Irkçılık Tüm Ekonomiyi Yoksullaştırır

Ayrımcılık sadece doğrudan kurbanlarına değil, hemen hemen herkese zarar verir.

Yeni araştırmalar, ırkçılığın acil hedefleri tartışmasız en çok yaralandıysa da, ayrımcılığın tüm ekonomiye şaşırtıcı bir maliyet getirdiğini ve kendilerini geleneksel olarak kurban olarak görmeyenler de dahil olmak üzere milyonlarca insanın servetini ve gelirini azalttığını gösteriyor.

Ayrımcılığın ücretler ve doğrudan hedeflerinin eğitimsel kazanımı üzerindeki zararlı etkileri, bilimle yaratıcı yollarla yeni bir şekilde belgeleniyor. Başkan Woodrow Wilson’ın Sivil Hizmetten ayrılması nedeniyle Afrikalı-Amerikalıların kaybedilen ücretlerinden, Kaliforniya’nın olumlu ayrımcılık yasağı nedeniyle Siyah ve İspanyol öğrencilerin uğradığı kayıplardan, lise matematik derslerindeki Siyah kızların azlığına kadar , geçiş ücretinin kapsamı büyümeye devam ediyor.

Ancak sistemik ırkçılığın daha geniş kapsamlı etkileri daha az anlaşılabilir. Ekonomistler, yeteneklerin ırk temelli yanlış dağıtımının ekonomideki herkes için maliyetini giderek daha fazla düşünüyorlar.

Kendi araştırmam, örneğin, nefretle bağlantılı şiddetin ABD ekonomisinin seviyesini ve uzun vadeli büyümesini nasıl azaltabileceğini gösteriyor. Patentleri icat ve yenilik için bir vekil olarak kullanarak, 1870 ile 1940 yılları arasında Afrikalı Amerikalıların maruz kaldığı şiddet nedeniyle – isyanlar, linçler ve Jim Crow yasaları – nedeniyle kaçının asla verilmediğini hesapladım.

Kayıp önemliydi: Eşit fırsat verildiğinde Afrikalı-Amerikalıların alması beklenen patentler, bu süre zarfında orta büyüklükteki bir Avrupa ülkesinin toplamına kabaca eşit olacaktı.

Bu muazzam yaratıcı kayıpların, işletme yatırımı ve dolayısıyla toplam ekonomik aktivite ve büyüme üzerinde doğrudan bir etkisinin olması beklenebilir.

Diğer ekonomistler, ırkçılığın ekonomiye verdiği zararı geniş şekillerde tahmin etmeye başlıyor.

Önemli bir ilke, bir ürün veya hizmeti, akranlarından daha düşük bir fırsat maliyetiyle üretebilen kişinin, bu faaliyette karşılaştırmalı bir avantaja sahip olduğunu öne sürer. Son zamanlarda yapılan araştırmalar, örneğin doktor olarak gelişebilecek yüksek vasıflı Afrikalı-Amerikalı işçileri karşılaştırmalı üstünlükleri olmayan düşük vasıflı mesleklere yerleştirmenin ayrımcı uygulamasının etkilerini hesaplıyor. 50 yıl önce – bugün daha az bir ölçüde kalan – bu tür uygulamalar, bugün ekonomiye toplam üretkenlik ve çıktının yüzde 40’ına kadar mal oldu.

Benzer şekilde, ırksal boşluklar kapatılsaydı, toplam ekonomik çıktının 2000 yılından bu yana 16 trilyon dolar daha yüksek olacağı tahmin ediliyor. Bu toplamı bağlamda ortaya koymak gerekirse, Amerika Birleşik Devletleri’nin 2019’daki gayri safi yurtiçi hasılası 21 dolardı. 4 trilyon. Araştırmacılar, fırsat eşitliği sağlanırsa ekonomik faaliyetin önümüzdeki beş yıl içinde 5 trilyon dolar daha yüksek olabileceğini tahmin ediyor.

Şu anda, patentlere yol açan teknik yeniliğe daha fazla kadın ve Afrikalı-Amerikalı katılırsa, ekonomist Yanyan Yang ve ben G. D. P.’nin kişi başına yüzde 0,6 ila 4,4 daha fazla olabileceğini hesaplıyoruz. Yani 2019’da kişi başı 58.490 dolar iken kişi başı 58.841 ile 61.064 dolar arasında olacaktır.

Bu araştırma hattının tamamı, kuruluşların – şirketler, laboratuarlar, kolejler ve üniversiteler – tüm Amerikalılar için yetenek ve yaşam standartlarını maksimize etmeyerek muazzam miktarda parayı masada bıraktığını gösteriyor.

