Ücretli hastalık izni: Avrupa’da hangi ülkeler hasta işçiler için en cömert yardımlara sahiptir?

Koronavirüs pandemisinin zirvesinde, Alman doktorlara hastalara telefonla hastalık izni verme yetkisi verildi.

Ancak COVID-19 hastalarıyla gereksiz temastan kaçınmaya yönelik özel önlemin süresi Mart ayı sonunda sona erdi. Üç yıldır yürürlükteydi.

İşçiler artık bir hastalık notu almak için doktorlara eski moda bir ziyaret yapmak zorunda kalıyor, ancak hastalar yine de pratisyen hekimlerinden görüntülü görüşme yoluyla bir hastalık raporu alabilirler.

Hareketin hileli iddiaları azaltmaya yardımcı olması bekleniyor. Bunun nedeni, cömert planlar yürürlükteyken daha fazla insanın hasta olması mı? Kıta genelinde ücretli izin ödenekleri nasıl karşılaştırılır?

AB’de Almanya, hastalık ve sağlık yardımları harcamalarında birinci sırada yer alıyor – GSYİH’sının yüzde 11’ini hastalık izni ve kamu tıbbi bakımına atfediyor. AB’nin istatistik ofisi Eurostat’a göre, onu Fransa ve Hollanda (her ikisi de yüzde 10,2 ile) izliyor.

Hastalık ve sağlık yardımlarına en az tahsis eden ülkeler Estonya (yüzde 4,9), Litvanya (yüzde 5), Polonya, Macaristan ve İrlanda’dır (tümü yüzde 5,5).

2020 rakamlarına göre Almanya, özellikle hastalık izni yardımlarına en fazla harcama yapan ülke konumunda. Ülke, GSYİH’sının yüzde 2,3’ünü hasta çalışanları desteklemek için ayırıyor. Bunu, Hollanda (%2,1), İsveç (%1,7), İspanya (%1,5) ve Lüksemburg (%1,4) izliyor.

2020 sıralamaları koronavirüs pandemisinden etkilenmiş olabilir ama 2018 rakamlarına bakarsak, birkaç yıl önce bu kadar çok harcama yapmayan İspanya dışında en yüksek harcama yapan ülkeler hemen hemen aynı.

Cömert ücretli izin insanları hasta olmaya teşvik eder mi?

Hastalık izni için daha fazla harcama yapan ülkelerin, insanların işten daha fazla izin aldığı ülkeler olacağını varsayabilirsiniz. Ancak gerçek, sezgilere aykırıdır.

2022’nin sonunda, işe gelmeyenlerin en büyük payına sahip ülkeler Fransa (%14,9), Finlandiya (%14,8), İsveç (%14,7), Danimarka (%13,6), Estonya (%13,2) oldu. yüzde) ve Hollanda’da (yüzde 12,4).

İnsanların işe en az devamsızlık yaptığı ülkeler ise Romanya (%2,5), Bulgaristan (%2,9), Yunanistan (%4,9), Polonya (%5,8) ve Sırbistan’dır (%5,9).

AB’nin ortalama işe devamsızlık oranının kadınlarda (yüzde 12,1) erkeklerden (yüzde 7,8) önemli ölçüde daha yüksek olduğunu belirtmek gerekir. Norveç Halk Sağlığı Enstitüsü akademisyenleri tarafından 2018 yılında yapılan bir araştırma, bu cinsiyet farkının “en önemli” açıklaması olarak “iş ve aile stres faktörlerini” tanımladı.

En fazla işe devamsızlık bildiren ülkeler, hastalık ve sağlık yardımlarına en çok harcama yapan ülkelerle aynı değil. Ancak hem miktar hem de süre olarak ücretli izin koşullarının en cömert olduğu alanlardan biridir.

En cömert hastalık ücretine sahip Avrupa ülkeleri

Aşağıdaki ülke listesi Euronews Next tarafından hazırlanmıştır ve dikkatle yorumlanmalıdır.

Ücretli izne hak kazanmayı çevreleyen birçok kural ve koşul vardır. Örneğin, bazı ülkelerde, yalnızca iş göremezlikten önceki bir referans döneminde sosyal güvenlik kurumlarına yeterli katkıyı yapmış olanlar için bir seçenektir.

Bazı ülkelerde ayrıca, örneğin kişinin tüberküloz veya HIV gibi bulaşıcı bir enfeksiyonu olması durumunda, yardım olarak verilen miktarın artmasına izin veren koşullu istisnalar vardır.

Lüksemburg

Fayda miktarı:Lüksemburg’daki şirketler, hastalık iznindeki işçilere yaklaşık üç ay boyunca tam maaşlarını ödemekle yükümlüdür – kesin olarak, 77 gün boyunca veya 77. iş göremezlik gününün meydana geldiği takvim ayının sonuna kadar.

Fayda süresi:İş göremezlik bu süreyi aşarsa, sağlık sigortası kurumu 78 haftaya (1,5 yıl) kadar bir uzatma verir.

Estonya

Fayda miktarı:Hastalık izninin ikinci gününden itibaren genel sağlık sigortası fonundan referans ücretin yüzde 70’i.

Referans ücret, son altı aylık ortalama ücret ve bir önceki takvim yılında yapılan sosyal vergi ödemeleri baz alınarak belirlenir.

Fayda süresi:Yılda en fazla 240 gün olmak üzere birbirini izleyen 182 takvim gününe kadar ücretli hastalık izni.

Finlandiya

Fayda miktarı: İşçiler, hastalıkları başladıktan dokuz iş günü sonra hastalık ödeneği talep edebilirler. İşveren genellikle bu bekleme süresi boyunca çalışanın maaşını öder ve birçoğu da ilk bir veya iki ay boyunca maaşın tamamını öder.

