Federal Ajansın Yer Değiştirmesi Çeşitliliğe Zarar Verdi, Bekçi Buluyor

WASHINGTON – Trump yönetiminin, Arazi Yönetimi Bürosu’nun genel merkezini Washington’dan Grand Junction, Colo.’ya taşıma kararı, kıdemli çalışanlar – özellikle Afrikalı Amerikalılar – taşınmak yerine istifa ettiğinden, ajanstan yüksek boşluk oranlarıyla ayrıldı, bir hükümet gözlemcisi bu hafta yayınlanan bir raporda söyledi.

Başkan Donald J. Trump yönetimindeki İçişleri Departmanındaki üst düzey yetkililer, üst düzey çalışanların, çoğu Amerika Birleşik Devletleri’nin batı yarısında bulunan, ajansın yönettiği federal topraklara daha yakın olmasını sağlamak için hareketin gerekli olduğunu savundu.

Ancak Hükümet Hesap Verebilirlik Ofisi’nden gelen rapor, ajansın karar verme sürecini yönlendirebilecek bir “stratejik işgücü planı”ndan yoksun olduğunu söyleyerek kararı eleştirdi. Sonuç olarak, rapor, hareketin birçok personelin Colorado’ya taşınmak yerine istifa etmesine neden olduğunu buldu.

Yaklaşık 560 kişiden oluşan toplam personelden 134 kişi, 2019’da taşınmanın duyurulmasının ardından Arazi Yönetimi Bürosu’ndan ayrıldı. Kalanlardan 176’sının yer değiştirmesi istendi, ancak 135’i reddetti.

The Washington Post tarafından daha önce bildirilen rapor, aynı zamanda ajanstaki diğer kararların – organizasyon yapısındaki değişiklikler gibi – ek ayrılmalara ve “ayrıntılar” veya çalışanlara artan bir güvene yol açtığını söyledi. boşalan bir pozisyonun görevlerini yapmak üzere geçici olarak görevlendirilen diğer kurumlardan.

Raporda, sonucun “genel merkez personelinin kaybı, genel merkezdeki boş pozisyonların sayısında artış, deneyimli personel kaybı ve bazı ırk ve etnik kökenlerden çalışanların temsilinde azalma” olduğu belirtildi. Artan açık kontenjanlar ve bu açık pozisyonları geçici olarak doldurmak için kullanılan detaylar bazen kafa karışıklığına ve verimsizliğe yol açtı. ”

İçişleri Bakanı Deb Haaland, Eylül ayında, Trump yönetiminin Arazi Yönetimi Bürosu’nun genel merkezini taşıma kararını tersine çevirmeye karar verdiğini duyurdu.

Ancak Arizona Demokratı ve Temsilciler Meclisi Doğal Kaynaklar Komitesi başkanı Temsilci Raúl M. Grijalva, Hükümet Hesap Verebilirlik Ofisi’nin raporunu talep etmişti. Trump yönetiminin kararından sonra hesap verebilirlik bürosundan büronun iş gücündeki değişiklikleri incelemesini istedi.

Raporun yazarları, yetkililerin boş pozisyonlar ve diğer personel sorunları hakkında kapsamlı verileri muhafaza etmemesi nedeniyle, 8800 kişilik teşkilattaki hareketin ve diğer değişikliklerin tam etkisini değerlendirmenin zor olduğunu söyledi.

Rapor, genel merkezinin taşınmasından sonra genel ajansın ırksal ve etnik yapısında yalnızca küçük bir değişiklik olduğunu söyledi.

Hareketten önce, büro çalışanlarının yaklaşık yüzde 83’ü beyaz, yaklaşık yüzde 8’i Hispanik, yaklaşık yüzde 3,3’ü Siyah ve geri kalanı Kızılderili, Asyalı veya diğer kişilerdi. Değişiklikten sonra makyaj yüzde 80 beyaz, yüzde 9,5 Hispanik, yüzde 3,1 Siyah ve diğer ırk ve etnik gruplar için biraz daha büyük bir paydı.

Ancak rapor, genel merkez personelinin ırksal yapısındaki değişikliklerin çok daha önemli olduğunu ortaya koydu.

Siyah çalışanlar, Arazi Yönetimi Bürosu genel merkezindeki personelin yüzde 21’inden fazlasını oluşturuyordu – belki de 2019 nüfus sayımına göre yaklaşık yüzde 45 Siyah olan Washington DC’nin nüfusunu yansıtıyor. Rapora göre Colorado’ya taşındıktan sonra ırksal makyaj farklıydı.

Raporda, “Yer değiştirme tamamlandıktan sonra Ocak 2021’e kadar, Siyah veya Afrikalı Amerikalı karargah personelinin sayısı yarıdan fazla azaldı ve toplam karargah personelinin yüzde 12’sini oluşturdu” dedi.

Yazarlar, Arazi Yönetimi Bürosu’nu, liderliğinin kararlarının etkilerini daha iyi anlamalarını sağlamak için iş gücü genelindeki boş pozisyonları daha yakından takip etmeye çağırdılar.

Ayrıca, ajansın üst düzey yetkililerine, personelinde gelecekte yapılacak değişiklikler konusunda onlara rehberlik edecek bir stratejik plan oluşturmalarını tavsiye ettiler.

“B. L.M.’nin boş pozisyonlar ve ayrıntılar hakkında tam ve güvenilir verilere sahip olmadığı ve bu nedenle personel ihtiyaçlarının tam bir resmine sahip olmadığı, “dedi. “Ajans genelindeki boş pozisyonlar ve ayrıntılar hakkında bu tür veriler olmadan, B. L. M. yetkilileri, kurumun misyon ve hedeflerine ulaşmasına yardımcı olmak için boş pozisyonları doldurma ve ayrıntıları başlatma konusunda kararlar almak için tam bilgiye sahip değil. ”

Büro yetkilileri, rapora yanıt olarak bu değişiklikleri yapmayı düşündüklerini söylediler.

Arazi ve mineral yönetiminden sorumlu sekreter yardımcısı Laura Daniel-Davis, ajansın yanıtında, “İleriye dönük olarak, B. L. M., büro çapındaki boş pozisyonları ve ayrıntılı çalışanları izlemek için daha standart bir süreç oluşturmayı planlıyor” dedi.

Ajansın şu anda büro çapında stratejik iş gücü planlaması için bir süreç geliştirme sürecinde olduğunu da sözlerine ekledi. ”