Herkes Vazgeçiyor. İşte Bunu Yapmanın Doğru Yolu.

Herkes, bazen ya da başka bir şekilde, bırakmayı hayal eder. Milyonlarca kişi için fantezi gerçektir.

4,5 milyondan fazla Amerikalı, yalnızca Kasım ayında gönüllü olarak işlerini bıraktı – rekor bir aylık toplamda en yüksek rakam. Cironun çoğu, özellikle pandemi sırasında zorlu olan konaklama, perakende ve diğer düşük ücretli işlerde gerçekleşti. Ancak devam etme arzusu – sessizce ya da çok kamusal bir gelişmeyle – endüstrileri keser.

“Herkes sandalye çalıyordu ve sürekli hareket halindeydi ve 2020’de müzik durdu ve insanlar etrafa bakıp ‘Buraya nasıl geldim? New York’ta kariyer koçu ve danışman olan Jess Wass, “Bu oyunu oynadığımı bile bilmiyordum” dedi. “Bana daha çok geliyorlar çünkü perişan durumdalar – kırılma noktasına geldiler ve başka bir yol olması gerektiğini düşünüyorlar. ”

İşleri değiştirmek, genellikle anlamlı bir maaş artışı, daha ödüllendirici bir iş veya daha iyi bir iş-yaşam dengesi sağlamanın güvenilir bir yoludur, ancak bu yolda acele etmek kötü kararlara yol açabilir.

Bunu, masada hiç para bırakmadan – zarif bir şekilde – çıkış yapmak için rehberiniz olarak kabul edin.

İç gözlemle başlayın.

Zihinsel olarak bir istifa mektubu hazırlamaya başlamadan önce, kariyer koçları bazı sorularla başlamanızı önerir: Kendinize ayrılmanız için sizi neyin motive ettiğini ve gelişmek için neye ihtiyacınız olduğunu düşündüğünüzü sorun.

“Değiştirmek istediğiniz temel öz nedir?” Kadınlar için bir finansal yönetim firması olan Ellevest’te koçluk direktörü ve baş yönetici kariyer koçu Gala Jackson dedi. “Uyumlu bir iş veya görev odaklı bir iş yaptığınızda ve onur duyduğunuzu ve saygı duyulduğunu hissettiğinizde, bu rolde kalma olasılığınızın daha yüksek olduğunu biliyoruz. ”

Bayan Wass, birçok insanın kendi başarılarından ziyade başkalarının başarı vizyonlarının neye benzediğini yalnızca özümsediğini söyledi. Müşterilere birkaç alanı değerlendirmelerini söyler. Günlük yaptığınız işe bakın; en çok nelerden zevk alırsın İş tatmininde önemli bir rol oynayan yöneticiler ve meslektaşlarla ilişkilere bakın. Kendinizi daha meşgul ve tatmin edici hissettirebilecek güçlü yönlerinizi kullanıyor musunuz? Çalışmanız değerlerinizle uyumlu mu?

Bayan Wass, “Sık sık kendimizden ve başkalarının bizden beklentilerine dayanarak şeyler yaparız” dedi. “Bir adım geri atıp kendinize ‘Benim için en önemli olan nedir?’ diye sormanız gerçekten önemli.”

Bazen bu cevaplar bir uyanışa ve tam bir kariyer değişikliğine yol açar. Diğerleri, memnuniyetsizliklerinin patronla ödeme de dahil olmak üzere düşünceli bir konuşma ile giderilebileceğini buluyor.

Tamam, gidiyorsun. Önce finansal bir kontrol yapın.

En güvenli yol, ayrılmadan önce sıraya başka bir iş koymaktır – ve birçok insan bunu başka türlü yapamaz. Ancak nereye ineceğinizi bilmeden atlamayı planlıyorsanız, yaşamanın size ne kadara mal olduğunu hesaplayarak başlamalısınız.

İpotek, kira, gıda, kamu hizmetleri, sigorta, araba ödemeleri, diğer borçlar, çocuk bakımı gibi pazarlık konusu olmayan aylık giderlerinizin ve olmadan neler yapabileceğinizin bir listesini yapın. Halihazırda bir acil durum fonunuz yoksa, en az üç ila altı aylık harcamalardan tasarruf etmelisiniz. İş aramanız o kadar uzun sürmese bile, bu miktar tahmin edemeyeceğiniz maliyetleri hesaba katmaz.

Bir eviniz varsa, çıkmadan (ve maaş bordrolarınızı kaybetmeden) önce bir ev sermayesi kredi limitine başvurmak ek güvenlik sağlayabilir. White Plains, N.Y.’de finans planlamacısı olan Laura Rotter, “İhtiyacınız olmayabilir, ancak kredi kartlarından çekmekten çok daha ucuz olduğu için ekstra nakit için geri çekilmek güzel bir şey” dedi.

