Bu “Akıllı” Ofis Minderi Size Kamburlaşmayı Bırakmanızı Söylüyor. Ayrıca Yokluğunuzu Kaydeder.

HONG KONG – Doğu Çin’deki bir teknoloji şirketi, çalışanlarına görünüşte bir ürün çalışmasının parçası olarak sağlıklarını izlemek için ofis koltukları için “akıllı” minderler verdi. Yastıkların kötü duruşu olası yorgunluğun bir işareti olarak göstermesi, kalp atış hızlarını ölçmesi ve iş istasyonlarında harcanan dakika sayımını yapması gerekiyordu.

Ancak şirketin insan kaynakları yöneticisi, çalışanların uzun molaları ve işten erken ayrılmaları hakkında soru sormaya başladığında, yastıkların aynı zamanda çalışanların patronlarının bilmesini istedikleri son şeyi kaydettikleri anlaşıldı: masalarında olmadıklarında, potansiyel olarak heceleme işçiler için sorun.

Yastığı tasarlayan Health Boost IoT Technology Company’deki bölüm, işyerinde mahremiyet ve şeffaflık hakkında soruları gündeme getirdi ve kurumsal gözetimin sınırları hakkında çevrimiçi bir tartışma başlattı. Ülkede hükümet gözetimi yaygın olmakla birlikte, bölge sakinleri de işverenlerinden istenmeyen izleme konusunda endişeleniyor.

Hangzhou şehrinde bulunan şirket yaptığı açıklamada, insan kaynakları müdürüne katılımcı verilerini izinsiz “yayması” için bir uyarı yayınladığını söyledi. Ancak şirketin genel müdürü Zhang Biyong, yöneticinin çalışanlarının nerede olduğunu inceleme hakkını savundu.

Pazartesi günü bir röportajda “Çalışanlar koltuklarında değillerse” dedi, “o zaman verileri toplayamayız. ”

Bir çalışan, geçen yılın sonlarında bir yaşam tarzı forumu olan 19lou’da çevrimiçi olarak yazdığı, yaygın olarak dolaşan bir gönderide özel yastıkların varlığını anonim olarak ortaya çıkardı. Yerel haber kaynakları bu ay hikayeyi ele aldı. Kadın, bir şirket müdürü iş istasyonundan aldığı yarım saatlik molalar hakkında soru sorduğunda alarmını hatırladı ve sözde tembellik yaptığı için yıllık ikramiyesini düşürmekle tehdit edildiğini söyledi.

“Bu ne anlama gelebilir?” panik içinde yazdı. “Bu, tüm kanıtların yastığın içinde olduğu ve patronumun bunu bildiği anlamına geliyor!” “İşe gitmek hapiste olmak gibidir: sürekli izlenme hissi. Zaten kim ofiste her dakika ve saniye verimli bir şekilde çalışıyor? ”

Kadın, başka bir meslektaşına neden her gün 10 dakika erken işten ayrıldığının sorulduğunu söyledi. Diğerlerine de benzer sorular soruldu. Forumda hesabına gönderilen sorulara hemen yanıt vermedi. Çalışan şirketin adını vermezken, Health Boost 23 Aralık’ta çalışanlarını ofis koltuklarının koltuklarından izlediğini yalanlayan bir açıklama yaptı.

Şirket, kalp sağlığını ölçmek için yataklara takılan bir cihaz olan SlaapLekker (Hollandaca “iyi uykular”) gibi “göze batmayan” sağlık cihazları tasarlar. Bay Zhang ayrıca, “gelecekteki akıllı ofisler için duruş, kalp atış hızı ve” göze batmayan erken stres algılama “teknolojisini izleyebilen bir sandalye” duyusal mat “üzerine araştırma makaleleri yazdı. “

Pazartesi günü yaptığı bir telefon röportajında, tartışmalı yastıkların işyeri yorgunluğunu azaltmak ve ofiste uzun çalışma saatlerinden kaynaklanan ağrıları önlemek için olduğunu söyledi. Çalışanlardan minderlerdeki sensörler aracılığıyla toplanan verilerin iş performanslarını değerlendirmek için değil, sağlıklarını izlemek ve ürün teknolojisini geliştirmek için kullanıldığını söyledi. Veriler, bir çalışanı, bir çalışanın dizüstü bilgisayarında ve bir akıllı telefon uygulamasında görüntülenen ölçüm tablosunun arasında gezinmemeye itebilir.

