İskoçya’daki St. Andrews Üniversitesi’nin felsefe bölümünün bir parçası olan Toplumsal Cinsiyet Çalışmaları Enstitüsü’nün kadın direktörünün sözleşmesini yenilememesi üzerine dünyanın dört bir yanından öğrenciler, personel ve akademisyenler öfkelerini dile getiriyorlar.
Hareket, akademide, özellikle temsil ve kimliğe odaklanan bir çalışma alanında kadınların yetersiz temsil edilmesiyle ilgili soruları gündeme getirdi.
Amerikalı filozof Alison Duncan Kerr, 2017’den beri prestijli üniversitede geçici bir sözleşme ile çalışıyor. 2018’de St. Andrews Toplumsal Cinsiyet Çalışmaları Enstitüsü’nü kurmak için sözleşme imzaladı ve daha sonra 2020’de üniversitede cinsiyet çalışmaları alanında bir yüksek lisans programı oluşturdu. O program için müfredatı tasarladı, geliştirdi ve başlangıçta öğretti.
Açık bir mektupta destekçileri, çalışmasının kalıcı bir pozisyonla sonuçlanacağına inanmak için her türlü nedeni olduğunu söylüyorlar, ancak bunun yerine üniversite Haziran ayında onu işten çıkarıyor. Mektupta, görevlerinin “hiçbirinin cinsiyetini merkezi araştırma konusu olarak görmeyen” diğer personele dağıtılacağı belirtiliyor.
Dr. Kerr’in üniversitedeki çalışmasından önce, St. Andrews’da disiplinler arası toplumsal cinsiyet çalışmaları programı yoktu. Destekçileri, çalışmalarının, türünün ilk örneği olan değerli bir program oluşturmak için üniversite genelindeki insanları bir araya getirdiğini söylüyor.
Mektupta “Alison, üniversitenin resmi gerekliliklerinin çok ötesinde bir çaba gösterdi” diyor.
Üniversite yaptığı açıklamada, Dr. Kerr’in davası hakkında yorum yapmayı reddetti, ancak sabit süreli sözleşmelerde olanların “sözleşmelerinin sona erebileceğinin tamamen farkında olduklarını belirtti. ”
Üniversite, cinsiyet çalışmaları alanındaki yüksek lisans programının “çok emin ellerde” olduğunu ve şu anda gelecek yıl için öğrenci işe aldığını belirtti.
Dr. Kerr’in savunucuları, üniversitenin kursu iki erkeğe öğretmeyi planladığını ve cinsiyet çalışmaları alanında aynı altyapıya sahip olmayan enstitüye başkanlık ettiğini söylüyor. Üniversite bunun yanlış olduğunu söyledi.
Bir sözcü, “Birleşik Krallık medyasında, St. Andrews’daki toplumsal cinsiyet çalışmaları direktörünün ‘erkeklerle değiştirildiğine’ dair haberler yanlış ve yanlıştır” dedi. Dr. Kerr halen görevinde ve Haziran 2021’e kadar sözleşmeli, ancak artık yüksek lisans programını öğretmiyor.
Dr. Kerr’in başlattığı yüksek lisans programı şu anda üniversitenin Disiplinlerarası Çalışmalar Enstitüsü bünyesinde yürütülüyor ve üniversite, onun “görevleri, üniversite genelindeki disiplinlerden birçok meslektaş, kadın ve erkek tarafından üstleniliyor. ”
Ayrıca, lisansüstü okulun müdürü Morven Shearer’in geçici olarak cinsiyet çalışmaları programının sorumluluğunu üstlendiği ve yeni bir müdür atama konusunda hala tartışmalar içinde olduğu belirtildi.
Ancak ilk beyanı, bir erkek çalışanın Dr. Kerr’in kurduğu yüksek lisans programını denetleyeceğini öne sürdü.
Açık mektup, öğrencilerinden, çalışanlarından ve Dr. Kerr’in diğer destekçilerinden, onun istihdamını kalıcı kılma kararının felsefe bölümünde, üniversitede ve akademik çevrede daha geniş bir konunun parçası olduğunu söyleyen 1.500’den fazla imza topladı.
Mektupta, kurduğu enstitünün keşfetmeye yardım ettiği sorunların “cinsiyetçilik, ırkçılık, yaşçılık, güçsüzlük ve homofobi vb. Nedeniyle akademide karşılaştığı çoklu engellerin bir göstergesi” olduğu belirtiliyor.
Aynı zamanda sosyal medyadaki #StandwithAlison adlı bir kampanyayı da ateşledi ve diğer personel ve öğrencilerden çok fazla destek gördü.
“St. Andrews, onu arka kapıdan attıktan çok sonra da Dr. Alison Duncan Kerr’ın çalışmasının ödüllerini toplamaya devam edecek, ”diye yazdı St. Andrew’s’te film çalışmaları öğretim üyesi Dr. Zoe Shacklock. Kapsayıcı ve çeşitli araştırmalar için hayati bir merkez oluşturdu ve bu karar dehşet verici. “
Şu anda Dr. Kerr’in kurduğu toplumsal cinsiyet araştırmalarında yüksek lisans programına devam eden Arantza Asali, “St. Andrews’un bu dereceyi yöneteceğini, kazandığı övgü ve harç parasını alacağını ve sonra bunu yapacağını asla hayal etmediğini söyledi. . ”
Twitter’da “Eğitimimize gösterilen ihmal ve personelin refahı kabul edilemez” diye yazdı.
Kadınların felsefe alanında dünya çapında yetersiz temsil edilmesine ilişkin daha geniş endişeler geçmişte birçok kez gündeme getirildi. Ve üniversitenin Bayan Kerr’in sözleşmesini yenilememe kararına dikkat çekenler, onun felsefe bölümündeki daha geniş meselelere işaret ediyor.
Dilekçelerine göre: Bölümdeki 35 öğretim üyesi ve araştırma görevlisinin bu ay itibarıyla sadece 12’si kadın; Bu 12 kadından sadece beşinin kalıcı bir pozisyonu var (biri yarı zamanlı), ikisi ziyaretçi akademisyen, üçü esas olarak üniversite tarafından istihdam edilmeyen profesör arkadaşlar ve ikisi de Dr.Kerr dahil geçici sözleşmeli. .
Bölümün 19 tam zamanlı çalışan üyesi sadece dört kadından oluşuyor ve bir kadın kalıcı bir genç pozisyonu almıyor. Bölümün 57 doktora öğrencisinden sadece 13’ü kadın.
Dünyanın her yerinden akademisyenler sosyal medyada Dr. Kerr’e desteklerini dile getirdiler.
Leeds Üniversitesi’nde doktora sonrası araştırmacısı olan Dr. Camilla Mork Rostvik, Twitter’da Black için Britanya’da yaygın bir kısaltma kullanarak, “Kesinlikle utanç verici ve son yıllardaki kadın ve BAME alimlerinin uzun bir listesinin parçası.” Asya ve “etnik azınlık. ”
British Columbia Üniversitesi’nde felsefe doçenti olan Jonathan Ichikawa, “Bu büyük bir adaletsizlik ve aynı zamanda inanılmaz bir hata” diye yazdı. “Çalışmaları örnek niteliğinde ve onun yerini alacak uygun uzmanlığa sahip kimse yok. “
Bir The New York Times haberinden çevrildi ve haberleştirildi.