Avrupa’nın neresinde çalışan bir anne olmak en iyisidir?
İş yerindeki cinsiyet farkı, kadınlar anne olduklarında genişler. Sosyolog Marta Domínguez Folgueras, trende karşı çıkmak için neyin gerekli olduğunu ve durumu iyileştirmek için en çok kimin çaba sarf ettiğini açıklıyor.
Cam tavan genellikle işgücü piyasasındaki toplumsal cinsiyet eşitsizliğinin ölçütü olarak görülür.
Ekonomist Pauline Grosjean, Patriarcapitalisme (Seuil, 2021) adlı kitabında, 1980’lerin kadınlar için muazzam bir ekonomik ilerleme kaydettiğini gösterdi. Bu on yılın sonunda, ortalama olarak erkeklerden daha eğitimli hale geldiler ve daha önce dışlandıkları mesleklere girdiler.
Ancak, özellikle en prestijli ve yüksek maaşlı mesleklerde, kadınların zirveye yükselmesini engelleyen görünmez bir engel olan bir cam tavan var. Grosjean, eşitsizliklerin devam etmesine neden olanın, daha önce var olan ekonomik yapılarla etkileşime giren toplumsal cinsiyet kültürünün yapısı olduğunu savundu.
Anneliğin cinsiyetler arası ücret farkı üzerindeki etkisi
İş yerindeki cinsiyet farkı, bir kadın anne olduğunda daha da açılıyor. Bu dönemin bazı özelliklerinden sosyolog Marta Domínguez Folgueras ile konuştuk. Observatoire de Sociologique du Changement (OSC).
Euronews’e verdiği demeçte, “Annelik, bazı kadınların çalışmayı bırakması nedeniyle cinsiyet farkının arttığı çok önemli bir aşamadır.”
“Kendilerini kariyerlerine adamış kadınların çocuklarına bakmak için işlerini bırakma olasılıkları erkeklerden daha yüksek. Bazıları iş değiştiriyor, bazıları yarı zamanlı çalışıyor.
“Erkekler söz konusu olduğunda bunu göremesek de, işgücü piyasasına aynı miktarda zaman ayıramıyorlar. Hatta bazı araştırmalar, erkeklerin ebeveynlik geldiğinde daha yüksek ücret kazanma eğiliminde olduklarını gösteriyor.”
Ebeveyn izni veya yarı zamanlı çalışma
Sosyologların araştırması, yarı zamanlı bir işe geçen kadınların, tam zamanlı bir işten kısa süreli ebeveyn iznine gidenlere göre maaş açısından daha fazla kaybettiğini gösteriyor.
Domínguez Folgueras, “Araştırmayı İspanya’da yaptık,” diye açıkladı.
“Burada hem kadınlar hem de erkekler doğum izni alabilirler. Ancak kadınları inceledik. Tam doğum izni alabilirler, ancak bu ücretsiz – bazıları ise yarı zamanlı çalışmayı tercih ediyor. Sonunda, tam izin aldıklarından daha fazlasını kaybettiklerini gördük. ebeveyn izni Evet, çalışmayı bırakıyorlar ama kısa bir tatile çıkıyorlar – altı ay veya bir yıl.”
Avrupa’nın neresinde çalışan bir anne olmak en iyisidir?
AB ülkelerinin çalışan anneleri destekleme politikası ülkeden ülkeye büyük farklılıklar gösteriyor.
Domínguez Folgueras, “İskandinav ülkeleri genellikle kadınlara en çok önem veren ülkeler olarak anılıyor, ancak orada tam bir eşitlik yok” diyor.
“Ama orada sistem daha iyi çalışıyor, daha esnek. Orada örneğin ebeveynler birkaç gün ya da birkaç hafta istedikleri zaman izin alabilirler, ama aynı zamanda uzun bir süre olması şart değil. Ve bu tatiller ücretli.Tatillerin ücretli olduğu ülkelerde erkekler daha fazla kazanmıyor ve kayıplar genellikle daha rastgele dağılıyor.En iyi performans gösteren ülkeler, kadınların işgücüne katılımını düşünen ülkeler. cinsiyet farkı, vb.”
İçinde Birleşik Krallık , doğum izni ücretinin tamamı ödenmemesine rağmen bir yıl sürer. Diğer bazı ülkelerde ise izin ücretinin tamamı ödenir ve daha sonra ödemeler azaltılır. Son haftalar hiç ödenmeyebilir. Bu, kadınları daha kısa tatiller yapmaya teşvik ederken, aynı zamanda kaynaklar elverirse daha uzun tatiller yapma fırsatı da veriyor.
Demografi ve annelik
Birçok Avrupa ülkesinin demografik sorunları var. Bu tür ülkelerin daha iyi bir doğum destek politikası izlediklerini varsaymak mantıklı olacaktır.
Ancak Dominguez Folgeras, durumun böyle olmadığını söylüyor: “Böyle bir sonuca varmak zor. Dolayısıyla, Avrupa’da doğum oranlarının yüksek olduğu bazı ülkelerde – Fransa gibi – oldukça iyi bir politika var. Ancak doğurganlık oranlarının çok düşük olduğu ülkelerde” İtalya gibi, bu kadar cömert bir destek yok ve nispeten yüksek doğum oranına sahip İskandinav ülkelerinde de anneliği desteklemek için çok iyi bir politika var.”
Evden çalışmanın etkisi
Pandemi ve karantina, evden çevrimiçi çalışmanın daha fazla kullanılmasını beraberinde getirdi ve bu, bunun çalışan anneler için daha iyi bir ortam yaratmaya yardımcı olup olmayacağı konusunda birçok tartışmayı ateşledi.
Euronews’e konuşan Dominguez Folgeras, “Elbette, evden çalışıyorsanız, en azından işe gidip gelmek için zaman kaybetmezsiniz ve bu, ebeveyn olarak hayatınızı biraz daha kolaylaştırır.”
“Ancak bazı araştırmalar, erkeklerin ve kadınların evden çalışırken farklı çalışma koşullarına sahip olduğunu gösteriyor. Örneğin, COVID sırasında erkeklerin ayrı bir odada çalışma olasılığı kadınlardan daha fazlaydı ve kadınların eşleriyle aynı odada kalma olasılığı daha yüksekti.” Bu, sözlerinin kesilmesi ve dikkatlerinin dağılması ihtimalinin daha yüksek olduğu anlamına geliyor.”
Fark daralıyor
Kalıcı eşitsizliklere rağmen, Dominguez Folgeras aradaki farkın daraldığını söyledi.
“Geçen yarım yüzyılda kadınların değiştiğini, ev işlerine daha az, ücretli işlere daha çok zaman ayırdıklarını gösteren oldukça iyi verilerimiz var.” dedi.
“Erkekler de ücretsiz çalışmaya ayırdıkları süreyi biraz artırdı. Dolayısıyla aradaki fark kapanıyor. Ama bu daha çok kadınların davranışlarındaki değişikliklerden kaynaklanıyor. En çok değişiklik gördüğümüz alanın çocuk bakımı olduğunu söyleyebilirim. . Erkekler artık çocuk bakımıyla daha çok ilgileniyor.”
Ancak, özellikle yerleşik tutumlar söz konusu olduğunda, daha fazla çalışmaya ihtiyaç vardır. Folgeras, “Eşitsizliği etkileyen başka birçok şey var,” diye devam etti. “Örneğin, aileleriyle daha fazla zaman geçiren çalışanlara işverenler farklı davranabilir. Bu nedenle tüm toplumun gerçekten değişmesi gerekiyor.”
Euronews’in bir haberine göre haberleştirildi.
