Ekonomik Canlanma Hala İşçileri Bekliyor

Güz, ülkenin ekonomik toparlanmasını engelleyen işgücü kıtlığının sonunun başlangıcını işaret etmekti. Genişletilmiş işsizlik yardımları sona eriyordu. Okullar yeniden açılıyor ve birçok bakıcıyı serbest bırakıyordu. Elbette, ekonomistler ve işletme sahipleri, bunu bir işçi seli izleyeceğini düşündüler.

Bunun yerine, işgücü Eylül ayında küçüldü. Pandemi başlamadan önce çalışan beş milyon, hatta iş arayan üç milyon daha az insan var.

İşçilerin yavaş dönüşü, siyasi gündemine ivme kazandırmak için güçlü bir ekonomik toparlanmaya güvenen Biden yönetimi için baş ağrısına neden oluyor. Tahminciler soruna büyük ölçüde kör davrandılar ve ne kadar süreceğini bilmiyorlar.

Muhafazakarlar, insanları evde tutmak için cömert işsizlik yardımlarını suçladılar, ancak ödemeleri erken bitiren devletlerden gelen kanıtlar, herhangi bir etkinin küçük olduğunu gösteriyor. İlerlemeciler, şirketlerin daha fazla ödeme yapmaları halinde işçi bulabileceklerini söylüyor, ancak kıtlıklar düşük ücretli endüstrilerle sınırlı değil.

Bunun yerine, ekonomistler, birçoğunun tersine çevrilmesi yavaş olabilen karmaşık, örtüşen bir faktörler ağına işaret ediyor.

Sağlık krizi, bazı insanların çalışmasını hala zor veya tehlikeli hale getirirken, pandemi sırasında biriken tasarruflar, diğerlerinin istemedikleri işleri geri çevirmelerini kolaylaştırdı. Psikoloji de bir rol oynayabilir: Anketler, pandeminin birçok kişinin önceliklerini yeniden düşünmesine yol açtığını, açık işlerin bolluğu (Ağustos’ta 10 milyondan fazla) bazılarını daha iyi bir teklif için beklemeye motive ediyor olabilir.

Net sonuç, muhtemelen on yıllardır ilk kez, gelir merdiveninde yukarı ve aşağı çalışanların kaldıraç sahibi olmasıdır. Ve bunu sadece daha yüksek ücret talep etmek için değil, aynı zamanda esnek çalışma saatleri, daha cömert yan haklar ve daha iyi çalışma koşulları talep etmek için de kullanıyorlar. 4,3 milyon kişi Ağustos ayında işinden ayrıldı, bazı durumlarda sokakta daha iyi maaşlı bir pozisyon almak için vardiyanın ortasında.

Başkan Barack Obama’nın danışmanı olan Michigan Üniversitesi ekonomisti Betsey Stevenson, “Bütün ülke bir tür sendika müzakeresinde gibi” dedi. “Şu anda devam eden bu pazarlıkta kimin kazanacağını bilmiyorum ama şu anda üstünlük işçilerde gibi görünüyor. ”

Rachel Eager geçen sonbaharı evde, bir New York City okul sonrası programında işine geri çağrılmayı beklerken Zoom üzerinden lisans derecesinin son dersini alarak geçirdi. O çağrı hiç gelmedi.

25 yaşındaki Hevesli Bayan iş arıyor. Şimdiye kadar düzinelerce işe başvurdu ve bir avuç röportaj yaptı, şanssızdı. Ama zamanını alıyor. Bayan Eager, Covid-19’a yakalanma konusunda hâlâ endişeli olduğunu söylüyor – uzaktan çalışmayı tercih edeceğini ve eğer yüz yüze bir işe girerse, bu riske değer olmasını istiyor. Ve düşük ücretli, az esnekliğe sahip ve faydaları olmayan başka bir iş istemiyor.

“Pek çok insan, salgın öncesi gidişatın sürdürülebilir olmadığını ve onlara fayda sağlamadığını fark ediyor” dedi. Veri analizi, kar amacı gütmeyen yönetim ve daha iyi ücret, fayda ve amaç duygusu sunacak diğer alanlarda iş başvurusunda bulunuyor.

