Bu bölümde, Reel Ekonomi, engelliler için işyerindeki engelleri yıkan kadınlarla tanışmak için Polonya ve İspanya’ya gidiyor ve Avrupa’nın Eşitlikten Sorumlu Komisyon Üyesi Helena Dalli’ye ne gibi önlemler alındığını soruyor.
Bu rapor da mevcuttur:
- İşaret dilinde
- Sesli açıklama
Avrupa’da yaklaşık 87 milyon insan bir tür engele sahiptir ve çoğumuzun yaşamı boyunca bir tür engelli olması muhtemeldir. bir kazadan, hastalıktan ya da sadece yaşlanmaktan.
Bir işe sahip olmak, bağımsızlığı ve sosyal içermeyi sağlamanın en iyi yollarından biridir, ancak engelli olmayanların %75’ine kıyasla engellilerin yalnızca %50,8’i çalışmaktadır.
İspanya: iş fırsatlarını artırma
İspanya’da, iş piyasasına giren engellilerin sayısı son altı yılda yüzde 20’den fazla arttı. kısmen kamu finansmanı ve programları nedeniyle.
Yirmi üç yaşındaki Alicia işitme engelli. Kısa süre önce ‘Dijital Yetenek’ ile bir eğitim programını tamamladıktan sonra Uygulama testçisi olarak işe başladı.
“Meslektaşlarım konuşurken konsantre olamıyorum, bu yüzden bana çalışmak için sessiz bir yer verdiler. Bu, artık daha az baş ağrım olduğu anlamına geliyor. Ayrıca bana gürültü azaltan kulaklıklar almak istiyorlar,” diyor Alicia.
Alicia’nın devlete ait şirketi Tragsa Group, herkesin ihtiyaçlarına özen göstermek üzere tasarlanmış bir sosyal entegrasyon planını benimsedi.
Tragsa Group’ta proje yöneticisi olan Ana Belén Blanco del Campo, firmanın neye öncelik verdiğini açıklıyor.
“Bence anahtar, yaptıkları işle ve ihtiyaç duyabilecekleri şeylerle ilgili olarak iş yöneticisi ve çalışan arasında iyi bir iletişim kurmaktır. Şirket, toplumun gerçekte ne olduğunu yansıtmalıdır.”
“Dijital Yetenek” programı, kursiyerlere yeni teknolojilerdeki en son becerileri kazandırmayı amaçlar. David Alonso, vakfın profesyonel entegrasyon programından sorumludur.
“İş piyasasındaki büyük bir nişten yararlanıyoruz, en az engelli olmayan bir insan kadar üretken olacak insanlar yetiştiriyoruz” diyor.
‘Dijital Yetenek’ programı kısmen Avrupa Sosyal Fonu tarafından finanse edilmektedir.2021’de 5000’den fazla gencin eğitilmesine yardımcı olmuştur.Gelecekte ileri teknolojilerde yeni kurslar açma planları vardır.
Alicia’ya gelince, kendini artık işgücü piyasasının bir parçası olarak hissettiğini söylüyor.Bu, onun gibi daha fazla insanın iş bulmasına yardımcı olmayı amaçlayan Avrupa Sosyal Haklar Sütunu için en büyük öncelik.
Polonya’da işyerinde eşitlik için çığır açan bir kadınla tanışıyoruz. ika Jankowska-Rangelov, hayatı boyunca kendi engelleriyle birlikte yaşamış olan engelli insanların iş yerinde çeşitlilik ve entegrasyonu konusunda uzmandır.
“Otomobil engelliyim, iki yaşındayken hastaydım. Genel hastalığım Dermatomiyozit, hareket etmemde kısıtlamalara neden oluyor ama aynı zamanda bana iç hastalıkları da getirdi” diyor. .
Monika, üniversiteye gitmenin iş piyasasına girmenin anahtarı olduğunu söylüyor. Ancak iş yüksek öğrenime gelince, pek çok engelli bu şansa sahip olamıyor.