Bir Roth bireysel emeklilik hesabı aynı zamanda dayanak noktası işlevi görebilir: Katkılar, ancak kazançlar değil, cezasız çekilebilir.

Esnek harcama hesaplarından yararlanın.

Ayrılmadan önce, ister tıbbi ister bağımlı bakım masrafları için esnek harcama hesaplarınıza ayırdığınız parayı kullandığınızdan (veya kaybettiğinizden) emin olun. Giderler ayrılmadan önce yapılmalıdır.

Burada çalışanlar için iyi haberler var ve bu sizi şaşırtabilir: Bir kenara ayırmayı seçtiğiniz miktarın tamamını almaya hakkınız var – yıl boyunca maaşınızdan para çekilse bile. Çocuk bakımı için 5.000 ABD Doları ayırdıysanız, ancak ayrıldığınız zamana kadar yalnızca 1.000 ABD Doları kesintiye uğradıysa, toplam tutarı harcayabilirsiniz ve işvereniniz aradaki farkı geri ödeyemez.

İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği veya bir ticaret kuruluşu olan SHRM danışmanı Karen Burke, “Bir işveren faturaya takılıp kaldı” dedi.

Genellikle yüksek indirilemeyen sağlık planlarıyla birlikte kullanılan sağlık tasarruf hesapları biraz farklı çalışır. Harcamasanız bile o para sizindir; hesap bir işverene bağlı değil.

Paychex risk, uyumluluk ve veri analitiği başkan yardımcısı Frank Fiorille, “Hesap sabit kalacak ve nitelikli tıbbi harcamaları geri ödemek veya ödemek için kullanılabilir” dedi. Ancak, başka bir yerde yüksek indirilebilir yeni bir plan açmadığınız sürece yeni katkılarda bulunamazsınız.

Tatil zamanını, ikramiyeleri ve daha fazlasını hesaplayın.

Henüz ne kadar tatil veya diğer ücretli izin kullanmadığınızı ve borcunuz olabileceğini ve hala kullanılıp kullanılamayacağını veya ödenip ödenemeyeceğini kontrol edin; Bu, eğer bir tane oluşturuyorsanız, iş arama fonunuzu yumuşatmaya yardımcı olabilir. Ayrıca, ikramiyeler de dahil olmak üzere diğer avantajların ne zaman ödenebileceğini veya yakında kazanılacak hisse senedi seçenekleri gibi kullanılabilir hale gelebileceğini bildiğinizden emin olun.

Bayan Rotter, hisseleri indirimli olarak satın almanıza izin veren herhangi bir hisse senedi seçeneğine sahipseniz, ayrıldıktan sonra bunları ne kadar süre içinde nakde çevirmeniz gerektiğini öğrenin, dedi ve genellikle son gününüzden üç ay sonra olduğunu da sözlerine ekledi. Bununla birlikte, kazanılmamış seçenekler için muhtemelen masada para bırakacaksınız.

Sağlık sigortası için bir planınız olsun…

Randevuları erteliyorsanız, yeni bir indirilebilir ve muhtemelen yeni bir sağlayıcı ağı ile baştan başlamadan önce randevu almak mantıklı olabilir. Sıradaki iş, kapsamınızın ne zaman sona erdiğini bulmaktır: Örneğin, son gününüzde kesilebilir veya ayın geri kalanında sürebilir.

Ardından seçeneklerinizi dikkatlice gözden geçirin. Kaiser Aile Vakfı’nın kıdemli bir üyesi olan Karen Pollitz, “Herkesin sağlık sigortasına şu anda her zamankinden daha fazla ihtiyacı var” dedi.

Bir süre için işveren tarafından sağlanan bir sigorta kapsamına sahip olmayı beklemiyorsanız (veya kendi patronunuz olacaksanız), birkaç olasılık vardır. COBRA – işvereninizin planının genellikle 18 aya kadar devam etmesi – maliyetlidir çünkü genellikle işvereninizin prim payını alırsınız.

Evliyseniz veya işveren tarafından sağlanan bir plana erişimi olan bir partneriniz varsa, sigorta kapsamı kaybınız genellikle size eşinizin planı için özel bir kayıt süresi hakkı tanımalıdır – bırakmanız birinizin veya her ikinizin kapsamını sonlandırsın.

Ve sonra Uygun Bakım Yasası pazarı aracılığıyla sağlanan kapsama alanı var.

Bayan Pollitz, işveren tarafından sağlanan daha sağlam kapsama ile karşılaştırıldığında, pazar planları “alıştığınız gibi değil” dedi. “Ama işinizi bırakırsanız kesinlikle orada bir şeyler olacak. ”

Yılın geri kalanında, pazar planları sübvansiyonları artırdı, bu da daha fazla insanın Mart 2021 teşvik paketinden önce sahip olacağından, bazen prim ödemeden daha ucuz kapsama almaya hak kazanacağı anlamına geliyor. Ve geliriniz yoksulluk seviyesinin yüzde 138’inin altına düşerse, çoğu eyalette Medicaid’e hak kazanmanız muhtemeldir.