Aşı olan Bayan Eager, para konusunda her zaman dikkatli olduğunu ve bu yıl evde kalarak ve işsizlik ödeneği ve diğer yardımları keserek birikim yaptığını söyledi. “Mali durumum iyi ve iş beklentilerim konusunda seçici olmamın yüzde 99’unun bu olduğunu düşünüyorum” dedi.

Amerikalılar pandemi başladığından beri trilyonlarca dolar tasarruf etti. Bu servetin çoğu, çoğunlukla işlerini sürdüren, yemek ve tatil harcamalarını azaltan ve yükselen bir borsadan yararlanan yüksek gelirliler arasında yoğunlaşıyor. Ancak pek çok düşük gelirli Amerikalı da, hükümetin salgına verdiği ve yalnızca doğrudan nakit yardımını değil, aynı zamanda artan gıda yardımını, ipotek ve öğrenci kredilerine müsamaha ve tahliye moratoryumunu da içeren multitrilyon dolarlık tepkisi sayesinde parayı bir kenara ayırabildi. .

Ekonomistler, ekstra tasarrufların tek başına insanları mutlaka işgücünden uzak tutmadığını söyledi. Ancak yastık, birçok kişinin seçici olmak için iyi nedenleri olduğunda, insanların aldıkları işler konusunda daha seçici olmalarına izin veriyor.

Sağlık sorunlarına ek olarak, çocuk bakımı sorunları bir faktör olmaya devam etmektedir. Çoğu okul yüz yüze derslere devam etti, ancak birçok bölgedeki ebeveynler karantinalarla veya uzaktan eğitime geçici geri dönüşlerle boğuşmak zorunda kaldı. Ve küçük çocukları olan birçok ebeveyn, kısmen bu endüstrinin kendi personel kriziyle uğraşması nedeniyle gündüz bakımı bulmakta zorlanıyor.

Liz Kelly-Campanale, Portland, Ore’deki iki çocuğuna bakmak için geçen yıl bir şarap imalatçısı olarak işini bıraktı.Okullar bu sonbaharda yüz yüze eğitime yeniden başlayınca işe geri dönmeyi düşündü. Ancak Delta varyantı bu planları alt üst etti.

“Bir maruziyetiniz varsa, birdenbire çocuklarınız 10 gün boyunca okula gidemez” dedi. “Evden çalışabilecekleri işleri olan insanlar için bu belki biraz daha mümkün ama evin içinde forklift kullanamıyorum. ”

37 yaşındaki Bayan Kelly-Campanale, şimdi 6 ve 3 yaşında olan çocukları aşılandığında ve pandemi kontrol altına alındığında işe dönebileceğini söyledi. Ancak pandeminin önceliklerini yeniden düşünmesine yol açtığını söyledi.

“Kendimi nasıl gördüğümün çoğu, yaşamak için yaptığım şeye bağlıydı – birdenbire bunu her zaman yapmamak için büyük bir uyum oldu” dedi. “Fakat bu ayarlamayı yaptığımda, iş-yaşam dengesine sahip olmanın da faydaları olduğu ortaya çıktı. ”

Ekonomistler, pandemi birçok insanın iş gücünden ayrılmasına yol açarsa, bunun ekonomik büyüme üzerinde uzun vadeli sonuçları olabileceğinden endişe ediyor. Özellikle kadınlar arasında artan işgücüne katılım, II. Dünya Savaşı’ndan sonra gelir ve üretimdeki güçlü kazanımların önemli bir itici gücüydü. Pek çok ekonomist, son yıllarda bu eğilimin tersine dönmesinin ekonomik büyümeye zarar verdiğini savunuyor.

Kısa vadede, birçok ekonomist, pandemi ile ilgili sorunlar azaldıkça ve insanlar tasarruflarını tükettikçe daha fazla insanın işe döneceğini düşünüyor.

