Teksas ile uğraşmayın

Target, bu sabah tüketici talebini yanlış değerlendirdiğini ve karı zedeleyecek aşırı sipariş edilen malları açıkladı. ABD borsaları, güçlü iş piyasasına rağmen tüketicilerin cüzdanlarını kapatmasıyla ekonominin yavaşlayacağına dair korkuları yeniden canlandıran haberlerle düşüşe geçti. Daha fazlası burada .

Texas, Twitter anlaşmasına giriyor

Teksas’ın Cumhuriyetçi başsavcısı Ken Paxton, Twitter’ın platformundaki bot sayısını eksik bildirerek kullanıcıları yanlış yönlendirip yönlendirmediğini araştırıyor. Soruşturmayı dün duyurdu, aynı gün Elon Musk bir düzenleyici dosyada, aynı konuyla ilgili endişeleri nedeniyle 44 milyar dolarlık Twitter satın alımını geri çekme hakkına sahip olduğunu söyledi. Tesla’nın merkezini geçen yıl Teksas’a taşıyan Musk, giderek Cumhuriyetçi Parti ile aynı hizaya geliyor.

Spam hesapları Musk’ın Twitter’ı satın almasıyla tartışmalı bir konu haline geldi. Twitter ve Tesla’nın hisselerinin düştüğü sıralarda Musk, Twitter’ın kullanıcıların yüzde 5’inin bot olduğu açıklamalarını kamuoyu önünde sorgulamaya başladı ve bu, Twitter anlaşmasından çıkmanın veya yeniden müzakere etmenin bir yolunu bulmuş olabileceğini gösteriyor. Dün, Paxton benzer şekilde bu rakamı sorguladı ve Twitter’ın Teksas’ın Aldatıcı Ticaret Uygulamaları Yasasını ihlal ediyor olabileceğini savundu.

Musk ve Paxton bir çentik atıyor. Musk, Skadden Arps’taki avukatları tarafından kaleme alınan bir mektupta, Twitter’ın kendisine bot sayısını nasıl açıkladığı hakkında daha fazla bilgi vermemesi durumunda, bunun, Twitter için hayati önem taşıyan bilgileri paylaşma yükümlülüğünü ihlal ettiğini söyledi. anlaştık mı. Twitter, diğer şeylerin yanı sıra, rakip bir sosyal medya hizmeti başlatmayı düşündüğünü söyleyen bir adamla bu tür gizli bilgileri paylaşmak konusunda endişe duyuyor.

Musk’ın taleplerinin bir balık avlama gezisinden başka bir şey olup olmadığı ya da bilginin anlaşmayı tamamlamak için gerçekten hayati olduğu açık değil. Aynı şey Paxton’un talepleri için de geçerli: Harvard Hukuk Okulu’nda öğretim görevlisi ve eski bir Maine eyaleti başsavcısı olan James Tierney DealBook’a “Tüketici yasaları tüketicileri gerçek zararlardan korumak için var” dedi. “Bir devlet görevlisinin bir kurucu adına devam eden kurumsal işlemlere müdahale etmesine izin vermek için mevcut değiller.”

Twitter’ın Teksas’taki son baş ağrısı. Eylül ayında Teksas, Twitter’ın kullanıcıları kendi bakış açılarına göre platformundan kaldırmasını yasaklayan bir yasa çıkardı. Siyasi yanlış bilgi yayan bir bot gibi görünen, ancak aslında gerçek bir kişi tarafından yönetilen bir hesabın kaldırılması, Twitter’ı aynı yasaya göre davaya açar. Geçen hafta, Yüksek Mahkeme yasanın yürürlüğe girmesini engelledi.