… ve bir felaket.

Muhtemelen, hayat veya maluliyet sigortası gibi işle birlikte gelen tüm sigorta avantajlarından vazgeçeceksiniz.

Hayat sigortası, gençken ve sağlıklıyken yapılması daha kolay (veya en azından daha ucuz) olan bir vadeli poliçe ile desteklenebilir. Ancak engellilik sigortası genellikle çok daha pahalıdır ve kurulması daha zordur ve birçok insan bu sigorta olmadan gitme eğilimindedir.

SHRM’den Bayan Burke, “Maalesef siz gittiğinizde kayboluyor” dedi. “Başka bir işverenle sıfırdan başlarsınız. ”

Emeklilik planınızı anlayın.

401(k) veya 403(b) emeklilik planınızdan borç alıyor musunuz? Hızlı bir şekilde geri ödemeniz gerekebilir. Aksi takdirde, bakiye vergiye tabi bir dağıtım olarak kabul edilebilir (genellikle 55 yaşın altındaysanız yüzde 10 ceza ile).

Kredi kuralları plana göre değişir: En büyük plan yöneticilerinden biri olan Fidelity’ye göre, bazıları krediyi 45 ila 60 gün içinde geri ödemenizi gerektirir. Ayrıntılar için plan yöneticinizle iletişime geçin.

Yine de zamanında ödeyemezseniz umudunuzu kaybetmeyin. Bunun yerine eksik parayı bir I. R. A.’ye koyarak vergi ve cezalardan kaçınabilirsiniz. Bu teknik olarak bir devirdir ve iyi bir çözümdür – bunu gelecek yıl vergi beyannamenizi verdiğiniz zamana kadar yaptığınız sürece.

Krediniz yoksa, yine de emeklilik hesabınızla ne yapacağınıza karar vermeniz gerekir. Parayı eski işvereninizin planında tutmanıza izin verilebilir, ancak onu bir I.R.A.’ya mı yoksa yeni bir işveren planına mı çevirmeye değip değmeyeceğini değerlendirmek isteyeceksiniz. (Genellikle 5.000 ABD Dolarının altındaki daha küçük bakiyeler bunun yerine doğrudan size gönderilebilir.)

Bildirim vermek ve çıkışınızı planlamak.

İki hafta önceden haber verilmesi hâlâ yaygın bir uygulamadır; ilk görüşme doğrudan yöneticinizle yapılmalıdır. Muhtemelen amirinize ve insan kaynaklarına istifa mektupları yazmanız gerekecek; sebep gösterme zorunluluğu yoktur.

Ve yakın bir rakibe gidiyor olsanız da olmasanız da hemen ayrılmanız istenebilir. Bu nedenle, haber vermeden önce bu olasılığa hazır olun.

Söylemeye gerek yok, ancak olumlu bir not bırakmak, seçeneklerinizi açık tutar; bu, özellikle kariyerlerinin başında olan insanlar için önemlidir. Bayan Burke, “Bu işe ileride başvurmak için ihtiyacınız olabilir,” dedi veya “büyüdükten sonra onlara geri dönmeniz gerekebilir. Instagram veya #QuitTok’ta bir “Bıraktım” videosu yayınlamak cazip gelse de, geri bildiriminizi çıkış röportajınız için kaydedin.

Kariyer koçları ayrıca, yöneticiniz için sorumluluklarınız hakkında bir geçiş notu hazırlamanızı önerir; bu, eski meslektaşlarınızın görevlerinizi devralmasıyla iyi niyet kazanacaktır.

İlişkileri ve kendinizi geliştirin.

Yöneticinizi ve insan kaynaklarınızı planlarınız hakkında uyardıktan sonra, ilişki kurduğunuz kişileri belki bir kahve ya da öğle yemeği ile bilgilendirin.

Jackson of Ellevest ayrıca, ayrılmadan önce her zaman bağlantı kurmak istediğiniz diğer kıdemli liderler veya iş arkadaşlarınızla sohbetler kurmanızı önerir. Bu ilişkiler, “özellikle sektörde kalıyorsanız, çalıştığımız kuruluşların yerini alır” dedi.

Belki de en önemlisi: Kendinize zaman ayırın.

İki yıllık pandemi kesintilerinden sonra herkes yandı. Kariyer koçları, maddi gücünüz varsa, konserler arasında kendinize bir mola verin. Ardından yeni işinize kendinizi tazelenmiş, en iyi işinizi yapmaya hazır hissederek başlayabilirsiniz.