Amazon Staten Island İşçileri Sendika Oyu Talebini Geri Çekti
Staten Island’daki dört Amazon deposundaki işçiler, bir Amazon işyerinde bir yıldan kısa bir süre içinde ikinci seçime yol açabilecek bir …
Staten Island’daki dört Amazon deposundaki işçiler, bir Amazon işyerinde bir yıldan kısa bir süre içinde ikinci seçime yol açabilecek bir örgütlenme baskısının geleceğini şüpheye düşürerek, sendika oylaması taleplerini geri çekti.
Grup Cuma günü seçim dilekçesini geri çekmesini istedi ve Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu onayladı.
Çalışmaya öncülük eden eski bir Amazon çalışanı olan Christian Smalls, kurulun grubuna, yeterli sayıda işçinin seçim yapmakla ilgilendiğini göstermek için daha fazla imzaya ihtiyaç olduğunu söylediğini söyledi. Grubun, imzalayacak daha fazla işçi olduğunda yeniden düzenlemeyi planladığını söyledi.
Amazon sözcüsü Kelly Nantel yaptığı açıklamada, şirketin odak noktasının doğrudan çalışanlarımızı dinlemeye ve onlar adına sürekli gelişmeye devam ettiğini söyledi. ”
Sendikalaşma baskısı, pandemi işçilere on yıllardır ilk kez daha güçlü bir el verirken Amazon ve diğer büyük işverenlerin karşılaştığı artan emek zorluklarını yansıttı. Ancak Staten Island’daki işçi örgütleyicilerinin gerilemesi, ülkenin en büyük şirketlerinde, özellikle Amazon’da bir sendika kurmanın ne kadar zor olduğunu gösteriyor. Şirket, saatte 18 dolarlık ortalama başlangıç ücretini teşvik ediyor ve binalardaki tabelalar ve işçilerle zorunlu toplantılar aracılığıyla geçmişteki çabalara karşı agresif bir şekilde geri adım attı.
Bay Smalls’un çabası, yerleşik bir sendika tarafından değil, bağımsız bir örgüt olan Amazon İşçi Sendikası’nı kurmayı amaçlayan bir grup mevcut ve eski Amazon işçisi tarafından organize edildi. Grup, oylama talebinde bulunan işçilerden imza toplamak için altı ay harcadı ve geçen ay bu imzaları çalışma kuruluna sundu.
Kurul, imzaların önerilen pazarlık biriminin işçilerinin en az yüzde 30’unu temsil ettiğini belirledi, gerekli eşik. Karar, önümüzdeki baharda bir seçim için zemin hazırladı.
İşçi uzmanlarına göre, tipik olarak sendikalar yüzde 30 barajından çok daha fazla imzayla başvuruyor, çünkü destek kampanya boyunca tarihsel olarak aşınıyor. Amazon, binalarda Amazon İşçi Sendikası’nın başlangıçta belirttiğinden daha fazla insanın çalıştığını söyleyerek haftalardır eşiğe ulaşıldığına inanmadığını söyledi. Organizatörler 5.500 işçiyi temsil etmek için başvuruda bulundu, ancak Amazon, çalışma kuruluna sunulan belgelerde tesislerin 9.600’den fazla istihdam ettiğini söyledi.
Amazon İşçi Sendikası işçi toplamaya devam etti ve bu hafta depoların yanında bir otobüs durağının yanına kurduğu çadırın yanına “A.L.U.’dan Bedava Ot ve Yiyecek” sunan bir tabela astı. Bay Smalls, dilekçeyi başlangıçta kabul ettikten sonra çalışma kuruluna 400 ek imza teslim ettiğini, ancak o zamandan beri ajansın daha fazlasına ihtiyacı olduğunu belirlediğini öğrendiğini söyledi.
Ayrıca, Amazon’un, şirketin sendika için kart imzalayan kişilerin yarısının artık şirket için çalışmadığına inandığını belirten bordro verilerini çalışma kuruluna sunduğunu söyledi. Bayan Nantel yorum yapmayı reddetti.
New York Times, bu yıl şirketteki cironun, pandemi işgücü piyasasındaki yıpranmayı artırmadan önce bile yılda yaklaşık yüzde 150 olduğunu bildirdi.