Ve geleneksel olarak serbest piyasa ve deregülasyonun değerini benimsemiş olan Cumhuriyetçi Parti için yeni bir rotayı temsil ediyor. Aşı emirleri, silah kontrolü ve enerji gibi diğer önemli konularda olduğu gibi, parti, liberaller tarafından benimsenen politikaları hedef alıyorsa, serbest pazarın bir parçası olarak şirketleri hedefleyen yasaları giderek daha fazla benimsemektedir. Yale Üniversitesi’nde üst düzey bir yönetim profesörü olan Jeffrey Sonnenfeld, DealBook’a “Teksas ve Florida’daki alaycı fırsatçı devlet yetkilileri kamu görevlerini kötüye kullandı” dedi. Politikacıları “özel ticareti silahlandıran”, “işletmelerin gelişmek için ihtiyaç duyduğu” vakıfları tehlikeye attığı konusunda uyarıyor.

İŞTE OLANLAR

Wells Fargo bir Sahte iş görüşmelerine yol açan işe alma politikası. The Times’ın geçen ay bildirdiğine göre, banka çeşitliliği artırma politikasını başlattı, ancak bunun yerine bazı yöneticilerin beyaz olmayan ve kadın adaylarla önceden doldurulmuş pozisyonlar için düzmece görüşmeler yapmasına yol açtı. süreci yeniden başlatmadan önce “çeşitli seçenekler” gereksinimi hakkında nelerin değişmesi gerektiğini inceleyin.

Peloton’un başka bir üst düzey kalkışı var. Evde fitness şirketi, finans direktörü Jill Woodworth’un şirketten ayrıldığını ve yerini Amazon Web Servislerinden gelen Liz Coddington’ın alacağını söyledi. Peloton’un yeni CEO’su Barry McCarthy, üst düzey bağlantılı egzersiz bisikletleri ve koşu bantlarının maliyetini düşürdü ve aylık abonelik ücretlerini artırdı, ancak bu, pandemi sırasında aşırı genişleyen şirketi henüz istikrara kavuşturmadı.

Kohl’s satılmak üzere ileri görüşmelerde. The Wall Street Journal’ın haberine göre, mağaza zinciri Vitamin Shoppe ve diğer markaların sahibi olan perakende holding şirketi Franchise Group Inc.’e yaklaşık 8 milyar dolara satılabilir. Franchise Group’un Kohl’s için hisse başına yaklaşık 60 dolar teklif ettiği bildirildi.

SEC’in pazarları iyileştirmeye yönelik fikirleri özetlemesi bekleniyor. The Wall Street Journal’a göre Başkan Gary Gensler, SEC’in pazarları küçük yatırımcılar ve halka açık şirketler için daha verimli hale getireceğine inandığı yarın yapacağı bir konuşmada potansiyel değişiklikleri detaylandırmayı planlıyor. Bu arada, emeklilik fonları ajansı, özel sermaye fonlarının yatırımcılara daha fazla açıklama yapmasını gerektiren önerilen bir kurala devam etmeye zorluyor.

Pandemi sırasında CEO-çalışan ücret farkı genişliyor

Sıcak iş piyasası, düşük ücretli işçiler için ücretleri artırsa da, bu işçiler ve CEO’ları arasındaki ortalama ücret farkı geçen yıl daha da arttı.

Geçen yıl düşük ücret ödeme eğiliminde olan şirketlerdeki işçiler için medyan ücret, yüzde 17 artarak 24.000 dolara çıkarak enflasyon oranını iki katından fazla artırdı. Sol eğilimli bir düşünce kuruluşu olan Politika Araştırmaları Enstitüsü’nden bu sabah bir çalışma.

Yine de, bu artan ücretler, aynı şirketlerde yüzde 31 artarak ortalama 10.6 milyon dolara yükselen CEO maaş kazançlarını geride bırakmadı. “Executive Excess” çalışmasının baş yazarı Sarah Anderson, DealBook’a “Geçen yıl bazı iyi haberler olduğunu kabul etmeliyiz” dedi. “Ancak bu, şirketlerin ücretli oyun alanını düzleştirmek için artan karları kullandığı bir zaman olabilirdi. Bunun yerine, ücret eşitliğinde çok büyük bir değişiklik görmedik.”

