Alibaba, Patronunu Tecavüzle Suçlayan Çalışanını Görevden Aldı

Çin’in e-ticaret devi Alibaba, Temmuz ayında bir iş gezisi sırasında bir üstünü kendisine tecavüz etmekle suçlayan bir kadını görevden aldı. cinsel tacize veya saldırıya maruz kalırlar.

Mahkeme belgelerinde yalnızca soyadı Zhou olarak tanımlanan kadın, kendisini temsil eden bir avukat olan Zhejiang Tmall Technology, Pazar günü yaptığı açıklamada, kadının işten çıkarıldığını Hangzhou merkezli bir şirket iştirakinden geçen ay bir mektupta öğrendiğini söyledi.

Davası – ve ağustos ayından bu yana karıştırdığı çevrimiçi öfke – Çin’in mücadele eden #MeToo hareketinin en önde gelenlerinden biri haline geldi; bu hareket, cinsel istismar konusuna ilişkin farkındalığı artırdı, aynı zamanda kadınların yaşadığı köklü kültürel ve kurumsal önyargıların altını çizdi. Çin öne çıktıklarında yüzleşir.

Çin’in en değerli özel şirketlerinden biri ve Jack Ma’nın ticaret imparatorluğunun çekirdeği olan Alibaba, bir şirket kafeteryasında bir pankart açarak ve şirketin protestosunun bir videosunu yayınlayarak kamuoyuna açıkladığı suçlamasını ele almak için ilk başta hızlı davrandı. dahili web sitesi.

Şirket, suçladığı adamı görevden alırken, iki üst düzey yönetici, Bayan Zhou’nun olayı bildirmesinin ardından harekete geçmediği için istifa etti. Şimdi şirket, işten çıkarılma mektubunda “yöneticiler tarafından tecavüze uğradı ve şirket bunu biliyordu ama ilgilenmedi” gibi yalanlar yaydığını söyleyerek suçlamasına itiraz ediyor gibi görünüyor. ‘”

Mektup, “Ağustos’tan bu yana, olay birkaç dönemeçten geçti,” diye devam etti mektup, “ve şirkete ve siz de dahil olmak üzere taraflara verilen zarar hesaplanamaz. ”

Profesyonel tenisçi Peng Shuai’nin eski başbakan yardımcısı Zhang Gaoli’ye karşı cinsel saldırı iddiası yayınlamasında olduğu gibi, suçlaması sansür tarafından gömülmedi.

Alibaba Pazar günü bir yorum talebine yanıt vermedi. Avukat Bay Du, daha önce devlete ait Henan Daily Gazete Grubu’nun bir yayını olan Dahe Daily tarafından bildirilen, işten çıkarılmasını ve onu bilgilendiren mektubu onaylamanın ötesinde yorum yapmayı reddetti.

Yayın, Bayan Zhou ile, çevrimiçi taciz, kendisine karşı yasal işlem tehdidi ve 25 Kasım’dan itibaren geçerli olmak üzere kovulması dahil, suçlamasının ardından yaşadığı ıstırabı anlattığı uzun bir röportaj yayınladı. Bay Du, Bayan Zhou’nun yorum yapmak için hemen müsait olmadığını söyledi.

Şirketin dahili web sitesinde yayınladığı videoda, basında soyadı Wang olarak tanımlanan patronunu, bir şirket müşterisiyle sarhoş bir akşamın ardından Jinan şehrinde bir otelde kendisine saldırmakla suçladı. cinsel tacizle de suçladı. Saldırıyı şirkete bildirdiğini, ancak kimsenin harekete geçmediğini ve onu halka açıklamaya teşvik ettiğini söyledi.

Jinan’daki savcılar onun suçlamasını araştırdı ama Eylül ayında Bay Wang’a karşı suçlamada bulunmayacaklarını çünkü onun davranışının bir suç teşkil etmediğini açıkladılar. Polis ifadelerinde soyadı Zhang olduğu tespit edilen diğer adamın, o gece yaşanan olaylardaki rolü nedeniyle hala soruşturma altında olduğu bildiriliyor.

Bay Wang’ı kovuşturmama kararı, davaya daha fazla dikkat çekti. Kötü şöhreti, Alibaba’nın öne çıkması ve belki de hükümetin ona ve kurucusu Bay Ma’ya karşı yürüttüğü kampanya tarafından körüklendi.

Bayan Zhou’nun suçlaması kamuoyuna açıklandığında Alibaba, şirketin “cinsel suistimale karşı sıfır tolerans politikasına” sahip olduğunu söyledi ve cinsel tacize karşı açık bir politika yazacağına ve çalışanların suistimal olaylarını bildirmeleri için özel bir kanal oluşturacağına söz verdi.

Şimdi, işten çıkarılma mektubuna göre şirket de yasal sonuçlarla karşı karşıya. Bir vaka belirtmedi, ancak Bay Wang’ın karısı, onun işten çıkarılması üzerine dava açmayı planladığını alenen söyledi.

Mektup, şirketin, avukat ücretlerini ve psikolojik danışma masraflarını karşılamayı teklif ederek, Bayan Zhou’nun işbirliğini istediğini ileri sürdü. Cevap vermediği söylendi. Fesihini müzakere etme çabası gibi görünen şeylere de yanıt vermedi.

Ancak sonunda şirket, şirketin davranış kurallarındaki bir maddeye dikkat çekerek, asıl suçlamasını işten çıkarma gerekçesi olarak gösterdi: “Dış dünyaya uygunsuz açıklamalar yayınlamak veya yaymak veya kasıtlı olarak hayali gerçekler üretmek veya yaymak veya doğrulanmamış bilgileri yaymak , kötü etkiye neden olur. ”

Claire Fu araştırmaya katkıda bulundu.