Amazon’un İstihdam Sistemini Anlayın
<saat/>
Amazon’un içine bir bakış. The New York Times tarafından, Amazon’un JFK8 olarak bilinen New York’taki tek sipariş karşılama merkezinde pandeminin nasıl ortaya çıktığına ilişkin bir inceleme, Covid krizinin Amazon’un istihdam sisteminin gücünü ve tehlikesini ortaya çıkardığını buldu. İşte başlıca çıkarımlarımız:
Çalışan kaybı yüksek. Şirket, 2020’de bir işe alım artışı gerçekleştirdi ve üç ayda 350.000 işçiyi işe aldı saatte 15 dolar asgari ücret ve iyi avantajlar sunuyor. Ancak pandemiden önce bile, Amazon her hafta saatlik çalışanlarının yaklaşık yüzde 3’ünü kaybediyordu – yani cirosu yılda kabaca yüzde 150 idi.
Buggy sistemleri korkunç hatalara neden oldu. Amazon’un engellilik ve izin sistemi bir hayal kırıklığı ve panik kaynağıydı. İzne başvuran işçiler, iş bırakma, işten ayrılma bildirimleri ve ardından işten çıkarmalar nedeniyle cezalandırıldı.
Sıkı izleme bir korku kültürü yarattı. Şirket, depolarındaki işçilerin her hareketini takip eder. Çok yavaş çalışan veya çok uzun süre boşta kalan çalışanlar işten atılma riskiyle karşı karşıyadır. Sistem, işçiler için engelleri belirlemek için tasarlanmıştır. Bu tür işten çıkarmalar nadir olsa da, bazı yöneticiler ölçümlerin endişeli, olumsuz bir ortam yarattığından endişe ediyor.
Irk eşitsizliği konusunda artan bir endişe var. Perakende devi büyük ölçüde beyaz olmayan çalışanlar tarafından desteklenmektedir. 2019’daki dahili kayıtlara göre, JFK8’deki çalışanların yüzde 60’ından fazlası Siyah veya Latin kökenlidir. Kayıtlar, depodaki Siyah çalışanların, beyaz meslektaşlarından neredeyse yüzde 50 daha fazla kovulduğunu gösteriyor.
Daha fazlasını okuyun: Müşterilerin Görmediği Amazon.
Organizasyon, Amazon’un New York City’ye giden ana boru hattı olarak hizmet veren JFK8 olarak bilinen devasa bir Staten Island deposuna odaklandı. 5.000’den fazla kişiyi istihdam etmektedir. Organizatörler, zamanla, aynı endüstri parkına daha küçük üç Amazon tesisini dahil etmek için baskılarını genişletti.
JFK8’deki işçiler, Amazon’u örgütlenme haklarına yasadışı bir şekilde müdahale etmekle suçladı. Ajans, Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu’ndaki personel avukatlarının davalarından en az üçünü daha fazla takip etmek için bir miktar değer bulduğunu ve hala birkaç başkasını soruşturmakta olduğunu söyledi.
Nisan ayında Amazon, Bessemer, Ala’daki deposunda, şirketin tarihinde karşılaştığı en büyük sendika tehdidinde, bir sendika seçimini yendi. İşçilerin çabası, Senatör Bernie Sanders’ın ziyaretlerini ve Başkan Biden’ın zımni bir desteğini çekti. Amazon’un sendika karşıtı önlemlerinden bazıları, bir çalışma kurulu yetkilisinin sonuçların iptal edilmesini ve seçimlerin yeniden yapılmasını tavsiye etmesine neden oldu, Amazon’un itiraz edeceğini söylediği bir karar.
Amazon’un yaklaşık 1,5 milyon çalışanı var ve bu sonbaharda Amerika Birleşik Devletleri’nde yüz binlerce mevsimlik ve daimi saatlik işçiyi işe almak istiyor. Şirketin finans şefi Brian Olsavsky, geçen ay operasyonlarındaki en büyük kısıtlamanın tedarik zinciri veya depo alanı değil, genişlerken yeterli işçiyi işe alma ve tutma yeteneği olduğunu söyledi.
Örneğin, bir müşteriye yakın bir depoda bir siparişi işlemek için yeterli sayıda işçi yoksa, Amazon’un bazen paketleri daha uzun mesafelere veya daha hızlı, daha pahalı yöntemlerle gönderdiğini söyledi.
Amazon, sıkı işgücü piyasasında işçileri çekmek için ücretleri artırdı ve ikramiye teklif etti ve Bay Olsavsky, yatırımcılara, yalnızca tatil çeyreğinde işgücü sorunlarının şirkete 4 milyar dolara mal olmasını beklemelerini söyledi.
Bir The New York Times haberinden çevrildi ve haberleştirildi.