Ardından, Finlandiya Sosyal Sigorta Kurumu olan Kela, işçinin ortalama yıllık gelirine göre ödeneği alır.

Fayda süresi:300 iş gününe kadar (yaklaşık bir yıl).

İsveç

Fayda miktarı:Maaşın yaklaşık yüzde 80’i, ancak toplu sözleşme varsa daha yüksek olabilir.

Fayda süresi:364 gün, ancak daha sonra işçinin gelirinin yüzde 75’i tutarında ücretli izinle uzatma mümkündür.

Ancak söz konusu kişi ağır hasta ise, bu sınırın ötesinde maaşının yüzde 80’i oranında hastalık parası almaya devam edebilir.

Fransa

Fayda miktarı: Hastalığın türüne ve profesyonel duruma bağlı olarak, faydalar değişebilir. Ancak günlük ödenek tipik olarak bir işçinin referans ücretinin yüzde 50’sidir.

Bununla birlikte, brüt referans ücreti aylık 2.885,61 € ile sınırlıdır, yani ödenen günlük ödenek günlük 47,43 €’yu aşamaz. Ancak hastalık izni üç ayı geçtiğinde, bu günlük ödenek yeniden değerlendirilebilir ve artırılabilir.

Fayda süresi:İşçinin sağlık durumu izin verirse, hastalık izni üç yıla kadar sürebilir.

Portekiz

Fayda miktarı: Hastalık izni ne kadar uzun olursa, o kadar iyi ödenir. Bir aydan kısa süreli hastalık izinleri, bir işçinin ortalama gelirinin yüzde 55’i oranında karşılanırken, bu oran üç aydan uzun süreli hastalık izinlerinde yüzde 70’e, bir yıldan uzun süreli hastalık izinlerinde ise yüzde 75’ine kadar çıkmaktadır.

Fayda süresi:1.095 güne kadar (üç yıl).

Başka bir deyişle, Fransa ve Portekiz, her bir hastalık günü için karşılanan miktardan ziyade ücretli izin süresi konusunda çok cömert davranıyorlar.

Letonya

Fayda miktarı:Hastalığın ilk günü ödenmez, ancak işveren ikinci günden 10. güne kadar işçinin ortalama günlük kazancının en az yüzde 75’i oranında hastalık izni ödemek zorundadır.

Hastalığın 11. gününden itibaren, Devlet Sosyal Sigorta Kurumu ortalama kazancın yüzde 80’i oranında hastalık parası verir.

Fayda süresi:26 haftaya kadar (altı ay).

Litvanya

Fayda miktarı: Litvanya’nın kamu sigortası faturayı hastalığın üçüncü gününden itibaren yüzde 62 ile alıyor. Bununla birlikte, işverenlerin, çalışanın maaşının 100’üne ulaşmak için bunu tamamlaması çok yaygındır.

Fayda süresi:Bir takvim yılında en fazla 90 takvim günü.

Almanya

Almanya, hastalık ve sağlık yardımları için ayrılan GSYİH açısından sıralamada lider olmasına rağmen, ücretli hastalık izni ödeneği konusunda en cömert ülkeler arasında değil, diğer AB ülkeleri ile karşılaştırıldığında ortalama bir ülkedir.

Fayda miktarı: Altı haftaya kadar tam maaş. Bu dönemi geçtikten sonra, işçiler sağlık sigortası şirketinden normal maaşlarının yüzde 70’ini temsil eden hastalık parası alırlar.

Fayda süresi:Aynı hastalık için üç yıllık bir süre içinde 78 haftaya (1,5 yıl) kadar.

Birleşik Krallık

Dünyanın en büyük altıncı ekonomisi olan Birleşik Krallık’ta hastalık ödemesi, bazı AB ülkelerinin sunduğu faydalarla karşılaştırıldığında daha az cömert görünebilir.

Fayda miktarı: Birleşik Krallık’taki işçiler, hastalığın dördüncü gününden itibaren haftada 109,40 Sterlin (123,91 €) alma hakkına sahiptir. Ancak şirketin hastalık ödeme planı varsa bazıları daha fazlasını alabilir.

Fayda süresi: 28 haftaya kadar. Bu süre dolduktan sonra, işe geri dönemeyecek kadar hasta olanlar, haftada 74,35 £ ile 113,35 £ arasında hibe sağlayan istihdam ve destek ödeneğine (ESA) başvurma hakkına sahip olabilir.

Ücretli ödenek cömertliği zenginliğe mi dayalıdır?

Listelenen ülkelerden sadece bazıları, AB’nin kişi başına düşen GSYİH endeksinde ortalamanın üzerindedir. Ancak çoğu, kurumsal kalite ve refah devleti cömertliğinin olduğu ülkelerde insanların yaşamlarından daha memnun olduklarını vurgulayan Dünya Mutluluk Raporu’nda en mutlu ilk 30 ülke arasında yer alıyor.

Avrupa ülkeleri dünyadaki en cömert hastalık izni paketlerinden bazılarını sunuyor. AB’de kişi başına düşen GSYİH’nın en düşük olduğu Bulgaristan, Slovakya ve Yunanistan gibi ülkeler bile, hiçbir federal yasanın ücretli çalışma hakkı sağlamadığı Amerika Birleşik Devletleri gibi dünyanın en zengin ülkelerinden bazılarından daha iyi sosyal koruma yardımları sunmaktadır. aile veya tıbbi izin.

Euronews’in bir haberine göre haberleştirildi.

About Post Author