CEO’lar, maaşların enflasyona ayak uyduramadığı şirketlerde daha da başarılı oldu. IPS çalışmasındaki firmaların yaklaşık üçte birinde medyan işçi ücretleri enflasyona ayak uyduramadı. Bu şirketlerde, ortalama CEO maaşı yüzde 65 arttı veya çalışmadaki tüm firmalardaki artışın iki katından fazla arttı. Raporda vurgulanan şirketler arasında, medyan maaşın geçen yıl yüzde 2 düşerek 29.999 dolara düştüğü Best Buy, CEO Corie Barry ise yüzde 30’luk bir maaş artışıyla 15,6 milyon dolara yükseldi.

SEC, işgücü harcamalarında daha fazla şeffaflık talep etmeye çağırdı

Bir grup eski düzenleyici, SEC’den işgücü yatırımlarının maliyetini ve getirilerini aydınlatan yeni kurallar çıkarmasını isteyecek. DealBook’un ilk bildirdiği dilekçe, yatırımcıların şirketlerin işçilere ne kadar ödediği konusunda daha fazla bilgiye ihtiyaç duyduğunu iddia ediyor ve SEC’i, şirketlerin işgücüne ne kadar yatırım yaptıklarını açıklamalarını zorunlu kılmak da dahil olmak üzere birkaç yeni kural önermeye çağırıyor.

Grup, Stanford’dan Joseph Grundfest ve NYU’dan Robert Jackson’dan oluşuyor; bunlar genellikle karşıt görüşleri olan iki eski SEC komisyon üyesi. “Firmaların çalışanlarıyla ilişkilerinin düzenlenmesi konusundaki görüşlerimizde genel olarak farklıyız” diye yazdılar. Ancak hepimiz yatırımcıların ek bilgiye ihtiyaç duyduğu görüşünü paylaşıyoruz” dedi. Grup,

Mevcut muhasebe ve vergi kurallarının makinelere yatırım yapmayı insanlara harcamaktan daha çekici hale getirdiğini söylüyor. Bir milyon dolar değerinde robot bilançolarda bir varlıktır, oysa iş becerileri için harcanan aynı miktar, dilekçe sahiplerinden biri olan Stanford Hukuk Fakültesi’nden Colleen Honigsberg’e göre derhal harcanması gereken bir maliyettir. Şu anda, halka açık şirketlerin sadece yüzde 15’i işçilik maliyetlerini açıklıyor.

Önerilen kurallar, şirketlerin diğer giderlerle birleştirmek yerine işçilik maliyetlerini açıklamasını gerektirecektir. Ayrıca şirketlerden, sözleşmeli, yarı zamanlı ve tam zamanlı çalışanların dağılımına ilişkin bilgiler de dahil olmak üzere ayrıntılı iş gücü tazminat verileri sağlamalarını isteyeceklerdir.

“Son derece rekabetçi bir 21. yüzyılda bu tür açıklamaların yatırımcılar için değerli veya önemli olmayacağını kimse inandırıcı bir şekilde iddia edemez. , küresel ekonomi,” Dilekçeyi destekleyen Virginia Demokrat Senatörü Mark Warner DealBook’a yaptığı açıklamada.

“Siyasi kampanyalar için çok eşit olmayan fonlara sahipseniz, eşit oy hakları yeterli değildir.”

—Eşitsizliğin ekonomisti ve tarihçisi Thomas Picketty, evrensel miras, işçi mülkiyeti ve “katılımcı sosyalizm” davasını “ The Ezra Klein Show’da .” Yeni kitabının adı “Eşitliğin Kısa Tarihi”.