Avrupa’da engellilerin sadece yüzde 30’u diploma alabiliyorken, bu oran olmayanların yüzde 40’ı.
“Şanslıydım ki ailem bana sürekli fiziksel olarak çalışamayacağımı, kafamla çalışmam gerektiğini söylüyordu. Pedagoji üniversitesinden mezun olmayı planlıyordum ama benim için ulaşılmazdı. Şehir içi ulaşım açısından” diyor.
Dil mezunu olan Monika, çok çalıştıktan sonra sonunda hayalindeki işi bulabildiğini söylüyor. Ancak birçok şirket engelli bir kişiyi işe almaya açık olsa bile, iş bulmaya çalışan birçok kişinin karşılaştığı bir diğer engel de engellilik ödeneklerini kaybedebilecekleri korkusudur.
“Sınırları kaldırmanın çok faydalı olacağını düşünüyorum çünkü örneğin ilaçlarım için aylık olarak çok fazla masrafım var. Ve çalışıyor olsam bile tüm masrafları karşılamak her zaman zor oluyor.
Monika, işyerinde finansal desteğin, engelli erişiminin ve sosyal entegrasyonun iyileştirilmesinin, gelecekte engelleri yıkmak için hayati olacağına inanıyor.
“Bence eğitim, herkes için anahtar ve farkındalıktır çalışanların kapsayıcı olmaları ve kendilerini düşündükleri gibi diğer insanları düşünmeleri. Çevremizde giderek daha fazla engelli insan var ve benim gibi onlar da işte, aktif olmak ve hayatlarını dolu dolu yaşamak için gerçekten harika fırsatları hak ediyorlar.”
Avrupa’nın engellilik stratejisi
Geçen yıl Avrupa Komisyonu, bağımsız yaşama ve yaşamın tüm alanlarına eşit katılım hakkını destekleyen girişimleri belirleyen bir Engelli Hakları Stratejisi’ni kabul etti. Avrupa düzeyinde neler yapıldığı hakkında, Reel Ekonomi AB’nin Eşitlikten Sorumlu Komisyon Üyesi Helena Dalli ile konuştu. işyerine girmek için çok fazla engel var mı?”
Helena Dalli, Avrupa Eşitlikten Sorumlu Komisyon Üyesi: “Nereden başlamalı? Bu, gerçekten çözmemiz gereken bir sorun. Engelli insanlar, iş piyasasına girme, hatta daha erken başlama, örneğin eğitimleri ve eğitime erişim konusunda pek çok sorunla karşılaşıyorlar. Öyleyse gerçekten, bu gerçeğe toplumun geri kalanının perspektifinden bakmalıyız, vatandaşlarının işgücü piyasasına girmesini sağlamak için ne yapıyor? İşverenler, engelliler için makul düzenlemeler yapmalıdır.”
Euronews: “Avrupa Komisyonu bu engellerin üstesinden gelmek için ne yapıyor?”
Helena Dalli, Avrupa Eşitlikten Sorumlu Komisyon Üyesi: “Eh, engelli stratejimiz var. Ve bu stratejide, burada bahsettiğimiz şeyle ilgileniyoruz. Bu nedenle, bu makul düzenlemeye duyulan ihtiyaç ve engellilerin işgücü piyasasına girmeleri için nasıl teşvik edilip onlara yardım edileceği hakkında konuştuğumuz engelli istihdam paketi var. Ve farklı kuruluşların buluştuğu ve iyi uygulamaları paylaştığı bir engelli platformumuz var. Engellilerle tanışmaya önem veriyorum çünkü onlar kendi gerçeklikleri konusunda uzmandırlar. Ve öğrendiklerimizi sosyal ortaklarla paylaşıyoruz ve bu sohbet devam ediyor.”
Euronews’in bir haberine göre haberleştirildi.