Amazon Flex, Bolt ve Ola, asgari ücret sunmadıkları için adalet sıralamasında sıfır puan aldı

Oxford Üniversitesinden yeni bir rapor, çoğu kişinin yasal asgari ücretten daha az kazandığını tespit ettiği için İngiltere’deki gig çalışanları için daha güçlü koruma çağrısında bulundu.

Oxford İnternet Enstitüsü tarafından yayınlanan Fairwork UK raporu, ülkenin en popüler on bir iş platformundan yalnızca ikisinin, çalışanlarının maliyetlerden sonra asgari ücretten daha fazlasını kazanacağını garanti ettiğini buldu.

Rapor, şirketleri beş temel ölçüte göre puanlıyor: adil ücret, adil koşullar, adil sözleşmeler, adil yönetim ve adil temsil.

Top ofiste – ve onda beşten fazla puan alan tek şirket – sekiz puanla bisikletli kurye servisi Pedal Me oldu. Cabshare devi Uber ve yemek dağıtım şirketi Uber Eats iki puan aldı. Amazon’un kurye servisi Amazon Flex ve taksi şirketleri Ola ve Bolt sıfır aldı.

Amazon, yaptığı açıklamada, Amazon Flex’in esas olarak insanların diğer kazançları tamamlama fırsatı olarak tasarlandığını söyledi.

Şirket, “Amazon Flex, insanlara Amazon paketlerini teslim etmek için kendi programlarına göre çalışan diğer gelirleri desteklemek için saatte 13 ila 15 sterlin (15-17 avro) arasında büyük kazançlar elde etme fırsatı sunuyor” dedi.

Şirketler ‘işçi asgari ücretini garanti etmez’

Araştırmanın yazarlarından Dr Alessio Bertolini, raporun ilk kez taksi, yemek dağıtımı, kurye ve ev hizmetleri uygulamalarının işçilerine ne kadar iyi davrandıklarına göre derecelendirildiğini söyledi.

“Bu, bu platformları kullanan müşteriler ve onlarla çalışan işletmeler için faydalı bir rehber sağlıyor” dedi.

“Bu Birleşik Krallık raporunda, Pedal Me’yi tüm çalışanlarına bir iş sözleşmesi sunarak, onlara Birleşik Krallık platform çalışanlarının tipik olarak hariç tutulduğu birçok istihdam hakkı veren en yüksek puanı alan platform bulduk”.

Pedal Me ve teslimat hizmeti Just Eat, çalışanlarına asgari ücret garantisi verdikleri için övgü alırken, raporda hiçbir platformun işçilere maliyetler sonrasında yerel geçim ücretini kazanma şansı veremeyeceği vurgulandı.

Oxford araştırmacısı Dr Matthew Cole, “Bu çoğunlukla çalışanların çalışırken yaşadıkları önemli miktarda ücretsiz bekleme süresinden kaynaklanıyor” dedi.

İngiltere Ulusal İstatistik Bürosu tarafından 2017 yılında yapılan bir araştırma, İngiliz işgücünün yüzde 4,4’ünün – veya yaklaşık 2,8 milyon kişinin – uygulama tabanlı platform hizmetleri tarafından istihdam edildiğini ortaya koydu. Bu sayı, özellikle COVID-19 salgınının ardından artmış olabilir.

Raporda alıntılanan bir Deliveroo sürücüsü, şirketin iş arayan çok sayıda insandan yararlandığını iddia etti.

“Sürücüler arasındaki emir oranı yeterince çalışıp yeterince kazanmamız için yeterli olmalı. İşe alım çılgınlığına gittiklerinde, yeni binicilerin mevcut sürücülerin ücretini düşürmesini sağlıyorlar. Deliveroo medyayı domine ediyor ve ‘biz 15 bin iş yaratıyor ‘ama aslında ücretleri düşürüyorlar “dedi.

Tüm çalışanlar bulgulardan etkilenmedi

Buna rağmen şirket, platformunda çalışanlara eşit muamele sağlama çabalarını ve “çalışanları etkileyen kararlar için adil bir yasal süreç sistemi sağladıklarının kanıtı” nı öven raporla on üzerinden beş puan aldı.

Esnek ekonomide işçileri temsil eden İngiltere Bağımsız İşçi Sendikası başkanı Alex Marshall, raporun Deliveroo hakkındaki bulgularına itiraz etti.

“Kanıtlarımız bunun tam tersine işaret ediyor. IWGB Kuryeler ve Lojistik şubesi, işçilerin adil bir sürecin olmadığı durumlarda faaliyet dışı bırakma vakalarını düzenli olarak ele alıyor” dedi.

Marshall, raporu hazırlamak için kullanılan yöntemleri de eleştirdi.

“Metodoloji, toplu işçi örgütleri veya temsilcileriyle konuşmayı içermiyor -” adil temsil “puanın kilit bir bileşeni olmasına rağmen. Bu, dijital platform çalışmasıyla ilgili herhangi bir araştırma için ciddi bir gözetimdir,” dedi.

Euronews yorum için Deliveroo ile temasa geçti.

Ticaret Birliği Kongresi (TUC) Genel Sekreteri Frances O’Grady, raporun bazı iş platformlarının asırlık istihdam uygulamalarıyla uğraştığını gösterdiğini söyledi.

“Bu platformlar, asırlık işçi sömürü uygulamasını gerçekleştirmek için yeni teknolojileri kullanıyor” dedi.

Şubat ayında, Birleşik Krallık Yüksek Mahkemesi, şirketin serbest çalışan müteahhitler olduğunu iddia ettiği Uber çalışanlarının işçi statüsünün haklarına ve korumasına sahip olduğuna karar verdiğinde, işçi modeline darbe vurdu.

Euronews’in bir haberinden çevrildi ve haberleştirildi.

About Post Author