UBS ekonomisti Pablo Villanueva, “Sonunda özellikle düşük gelirli insanlar için bu tasarruflar tükenecek” dedi. “Birçok insan, biraz Kovid korkusu olsa bile, giderek daha fazla işsiz kalamayacak. ”

Bazı işletmeler onları beklemeye kararlı görünüyor. Ücretler arttı, ancak birçok işveren, esnek programlar ve daha iyi faydalar gibi işçileri çekmek için başka değişiklikler yapmak konusunda isteksiz görünüyor. Bunun nedeni kısmen, birçok şirketin, bazı durumlarda müşterilerden uzun beklemeleri veya daha az hizmet almalarını isteyerek, daha az işçiyle idare edebileceklerini keşfetmeleri olabilir.

ZipRecruiter istihdam sitesi baş ekonomisti Julia Pollak, “Kısmen işçilik maliyetlerinden tasarruf ettikleri için çok fazla kar elde ediyorlar ve asıl soru bunun ne kadar sürebileceği” dedi. Sonunda, müşterilerin kendi masalarını kullanmaktan veya saatlerce beklemede oturmaktan bıkabileceğini ve işverenlerin işçilerin taleplerini yerine getirmek zorunda kalabileceğini söyledi.

Bazı işletmeler zaten çalışma biçimlerini değiştiriyor. Karter Louis bu yıl en son restoranını açtığında, mutfak işçilerinin düşük ücretler alması ve garsonların bahşişlere güvenmesiyle, endüstri standardı personel alımı yaklaşımını terk etti. California, Oakland’daki soul-food pizza restoranı Soul Slice’da herkes tam gün çalışıyor, saatlik ücret yerine maaş alıyor ve sağlık sigortası, emeklilik ödeneği ve ücretli tatil alıyor. İşe almanın hala kolay olmadığını söyledi, ancak diğer restoranların bildirdiği personel sorunları yaşamıyor.

Bay Louis, neden işçi bulamadıklarını merak eden restoran sahiplerinin, pandemi öncesinde ve aynı zamanda endüstrinin milyonları işten çıkardığı sırada işçilere nasıl davrandıklarına bakmaları gerektiğini söyledi.

“Restoran endüstrisi gerçekten halkının arkasına sahip değildi” dedi.

Yine de, daha iyi ücret ve yan haklar tek başına iş piyasasından ayrılan herkesi geri getirmeyecek. İşgücüne katılımda en büyük düşüş, virüsten en büyük risklerle karşı karşıya kalan yaşlı işçiler arasında yaşandı. Bazıları sağlık durumu iyileştikçe işe dönebilir, ancak diğerleri sadece emekli oldu.

Ve emekliliğin yakınında bile bazı kimseler, geleneksel bir işin dışında bir araya geldi.

30 yaşındaki Danielle Miess, pandeminin başlangıcında Philadelphia bölgesindeki bir seyahat acentesindeki işini kaybettiğinde, bu bir bakıma bir lütuftu. Bir süre uzaklaşmak, işin zihinsel sağlığı ve mali durumu için ne kadar kötü olduğunu fark etmesine yardımcı oldu – işten çıkarıldığı gün banka bakiyesi negatifti. İş başında kazandığından daha fazlasını sağlayan federal olarak desteklenen işsizlik yardımlarıyla, bir miktar finansal istikrar kazandığını söyledi.

Bayan Miess’in işsizlik yardımları Eylül ayında bitti, ancak başka bir ofis işi aramıyor. Bunun yerine, çeşitli konserlerden geçimini bir araya getiriyor. Bağımsız bir seyahat acentesi olarak bir iş kurmaya çalışırken, aynı zamanda evde oturma, köpek bakıcılığı ve çevrimiçi kıyafet satışı da yapmaktadır. Pandemiden önce yılda yaklaşık 36.000 dolardan biraz daha fazla kazandığını tahmin ediyor ve her zamanki gibi saatlerce çalışmasına rağmen esnekliğin tadını çıkarıyor.

“Haftada 40 saat bir ofis işine gitme ve tam zamanında çalışma düşüncesi, kulağa inanılmaz derecede zor geliyor” dedi. “Bu işi yapmanın katılığı, şahin gibi izleniyormuşum gibi hissetmek, kulağa eğlenceli gelmiyor. Gerçekten buna geri dönmek istemiyorum. ”