Brüksel, Avrupa’nın Uber sürücüleri ve Deliveroo sürücüleri de dahil olmak üzere konser çalışanlarının diğer geleneksel çalışanlarla aynı çalışma haklarından yararlanmasını sağlamak için ilk adımları attı.
Avrupa Komisyonu Perşembe günü, dijital platformların otomatik olarak işveren olarak yeniden sınıflandırılmasını sağlayacak taslak kuralları açıkladı.
Bu, onları personelin asgari ücret, ücretli izin ve işsizlik sigortası hakkına sahip olmasını sağlamaya zorlayacaktır.
Yasal değişiklikten 4,1 milyona kadar konser işçisi etkilenebilir.
Yasama hareketi, yaygınlaşan bir eğilim olan sözde “sahte serbest meslek” kavramını yıkmayı amaçlıyor konser ekonomisi çiçek açarken.
Avrupa Komisyonu’na göre, sektörden elde edilen gelir 2020’de 14 milyar Euro’ya ulaştı – 2016’da elde edilen 3 milyar Euro’dan yaklaşık beş kat artış. Bugün blokta 500’den fazla platform aktif.
Ancak sektör büyüdükçe çalışma koşullarıyla ilgili endişeler de artıyor. İşçilerden gelen şikayetler, uzun çalışma saatlerine işaret ediyor, ödeme konusunda belirsizlik, fiziksel yorgunluk, güvenlik ağının olmaması, yasal hakların yokluğu ve genel güvensizlik durumu.
Ancak diğerleri, konser ekonomisinin standart iş sözleşmelerinin sunmadığı bir derece özgürlük, özerklik ve esneklik sunduğunu ve öğrenciler, göçmenler ve etnik azınlıklar gibi işgücü piyasasına girmek için mücadele eden insanlar için fırsatlar yarattığını savunuyor.
Bir sözcü Euronews’e verdiği demeçte, Uber’in en son teklif hakkında şüpheler uyandırdığını ve bunun “binlerce işi riske atabileceği, küçük işletmeleri pandemi sonrasında sakat bırakabileceği ve Avrupa’daki tüketicilerin güvendiği hayati hizmetlere zarar verebileceği” konusunda uyardığını söyledi.
Konser çalışanları için yeni bulunan haklar
Avrupa Komisyonu, sektörün olumlu katkısına rağmen, uzun süredir devam eden endişelerin, ulusal yasaların yamalarını düzeltecek AB çapında bir çerçeve içinde ele alınması gerektiğine inanmaktadır.
Yönetici, şu anda blok genelinde aktif olan 28 milyon geçici işçiden yaklaşık 5, 5 milyonunun yanlış bir şekilde “serbest meslek sahibi” olarak sınıflandırıldığını söylüyor.
Yeni direktif, 1,7 ila 4,1 milyon geçici işçiyi sıradan çalışanlara dönüştürürken, geri kalanı gerçekten serbest meslek sahibi olarak kabul edilebilir. Nihai sayı, kaç platformun işveren olarak kabul edilmek için ücret, denetim, çalışma saatleri ve görünüm kuralları konularını içeren beş kriterden en az ikisini karşıladığına bağlı olacaktır.
Yeniden sınıflandırılan işçiler, garantili tatiller, ebeveyn izni, asgari ücret, yaşlılık aylığı, güvenlik korumaları ve toplu pazarlık gibi bir dizi hak derhal elde edecekler (iş işçileri nadiren sendikalıdır).
Ayrıca işsizlik, hastalık ve sağlık yardımı talep etmelerine izin verilecek ve yoğun şehir trafiğinde bisikletle gezinmek zorunda kalan taşıyıcılar için sık görülen iş kazalarına karşı sigortalanacaklar.
Tüm bu yeni keşfedilen haklar, konser işçisinin faaliyet gösterdiği üye devletin yerel mevzuatı ile uyumlu hale getirilecektir. Örneğin, Danimarka, Avusturya ve İtalya gibi bazı ülkelerde yasal bir asgari ücret yoktur.
AB çapında yeniden sınıflandırmanın 250.000’e kadar kuryeyi işsiz bırakabileceği ve 800 milyon Euro’ya varan geliri tehlikeye atabileceği konusunda uyardı. Teslim Platformları Avrupa, bir teslimat platformları koalisyonu.
Kuruluş, bir “sabit istihdam senaryosunun” bu şirketlerin sunduğu esneklik avantajına ters düştüğünü savundu. son çalışma, Kopenhag Ekonomisi tarafından hazırlanan, insanların dijital platformlar için çalışmayı seçmesinin ana nedenidir.
Buna karşılık, Avrupa Komisyonu, AB ülkelerinin 1 € arasında bir miktar alacağını öngörüyor. Konser çalışanları geleneksel çalışanlar olarak yeniden sınıflandırılırsa, yılda 6 milyar ve 4 milyar Euro ekstra katkı payı.