Çözümler hakkında çok düşündüm ve yazdım. İşte inovasyon ekonomisindeki ayrımcılığa değinmeyi amaçlayan birkaç fikir. Öncelikle, kadınların ve yeterince temsil edilmeyen azınlıkların bu alanlara katılımını teşvik etmek için bir zamanlar Bell Labs tarafından desteklenen kapsamlı ve son derece başarılı program gibi bilim, teknoloji, mühendislik ve matematik (STEM) alanlarında daha fazla eğitime ihtiyacımız var.

Bununla birlikte, STEM alanları tek hedef olmamalıdır, çünkü inovasyon ekonomisi bu dar konular dizisinden daha fazlasını kapsamaktadır. Teknoloji firmalarında konuştuğum son üç kişiden ikisi uluslararası ilişkiler alanında B.A. ve siyaset bilimi alanında doktora derecesine sahip. Açıkçası, problem çözme becerileri önemlidir, ancak bu beceriler sadece STEM uzmanlarına özgü değildir.

İkincisi, eğitimde sistemik ırkçılığın ele alınması gereken önemli kanıtlar var. Araştırmalar, profesörlerin, Siyahi, Hispanik ve kız öğrencilerden gelen lisansüstü eğitim hakkındaki e-posta sorgularına, fark edilir şekilde beyaz ve erkek olanlardan daha az yanıt verdiklerini gösteriyor. Teşvik ve cezalardan oluşan bir sistem, sorumluları eğitim ve öğretim sürecinin her seviyesinde sorumlu tutabilir.

Şirket, devlet ve üniversite laboratuvarları gibi buluş aşamasında, araştırmam, karma cinsiyetli ekiplerin, üyelerinin tamamı kadın veya erkek olanlardan daha üretken olduğunu gösteriyor. Takımlarda çeşitliliğin olumlu etkilerini belgeleyen büyük bir literatür. Her seviyedeki yöneticiler, şirketlerinin kaynaklarının iyi bir koruyucusu olmaktan ve çeşitli ekipleri ve davranışları teşvik etmekten ve dolayısıyla daha iyi sonuçlar almaktan sorumlu tutulmalıdır.

Buluş ticarileştirildiğinde ve şirketler halka hisse sattığında, servet uçurumları çok büyüktür. Forbes listesindeki dünyanın en zengin 10 kişisinden yedisi, icatları ticarileştiren teknoloji şirketleriyle bağlantılı. Jeff Bezos, Bill Gates, Mark Zuckerberg ve Elon Musk ilk beşte. İlk 10 (veya 50) arasında hiçbiri Siyah değildir.

Risk sermayesi finansmanı istatistikleri dikkat çekicidir. 2014’te risk sermayesi finansmanının yüzde 1’inden azı Afrikalı-Amerikalı kadınlar tarafından kurulan işletmelere gitti ve 2015’te tüm risk kapitalistlerinin yalnızca yüzde 2’si Afrikalı-Amerikalıydı.

İnovasyonun ticarileştirme aşamasında çeşitlilik eksikliğini gidermek için bir dizi değerli tavsiye yapılmıştır. Bunlar şunları içerir:

• Küçük İşletme İdaresi gibi programlar aracılığıyla mentorluk fırsatlarını geliştirmek.

• Yalnızca Silikon Vadisi’ne değil, Atlanta gibi yerlere yatırım yapmak için kurucuları aramak ve işe almak.

• Yönetimin her seviyesinde ve risk sermayesi firmaları içindeki sistemik ırkçılığın ele alınması.

• Şirket yönetim kurullarının çeşitlendirilmesi, böylece üst düzey liderlerin çeşitlilik ve işyeri ikliminden sorumlu tutulması. (California bunu halka açık şirketlerin yönetim kurullarında kadınlarla yaptı.)

Yeterince temsil edilmeyen azınlıkların teknoloji alanlarına ve eğitime katılımını teşvik eden bir düşünce kuruluşu olan Kapor Center, üniversite öncesi düzey de dahil olmak üzere birçok aşamada dikkate değer çözümler önerdi.

Çoğu toplumun hükümetleriyle sahip olduğu sosyal kompakt, yaşam standartlarının sürekli olarak yükseleceği ve birbirini izleyen her neslin öncekilerden daha iyi durumda olacağı yönündedir. Irk ayrımcılığının nesilden nesile gelişmesine izin verdiğimizde, sayısız insanı daha yüksek yaşam standartlarından ve refahından mahrum bırakıyoruz.

Michigan Eyalet Üniversitesi’nde ekonomi profesörü olan Lisa D. Cook, Biden-Harris geçiş ekibinin bir üyesidir.