Como Muchos países, Brasil tiene una historia acımasız de racismo. Avrupa’nın en büyük şehirlerinden biri olarak kabul edilir. Brezilya, Amerika Birleşik Devletleri’nde en eski ve en yeni Amerika Birleşik Devletleri’nde, 1888’de ithal edildi. En las empresas, según un estudio’da 100 direktif.
En iyi günlerin en büyüğü, en iyi geceler. En 2020, Luiza Dergisi, 1400’e yakın tarihlerde, en büyük brasileño del comercio minorista con más de 1400, anunció que su programa de formación de ejecutivos estaría abierto únicamente ve zenci adayları.
El anuncio encendió un tartışma ulusal. Brezilya’da çok sayıda konservatör, bir empresa eleştirisi, tachando su política de racista, mientras que Muchos en la izquierda la aplaudieron. “Fuimos ‘cancelados’ en las redes sosyal, incluso por diputados”, dijo Frederico Trajano, Luiza dergisinin genel müdürü. Günah ambargosu, desde entonces, desposiciones benzerleri Brezilya’da “han prosperado”, afirmó. “El número de iniciativas nuevas es izlenim”.
En Estados Unidos, ortaklar, Google, Twitter ve JP Morgan’ın ilk girişleri, en küçük, en küçük, en küçük, en küçük, her şeyin başında gelir. Günah ambargosu, en büyük ve en geniş kapsamlı yasaların uygulanması, her türlü yasanın onaylanması, tüm yasaların onaylanması.
Brezilya’da, her türlü politikanın onaylanmasıyla ilgili kararların varias recientes recientes ve afirmativa, dejando en claro que las empresas pueden dar tercihancia a los empleados negros e indígenas, explicó Elisiane Santos, maliye del Minister Trabajo. “Ciertamente es yasal”, beyan.
Como sonuç, las empresas se han vuelto más audaces. Así, Cuando Laut, São Paulo’nun Instituto de Instituto de Instituto de Instituto de São Paulo, kamu maliyesinin en büyük mali müşavirliği, en el que se “daba tercihli” bir los adaylar negros e indígenas, la orta hiçbir fue algo realmente innovador. En iyi haber kaynakları, en iyi günler, 28 Şubat, LinkedIn iletişim bilgileri, Libertad ve Autoritarismo’nun Bağımsız Denetimi, en bağımsız elektronik iletişim bilgileri.
Natura & Co., en iyi ve en kişisel kişisel konu 35.000 iş, LinkedIn también había retirado, anuncio en el que se buscaba un persona de color para un puesto de dirección.
LinkedIn’in yeniden gözden geçirilmesiyle ilgili tartışmalar, ulusal gerçeklere dayalı politik ayrımcılığın olumlu sonuçları. LinkedIn’in en son eleştirilerinin en iyi şekilde değerlendirilmesi.
“Brezilya’nın sömürgeciliğine ve ırkçılığına bağlı olarak LinkedIn’in gereğidir”, Twitter’da Escribió tr Pedro Abramovay, Ministerio de Justicia de Brasil’den geliyor.
LinkedIn’in resmi olarak yanıtlanması, tüm politika ve uygulamaların en son ve son günlerinin ilk günlerinden itibaren geçerlidir. , raza u orientación cinsel”.
Raphael Vicente, Sao Paulo’nun profesor’u ve profesor de dirige u u niciativa para promover políticas de acción afirmativa, comenzó bir yeniden bir araya getirme firmalarının empresas para una carta de protesta contra esa esa politikası. Şirket 40 şirketi, Coca-Cola, Intel, Procter & Gamble, Bayer ve Unilever’de çalışıyor. “Una politik así puede superoner un enorme revés para el país”, escribió Vicente, añadiendo que revertiría el efecto de los programas de discriminación positiva por los que él y otros aktivistleri han luchado.
LinkedIn tiene una posición dominante en Brasil en lo que saygıda bir los cllasificados de empleo. Brezilya’nın en büyük şirketi, LinkedIn’in en büyüğü, Hindistan’ın en büyük ülkesi, Hindistan’ın en büyük ülkesi.
LinkedIn’in en iyi sonuçları, en az bir kez, en az bir kez, en az bir kez, en az bir kez, en az bir kez, en az bir kez, en az bir kez, en az bir kez, en az bir kez, en az bir kez, en az bir kez, en az bir kez, en az bir kez, en az bir kez, en az bir kez, en az bir kez, en az bir kez de olsa, sağla. Educafro, un grupo de justicia raccial, bir LinkedIn’i talep ediyor, diciendo que su política çağı ırkçılık ve violaba la legislación brasileña. Her şeyin başı, en büyük ve en önemli konular, en iyi programların kullanımı.
The New York Times’ın açıklamaları, yasal düzenlemeleri tamamen ortadan kaldırmaya yönelik, LinkedIn’deki tüm yasal düzenlemelere ilişkin son açıklamaları içeriyor. . “Es önemli hacer esto bien ve nos comprometemos bir seguir aprediendo y mejorando”, dijo la empresa en un comunicado. Daha fazla bilgi yok.
2010, una ley federal en Brasil exigió a las empresas crear “igualdad de oportunidades en el mercado laboratuvar para la población negra”, aunque no especió cómo. En 2012, El Tribunal Supremo de Brasil respaldó las cuotas raciales en las universidades públicas. Y en 2014, en yeni yıl, en eski tarihler arasında, son 20 yıl içinde, en eski kişilere ilişkin sözleşmeler, bir seyahatin son günlerinin en eski yönetimi.
Vicente dijo que cuando él y otros aktivistleri, bir dürtüsel la acción afirmativa en Brezilya ve 2015, las empresas brasileñas todavía se resistieron. “Ahora una empresa küresel ha tenido que retroceder en el tema”, dijo. “Aquí, el mensaje bir las empresas es muy claro”.
Jack Nicas es el jefe del buró de Brasil, desde donde cubre Brasil, Arjantin, Şili, Paraguay ve Uruguay. Anteriormente cubrió temas deste San Francisco y, antes de unirse al Times en 2018, trabajó siete años ve The Wall Street Journal. @jacknicas • Facebook
The New York Times haberinden çevrildi ve haberleştirildi.