Yönergenin duyurusu, Avrupa platform çalışanlarından haftalar sonra geldi sembolik bir gösteri düzenledi Brüksel’de başlatmış ve temel hakları garanti etmeyen bir iş modelini kınamıştır.
Ayrıca, Avrupa Komisyonu’na göre 100’den fazla olan – sundukları yetersiz işgücü koruması nedeniyle platformların sorgulandığı çok sayıda davayı da takip ediyor. Eylül ayında, bir Hollanda mahkemesi, Uber sürücülerinin serbest çalışanlar değil, çalışanlar olduğuna ve bu nedenle taksi şoförleriyle aynı haklara sahip olduklarına karar verdi. İngiltere Yüksek Mahkemesi de benzer bir karar verdi. bu yılın başlarında.
Avrupa Komisyonu Başkan Yardımcısı Valdis Dombrovskis yasa taslağını sunarken, “Dijital çalışma platformları yenilik getirdikleri, istihdam sağladıkları ve tüketici talebini karşılamaya yardımcı oldukları için ekonomimizde önemli bir rol oynuyor” dedi. “İnsanlar bu iş modelinin merkezinde yer alıyor ve onların insana yakışır çalışma koşullarına ve sosyal korumaya hakları var.”
Ancak Deliveroo, “binicileri yeniden sınıflandırmanın, sürücülerin kendileri, tüketiciler, restoranlar ve daha geniş ekonomi için olumsuz sonuçları olduğunu” iddia ederek geri döndü.
Bir şirket sözcüsü Euronews’e verdiği demeçte, “Bu öneriler belirsizliği artıracak ve avukatlar için serbest çalışan platform çalışanlarından daha iyi olacak.”
Komisyon, konser ekonomisi başa çıkamayacak kadar büyük hale gelmeden işçi haklarının yolunu açmayı planlıyor: 2025 yılına kadar sektörün AB’de 43 milyonun üzerinde işçiyi istihdam etmesi bekleniyor.
Algoritmalara itiraz hakkı
Brüksel’den gelen yeni kurallar, dijital ekonominin genişlemesiyle birlikte sorunlu hale gelen başka bir soru olan algoritma şeffaflığını artırmayı da hedefliyor.
Konser çalışanlarını işlere bağlayan dijital platformlar, genellikle görevleri tahsis etmek ve fiyatları belirlemek için algoritmalar kullanır. Avrupa Komisyonu, bu durumun, çalışanları işlerinin ve ücretlerinin ardındaki mantığı anlamaktan aciz bırakan şeffaf olmayan bir karar verme sistemi oluşturduğunu savunuyor.
Direktif, otomatik kararların insan tarafından izlenmesini güçlendirecek ve yanlış veya haksız olmaları durumunda bunlara itiraz etme ve düzeltme hakkını tanıyacaktır.
Çalışanlar ayrıca hizmet ettikleri müşteriler de dahil olmak üzere nasıl denetlendikleri ve değerlendirildikleri hakkında daha fazla bilgi edinebilecekler. Ayrıca, platformların iş yeri ile ilgili olmayan kişisel verileri toplamasına izin verilmeyecektir.
Algoritma şeffaflığına ilişkin hükümler, hem kendi hesabına çalışanlar hem de yeni yöntem kapsamında yeniden çalışan olarak sınıflandırılanlar olmak üzere her türlü konser çalışanı için geçerli olacaktır.
Avrupa Komisyonu’nun İş ve Sosyal Haklardan Sorumlu Üyesi Nicolas Schmit, “Teknolojik ilerleme adil ve kapsayıcı olmalıdır” dedi.
Avrupa Sendikalar Konfederasyonu (ETUC) teklifi memnuniyetle karşıladı, mevcut boşlukları kapatacağını ve sahte serbest mesleğin sona ermesine yardımcı olacağını söyledi.
Ancak, her büyüklükteki şirketleri temsil eden bir endüstri lobisi grubu olan BusinessEurope, Komisyonun taslağını oldukça eleştirdi ve bunu “platform çalışmasının çeşitliliğini” göz ardı eden ve iş fırsatları üzerinde “caydırıcı bir etkisi” olacak bir “siyasi açıklama” olarak nitelendirdi.
Sırada ne olacak?
Mevzuatın üye devletler ve Avrupa Parlamentosu tarafından müzakere edilmesi ve değiştirilmesi gerekiyor. MEP’ler, sektörün çalışma koşullarını iyileştirme isteklerini şimdiden belirtmişlerdir.
Metin kabul edildikten sonra, üye devletlerin direktifi iç hukuka aktarmaları için iki yıla kadar süreleri olacak. AB direktifleri, tek tip olarak uygulanabilir olan düzenlemelerin aksine, üye devletlere bir dizi temel amaç ve koşulu karşılamak için ulusal yasalarını uyarlama konusunda daha fazla esneklik sağlar.
Euronews’in bir haberinden çevrildi ve haberleştirildi.