Bay Zhang, yastıkları kullanan 20 çalışanından yedisinin, Hollanda’daki Eindhoven Teknoloji Üniversitesi’nde bir yüksek lisans öğrencisi tarafından tasarlanan araştırmaya katılmak için onay formlarını imzaladığını söyledi. The Times tarafından incelenen boş rıza formunun bir kopyası, gizliliği sağlamak için isimlerin ve tanımlanabilir bilgilerin verilerden ayrılması gerektiğini gösterdi. Çalışmanın “iyi ve güvenilir bir şekilde yürütülmesini sağlamak için” bazı kişilerin tüm verilerinize araştırma konumunda erişebileceğini “belirtti. ”

Tüm çalışanların, araştırmacılara ek olarak kimliği belirsiz insan kaynakları yöneticisinin de bilgilerine erişebileceğini bilip bilmediği belirsizdi.

Çinli teknoloji şirketleri, çalışanların 9 a’dan itibaren çalıştığı “996” olarak tanımlanan, cezalandırıcı çalışma saatleriyle biliniyor. m. 9 s. m. haftada altı gün – veya yakın kardeşi 11116 – 11 a. m. 11 s. m. haftada altı gün. Ancak genç çalışanlar, uzun öğle yemeği molaları vererek ve “anı yakalamak” anlamına gelen “balığa dokunmak” adı verilen felsefede sık sık tuvalet ziyaretleri yaparak düşük ücrete ve sınırlı hareketliliğe direndiler. ”

Bay Zhang, personelin sağlığına göz kulak olmanın insan kaynaklarının sorumluluğu olduğunu söyledi ve “Artık İK’nın çalışanların sağlığını korumasına yardımcı olabilecek bir aracımız var. ”

Health Boost çalışmasını tasarlayan Matthijs Hoekstra, minder teknolojisini katılımcıların rızasıyla “ofis canlılığı ve sağlığı” araştırmak için kullandığını söyledi.

Hoekstra Pazartesi günü bir e-postada, “Teknoloji düzeyinde işbirliği yapıyoruz ve teknolojiyi iyileştirmek için laboratuvarlardaki bilimsel deneyler için gönüllü olarak örnek verileri toplamak için işbirliği yapıyoruz” dedi.

Süpervizörü Jun Hu da bir e-postada şirkete Çince adıyla atıfta bulunarak, “Hebo dışında ham verilere erişimimiz yok, sadece araştırma için kodlanmış, anonim hale getirilmiş ve işlenmiş bilgiler. ”

Araştırmacılar, Health Boost’un insan kaynakları yöneticisinin çalışanların verilerine erişim düzeyi konusunda yorum yapmayı reddetti.

İnternetteki itirazın ardından çalışmanın unsurlarını yeniden gözden geçirip düşünmeyeceği sorulan Bay Zhang, yanlış bir şey yapmadığını söyledi. “Birçok avukata danıştık; Katılımcıların rıza formları bizde ”dedi.

Ancak Bay Zhang, akıllı yastıkların çalışanlar için parmak izi zaman saati gibi çalışma saatlerini izlemek için şirketler tarafından kullanılan mevcut teknolojiden daha iyi olduğunu belirtti.

Bu teknolojinin “sağlık özellikleri bile olmadığını” belirtti. ”

Hong Kong’dan Tiffany May ve Taipei’den Amy Chang Chien.