Avrupa Beceri Yılı: Avrupa’nın iş gücünü geleceğe hazırlama
Avrupa Komisyonu, tüm üye devletlerde işçileri eğitmek ve yeniden vasıflandırmak için isteklidir.
Avrupa bir emek kriziyle karşı karşıya. COVID-19 salgınının ardından tüm sektörlerde önemli sayıda açık pozisyon, dijital ve yeşil geçişle daha da yoğunlaşıyor.
Yüksek vasıflı bir iş gücü olmadan, Avrupalı şirketlerin önümüzdeki yıllarda diğerlerinin gerisinde kalacağına dair korkular var.
İşçiler nerede?
COVID-19 salgınının toplum ve çalışma şeklimiz üzerinde büyük bir etkisi oldu. Bu bozulma, Ukrayna’da savaşın patlak vermesinden sonra daha da gerçekleşti ve işgücü piyasası henüz toparlanamadı. 2022’de Avrupa Birliği’ndeki boş kadro oranı %2,8’di, Romanya’da %0,8’den Avusturya’da %4,6’ya kadar değişiyordu ve birçok üye ülkede salgın öncesi seviyelere göre artışlar görüldü.
İspanya’da boş pozisyonlar ulaşım sektöründe %150, kamu yönetiminde %111 ve mesleki ve teknik faaliyetlerde %91 oranında arttı. En büyük eksiklikler imalat ve inşaatta yoğunlaşıyor. Kıtadaki işletmeler bu eksikliğin yükünü hissetmeye başlıyor. Avrupa’daki 25 milyon KOBİ’nin dörtte biri, yüksek kaliteli yönetici ve personel almanın en büyük sorunları olduğunu söylüyor.
Beceri Geliştirme ve Eğitim
NextGen Robotics, yeni nesil robotlar ve otonom çözümler geliştiren Danimarkalı bir konsorsiyumdur. Üniversiteleri ve kaynak robotları tasarlayan Inrotech gibi yerel şirketleri bir araya getiriyor. Yeteneği eğitmek ve çekmek, işletmeleri için hayati öneme sahiptir.
Şirket zaten AB finansmanından faydalanıyor. Philip Toft Halskov, daha fazla müşteri çekmek için becerilerini artırmayı ve 3D modellemeyi öğrenmeyi seçen bir pazarlama müdürü.
“Bazen müşterilere robotun nasıl göründüğünü ve nasıl çalıştığını göstermek çok zor olabilir. Bu nedenle plan, nasıl görselleştirileceğini öğrenmekti… örneğin bu portal: nasıl çalıştığını ve müşterinin nasıl üretimlerinde de kullanmak için.” diyor.
Christian Ryrberg Schmidt ise teknik veri yönetim sistemi tasarlama eğitimi alarak kariyerinde yeni bir adım attı.
“Danimarka’da bu kursu alan çok fazla insan yok. Bu sisteme sahip olmamız oldukça önemli ve bu konuda beceri kazanmak benim için çok önemliydi.” diyor.
Rekabete ayak uydurmak için Inrotech, yetenekleri çekmek ve elde tutmak için olumlu bir çalışma ortamına güvenir. Konsorsiyumun koordinatörü Kasper’in açıkladığı gibi, NextGen Robotics’in hedefine ulaşmak için zanaatkarlardan doktora sahiplerine kadar bireyleri işe alması gerekiyor:
“Stratejik forumumuz, vasıflı işgücünü bir numaralı zorluk olarak belirledi”
NextGen Robotics, Avrupa fonlarının desteğiyle eğitim ve beceri geliştirmeye yatırım yapıyor. Ayrıca Reza gibi yurt dışından öğrenci ve yetenekleri çekmeyi de hedefliyorlar. İranlı robot mühendisi tezini Odense’de yapmayı seçti.
“Üniversitenin S2 Robotics diye bir bölümü var ve bu dünyaca ünlü. Burada çok büyük bir merkez kuracağız ve denizcilik, inşaat ve enerji sektörlerine otomasyon ve robotik teknolojileri kazandırmaya çalışıyoruz.” açıklıyor
Beceri Yılı
Eylül 2022’de Avrupa Komisyonu, üye devletler genelinde beceri geliştirme, eğitim ve yenilik girişimlerini artırmak için cesur yeni bir strateji olan Beceri Yılı girişimini başlattı.
Avrupa Komisyonu’nun İş ve Sosyal Haklardan Sorumlu Üyesi Nicolas Schmit, “Aslında büyük bir sorunu ele almak için güçlü bir mesaj,” diyor. “Kalitelerini değiştirmesi veya basitçe geliştirmesi gereken milyonlarca insandan bahsediyoruz. Dolayısıyla, ister dijital ister yeşil olsun, gerçekleşen büyük dönüşümlerle Avrupa’nın ekonomik geleceği ile sahip olduğu önemli bir buluşma.”
AB kendisini dijital bir geçiş için donatmaya odaklanmış olsa da Schmit, stratejinin tüm sektörlerde büyümeyi artırmaya yardımcı olabileceğini umuyor.
“Elbette dijital becerilerden çok bahsediyoruz ve bu alanda yüzbinlerce açık pozisyon var. Ama aynı zamanda umutsuzca vasıflı eleman arayan inşaat sektörü var. Teknolojiler değiştiği için yeniden yeterlilik kazanması gereken birçok meslek var. iklim değişikliği nedeniyle gelişen ve değişen meslekler. Bunlar yüksek talep gören meslekler ve eğitimden istihdama geçiş çok daha sorunsuz olduğu için çıraklık eğitimlerine çok önem veriyoruz.”
AB Komisyonu, artan iş gücü kıtlığı sorununu çözmek için hedefli bir yaklaşıma güveniyor. İş gücü olmadan Avrupa, önümüzdeki on yıllar için başlıca iklim ve dijital dönüşüm hedeflerine ulaşmakta zorlanacak. Beceri Yılı, yeniliği teşvik etme, eğitimi teşvik etme ve insanları becerilerini geliştirmeleri için güçlendirme stratejisidir.
Euronews’in bir haberine göre haberleştirildi.
