ManpowerGroup İstihdama Genel Bakış Araştırması’na nazaran araştırma kapsamında yer alan sekiz bölümün tamamında dördüncü çeyreğe yönelik istihdam artışı beklentisi hakim olurken, Üretim dalı mevsimsel datalardan arındırılmış +%20 istihdam görünümüyle bu kesimler ortasında en olumlu istihdam beklentisi gösteren kesim oldu. İstihdam beklentisi bir evvelki çeyreğe kıyasla yüzde 13 puan, bir evvelki yılın tıpkı periyoduna kıyasla da yüzde 5 puan artış gösterdi. Türkiye bu sonuçlarla dünyada dördüncü çeyrek için en olumlu istihdam görünümüne sahip üçüncü ülke oldu.
ManpowerGroup İstihdama Genel Bakış Araştırması, Türk patronların 2020’nin dördüncü çeyreğine yönelik olarak yürek verici düzeyde işe alım beklentilerine sahip olduğunu ortaya koydu. COVID-19 salgınının kaideleri altında 739 Türk patronun görüşlerine dayanan datalara nazaran Türk patronların yüzde 19’u 2020’nin dördüncü çeyreğinde istihdam artışı beklerken, yüzde 12’si azalma öngörüyor ve yüzde 66’sı ise değişiklik olmayacağını varsayım ediyor. Dördüncü çeyreğe yönelik net istihdam görünümü ise +%7’yi gösteriyor. Mevsimsel datalardan arındırılmış görünüm ise +%10 olarak ölçülüyor. Türkiye bu oranla, Tayvan (+%20) ve Amerika Birleşik Devletleri’nin (+%14) akabinde tüm dünyada en güzel istihdam görünümüne sahip üçüncü ülke oldu. Bir evvelki çeyreğe kıyasla yüzde 13 puan artış gösteren işe alım planları geçen yılın tıpkı periyoduna kıyasla yüzde 5 puan daha yüksek olarak ölçüldü.
Türk patronlar çalışanların sıhhati ve refahına odaklanıyor
ManpowerGroup İstihdama Genel Bakış Araştırması’nda, COVID-19’un çeşitli pazarlardaki istihdam ortamına yönelik tesirini ortaya koyma, salgının kurumsal faaliyetler üzerindeki tesirine dair patron görüşlerini belirleme ve COVID-19 sonraki periyoda dair işe alım beklentilerini manaya maksadıyla patronlara dört ek soru yöneltildi. Türk patronların yüzde 58’i COVID-19 salgınının öncesindeki işe alım düzeylerine ulaşılamayabileceği görüşünü bildirirken, yüzde 11’i COVID-19 öncesi işe alım düzeylerine ulaşmanın dört ila dokuz ay sürebileceğini tabir etti. Patronlara, iş müdafaa ya da müsaade planı kapsamına alınan mevcut işgücünün durumuna ait bir soru da yöneltildi. Patronların yüzde 28’i kelam konusu işgücünü tam vakitli olarak işe döndürmeyi planladıklarını belirtirken, yüzde 5’i kelam konusu işgücünün azaltılmış çalışma saatleri ile çalışacağını belirtti. Türk patronların yüzde 80’i önümüzdeki altı ay boyunca tam vakitli işgücü düzeyinin birebir kalacağı beklentisini paylaştı. Türk patronların yüzde 65’inden fazlası ise COVID-19 salgınının tesirlerine karşı çalışanlarına farklı seçenekler sunacaklarını bildirdi. Kelam konusu patronların yüzde 39’u çalışanlarına sıhhat ve refah içerikli tahliller sunulacağını kaydetti.
ManpowerGroup Türkiye Genel Müdürü Feyza Narlı, Türkiye’nin 2020 dördüncü çeyrek istihdam görünümü hakkında şunları söyledi: “Küresel iktisadın COVID-19 salgınının yıkıcı tesirleri çerçevesinde bütünüyle durmasına şahit olduğumuz 2020 hem patronlar hem de iş arayanlar açısından epeyce zorlayıcı bir yıl oluyor. Bununla birlikte ülkemizde istihdam beklentisinin, hükümetin teşvikleriyle artan talep ışığında önemli yükselişlerin yaşandığı Üretim ve İnşaat bölümleri başta olmak üzere araştırma kapsamındaki tüm bölümlerde toparlanma emareleri görülmesinden memnunluk duyuyoruz. 2021’in birinci çeyreğinde daha da güçlü bir istihdam görünümü görmeyi umut ediyoruz.”
Dördüncü çeyrek için en yüksek istihdam artışı beklentisi Üretim dalında
ManpowerGroup İstihdama Genel Bakış Araştırması datalarına nazaran, araştırma kapsamındaki sekiz kesimin tamamı patronlar önümüzdeki çeyrekte işe alım düzeylerinde artış beklentisine sahip. Patronların en güçlü işe alım beklentileri bildirdiği bölüm +%20 istihdam görünümüyle Üretim kesimi olurken, istihdam görünümünün +%13 olarak ölçüldüğü İnşaat ve Öteki Üretim bölümlerinde de istikrarlı işe alım beklentisi bulunuyor. Finans ve Kurumsal Hizmetler ile Restoran & Otelcilik kesimlerinde istihdam görünümü +%11 olarak ölçülürken, Toptan ve Perakende Ticaret Dalında görünüm +%9 oldu. İşe alım beklentilerinin ortalama seviyede seyrettiği İlaç dalında patronlar +%8’lik istihdam görünümü sunarken, Öteki Hizmetler dalında bu oran +%1 olarak ölçüldü.