ABD’nin ‘dünya lideri statüsünü’ sürdürmek için ihtiyaç duyduğu yetenek havuzu

Bir grup iş lideri, Kongre’yi ABD’ye zarar verdiğini söyledikleri bir göçmenlik politikasını değiştirmeye zorluyor ekonomi. Google, Amazon, IBM, Salesforce ve Ticaret Odası dahil olmak üzere yaklaşık 15 dernek ve şirketten oluşan grup, İç Güvenlik Bakanlığı sekreteri Alejandro Mayorkas’a bugün gönderilen bir mektupta, politikanın çok yetenekli olduğunu söyledi. göçmenler ve Amerikan şirketleri kaybet-kaybet durumunda.

Yabancı doğumlu yüksek vasıflı işçilerden oluşan yaklaşık 200.000 çocuk, genellikle H-1B vizesi sahibidir . Belgelenmiş Hayalperestler olarak bilinen bu gençler, ABD’de yasal statüsü olmadan büyüyen Hayalperestlere benzemiyor. Hayalperestler, politika yapıcılardan bir miktar yasal yardım alabilirler, ancak ABD’de bir ebeveynin vizesi altında yetiştirilen gençlerin, ailelerinin daimi ikamet başvurusu beklemedeyse, 21 yaşına kadar ayrılmaları gerekir.

ABD “dünya lideri statüsünü sürdürmek” istiyorsa, yaşlanma politikasını düzeltmeye ihtiyaç var mektupta diyor. Mektupta, ABD’de yeterli sayıda işçi bulunmadığı ve doldurulması gereken açık iş pozisyonlarının ülkenin “inovasyon ve yaratıcılık” konusundaki ilerlemesi için “özellikle kritik” olduğu belirtiliyor. Google’ın küresel politika başkanı Karam Bhatia, DealBook’a, belgelenen Dreamers’ın ebeveynleri gibi kritik bir yeni yetenek havuzunu temsil ettiğini söyledi.

Politika aynı zamanda işe almanın önünde engeller de yaratmaktadır. Mevcut birikimler nedeniyle, yeşil kart arayanlar yıllarca, hatta on yıllarca bekleyebilir. En çok talep gören vasıflı işçiler de dahil olmak üzere potansiyel işe alımlar, ailelerinin daha sonra ayrılmasına yol açabilecek işler istemiyorlar, dedi. “ABD’nin dünyadaki teknolojik yeniliklerin en ileri noktasında kalmasına izin verecek türden yetenekleri çekmek için politikanın göçmenlik alanında rekabetçi olması gerekiyor” dedi.

HIZLI OKUMA

Fırsatlar

• Afrikalı ödeme şirketi MFS Africa, ABD’li bir fintech şirketi olan Global Technology Partners’ı satın aldı. (FT)

• Teknoloji şirketlerinin değeri düşerken Tiger Global bu yıl yüzde 52 düştü. (WSJ)

Politika

• Çin, şüphecileri aşı olmaya teşvik etmek için ücretsiz Covid aşısı sigorta paketleri sunuyor. (FT)

• “İngiltere’de, Eski Bir Rüyanın Yeni Testi: 4 Günlük Çalışma Haftası” (NYT)

• Ukraynalılar Rus İmparatorluğu veya Sovyetler Birliği tarihini çağrıştıran isimleri kaldırarak sokaklarını ‘sömürgesizleştirmek’ için. (NYT)

Diğerlerinin en iyisi

• Havayollarındaki tweet şikayetleri geçen yaza göre daha az etkili olabilir . (WSJ)

• Yeni bir kitap keşif uygulaması olan Tertulia, okuyucuları tartışmaları yönlendirenlere yönlendirmek için kitaplarla ilgili çevrimiçi sohbetleri damıtıyor. (NYT)

• “Bu Fotoğraftaki Adam Hakkında Okuduğunuz Her Şeye İnanmayın” (NYT)

• İki yıl aradan sonra iş, “modaya uygun bir şekilde geç” olmanın modası geçiyor. (NYT)

Geri bildiriminizi almak isteriz! Lütfen düşünce ve önerilerinizi Dealbook@nytimes.com adresine e-posta ile gönderin.