|
MVA İstihdam Görünümü (%) |
|
|
ÜRETİM |
+%20 |
|
İNŞAAT |
+%13 |
|
ÖBÜR ÜRETİM |
+%13 |
|
FİNANS VE KURUMSAL HİZMETLER |
+%11 |
|
RESTORAN & OTELCİLİK |
+%11 |
|
TOPTAN VE PERAKENDE TİCARET |
+%9 |
|
İLAÇ |
+%8 |
|
BAŞKA HİZMETLER |
+%1 |
Yılın bir evvelki çeyreğiyle kıyasla işe alım beklentilerinin sekiz kesimin tümünde güçlendiği görülüyor. En çok göze çarpan yükselişler yüzde 27 ve yüzde 22 puan artışla İnşaat ve Üretim kesimlerinde bildirilmiş bulunuyor. Restoran & Otelcilik dalındaki patronların bildirdiği artış yüzde 17 puan olurken Başka Üretim bölümü patronlarının işe alım beklentileri yüzde 13 artmış bulunuyor. Bununla birlikte Toptan ve Perakende Ticaret ile İlaç bölümlerindeki istihdam görünümleri bir evvelki çeyreğe kıyasla yüzde 8 ve 7 puan yükseliş gösteriyor.
Evvelki yılın tıpkı periyoduna kıyasla sekiz bölümün altısında daha yüksek işe alım beklentileri göze çarpıyor. En çarpıcı yükselişler yüzde 13 ve yüzde 10 puan artışla İnşaat ve Toptan ve Perakende Ticaret bölümlerinden bildiriliyor. Üretim ve Başka Üretim kesimlerinde ise istihdam görünümleri bir evvelki yılın birebir devrine kıyasla yüzde 8 puan daha güçlü. Bir evvelki yıla kıyasla daha düşük işe alım beklentisi sergileyen iki dal ise yüzde 4 puan düşüşle İlaç ve yüzde 3 puan düşüşle Öteki Hizmetler bölümleri oldu.
Son çeyreğe yönelik en güçlü istihdam görünümü Marmara ve Karadeniz bölgelerinde
Araştırma kapsamındaki beş bölgenin tamamında patronlar, önümüzdeki çeyrek boyunca işçi sayısının artmasını bekliyor. En güçlü istihdam piyasasının beklendiği bölgeler +%14 ile Marmara ve +%13 ile Karadeniz bölgeleri olurken, görünümün +%10 seviyesinde olduğu İç Anadolu ve +%9 olarak ölçüldüğü Ege bölgelerinde de orta seviyede istihdam artış beklentisi bulunuyor. Makul seviyede istihdam artışı beklentisinin hakim olduğu Akdeniz Bölgesi’nde ise istihdam görünümü +%7 olarak ölçülüyor.
|
MVA İstihdam Görünümü (%) |
|
|
MARMARA |
+%14 |
|
KARADENİZ |
+%13 |
|
İÇ ANADOLU |
+%10 |
|
EGE |
+%9 |
|
AKDENİZ |
+%7 |
Bir evvelki çeyreğe kıyasla tüm bölgelerde işe alım beklentileri güçlenmiş görünüyor. En kayda paha yükseliş yüzde 22 puan artışla Akdeniz’deki patronlar tarafından bildirilirken, görünümlerin sırasıyla yüzde 17 ve 12 puan arttığı Marmara ve İç Anadolu’daki olumlu beklentiler de göze çarpıyor. Ege Bölgesi istihdam beklentisi bir evvelki çeyreğe kıyasla yüzde 4 puan güçlenirken Karadeniz Bölgesi de yüzde 2 puan artış bildiriyor.
Bir evvelki yıl ile kıyaslandığında beş bölgenin dördünde işe alım planları güçlenmiş görünüyor. En çok göze çarpan artış yüzde 13 puanla Karadeniz Bölgesi’nde yaşanırken, Marmara Bölgesi’ndeki patronlar yüzde 7 puan, İç Anadolu Bölgesi’ndeki işverenlerse yüzde 6 puan artış bildiriyor. Ege Bölgesi patronlarının işe alım beklentileri ise bir evvelki yılın tıpkı devrine kıyasla yüzde 2 puan azalmış görünüyor.
Büyük, Orta ve Küçük ölçekli şirketlerdeki patronlar dördüncü çeyrekte istihdam artışı bekliyor
2020’nin dördüncü çeyreğinde dört tertip kategorisinin üçünde işe alım beklentisi bulunuyor. Datalar mevsimsel datalardan arındırıldığında büyük şirket patronları +%27 istihdam görünümü ile sağlıklı işe alım faaliyetleri bildirirken Orta ve Küçük ölçekli şirketlerdeki görünümler +%14 ile +%9 olarak sıralanıyor. Bununla birlikte Mikro ölçekli şirketlerdeki patronlar %0’lık görünümle sabit bir istihdam pazarı bekliyor.
Evvelki çeyrekle karşılaştırıldığında Büyük ölçekli patronlarda istihdam görünümü yüzde 27 puan yükselirken, Orta ve Küçük ölçekli patronlarda de sırasıyla yüzde 19 ve yüzde 17 puan artış gözlemleniyor. Mikro ölçekli işverenlerse istikrarlı bir görünüm sunuyor.
Geçen yılın birebir periyoduyla kıyaslandığında tüm kurum ölçeklerinde işe alım beklentileri güçlenmiş bulunuyor. Orta ölçekli patronlar yüzde 7 puan yükseliş bildirirken, Küçük ölçekli şirket patronlarının görünümü yüzde 6 puan artmış bulunuyor. Bir evvelki yıla kıyasla Büyük ölçekli şirketlerdeki işe alım planları yüzde 5 puan güçlenirken, Mikro ölçekli şirketlerde artış oranı yüzde 2 olarak ölçülüyor.
Hibya Haber Ajansı